电力公司高温作业防护细则

电力公司高温作业防护细则

一、总则本细则旨在加强电力公司高温作业防护管理，保障员工在高温环境下的身体健康和生命安全，确保电力生产运营工作的顺利进行。同时，体现公司“以人为本、安全至上、创新发展、服务社会”的企业文化和经营理念，遵循扁平化管理原则，提高管理效率。本细则依据国家相关法律法规及行业标准制定，是公司高温作业防护工作的指导性文件。二、适用范围本细则适用于电力公司全体在高温环境下从事作业的员工，包括但不限于一线电力运维人员、施工人员、检修人员等。同时，在涉及对外服务时，客户在高温环境下参与相关电力活动时的安全防护指导也参照本细则执行。三、组织架构与职责分工1.公司管理层负责审批高温作业防护工作的整体规划、预算及重大决策，确保高温作业防护工作与公司发展战略相契合，保障防护工作所需的资源投入。2.安全管理部门-制定和完善高温作业防护管理制度和操作规程，监督各部门执行情况。-组织开展高温作业风险评估，制定相应的风险控制措施。-对高温作业防护用品的采购、发放和使用进行监督管理。-组织高温作业相关的安全培训和应急演练。3.人力资源部门-合理调整高温期间员工的工作时间和劳动强度，避免员工长时间连续高温作业。-按照国家规定和公司政策，落实高温津贴的发放工作。-关注员工健康状况，对因高温作业引发健康问题的员工，及时进行妥善安排。4.后勤保障部门-采购、储备和发放符合国家标准的高温作业防护用品，如防暑药品、防晒用具、清凉饮料等。-改善高温作业场所的劳动条件，如配备通风设备、遮阳设施等。-负责高温期间员工的饮食供应，提供营养丰富、易消化的食品。5.各基层作业部门-负责本部门员工高温作业防护措施的具体落实，组织员工学习和遵守高温作业防护制度和操作规程。-及时反馈高温作业过程中出现的问题和隐患，配合公司相关部门进行整改。-组织员工参与高温作业相关的培训和应急演练，提高员工的自我防护能力。四、管理内容与流程1.高温作业风险评估-每年高温季节来临前，安全管理部门组织各基层作业部门对高温作业场所进行风险评估。评估内容包括作业环境温度、湿度、热辐射强度等因素，以及可能导致的中暑、热射病等职业危害。-根据风险评估结果，确定风险等级，制定相应的风险控制措施，如调整作业时间、增加防护设备等。2.防护用品管理-后勤保障部门按照国家和行业标准，采购合格的高温作业防护用品。防护用品应包括但不限于安全帽、防晒服、防护手套、防暑药品（如藿香正气水、清凉油等）、清凉饮料等。-防护用品应及时发放到员工手中，并做好发放记录。员工应正确佩戴和使用防护用品，各基层作业部门负责监督检查。-定期对防护用品进行检查和维护，对于损坏或过期的防护用品，及时进行更换和补充。3.工作时间与劳动强度调整-人力资源部门根据高温天气情况和作业特点，合理调整员工的工作时间。在高温时段（如每日11时至16时），尽量避免安排员工从事露天高温作业。-实行轮班作业制度，缩短员工连续作业时间，增加员工休息时间，降低劳动强度。同时，根据工作任务的紧急程度和重要性，合理分配工作任务，确保各项工作有序进行。4.高温作业场所环境改善-后勤保障部门对高温作业场所进行环境改造和优化，如安装通风设备、遮阳棚等，降低作业环境温度。对于室内高温作业场所，确保空调等制冷设备正常运行。-在作业场所设置休息区域，配备必要的座椅、饮用水等设施，为员工提供良好的休息条件。休息区域应远离高温、高噪声等危害因素。5.健康监测与应急处置-人力资源部门每年组织高温作业员工进行职业健康体检，建立健康档案。对患有心脑血管疾病、高血压、糖尿病等不适宜高温作业的员工，调整其工作岗位。-各基层作业部门在高温作业期间，安排专人负责员工的健康监测，如发现员工有中暑、热射病等症状，应立即采取急救措施，并及时送往附近医院进行治疗。-公司制定高温中暑应急预案，定期组织演练。应急救援小组应配备必要的急救设备和药品，确保在紧急情况下能够迅速响应，有效处置。五、权利与义务1.员工权利-员工有权获得符合国家标准的高温作业防护用品，有权要求公司改善高温作业环境。-员工在高温作业期间，有权按照国家规定享受高温津贴，有权在合理时间内获得充足的休息。-员工对公司高温作业防护措施存在疑问或认为存在安全隐患时，有权向公司相关部门提出意见和建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。-因高温作业导致身体不适或职业病的员工，有权享受相应的医疗救治和工伤待遇。2.员工义务-员工应遵守公司高温作业防护制度和操作规程，正确佩戴和使用防护用品。-员工应积极参加公司组织的高温作业安全培训和应急演练，提高自我防护能力和应急处置能力。-员工在高温作业过程中，如发现安全隐患或异常情况，应及时报告上级领导，并配合公司采取相应的措施。3.公司权利-公司有权根据生产经营需要和高温天气情况，合理调整员工的工作时间和劳动强度。-公司有权对员工遵守高温作业防护制度和操作规程的情况进行监督检查，对违反规定的员工进行批评教育和相应处罚。4.公司义务-公司有义务为员工提供符合国家和行业标准的高温作业防护用品和劳动条件，保障员工的身体健康和生命安全。-公司有义务按照国家规定支付员工高温津贴，为员工提供必要的防暑降温措施。-公司有义务对员工进行高温作业安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。六、监督与考核机制1.监督机制-安全管理部门定期对各部门高温作业防护措施的落实情况进行监督检查，检查内容包括防护用品的发放和使用、工作时间调整、作业场所环境改善等方面。-设立举报电话和邮箱，接受员工和客户对高温作业防护问题的举报和投诉。对于举报和投诉，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。-邀请第三方专业机构对公司高温作业防护工作进行评估和指导，及时发现问题并整改，不断提高防护水平。2.考核机制-将高温作业防护工作纳入公司绩效考核体系，对各部门的防护工作成效进行量化考核。考核指标包括员工中暑事故发生率、防护用品配备率、员工满意度等。-对于在高温作业防护工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括物质奖励、荣誉证书等，以激励员工积极参与高温作业防护工作。-对于在高温作业防护工作中存在严重问题的部门和个人，按照公司相关规定进行处罚。处罚措施包括警告、罚款、降职等，对因工作不力导致发生重大安全事故的，依法追究相关责任人的法律责任。七、附则1.本细