2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析(5套典型考题)

2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析(5套典型考题)2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析(篇1)【题干1】女职工怀孕期间在劳动过程中禁忌从事的岗位是？【选项】A.高空、高温作业B.急救指挥工作C.青春期女性卫生用品生产D.重体力劳动【参考答案】A【详细解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，禁止安排怀孕女职工从事高处、高温、冷水、强体力劳动和禁忌接触化学物质等岗位。选项A为正确答案，其余选项不属于明确禁忌范围。【题干2】女职工生育享受的98天产假属于？【选项】A.国家强制规定B.地方性法规B.企业自主决定C.行业内部标准【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条明确规定女职工享受98天产假，该规定属于国家层面的强制性标准，地方和单位不得擅自降低或取消，故选项A正确。【题干3】女职工哺乳期每日享受的哺乳时间？【选项】A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时【参考答案】B【详细解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第二十条，用人单位不得安排哺乳期女职工每日连续工作超过4小时，因此每日应保证2小时哺乳时间，选项B正确。【题干4】女职工禁忌从事的劳动范围包括？【选项】A.孕期接触剧毒物质B.产后恢复期从事重体力劳动C.更年期间接触辐射D.孕期参加正常会议【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确禁止安排孕期女职工接触放射性物质、剧毒物质等危害健康的作业环境，选项A正确。其他选项未明确列为禁忌范围。【题干5】女职工定期健康检查的起始时间？【选项】A.入职时B.孕前检查C.孕12周D.产后6个月【参考答案】A【详细解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位应当自用工之日起为女职工提供定期健康检查，首次检查应包含入职时体检，选项A正确。【题干6】女职工禁忌劳动范围中不包括？【选项】A.孕期接触噪音B.产后恢复期从事高温作业C.更年期接触化学物质D.孕期参加正常培训【参考答案】D【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确禁止孕期接触高温、噪音、冷水等作业环境，但未限制正常培训活动，选项D不属于禁忌范围。【题干7】女职工在劳动期间经医疗机构确认不宜继续工作应如何处理？【选项】A.强制返岗B.减少工资C.暂时停止劳动D.自行离职【参考答案】C【详细解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，女职工因健康原因经医疗机构确认不宜继续工作，用人单位应暂时停止其劳动，不得降低工资或强迫返岗，选项C正确。【题干8】女职工禁忌劳动岗位的具体范围包括？【选项】A.高温、冷水、强体力劳动B.接触放射性物质C.孕期接触化学物质D.上述全部【参考答案】D【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确将高温、冷水、强体力劳动及接触放射性、剧毒物质等列为禁忌范围，选项D正确。【题干9】女职工在产假期间工资由谁承担？【选项】A.国家财政B.用人单位B.社会保险基金C.工会经费【参考答案】B【详细解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条，女职工享受产假期间，用人单位应按正常出勤工资支付，不得降低或克扣，选项B正确。【题干10】女职工哺乳期工作安排的最低保障时间是？【选项】A.每日1小时B.每周5小时C.每月10小时D.每日2小时【参考答案】D【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第二十条要求用人单位为哺乳期女职工每日提供2小时以上哺乳时间，且不得安排其加班，选项D正确。【题干11】女职工更年期出现健康问题时，用人单位应如何应对？【选项】A.暂停工作并体检B.减少工作量C.降低岗位级别D.自行调整【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条要求用人单位为更年期女职工提供定期健康检查，确因健康问题影响工作的应暂时停止劳动并安排体检，选项A正确。【题干12】女职工禁忌劳动岗位的确认依据是？【选项】A.企业内部规定B.医疗机构证明C.劳动合同约定D.行业标准【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确要求用人单位根据医疗机构证明安排禁忌劳动岗位，选项B正确。【题干13】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护期限是？【选项】A.孕期6个月B.产后1年C.哺乳期至孩子3周岁D.孕期、产期、哺乳期总和【参考答案】D【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条、第二十条等条款规定，女职工劳动保护贯穿孕期、产期、哺乳期全周期，选项D正确。【题干14】女职工禁忌劳动岗位的具体数量要求是？【选项】A.单位内岗位不超过10%B.车间内岗位不超过15%C.行业内岗位不超过20%D.无数量限制【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条要求用人单位不得在女职工占比较高（如超过50%）的车间设置禁忌劳动岗位，选项A为合理选项。【题干15】女职工在劳动过程中发现身体异常应如何处理？【选项】A.自行处理B.向工会报告C.要求调岗D.起诉用人单位【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十五条要求女职工发现身体异常应立即向用人单位或工会报告，由单位安排医疗检查或调整岗位，选项B正确。【题干16】女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括？【选项】A.高温作业B.车间巡检C.接触粉尘D.上述全部【参考答案】D【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第二十条明确哺乳期女职工禁忌从事高温、冷水、强体力劳动及接触粉尘、化学物质等岗位，选项D正确。【题干17】女职工在劳动期间因生育导致健康问题，医疗费用由谁承担？【选项】A.社会保险基金B.用人单位B.医疗保险C.个人账户【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十六条要求用人单位承担女职工因生育产生的医疗费用，不得转嫁给个人，选项B正确。【题干18】女职工定期健康检查的周期是？【选项】A.每年1次B.每两年1次C.每三年1次D.孕期前1次【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条要求用人单位每年至少为女职工提供1次定期健康检查，选项A正确。【题干19】女职工在劳动过程中突发疾病应如何处理？【选项】A.自行就医B.用人单位送医C.调整岗位D.自行返岗【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十五条要求用人单位及时将突发疾病的女职工送医，不得延误治疗，选项B正确。【题干20】女职工在更年期期间禁忌从事的劳动包括？【选项】A.高温作业B.接触化学物质C.车间巡检D.上述全部【参考答案】D【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条及第十三条要求用人单位不得安排更年期女职工从事高温、接触化学物质等岗位，选项D正确。2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析(篇2)【题干1】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，下列哪种情况可以增加产假天数？【选项】A.一胎难产增加15天B.二胎顺产增加10天C.三胞胎增加20天D.孕早期流产增加7天【参考答案】A【详细解析】根据规定，女职工生育一胎难产可增加15天产假，二孩、三孩难产各增加15天。顺产和多胞胎的延长天数需结合具体情形，但未明确顺产增加天数。选项A符合法规条款。【题干2】女职工在孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动包括以下哪项？【选项】A.高温高压环境作业B.饮食行业接触化学物品C.驾驶非机动车D.夜间轮班工作【参考答案】A【详细解析】《特别规定》第十五条明确禁止安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事高处、高温、冷水、辐射、高速振动等作业。选项A属于明确禁止的高危环境作业，其余选项未明确列为禁忌。【题干3】女职工在哺乳期每日享受的哺乳时间不少于多少小时？【选项】A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时【参考答案】A【详细解析】根据第二十条，女职工每日可享不少于1小时哺乳时间，具体可分段安排。若婴儿满1周岁，用人单位不得以任何理由取消哺乳时间。选项A为法规直接规定。【题干4】女职工在孕期检查应享受多少天带薪产检假？【选项】A.每月1天B.每两周1天C.每季度1次D.孕早期每月1次【参考答案】B【详细解析】第十八条要求用人单位为孕期女职工提供每两周1次产检假，且计入正常出勤。孕早期（前12周）可适当延长检查频率，但未明确为每月1次。选项B符合常规执行标准。【题干5】女职工禁忌从事的高危环境作业包括以下哪项？【选项】A.井下作业B.车间操作C.化学试剂调配D.仓库理货【参考答案】C【详细解析】第十五条列举了具体禁忌工种，如接触铅、汞等化学毒害物质，调配或接触放射性物质，选项C属于明确禁止的作业类型。其他选项未明确列为禁忌。【题干6】女职工难产一胎可增加多少天产假？【选项】A.10天B.15天C.20天D.30天【参考答案】B【详细解析】第十七条明确难产一胎增加15天、二孩难产各增加15天、多胞胎每胎增加15天。选项B为法规直接答案，其他选项与条款冲突。【题干7】女职工哺乳期禁忌从事的作业包括以下哪项？【选项】A.高温车间操作B.食品加工C.电动设备维修D.办公室文员【参考答案】A【详细解析】第二十一条禁止安排哺乳期女职工从事高温、冷水、高速振动等作业。选项A符合规定，其他选项未明确列为禁忌。【题干8】用人单位未依法为女职工提供产假期间工资的，应按工资的多少补偿？【选项】A.50%B.60%C.75%D.100%【参考答案】C【详细解析】第十九条要求用人单位按本人工资的75%支付未休产假期间的工资。选项C为法规标准答案，其他选项不符合补偿比例。【题干9】女职工哺乳期每日工作时间可减少多少小时？【选项】A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时【参考答案】B【详细解析】第二十条要求每日工作时间减少1小时，具体可分段安排。若婴儿满1周岁，不得再减少工作时间。选项B为法规直接规定。【题干10】女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动证明应由哪个机构出具？【选项】A.用人单位B.社区医院C.综合医院D.劳动保障部门【参考答案】B【详细解析】第十五条要求用人单位提供禁忌劳动证明，但证明需由医疗或保健机构出具。选项B为法规明确的责任主体，其他选项不符合规定。【题干11】女职工在经期禁忌从事的作业包括以下哪项？【选项】A.体力劳动B.高温环境作业C.车间操作D.轮班工作【参考答案】B【详细解析】第十四条要求禁止安排女职工在经期从事高处、高温、冷水、高速振动等作业。选项B为明确禁止的高危环境，其他选项未明确列为禁忌。【题干12】女职工在孕期被安排加班的，用人单位应如何处理？【选项】A.免费加班B.支付双倍工资C.减少加班时间D.不支付加班费【参考答案】C【详细解析】第十三条要求不得安排孕期女职工加班，确需加班的应减少加班时间。选项C为法规答案，其他选项违反保护原则。【题干13】女职工哺乳期的工作时间如何调整？【选项】A.每日延长1小时B.每周减少1天C.每月减少2天D.每日减少1小时【参考答案】D【详细解析】第二十条要求每日工作时间减少1小时，具体可分段安排。选项D为法规直接规定，其他选项调整方式不符合规定。【题干14】女职工在孕期检查应享受多少天带薪假？【选项】A.每月1天B.每两周1天C.每季度1次D.孕早期每月1次【参考答案】B【详细解析】第十八条要求每两周1次产检假，计入正常出勤。孕早期检查频率可适当增加，但未明确为每月1次。选项B为常规执行标准。【题干15】女职工禁忌从事的作业环境包括以下哪项？【选项】A.井下作业B.车间操作C.放射性环境D.仓库理货【参考答案】C【详细解析】第十五条明确禁止接触放射性物质或从事放射性作业，选项C为法规答案，其他选项未明确列为禁忌。【题干16】女职工难产二孩可增加多少天产假？【选项】A.10天B.15天C.20天D.30天【参考答案】B【详细解析】第十七条明确难产二孩各增加15天，多胞胎每胎增加15天。选项B为法规答案，其他选项与条款冲突。【题干17】女职工哺乳期禁忌从事的作业包括以下哪项？【选项】A.高温车间操作B.食品加工C.电动设备维修D.办公室文员【参考答案】A【详细解析】第二十一条禁止安排哺乳期女职工从事高温、冷水、高速振动等作业。选项A符合规定，其他选项未明确列为禁忌。【题干18】用人单位未提供产假期间工资的，可按工资的多少补偿？【选项】A.50%B.60%C.75%D.100%【参考答案】C【详细解析】第十九条要求按本人工资的75%支付未休产假期间的工资。选项C为法规标准答案，其他选项不符合补偿比例。【题干19】女职工在孕期被安排加班的，用人单位应如何处理？【选项】A.免费加班B.支付双倍工资C.减少加班时间D.不支付加班费【参考答案】C【详细解析】第十三条要求不得安排孕期女职工加班，确需加班的应减少加班时间。选项C为法规答案，其他选项违反保护原则。【题干20】女职工哺乳期每日工作时间减少1小时后，每天工作时间不得少于多少小时？【选项】A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时【参考答案】B【详细解析】第二十条要求每日工作时间减少1小时，但不得低于8小时工作制下7小时的标准。选项B为法规答案，其他选项不符合最低工作时间要求。2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析(篇3)【题干1】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动范围包括哪些？【选项】A.劳动强度大、有危害身体健康的作业；B.孕期禁忌从事劳动强度较大的工作；C.哺乳期禁忌从事长时间站立或行走的工作；D.孕期、产期、哺乳期均禁忌从事所有高强度劳动。【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据特别规定第十二条，女职工禁忌从事劳动强度大、有危害身体健康的作业，但未完全禁止所有高强度劳动。选项B和C属于具体情形，而D表述过于绝对。【题干2】女职工在孕期产检期间，用人单位应如何安排工作？【选项】A.按原岗位工作；B.减少工作量；C.安排低强度岗位；D.暂时停止工作并支付全额工资。【参考答案】D【详细解析】正确答案为D。特别规定第十条明确，女职工产前检查时间计入劳动时间，用人单位应不得安排劳动或工作，且需保证休息时间。选项A、B、C未涵盖全休要求。【题干3】女职工生育奖励假的具体天数是多少？【选项】A.60天；B.98天；C.156天；D.因难产增加15天。【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。特别规定第十五条指出，符合国家生育政策的女职工享受98天生育奖励假，难产增加15天、多胞胎每胎增加15天为补充条款。【题干4】哺乳期女职工每日享受的哺乳时间是多少？【选项】A.1小时；B.1.5小时；C.2小时；D.3小时。【参考答案】C【详细解析】正确答案为C。特别规定第二十条明确规定，女职工每日可享2小时哺乳时间，每增加1个婴儿增加1小时，但不得早于工作结束前1小时。【题干5】用人单位因未履行女职工劳动保护义务需承担的法律责任是什么？【选项】A.赔偿医疗费用；B.支付生育津贴；C.按日支付赔偿金；D.罚款并限期整改。【参考答案】C【详细解析】正确答案为C。特别规定第二十七条指出，用人单位未执行女职工劳动保护规定，造成女职工健康损害的，应按工资80%的标准支付赔偿金。【题干6】女职工在哺乳期被解雇的，如何主张权利？【选项】A.向劳动监察部门投诉；B.申请劳动仲裁；C.提起诉讼；D.要求支付违约金。【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。特别规定第二十四条明确，女职工哺乳期被违法解除劳动合同的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其他选项未直接对应维权程序。【题干7】女职工在孕期被安排夜班工作的，用人单位应如何处理？【选项】A.允许夜班但减少工时；B.安排白班并调整岗位；C.禁止夜班并支付加班费；D.暂停工作直至分娩。【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。特别规定第十三条要求，用人单位不得安排孕期女职工夜班或加班，若已安排应立即调整岗位并保障休息。【题干8】女职工在产假期间工资如何发放？【选项】A.按正常工资80%；B.按生育津贴标准；C.按原工资的60%；D.按用人单位规定执行。【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。特别规定第十八条明确，产假期间工资由用人单位支付，不得低于当地最低工资标准，且不得低于产前工资的80%。若享受生育津贴的，津贴与工资不重复发放。【题干9】女职工哺乳期禁忌从事的劳动类型不包括以下哪项？【选项】A.接触有毒有害物质；B.长时间站立；C.高温环境作业；D.高空作业。【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。特别规定第十二条明确禁忌从事劳动强度大、有危害身体健康的作业，其中“长时间站立”属于劳动强度范畴，但非完全禁止。选项B属于可调整的工作安排。【题干10】女职工在孕期被安排加班的，用人单位应如何处理？【选项】A.允许加班并支付加班费；B.禁止加班并支付200%工资；C.安排产检时间；D.减少加班时长。【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。特别规定第十三条要求，孕期女职工不得安排加班，若已安排应立即停止并支付200%工资报酬。【题干11】女职工在哺乳期被安排加班的，哺乳时间如何调整？【选项】A.每日增加1小时；B.每日延长至3小时；C.每周累计不超过10小时；D.暂停工作直至哺乳期结束。【参考答案】C【详细解析】正确答案为C。特别规定第二十条指出，哺乳期女职工每日哺乳时间不得早于工作结束前1小时，若用人单位安排加班，应保证每日累计哺乳时间不少于1.5小时，每周累计不超过10小时。【题干12】女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同终止的，如何处理？【选项】A.自动续签；B.支付N+1赔偿；C.不得终止；D.按正常程序办理。【参考答案】C【详细解析】正确答案为C。特别规定第二十四条明确，孕期、产期、哺乳期劳动合同不得终止，若终止则视为违法解除，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿。【题干13】女职工在哺乳期被安排加班的，加班费如何计算？【选项】A.150%工资；B.200%工资；C.300%工资；D.按国家规定执行。【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。特别规定第二十条指出，哺乳期女职工每日加班不得超过1小时，加班费按150%工资支付。若延长至每日超过1小时，则按200%支付。【题干14】女职工在孕期被安排产前检查的，用人单位应如何处理？【选项】A.按事假扣工资；B.计入工作日；C.支付全额工资；D.安排替代工作。【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。特别规定第十条明确，女职工产前检查时间计入劳动时间，不得视为缺勤或扣减工资。【题干15】女职工在哺乳期被安排夜班工作的，如何调整？【选项】A.安排白班；B.减少夜班时长；C.支付额外津贴；D.暂停夜班。【参考答案】D【详细解析】正确答案为D。特别规定第十三条要求，用人单位不得安排哺乳期女职工夜班或加班，若已安排应立即调整。【题干16】女职工在孕期被安排接触辐射物质的，如何处理？【选项】A.安排其他岗位；B.禁止接触并支付加班费；C.减少工作时间；D.安排休息并全薪。【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。特别规定第十二条明确，女职工禁忌从事接触辐射等有害物质的工作，用人单位应立即调整岗位。【题干17】女职工生育后恢复工作的，用人单位应如何保障？【选项】A.安排原岗位；B.不得安排原岗位；C.优先安排低强度工作；D.支付生育津贴。【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。特别规定第二十二条指出，女职工恢复工作时，用人单位不得降低工资、福利待遇或解除劳动合同。【题干18】女职工在哺乳期被安排连续工作11小时以上的，如何处理？【选项】A.安排调休；B.支付200%工资；C.减少工作时长；D.禁止安排。【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。特别规定第二十条指出，若哺乳期女职工每日工作超过8小时且连续工作11小时以上，未提供哺乳时间的，按200%工资支付。【题干19】女职工在孕期被安排出差且未提供必要休息的，如何处理？【选项】A.扣除差旅费；B.支付违约金；C.要求调回岗位；D.提起诉讼。【参考答案】C【详细解析】正确答案为C。特别规定第十三条要求，用人单位不得安排孕期女职工出差，若已安排应保障休息时间。若不履行，女职工可要求调整岗位或补偿。【题干20】女职工在哺乳期被安排接触高温环境的，如何处理？【选项】A.安排通风区域工作；B.支付高温津贴；C.禁止安排并调岗；D.减少工作时长。【参考答案】C【详细解析】正确答案为C。特别规定第十二条明确，女职工禁忌从事高温等危害健康作业，用人单位应立即调整岗位。2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析(篇4)【题干1】《女职工劳动保护特别规定》明确女职工在孕期、产期和哺乳期的禁忌劳动范围，下列哪项属于禁止安排劳动的情形？【选项】A.孕期未满8周B.产期未满6个月C.哺乳期未满1年且婴儿未满6个月D.孕期未满3个月【参考答案】C【详细解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位不得安排怀孕14周以上女职工从事每日4小时以上、每周8小时以上的夜班劳动，不得安排孕期、产期、哺乳期女职工从事国家规定的禁忌劳动范围。哺乳期女职工需保证婴儿每日1.5小时以上哺乳时间，若婴儿未满6个月，用人单位不得安排哺乳期女职工加班。选项C正确，其余选项均不符合禁忌劳动范围。【题干2】女职工在孕期检查应享受的假期天数，符合《女职工劳动保护特别规定》的是？【选项】A.15天B.30天C.45天D.98天【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十二条明确，女职工在孕产期、哺乳期享受以下假期：①产前检查时间累计不少于30天；②产假98天（含产前15天）；③难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天；④享受生育津贴。选项B对应产前检查天数，选项D为产假总天数，需注意区分。【题干3】女职工哺乳期期间，用人单位应保障每日哺乳时间，但不得安排加班的情形是？【选项】A.婴儿满6个月后B.婴儿未满6个月且哺乳时间不足1.5小时C.女职工自愿放弃哺乳时间D.女职工已办理离职手续【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条明确，女职工哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不得安排加班；若婴儿满1周岁，经双方协商可适当延长哺乳期。选项A婴儿满6个月不符合强制哺乳要求，但法律未禁止此时安排加班，需以协商一致为原则。选项B婴儿未满6个月且哺乳不足1.5小时时，用人单位不得安排加班。【题干4】女职工因流产需休息，用人单位应支付的工资标准是？【选项】A.全额工资B.标准工资80%C.标准工资75%D.标准工资60%【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条指出，女职工流产需休息15天以上，按正常产假80%标准支付工资；流产15天以下按正常产假75%标准支付。选项B为流产15天以上的标准，若流产10天则选C，需根据休息天数匹配不同比例。【题干5】用人单位不得安排女职工从事以下哪种高风险岗位？【选项】A.高温岗位B.强制性体力劳动C.接触职业危害物质岗位D.高空作业【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，用人单位不得安排女职工从事下列禁忌劳动：①从事每天连续4小时以上高温、高空、高压、强噪声等作业；②从事搬运超重、超体力劳动；③接触国家规定的剧毒、放射性等职业危害物质。选项B“强制性体力劳动”属于不合理表述，正确答案应选B。其他选项均属于明确禁止的高风险岗位。【题干6】女职工在孕期、产期、哺乳期依法休产假，用人单位应支付工资的依据是？【选项】A.社会保险基金B.劳动合同约定C.生育津贴D.企业主营业务收入【参考答案】C【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十五条明确，女职工享受产假期间，用人单位应按产前工资80%的标准支付工资；享受生育津贴的，从生育津贴中扣除。选项C为正确答案，生育津贴由社会保险基金支付，但需与产假工资区分。若企业未缴纳社保，则需按工资80%自行支付。【题干7】女职工因生产所需暂停劳动合同，停期最长不超过？【选项】A.12个月B.24个月C.36个月D.不受限制【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十六条指出，女职工因生产需要暂停劳动合同的，停期最长不超过12个月，且在此期间不得解除劳动合同。选项A正确，超过12个月需重新签订合同。【题干8】女职工在孕期被裁减岗位的，用人单位应优先提供什么岗位？【选项】A.高薪岗位B.熟悉的岗位C.原岗位D.培训后的岗位【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十七条要求，用人单位因女职工孕期、产期、哺乳期调整岗位的，应优先安排女职工熟悉的岗位，不得降低工资或解除劳动合同。选项B正确，选项C仅当原岗位存在风险时才需调整。【题干9】女职工在孕期参加劳动时，用人单位应如何保障其健康安全？【选项】A.免费提供医疗用品B.每日延长2小时工作C.每月增加100元补贴D.每日减少1小时工作【参考答案】D【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工孕期、产期、哺乳期每日工作时间应减少1小时，不得安排加班；用人单位应根据女职工劳动强度调整工作量。选项D正确，其他选项均不符合规定。【题干10】女职工在哺乳期禁忌劳动范围包括以下哪种情况？【选项】A.接触有害化学物质B.夜班作业（婴儿未满6个月）C.高空作业D.轮班制工作【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，哺乳期女职工需保证每日1.5小时以上哺乳时间，若婴儿未满6个月，用人单位不得安排夜班或加班。选项B正确，其他选项未明确属于哺乳期禁忌范围。【题干11】女职工因生育需要休产假，但实际休息时间不足98天，剩余天数应如何处理？【选项】A.自行补休B.用人单位延长C.转为病假D.不予处理【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十二条指出，女职工产假98天（含产前15天），若实际休息不足，应协商补休。选项A正确，选项B用人单位无权延长，选项C需符合病假规定。【题干12】女职工在孕期被要求参加培训的，培训时间应如何安排？【选项】A.全天脱产培训B.每周3次，每次2小时C.每月1次，每次4小时D.约定时间灵活处理【参考答案】D【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十九条要求，女职工参加脱产培训应与用工单位协商一致，不得影响正常劳动或休息休假。选项D正确，其他选项未体现协商原则。【题干13】女职工在哺乳期禁忌劳动的具体年限界限是？【选项】A.1周岁以上B.2周岁以上C.1.5周岁以上D.3周岁以上【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，哺乳期女职工禁忌劳动范围为婴儿未满1周岁，但若婴儿满1周岁，经双方协商可适当延长哺乳时间。选项A正确，其他选项超出法律明确范围。【题干14】用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些责任？【选项】A.罚款并赔偿损失B.没收违法所得C.暂停营业D.批评教育【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第二十四条指出，用人单位违反规定应承担以下责任：①支付被侵权人医疗费、津贴等；②赔偿因侵犯女职工合法权益造成的直接损失；③劳动行政部门责令改正或赔偿。选项A正确，其他选项非主要责任形式。【题干15】女职工在孕期检查的累计天数规定是多少？【选项】A.10天B.15天C.30天D.45天【参考答案】C【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十二条明确，女职工产前检查累计时间不少于30天，且包含在98天产假期内。选项C正确，选项B为产前检查的具体天数要求，但累计最少需30天。【题干16】女职工在哺乳期每日的工作时间应如何调整？【选项】A.减少半小时B.加班1小时C.减少1小时D.按正常时间工作【参考答案】C【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工在哺乳期每日工作时间减少1小时，且不得安排加班。选项C正确，其他选项均违反规定。【题干17】女职工因流产需休息，用人单位应支付的工资标准是？【选项】A.全额工资B.80%标准工资C.75%标准工资D.60%标准工资【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条指出，女职工流产需休息15天以上，按正常产假80%标准支付工资；15天以下按75%标准支付。若流产20天，则选B，若流产10天则选C。【题干18】女职工在孕期被调岗后，若原岗位存在职业危害，用人单位应如何处理？【选项】A.继续原岗位B.安排更安全岗位C.降低工资D.解除劳动合同【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十七条指出，若原岗位存在职业危害，用人单位应调整至更安全岗位，不得降低工资或解除合同。选项B正确，其他选项均违反劳动保护原则。【题干19】女职工在哺乳期禁忌劳动的具体工作类型包括？【选项】A.高温作业B.夜班作业C.接触有毒物质D.高空作业【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，哺乳期女职工禁忌劳动范围为婴儿未满1周岁时的夜班（每日10点至22点）和加班。选项B正确，其他选项属于孕期、产期禁忌范围。【题干20】女职工在孕期被裁减岗位的，用人单位应如何补偿？【选项】A.全额赔偿B.支付医疗补助C.安排同工种岗位D.支付违约金【参考答案】C【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十七条指出，女职工孕期被裁减岗位的，用人单位应优先安排同工种岗位，不得降低工资或解除合同。选项C正确，其他选项非法律要求。2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析(篇5)【题干1】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间在用人单位不得从事的劳动类型是？【选项】A.高处、低温、强体力劳动B.预防原文未明确禁止的劳动C.孕期禁忌的特定岗位工作D.用人单位根据医学建议调整的岗位【参考答案】A【详细解析】《特别规定》第六条明确禁止女职工从事高处、低温、强体力劳动等禁忌岗位，选项A正确。选项B错误，因规定已明确列举禁止范围；选项C表述模糊，未对应具体条款；选项D需以医学证明为前提，非直接禁止。【题干2】女职工产前检查时间中，用人单位应承担检查费用的最低周期是？【选项】A.孕早期每周1次B.孕中期每两周1次C.孕晚期每周1次D.预产期前42天累计3次【参考答案】D【详细解析】《特别规定》第十三条要求用人单位为孕晚期女职工提供至少3次产前检查服务并承担费用，选项D对应规定。其他选项周期设置不符合实际操作标准。【题干3】女职工哺乳期每日享受的哺乳时间累计应为多少小时？【选项】A.1.5小时B.2小时C.1小时+1次30分钟D.每日2次各30分钟【参考答案】D【详细解析】《特别规定》第十九条采用国际通用"累积制"标准，每日2次各30分钟可满足婴儿哺乳需求。选项A/B/C均未达每日60分钟最低保障。【题干4】女职工终止妊娠医疗费由谁承担？【选项】A.用人单位全额承担B.单位承担80%+医保报销C.医疗机构垫付后追偿D.个人自付+生育保险【参考答案】D【详细解析】《特别规定》第十四条明确终止妊娠医疗费用纳入生育保险支付范围，选项D符合政策。选项A违反保险制度，选项B/C无法律依据。【题干5】女职工孕期禁忌劳动岗位调整后的待遇保障不包括？【选项】A.同岗位工资不变B.调岗后工资降低30%C.调岗期间社保全额缴纳D.用人单位协助办理入职手续【参考答案】B【详细解析】《特别规定》第十七条要求调岗不得降低工资待遇，选项B明显违法。其他选项均属用人单位法定义务。【题干6】女职工哺乳期工作安排原则中"不得安排"的情形是？【选项】A.需连续工作8小时以上B.需加班至夜间10点后C.需接触有毒有害物质D.需使用机械操作设备【参考答案】C【详细解析】《特别规定》第二十条禁止哺乳期女职工从事接触有毒有害物质岗位，选项C正确。其他选项属于合理的工作安排范畴。【题干7】女职工哺乳期内，用人单位不得以何种理由解除劳动合同？【选项】A.调岗后不适应B.病假累计超20天C.孕期工作失误扣款D.两次产检迟到【参考答案】C【详细解析】《特别规定》第二十一条规定，用人单位不得因女职工怀孕期、产期、哺乳期工作失误进行经济性裁员或扣减薪酬。选项C属于典型违法情形。【题干8】女职工孕期在用人单位患病医疗期计算中，应如何调整？【选项】A.医疗期延长至9个月B.医疗期顺延至产期C.病假视为产假部分D.医疗期单独计入【参考答案】C【详细解析】《特别规定》第十八条明确将孕期医疗期计入产假期限，选项C正确。其他选项混淆了医疗期与产期的法律属性。【题干9】女职工哺乳期间，用人单