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文档简介

2025劳动合同试用期规定甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条试用期工资2.1乙方在试用期的工资为人民币元/月（大写：），按月支付，支付时间为每月日。2.2试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。第三条试用期考核3.1试用期期间，甲方将对乙方的工作能力、专业知识、职业素养、工作态度等方面进行考核。3.2考核分为理论考试、实操评估、绩效考核等方式，具体考核内容及标准见附件。3.3试用期满后，甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用。第四条试用期解除4.1试用期内，双方均可解除劳动合同，但需提前日以书面形式通知对方。4.2试用期内，若乙方有以下情形之一，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；试用期内连续旷工天或累计旷工天的；因乙方原因导致发生重大事故，给甲方造成重大损失的；提供虚假个人信息或隐瞒重大病史的。4.3试用期内，若乙方有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：试用期满考核不合格的；乙方因个人原因无法胜任岗位要求的；甲方因经营状况或业务调整需要解除劳动合同的。4.4试用期内，若甲方未按约定支付劳动报酬或未提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同。第五条转正条件5.1试用期满后，乙方经考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并按正式员工待遇支付工资。5.2试用期满后，若乙方未达到转正条件，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。第六条试用期工资待遇6.1试用期内，乙方享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。6.2试用期内，乙方享有与正式员工同等的休息休假权利。第七条试用期劳动保护7.1试用期内，甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护。7.2试用期内，乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保自身安全。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：

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