2025劳动合同法中对工伤的规定

2025劳动合同法中对工伤的规定劳动合同编号：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）依据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订）及相关法律法规共同订立：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订）及相关法律法规，双方达成如下条款：第一条劳动合同期限1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2若本合同到期后双方均未提出异议，本合同将自动续签，续签期限为年。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方安排，担任职务（以下简称“本职务”）。2.2乙方的工作地点为，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。2.3乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体工作时间安排详见甲方的考勤制度。3.2甲方因工作需要确需乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资或安排补休。3.3乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由甲乙双方另行协商确定。第四条劳动报酬与社会保险4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，标准为：基本工资：元/月；岗位工资：元/月；其他津贴与补贴：元/月。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.3乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条工伤保险与工伤处理5.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方已为乙方依法缴纳工伤保险费。在乙方因工受伤时，乙方的工伤保险待遇将依法从工伤保险基金中支付。5.2工伤认定：5.2.1乙方在工作过程中因工作原因遭受人身伤害或者罹患职业病的，应当认定为工伤。5.2.2工伤认定申请由甲方负责提出，甲方应自事故发生之日起日内向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。5.2.3乙方或其近亲属在甲方未按法律规定提出工伤认定申请的情况下，可以在事故发生之日起日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。5.3医疗救治与劳动能力鉴定：5.3.1乙方因工受伤后，应立即送往甲方指定的医疗机构接受治疗。医疗费用由工伤保险基金支付。5.3.2乙方在医疗期间，甲方应按月支付乙方停工留薪期工资，标准为乙方受伤前的月平均工资。5.3.3乙方伤愈后，劳动能力由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果确定乙方的伤残等级。5.4工伤待遇：5.4.1乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；被鉴定为五级至十级伤残的，可以享受一次性伤残就业补助金。5.4.2乙方因工死亡的，其近亲属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.5工伤预防：5.5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境和必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全和职业健康。5.5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免因操作不当导致工伤事故发生。5.5.3甲方应定期对乙方进行安全培训和应急演练，提高乙方的安全意识和应急处理能力。第六条劳动合同的变更、解除与终止6.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。6.2在本合同期限内，若乙方因工致残并被鉴定为一级至四级伤残的，甲方不得解除或终止本合同，除非乙方本人提出解除劳动合同。6.3本合同的终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方或乙方不得擅自终止本合同。第七条附则7.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。若与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自