江苏省建筑施工企业项目负责人安全管理知识考试题

1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计江苏省建筑施工企业项目负责人安全管理知识考试题单项选择题

1、所谓

就是指生产经营活动中，为保证人身健康与生命安全，保证财产不受损失，保证生产经营活动得以顺利进行，增进社会经济发展、社会经济稳定和进步而采用一系列措施和行动总称。

A、安全生产

B、劳动保护

C、职业健康

D、劳动安全卫生。

2、

对象是从事生产劳动者。

A、劳动保护

B、安全生产管理

C、职业健康安全管理体系

D、劳动卫生管理

3、拆除建筑，

A、应自上而下次序进行B、应下而上次序进行C、可数层同步进行D、可先拆除建筑物栏杆、楼梯和楼板。

4、安全生产管理一般是指管理者对安全生产管理工作进行

等一系列活动。

A、计划、检查、贯彻、奖罚、协调和控制

B、决策、计划、组织、指挥、协调和控制

C、计划、布置、贯彻、检查、总结

D、决策、计划、指挥、协调和控制。

5、我国目前安全生产工作格局

A、国家监察、行政管理、群众监督

B、企业负责、行业管理、国家监察、群众监督

C、企业负责、行政管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。

D、政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持

是安全生产方针关键。

A、安全生产

B、安全第一

C、防止为主

D、安全生产许可制。

7、安全生产基本原则是：

A、加强劳动保护，改善劳动条件

B、管生产必须管安全

C、三不伤害

D、四不放过

8、美国、德国在安全生产工作中严格执行多种技术规范、规程和安全措施，他们认为

。

A、严格执行多种技术规范、规程和安全措施就是政府加强监督

B、技术规范、规程和安全措施，加上严格惩罚，是保障安全生产最有效措施

C、严格执行多种技术规范、规程和安全措施就是要严格惩罚

D、这是最合用、最有效管理措施

9、专题安全技术方案实行过程中危险性较大作业行为必须列入危险作业管理范围，

并有监控记录。

A、作业时，由安全员安排人员实行监控

B、作业时，由技术负责人安排人员实行监控

C、作业时，由项目经理安排人员实行监控

D、作业前办理作业申请，明确安全监控人实行监控

10、

是管理体制基础。

A、政府统一领导

B、部门依法监管

C群众监督参与

D、企业负责11、《江苏省安全生产监督管理规定》是：

。

A、法律

B、地方性法规

C、地方政府规章

D行政法规

12、命令性规范属于

A、任意性规范

B、强制性规范

C、制裁性规范

D、保护性规范

13、《行政惩罚法》规定追诉时效为

。

A、2年

B、3年

C、4年

D、1年

14、挪用安全措施费处挪用费用罚款

。

A、10%以上，30%如下

B、10%以上，40%如下

C、20%以上，40%如下

Ｄ、20%以上，５０％如下

15、违宪责任主体可以是

。

A、建筑业企业

B、建筑业企业负责人

C、建筑业企业项目经理

D、国务院部委机关

16、实行行政惩罚主体是

A、人民法院

B、国家权力机关

C、国家司法机关

D、具有法定职权行政主体

17、民事责任责任方式

A、所有是财产方式

B、重要是财产方式

C、不可以限制人身自由

D、不可以没收财产

18、违约责任属于

A、民事责任

B、行政责任

C、刑事责任

D、A和C均对

19、

开始实行《江苏省建筑施工起重机械设备安全监督管理规定》

A、3月1日

B、4月1日

C、5月1日

D、6月1日

20、

开始实行《江苏省建筑施工安全事故应急救援预案管理规定》

A、3月1日

B、4月1日

C、5月1日

D、6月1日

21、行政法规和省级地方性法规法律效力关系为

C

A、没关系

B、两者法律效力相似

C、前者法律关系高于后者

C、前者法律关系低于后者22、行政惩罚管辖是指

对违法案件实行行政惩罚权限分工。

A、企业之间

B、行政机关之间

C行政机关与事业单位之间

D、行政事业单位之间

23、施工现场安全生产教育培训重要是指

A、施工现场工人三级教育

B、安全管理人员继续教育

C、特殊作业人员安全教育

D、全员安全生产教育培训

24、项目安全保证计划应在项目动工前编制，经

同意后实行。

A、项目经理

B、项目技术负责人

C、安全员

D、施工员

25、项目经理部应保留

确认安全技术交底记录

A、交底双方签字

B、项目技术负责人

C、安全员

D、施工员

26、承发包双方协议中安全生产管理职责和指标

A、必须由承包方制定

B、发包企业应在企业管理目中确认

C、由承包方制定，发包企业督促检查

D、由承包方制定，发包企业立案

27、不定期检查是指

A、针对特种作业、特种设备、特种场所进行检查

B、在设备装置试运行检查、设备动工前和停工前检查、检修检查等

C、根据季节特点，为保障安全生产特殊规定所进行检查

D、节前安全生产检查，节后遵章守纪检查

28、

应组织项目部定期对安全控制计划执行状况进行检查考核和评价

A、施工企业负责人

B、专职安全员

C、项目技负责人

D、项目经理

29、安全生产管理重要目是

A、及时发现安全隐患，及时纠正和整改，防止事故发生

B、及时发现安全隐患，及时纠正和整改，及时处理事故

C、及时处理事故，做到“四不放过”

D、及时处理事故，做到“四不放过”，防止类似事故再度发生

30、以承包工程为对象

由项目部编制应急救援预案。

A、以企业名义

B、以项目部名义

C、以承包工程名义

D、以建设单位名义

31、某些企业较长时间内未发生伤亡事故，就会麻痹大意。这种现象体现出企业对安全事故

忽视。

A、随机性

B、必然性

C、因果性

D、潜伏性

32、附着式脚手架安装搭设必须按照施工组织设计规定及施工图进行，

方可正式使用。

A、安装后对照设计图纸检查，确认符合设计规定后

B、安装后应验证并进行荷载试验，确认符合设计规定后

C、安装后根据管理经验，确认符合设计规定后D、安装后经操作工人先初步使用，确认符合设计规定后

33、违反《安全生产许可证条例》规定，未获得安全生产许可证私自进行生产，责令停止生产，没收违法所得，并处

罚款。导致重大事故或者其他严重后果，构成犯罪，依法追究刑事责任。

A、10万元至50万如下

B、5万至20万元如下

C、5万至30万元如下

D、10万元至30万元如下。

34、建筑施工安全检查评分为优良是指

A、保证项目分值均到达规定得分原则，检查评分汇总表得分值应在80分以上

B、保证项目分值均到达规定得分原则，检查评分汇总表得分值应在85分以上

C、保证项目分值均到达规定得分原则，检查评分汇总表得分值应在90分以上

D、保证项目分值均到达规定得分原则，检查评分汇总表得分值应在95分以上

35、工地门口应有“五牌二图”即

A、工程概况牌、安全纪律牌、安全生产须知牌、安全生产无重大事故计时牌、安全生产和文明施工监督电话牌、施工现场总平面图、项目经理部组织架构及重要管理人员名单图

B、工程概况牌、安全纪律牌、安全生产须知牌、工程竣工倒计时牌、安全生产和文明施工监督电话牌、施工现场总平面图、项目经理部组织架构及重要管理人员名单图

C、工程概况牌、安全纪律牌、防火须知牌、工程竣工倒计时牌、安全生产和文明施工监督电话牌、施工现场总平面图、项目经理部组织架构及重要管理人员名单图

D、工程概况牌、安全纪律牌、防火须知牌、安全生产无重大事故计时牌、安全生产和文明施工监督电话牌、施工现场总平面图、项目经理部组织架构及重要管理人员名单图

36、施工现场厕所

A、应坚持每天打扫

B、每周打扫一次

C、上级来检查时要认真打扫

D、隔日打扫

37、行政法规是由国务院

颁布后在全国范围内施行。

A、法律

B、法规

C、规章

D、规范性文献

38、在

中，我国第一次以法律形式确立了企业安全生产准入制度，是强化安全生产源头管理，全面贯彻“安全第一，防止为主”安全生产方针重大举措。

A、《建筑法》

B、《安全生产许可证条列》

C、《建设工程安全生产管理条例》

D、《安全生产法》

39、所有模板工程施工方案

A、必须由项目经理审批B、必须由项目技术负责人审批C、必须由安全员审批D、应按权限进行审批

40、物料提高机断绳保护装置，是为了

不受伤害。

A、保证在吊篮往上运行当中，吊篮内作业人员

B、保证在吊篮往下运行当中，吊篮内作业人员

C、保证吊篮运行停靠时，进入吊篮内运出物料作业人员

C、保证吊篮运行停靠时，进入吊篮下面作业人员

41、企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产法规，未发生安全事故，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期

年。A、1年

B、2年

C、3年

D、6年

42、《建筑施工安全检查原则》（JG59-99）是

A、推荐性行业原则

B、强制性行业原则

C、推荐性国标

D、强制性国标

43、《施工企业安全生产评价原则》（JGJ/T77—）是一部

A、推荐性行业原则

B、强制性行业原则

C、推荐性国标

D、强制性国标

44、国务院令第397号

中规定，依法进行安全评价是企业获得安全生产许可证应当具有条件之一。

A、《建筑法》

B《建筑企业安全生产评价原则》

C、《安全生产许可证条例》

D、《建筑工程安全生产管理条例》

45、建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据

制定对应安全技术措施。

A、建筑工程特点

B、建设单位规定

C、本单位特点

D、主管部门规定

46、

负责建筑安全生产管理

A、劳动行政主管部门

B、建筑业协会

C、建设行政主管部门

D、国务院

47、食堂炊事人员（包括协议工、临时工）应按有关规定

A、进行健康检查并获得健康合格证

B、进行卫生知识培训并获得培训证

C、进行健康检查和卫生知识培训

D、进行健康检查和卫生知识培训，并获得健康合格证和培训证

48、建筑施工企业

为从事危险作业职工办理意个伤害保险，支付保险费。

A、可以

B、必须

C、不必

D、自行决定与否

49、使用附着式升降脚手架必须按规定由

，并与施工单位在使用前进行验收，经验收合格签字后方可作业。

A、施工单位编制专题施工组织设计，施工单位分管负责人审批签字

B、产权单位编制专题施工组织设计，产权单位分管负责人审批签字

C、产权单位编制专题施工组织设计，施工单位分管负责人审批签字

D、施工单位编制专题施工组织设计，产权单位分管负责人审批签字

50、房屋拆除应当由具有保证安全条件建筑施工单位承担，

应对安全负责。

A、建筑施工单位负责人

B、专职安全生产管理人员

C、项目经理

D建设单位负责人51、施工中发生事故时，

应当采用紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门汇报。

A、建设单位

B、监理单位

C、有关负责人

D、建筑施工企业

52、施工总承包，建筑工程

施工必须由总承包单位自行完毕。

A、地基基础工程

B、主体工程

C、装修工程

D、二分之一以上工程量

53、建筑施工企业必须为从事危险作业职工办理意外伤害保险，保险费由

支付。

A、建筑施工企业

B、职工

C、建筑施工企业和职工

D、保险企业

54、建筑活动应当保证

A、经济性

B、建筑工程质量和安全

C、技术先进

D、有助于推进当地经济发展

55、有下列情形之一，

应当按国家有关规定办理申请同意手续。

（一）、需要临时占用规划同意范围以外场地。

（二）、也许损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公用设施。

（三）、需要临时停水、停电、中断道路交通。

（四）、需要进行爆破作业。

（五）、法律法规规定需要办理报批手续其他情形。

A、建设单位

B、监理单位

C、建筑施工单位

D、设计单位

56、

不得转包或者违法分包工程。

A、施工单位

B、建设单位

C、房地产企业

D所有建筑有关部门

57、施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工教育培训，未经教育培训或者考核不合格人员

。

A、不得上岗作业

B、边上岗、边培训

C、可以上岗作业

D、罚款后上岗

58、为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民群众生命和财产安全，根据

、《中华人民共和国安全生产法》，制定《建设工程安全生产管理条例》。

A、《中华人民共和国建筑法》

B、《建设工程质量管理条例》

C、《中华人民共和国协议法》

D、《中华人民共和国产品质量法》

59、根据《建设工程安全生产管理条例》采用新构造、新材料、新工艺建设工程和特殊构造建设工程，设计单位应当在设计中提出

。

A、施工安全设计费用

B、设计安全操作人工费

C、保障施工作业人员安全和防止生产安全事故措施和建义

D、施工安全操作设计费和人工费

60、根据《建设工程安全生产管理条例》施工单位应当设置

，配置专职安全生产管理人员

A、安全生产管理机构

B、质量监督机构

C、生产综合（含安全）机构

D、资金保障机构61、根据《建设工程安全生产条例》，总承包应当自行完毕建设工程

施工。

A、整体构造

B、主体构造

C、所有构造

D、重要构造

62、根据《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位，分包协议中应当明确各自安全生产主面权利、义务，总承包单位和分包单位对分包工程安全生产

。

A、不承担责任

B、承担连带责任

C、不承担连带责任

D、承担责任

63、根据《建设工程安全生产管理条例》，分包单位应当服从总承包单位安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故，由分包单位承担

。

A、所有责任

B、协议中约定责任

C、一般责任

D、重要责任

64、根据《建设工程安全生产管理条例》，意外伤害保险费由施工单位支付，实行施工总承包，由总承包单位支付意外伤害保险费，意外伤害保险期限自

A、建设工程动工之日起至故意外伤害发生

B、故意外伤害发生至竣工验收合格

C、动工令下达起至竣工

D、建设工程动工之日至竣工验收合格

65、根据《建设工程安全生产管理条例》，

应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配置应急救援人员，配置必要应急救援器材、设备，并定期进行演习。

A、建设单位

B、施工单位

C、监理单位

D、设计单位

66、违反《建设工程安全生产管理条例》规定，为建设工程提供机械设备和配件单位，未按照安全施工规定配置齐全有效保险、限位等安全设施和装置责令限期改正，处协议价款

罚款，导致损失，依法承担赔偿责任。

A、1倍以上5倍如下

B、3倍以上5倍如下

C、1倍以上3倍如下

D、2倍以上5倍如下

67、违反《建设工程安全生产管理条例》规定，出租单位出租未以安全性能检测或经检测不合格机械设备和施工机具及配件，责令停业整顿，并处

罚款，导致损失依法承担倍偿责任。

A、1万元以上5万元如下

B、5万元以上10万元如下

C、1万元以上10万元如下

D、10万元以上20万元如下68、违反《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提高脚手架、模板等自升架设设施安装、拆卸单位未由专业技术人员现场监督，责令限期改正，处

罚款，情节严重，责令停业整顿，减少资质等级，直至吊销资质证书，导致经济损失，依法承担赔偿责任。

A、1万元以上5万元如下

B、5万元以上10万元如下

C、1万元以上10万元如下

D、10万元以上20万元如下

69、违反《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位挪用列入建设工程概算安全生产作业环境及安全施工措施所需费用，责令限期改正，处挪用费用

罚款，导致损失，依法承担赔偿责任。

A、10%以上50%如下

B、20%以上50%如下

C、10%以上20%如下

D、30%以上50%如下

70、建设工程安全生产管理条例规定，施工单位未根据不一样施工阶段周围环境及季节、气候变化，在施工现场采用对应安全措施，或者在都市市区内建设工程施工现场未实行封闭围挡，责令限期改正，逾期未改正，责令停业整顿，并处

罚款，导致重大安全事故，构成犯罪，对直接负责人员，根据刑法有关规定追究刑事责任。

A、1万元以上5万元如下

B、5万元以上10万元如下

C、10万元以上50万元如下

D、20万元以上50万元如下

71、建设工程安全生产管理条例规定，施工单位重要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责，责令限期改正，逾期未改正，责令施工单位停业整顿，导致重大安全事故、重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪，根据刑法有关规定追究

A、民事责任

B、行政责任

C、刑事责任

D、赔偿责任

72、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位获得资质证书后，减少安全生产条件，责令限期改正，经整改仍未到达与资质等级相适应安全生产条件，责令停业整顿

A、暂扣资质证书

C、减少其资质等级直至吊销营业执照

B、罚款

D、减少其资质等级直至吊销资质证书

73、当基坑施工深度到达

时，对坑边作业已构成危险，按照高处作业和临边作业规定，应搭设临边防护设施。

A、1M

B、2M

C、3M

D、4M

74、在深基坑工程发生事故中，由于设计不妥导致事故大概将近

，既有方案选择问题，也有设计计算错误，更多是由于设计经验局限性而导致多种失误。

A、四分之一

B、三分之一

C、二分之一

D、90%75、根据《建设工程安全生产管理条例》安全警示标志必须符合

。

A、国标

B、行业原则

C、企业原则

D、地方原则

76、意外伤害保险费由

支付。

A、建设单位

B、责任单位

C、施工单位

D、监理单位

77、模板支架拆除应按规定程序进行。

A、先支后拆，先拆非承重部分，后拆承重部分。拆除大跨度梁支架时，先从跨中开始向两端对称进行

B、先支先拆，先拆非承重部分，后拆承重部分。拆除大跨度梁支架时，先从跨中开始向两端对称进行

C、先支后拆，先拆承重部分，后拆非承重部分。拆除大跨度梁支架时，先从跨中开始向两端对称进行

D、先支后拆，先拆非承重部分，后拆承重部分。拆除大跨度梁支架时，先从两端开始向跨中对称进行

78、安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续进行生产，责令停止生产，限期补办延期手续，没收违法所得，并处

罚款，逾期仍不办理延期手续，继续进行生产，根据《建设工程安全生产管理条例》第十九条规定惩罚。

A、5万元以上7万元如下

B、5万元以上10万元如下

C、1万元以上5万元如下

D、3万元以上10万元如下

79、生产经营单位应当具有安全生产条件所必需资金投入，由生产经营单位决策机构

，并对由于安全生产所必需资金投入局限性导致后果承担责任

A、重要负责人或者个人经营投资人予以保证

B、有关负责人或者集体经营投资人予以保证

C、有关负责人或者个人经营投资人予以保证

D、重要负责人或者集体经营投资人予以保证

80、

是江苏省建筑施工企业安全生产许可证颁发和管理机构

A、江苏省人民政府

B、江苏省安全生产监督管理局

C、江苏省建筑工程管理局

D、江苏省质量监督管理局

81、物料提高机卷扬机安全规定：固定卷扬机锚桩应牢固可靠，

，卷扬机前方应打入两根立柱以防止其受力后转动。

A、可以用树木替代

B、可以用电杆替代

C、不得以树木、电杆替代

D、可以用粗壮树木替代

82、外用电梯安装和拆卸应由

。

A、应由有安装或拆卸经验队伍担任

B、应由有资格证书专业队伍担任，必须听从安全员指挥

C、应由安装或拆卸经验队伍担任，并设专人指挥

D、应由有资格证书专业队伍担任，并设专人指挥

83、大型机械塔吊设备安装单位完毕安装工程后，

，验收合格后方可办理移交手续。D、制造厂名称，商标，型号，制造年、月，许可证编号；

93、临时用电设备

，应编制临时用电工程施工组织设计。

A、在2台（含）以上或设备总容量在30KW（含）以上者；

B、在3台（含）以上或设备总容量在30KW（含）以上者；

C、在4台（含）以上或设备总容量在50KW（含）以上者；

D、在5台（含）以上或设备总容量在50KW（含）以上者；

94、企业在制定安全生产责任制时

。

A、有关责任和指标应当事先通过负责人确实认并有记录；

B、有关责任和指标应当事后通报负责人确认；

C、有关责任和指标应当由企业领导层制定，并及时下发给负责人；

D、有关责任和指标应当由企业领导层制定，可不直接发给负责人；

95、安全生产资金保障制度应对

做出详细规定。

A、计划编制、支付使用、监督管理和验收汇报管理规定、职责权限和工作程序；

B、计划编制、支付使用、监督管理规定、上级检查预案编制、职责权限和工作程序；

C、计划编制、支付使用、监督管理规定、上级检查预案编制、职责权限和发放程序；

D、计划编制、支付使用、验收汇报管理规定、上级检查预案编制、职责权限和工作程序；

96、工程项目

安全检查，对检查中发现问题及时整改。

A、每天应对临时用电工程至少一次

B、每周应对临时用电工程至少一次

C、每周应对临时用电工程至少二次

D、每月应对临时用电工程至少一次

97、企业应对分包单位资质进行平价，

，明确对应分包工程范围，从中选择信誉、能力等符合规定，合适分包单位。

A、建立所有分包单位资质档案材料管理；

B、建立合格分包单位名目

C、建立分包单位所有管理人员名目

D、建立分包单位所有业务人员名目

98、企业应建立本企业应急救援组织或者配置应急救援人员，配置必要应急救援器材设备并进行演习，

A、演习必须在市政府统一指挥下进行；

B、演习必须在安全监督管理部门统一指挥下进行；

C、演习必须在建设主管部门统一指挥下进行；

D、企业应定期组织演习；

99、国际劳工组织重要通过三个组织机构开展工作，三个组织机构都体现了该组织特性

共同参与三方构造。

A、政府、雇主和工人

B联合国、各国政府、企业

C、联合国、国际劳动组织、各国政府

D、联合国、国际劳动组织、各会员国政府

100、第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过决定，同意了

公约。

A、第155号

B、第161号

C、第167号

D、169号下午13：00—17：00B．实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。A．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中补助已包括延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3.2.3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录企业不予承认。下午13：00—17：00B．实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。A．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中补助已包括延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3.2.3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门