2025员工因病离世未签订书面解除合同是否仍有权享受抚恤待遇

2025员工因病离世未签订书面解除合同是否仍有权享受抚恤待遇正文：本合同系由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）基于平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商一致，就员工因病离世未签订书面解除合同是否仍有权享受抚恤待遇事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在员工因病离世且未签订书面解除合同的情况下，乙方是否有权享受抚恤待遇的相关事宜，确保双方的合法权益得到保障，符合相关法律法规之规定。第二条双方权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方应依法履行其作为用人单位的义务，包括但不限于为乙方缴纳社会保险、公积金以及其他依法应缴纳的费用。2.1.2甲方应根据乙方的实际情况，依法依规为乙方提供相应的劳动条件和工作环境，确保乙方的合法权益不受侵害。2.1.3甲方应依法及时为乙方办理劳动关系的解除或终止手续，并在乙方因病离世后，依法依规为乙方家属或继承人办理相关抚恤待遇的申请和发放手续。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行其作为员工的职责和义务，按时完成工作任务，并尊重和维护甲方的合法权益。2.2.2乙方在因病离世前，应尽可能及时向甲方提出解除劳动关系的书面申请，并配合甲方办理相关手续。如因客观原因无法亲自办理，乙方应委托代理人代为办理。2.2.3乙方家属或继承人应依法提供相关材料，协助甲方完成抚恤待遇的申请和发放工作。第三条抚恤待遇的规定3.1抚恤待遇的定义本合同所称抚恤待遇，是指乙方因病离世后，甲方依法依规应向乙方家属或继承人支付的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费以及其他相关费用。3.2抚恤待遇的享受条件3.2.1乙方因病离世时，与甲方存在劳动关系，且未签订书面解除合同。3.2.2乙方因病离世前，已依法缴纳社会保险，并符合享受抚恤待遇的条件。3.2.3乙方因病离世后，其家属或继承人应依法向甲方提出申请，并提供相关证明材料。3.3抚恤待遇的申请与发放程序3.3.1乙方因病离世后，其家属或继承人应自乙方因病离世之日起日内，向甲方提出书面申请，并提供以下材料：（a）乙方的死亡证明；（b）乙方与甲方的劳动关系证明；（c）乙方家属或继承人的身份证明；（d）其他甲方要求的合理材料。3.3.2甲方应在收到乙方家属或继承人的申请后日内，对相关材料进行审核，并依法依规决定是否发放抚恤待遇。3.3.3如乙方家属或继承人未能按时提供相关材料或不符合享受条件，甲方有权拒绝发放抚恤待遇。第四条未签订书面解除合同的处理4.1因病离世未签订书面解除合同的法律后果4.1.1如乙方因病离世时未签订书面解除合同，甲乙双方的劳动关系仍视为存续，甲方仍需依法履行其作为用人单位的义务，包括但不限于为乙方缴纳社会保险、公积金以及其他依法应缴纳的费用。4.1.2甲方应在乙方因病离世后，及时与乙方家属或继承人协商，明确劳动关系的解除或终止事宜，并依法依规办理相关手续。4.2未签订书面解除合同对抚恤待遇的影响4.2.1未签订书面解除合同并不影响乙方家属或继承人依法申请和享受抚恤待遇的权利，只要乙方符合本合同规定的享受条件，其家属或继承人仍有权向甲方提出申请。4.2.2如因未签订书面解除合同导致甲方未能及时为乙方家属或继承人发放抚恤待遇，甲方应承担相应的法律责任和经济责任。第五条合同的生效与终止5.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.2合同的终止本合同在以下情况下终止：（a）双方协商一致解除本合同；（b）本合同履行完毕，且双方的权利义务均已终止；（c）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。第六条其他条款6.1争议解决如因本合同的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2合同的解释本合同的解释应适用中华人民共和国的相关法律法规，如法律法规有更新或调整，双方应协商修订本合同以适应新规定。6.3合同的补充本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条合同的份数与保留本合同一式份，甲乙双方各执一份，其余用于备案或其他合法用途。第八条合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至年月日。甲方（盖章）：名称：地址：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字或盖章）：姓名：地址：身份证号码：