2025未签合同劳动争议仲裁申请书

2025未签合同劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书申请人：，性别，出生日期，身份证号，联系电话，住址。被申请人：，住所地，法定代表人（主要负责人），联系电话。申请人因与被申请人之间的劳动争议，依法向贵委申请仲裁，现将有关仲裁请求事项及事实理由陈述如下：一、仲裁请求请求裁决被申请人确认申请人与被申请人之间自年月日起至年月日止存在劳动关系；请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币元（具体金额以实际计算为准）；请求裁决被申请人支付申请人拖欠的劳动报酬，共计人民币元（具体金额以实际计算为准）；请求裁决被申请人支付申请人未依法缴纳的社会保险费用，具体包括年月日至年月日期间的养老保险、医疗保险、失业保险等，共计人民币元（具体金额以实际计算为准）；请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金，共计人民币元（具体金额以实际计算为准）。二、事实和理由（一）申请人与被申请人之间存在劳动关系申请人自年月日起开始在被申请人处工作，直至年月日。在工作期间，申请人接受被申请人的管理，从事岗位的工作，按月领取劳动报酬。双方未签订书面劳动合同，但申请人已经实际为被申请人提供了劳动，双方之间已经形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起即告成立。（二）被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。被申请人自用工之日起至劳动关系结束之日止，始终未与申请人签订任何书面劳动合同。由于被申请人的过错，导致申请人未能享有书面劳动合同项下的权利。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应当向申请人支付自用工之日起满一个月的次日至劳动关系结束之日的双倍工资差额，共计人民币元。（三）被申请人拖欠申请人劳动报酬在劳动关系存续期间，被申请人一直拖欠申请人工资。申请人每月平均工资为人民币元，但被申请人多次无故克扣或拖欠劳动报酬。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人的行为已经严重违反了国家的法律规定，应当立即支付申请人拖欠的劳动报酬，共计人民币元。（四）被申请人未依法为申请人缴纳社会保险在劳动关系存续期间，被申请人未依法为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。被申请人的行为不仅违反了国家法律法规，也损害了申请人的合法权益，应当依法补缴申请人应当缴纳的社会保险费用，并承担相应的滞纳金。（五）被申请人应支付经济补偿金由于被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，且长期拖欠劳动报酬，未依法缴纳社会保险，严重违反了劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应当支付申请人解除劳动关系的经济补偿金，共计人民币元。三、证据和依据证据（1）工资支付记录（电子版、纸质版或银行流水）；（2）考勤记录（如有）；（3）工作证明（如有）；（4）社会保险缴纳记录（如有）；（5）证人证言（如有）。法律依据（1）《劳动合同法》第七条、第八条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条；（2）《劳动法》第五十条、第七十二条。四、请求事项基于上述事实和理由，申请人依法提出如下仲裁请求：请求确认申请人与被申请人之间自年月日起至年月日止存在劳动关系；请求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额；请求被申请人支付申请人拖欠的劳动报酬；请求被申请人支付申请人未依法缴纳的社会保险费用；请求被申请人支付申请人解除劳动关