全省国防系统“天雁杯”女职工法律知识竞赛(试题)及答案

全省国防系统“天雁杯”女职工法律知识竞赛(试题)及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.1502.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其参与评先评优3.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年；六个月B.一年；三个月C.两年；六个月D.两年；三个月4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任5.以下不属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.办公室久坐工作6.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行（）职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.以上都是7.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级、第四级冷水作业。A.一B.二C.三D.四8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.女职工自行选择的报销方式10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举11.依据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.生育补助C.生育奖金D.生育营养费12.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动；教育B.政治；经济C.就业；劳动D.文化；社会13.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉，受理投诉的部门应当及时处理。A.公安机关B.妇女组织C.人民法院D.人民检察院14.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月15.用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.晋职、晋级C.评先、评优D.参加培训16.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）生育保险费。A.用人单位；不缴纳B.职工个人；缴纳C.用人单位和职工个人共同；缴纳D.用人单位和职工个人协商；缴纳17.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇休息室、娱乐室D.女职工活动室、孕妇休息室、娱乐室18.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）方面的困难。A.生理卫生、哺乳B.住宿、就餐C.子女教育D.休闲娱乐19.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.劳动的B.文化的C.就业的D.教育的20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定将哺乳时间计入劳动时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上10000元以下D.3000元以上15000元以下21.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.60天B.90天C.105天D.120天22.用人单位不得安排女职工在经期从事（）、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.冷水B.高温C.夜班D.高处23.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.9024.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。A.搜查B.检查C.侵犯D.接触25.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.形象B.名誉C.尊严D.声誉26.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.一视同仁B.男女平等C.任人唯贤D.德才兼备27.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。A.15B.30C.45D.6028.用人单位应当根据本单位实际，有计划地对本单位的女职工进行（）培训。A.职业技能B.安全卫生C.政治思想D.文化知识29.用人单位应当按照国家有关规定，定期对女职工进行（），建立女职工健康档案。A.妇科检查B.乳腺检查C.职业健康检查D.全面身体检查30.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况二、多项选择题（每题2分，共20分）1.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业2.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下说法正确的有（）。A.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定B.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工C.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.用人单位应当给予女职工定期体检3.妇女的（）等人格权受法律保护。A.名誉权B.荣誉权C.隐私权D.肖像权4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在试用期内被证明不符合录用条件的B.女职工严重违反用人单位的规章制度的C.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.生育保险待遇中的生育医疗费用包括（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.法律、法规规定的其他项目费用D.女职工因疾病发生的医疗费用6.国家采取措施，保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.劳动就业B.社会保障C.财产D.受教育7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以采取的措施有（）。A.依法投诉B.举报C.申诉D.向人民法院提起诉讼8.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业9.以下属于妇女合法权益的有（）。A.文化教育权益B.劳动和社会保障权益C.财产权益D.人身权利10.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，采取（）等措施，改善劳动条件，保证安全生产，保障女职工的安全和健康。A.劳动保护B.安全卫生C.职业健康监护D.心理辅导三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但不得与其解除劳动或者聘用合同。（）3.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）5.用人单位应当按照国家有关规定，为女职工缴纳生育保险费，职工个人也需要缴纳一定比例的生育保险费。（）6.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（）7.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向所在单位的主管部门提出申诉。（）8.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）9.用人单位可以根据本单位的实际情况，不执行女职工禁忌从事的劳动范围的规定。（）10.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期应承担的义务。2.列举女职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某公司女职工张某，怀孕7个月。公司以张某怀孕不能胜任工作为由，将其辞退。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析该公司的做法是否合法，并说明理由。案例二女职工李某在哺乳期内，用人单位安排其从事第三级体力劳动强度的作业。李某认为用人单位的安排违反了相关法律规定，与用人单位协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。请分析用人单位的做法是否合法，李某的诉求是否会得到支持。答案一、单项选择题1.B《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。2.C依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.A《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。4.C用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.D办公室久坐工作不属于女职工禁忌从事的劳动范围，A、B、C选项均为女职工禁忌从事的劳动。6.D用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。7.C女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业。8.B《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.C女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。10.C用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。11.A依据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。12.B国家保障妇女享有与男子平等的政治权利和经济权利。13.B妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织和其他有关部门投诉，受理投诉的部门应当及时处理。14.C对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。15.A用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。16.A职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。17.A用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。18.A女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。19.B妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。20.B用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定将哺乳时间计入劳动时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。21.B依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于90天的产假。22.A用人单位不得安排女职工在经期从事冷水、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。23.C女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。24.A妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。25.B妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉。26.B国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。27.B女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。28.B用人单位应当根据本单位实际，有计划地对本单位的女职工进行安全卫生培训。29.C用人单位应当按照国家有关规定，定期对女职工进行职业健康检查，建立女职工健康档案。30.B女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、多项选择题1.ABCD女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业分级标准中规定的高处作业等。2.ABC依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。定期体检并非法规强制要求。3.ABCD妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。4.ABCD女职工在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。5.ABC生育保险待遇中的生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。女职工因疾病发生的医疗费用不属于生育保险生育医疗费用范畴。6.ABCD国家采取措施，保障妇女享有与男子平等的劳动就业、社会保障、财产、受教育等权利。7.ABCD用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，也可以向人民法院提起诉讼。8.ABCD女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。9.ABCD妇女享有文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利等合法权益。10.ABC用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，采取劳动保护、安全卫生、职业健康监护等措施，改善劳动条件，保证安全生产，保障女职工的安全和健康。心理辅导并非法规明确要求的普遍措施。三、判断题1.√女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.×用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.√妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。4.×女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5.×职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。6.√用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。7.×女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。8.√国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。9.×用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不能根据自身情况不执行。10.√妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。四、简答题1.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期应承担的义务如下：孕期：不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。按照国家有关规定，安排女职工进行职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。产期：保障女职工依法享受产假待遇，不得在女职工产假期间解除劳动合同。对于参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育医疗费用和生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位支付相关费用。哺乳期：不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。