业务员劳动聘用合同范本

业务员劳动聘用合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方业务发展的需要，拟聘用乙方为业务员，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任业务员岗位工作。其主要工作职责包括但不限于：负责公司产品或服务的市场推广和销售工作，完成甲方制定的销售目标。积极开拓新客户，维护和巩固老客户关系，定期回访客户，了解客户需求，及时反馈市场信息。按照公司规定的销售流程和标准，与客户进行商务洽谈，签订销售合同，确保合同的顺利执行。协助公司处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度。完成上级领导交办的其他工作任务。2.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行适当调整，乙方应服从甲方的安排。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务需要，可安排乙方到其他地区出差或工作，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休息休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[试用期工资金额]元。（二）正式工资试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成三部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。2.绩效工资：甲方根据乙方的工作表现和业绩完成情况，每月或每季度发放绩效工资，具体标准和发放方式按照甲方的绩效考核制度执行。3.提成：乙方按照销售业绩获得相应的提成，提成比例和计算方式按照甲方的销售提成制度执行。（三）工资支付甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。工资发放日为每月[具体日期]。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。2.节日福利、生日福利等。3.定期组织员工体检。4.其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利依照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督。根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。按照甲方的绩效考核制度，对乙方的工作进行考核和评价。在乙方违反法律法规或本合同约定时，有权按照规定给予乙方相应的处分，直至解除本合同。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对乙方进行职业培训和业务指导，提高乙方的业务能力和综合素质。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。依法保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的职业培训和业务指导。对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。依法维护自己的合法权益，对甲方侵犯其合法权益的行为，有权向有关部门投诉或申请仲裁。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。认真履行工作职责，努力完成工作任务，维护甲方的声誉和利益。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自己的业务能力和综合素质。在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的产品配方、生产工艺、技术方案等技术信息。2.甲方的客户名单、销售渠道、营销策略等经营信息。3.甲方的财务报表、预算方案、成本核算等财务信息。4.其他经甲方认定为保密信息的内容。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密规定，不得向任何第三方披露、泄露或使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期间及离职后[保密期限]年内，不得自行使用或允许他人使用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方离职时，应将所有涉及甲方保密信息的文件、资料、物品等归还甲方，并不得保留任何副本或复印件。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。同时，甲方有权追究乙方的法律责任。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，或者从事与甲方业务相竞争的活动。具体竞争单位和业务范围由双方另行约定。（二）竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金自乙方离职之日起按月支付。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应承担违约责任，向甲方支付违约金[违约金金额]元。同时，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方违约责任若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应按照相关法律法规的规定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同约定，如违反保密条款、竞业限制条款、擅自离职等，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖