员工劳动合同书

劳动合同（含试用期）甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同期限类型为________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。2.本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.若本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为________________________，工作任务完成时本合同即终止。二、试用期相关约定1.乙方在试用期内应当遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。2.试用期内，乙方的工资标准为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。3.试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件（具体录用条件见附件一），有权随时解除本合同，并不予支付经济补偿金；乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。4.试用期包含在劳动合同期限内，试用期内甲乙双方的权利义务均受本合同约束。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：________________________。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若双方无法达成一致，甲方可按相关规定解除合同并支付经济补偿金。四、工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行________（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。2.实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。4.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。五、劳动报酬1.乙方试用期满后，甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元。2.甲方可根据乙方的工作业绩、技能水平、劳动纪律等情况，给予乙方奖金、津贴等额外报酬，具体办法另行规定。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.甲方根据公司经营效益、当地政府发布的工资指导线、乙方的工作岗位变动等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整应提前30日书面通知乙方。5.甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险费中应由个人承担的部分。六、社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方承担个人缴纳的份额，由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。4.甲方根据公司效益和规定，为乙方提供其他福利待遇，如________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供相应的保护。八、规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.乙方应认真阅读并严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。3.甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。九、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.本合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。十、经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算标准和支付方式按照国家有关规定执行。十一、培训与保密1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训。2.乙方在职期间，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料等。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失。十二、竞业限制1.若乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。2.未签订竞业限制协议的，本条款不适用。十三、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议处理期间，双方不得采取过激行为，不得影响对方的正常生产经营和工作秩序。十四、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（包括录用条件、规章制度等）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/主要负责人（签字）：______________________________年______月______日乙方（签字）：______________________________年______月______日附件一：录用条件1.符合乙方