串串店考勤管理制度

串串店考勤管理制度一、制度目的

为规范串串店员工考勤管理，提高工作效率，确保店铺的正常运营，特制定本考勤管理制度。通过建立科学、合理的考勤制度，确保员工按时上下班，提高员工工作积极性，促进串串店的长远发展。

二、考勤时间规定

1.上班时间：串串店员工标准上班时间为早9:00至晚21:00，中午休息1小时。

2.下班时间：员工需在规定时间内完成工作，不得擅自离岗或拖延下班时间。

3.休息日：员工每周享有一天的休息日，具体休息日由店长根据实际情况安排。

4.特殊情况：遇国家法定节假日、婚丧嫁娶等特殊情况，员工可提前申请调休或补休，经店长批准后方可实行。

5.非工作时间：员工在非工作时间不得进入店内进行与工作无关的活动。

三、考勤打卡规定

1.打卡设备：串串店配置考勤打卡机，员工需在规定时间内进行打卡。

2.打卡时间：员工应于上班前10分钟和下班后10分钟内完成打卡，以免迟到或早退。

3.打卡操作：员工需亲自打卡，不得代打卡，如发现代打卡现象，将追究代打卡者和打卡者的责任。

4.迟到与早退：迟到或早退需按照公司规定进行相应处罚，迟到30分钟以内视为迟到一次，超过30分钟视为旷工半天；早退30分钟以内视为早退一次，超过30分钟视为旷工半天。

5.特殊情况处理：因特殊情况无法按时打卡的，员工需在第一时间向店长请假，并说明原因，经批准后方可补打卡。

6.考勤记录：店长负责记录员工考勤情况，每月底进行考勤汇总，并与工资核算相结合。

7.考勤公示：每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。

四、请假制度

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

2.请假流程：员工需提前向店长提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

3.请假审批：店长根据请假类型和员工工作情况审批请假申请，特殊情况需报上级领导批准。

4.请假时长：事假一般不超过3天，病假需提供医疗机构出具的病假证明，婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家法律规定执行。

5.请假工资：事假期间，员工工资按实际出勤天数计算；病假期间，根据病假证明，按相应比例支付工资；其他假期按照国家法律规定执行。

6.请假补假：员工请假结束后，需在规定时间内返回工作岗位，如因特殊情况无法按时返回，需提前向店长说明情况，并办理补假手续。

7.请假记录：店长负责记录员工请假情况，并定期进行汇总和公示。

五、考勤纪律与处罚

1.违规打卡：员工未按规定时间打卡或未打卡，视为迟到或早退，根据迟到或早退的具体情况，进行相应处罚。

2.旷工：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未按时返回工作岗位，属于旷工行为，旷工一天将扣除一天工资，并视情况给予警告或记过处分。

3.请假未批：员工未经批准擅自请假，或请假未满规定时间擅自返回工作岗位，视为违规，将进行警告或记过处分。

4.考勤造假：员工伪造考勤记录，或提供虚假请假证明，一经查实，将予以严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过直至解除劳动合同。

5.累计迟到：员工一个月内累计迟到3次以上，或一个月内累计迟到时间超过1小时，将进行警告或记过处分。

6.累计早退：员工一个月内累计早退3次以上，或一个月内累计早退时间超过1小时，将进行警告或记过处分。

7.处罚执行：处罚决定需由店长或上级领导作出，并通知员工，员工对处罚有异议的，可向公司提出申诉。

8.处罚记录：店长负责记录员工的违规行为和处罚结果，作为员工绩效评估和晋升的依据之一。

六、考勤管理与监督

1.考勤管理责任：店长负责监督和管理本店员工的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。

2.考勤记录核对：店长需定期核对考勤记录，确保打卡数据的准确性和完整性。

3.考勤异常处理：对于考勤中出现异常情况，如迟到、早退、旷工等，店长应进行调查核实，并采取相应措施。

4.考勤监督机制：设立考勤监督小组，由店长或其他管理人员组成，负责对考勤制度执行情况进行监督。

5.考勤公示与反馈：每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督和反馈，对员工提出的合理意见和建议进行及时处理。

6.考勤培训与教育：定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。

7.考勤数据统计与分析：对考勤数据进行统计分析，为优化考勤管理提供数据支持，并根据分析结果调整考勤管理制度。

8.考勤档案管理：建立员工考勤档案，妥善保管考勤记录和相关文件，确保考勤资料的完整性和保密性。

9.考勤与绩效关联：将考勤情况与员工绩效挂钩，作为评价员工工作表现的重要依据之一。

10.考勤制度调整：根据公司发展和实际情况，定期对考勤管理制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。

七、考勤信息变更与通知

1.信息变更：员工个人信息如有变动，如联系方式、住址等，应及时向店长报告，并由店长记录在考勤档案中。

2.通知发放：店长负责将考勤制度、考勤纪律、考勤变更等信息及时通知到每位员工。

3.通知方式：通知可以通过员工会议、内部邮件、短信或直接通知等方式进行。

4.通知内容：通知内容应包括考勤制度的更新、考勤纪律的要求、考勤变更的具体情况等。

5.确认反馈：员工收到通知后，需进行确认并签字，表示已了解并同意遵守相关考勤规定。

6.特殊情况通知：对于涉及员工个人考勤的重大变更，如加班时间调整、假期安排等，应特别通知并解释原因。

7.通知记录：店长需记录通知的发放情况，包括通知方式、通知内容、员工反馈等，以便于日后查证。

8.隐私保护：在通知过程中，注意保护员工的隐私，避免泄露个人敏感信息。

9.更新通知：如考勤制度有重大调整，需重新进行通知，确保所有员工知晓最新的考勤规定。

10.通知效果评估：定期评估通知的效果，确保员工对考勤制度的理解和遵守情况。

八、考勤争议处理

1.争议提出：员工对考勤记录或处罚有异议时，应在收到处罚通知后的3个工作日内向店长提出。

2.调查核实：店长应在接到争议报告后及时进行调查，核实相关考勤记录和事实情况。

3.处理原则：处理争议时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性。

4.调解沟通：店长与员工进行沟通，了解争议的具体原因，并尝试通过协商达成一致。

5.处理结果：如协商不成，店长应根据考勤管理制度和实际情况作出处理决定，并书面通知员工。

6.申诉途径：员工对处理结果不服，可在接到通知后的5个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。

7.申诉处理：人力资源部门收到申诉后，应在15个工作日内进行调查处理，并给出最终处理意见。

8.处理结果反馈：人力资源部门将处理结果通知员工，并告知员工如对最终处理结果仍有异议，可依法向有关部门投诉。

9.记录存档：所有争议处理过程和结果均需记录并存档，以备后续查询和监督。

10.教训总结：对于发生的考勤争议，店长和人力资源部门应进行总结，分析原因，并提出改进措施，以避免类似争议的再次发生。

九、考勤制度的实施与改进

1.制度执行：确保考勤管理制度在串串店内部得到有效执行，所有员工需严格遵守。

2.实施监督：店长和人力资源部门负责监督考勤制度的实施情况，定期检查考勤记录和打卡设备。

3.持续改进：根据考勤制度的执行效果和员工反馈，定期评估制度的合理性和有效性。

4.反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出对考勤制度的意见和建议。

5.制度修订：根据评估结果和员工反馈，适时对考勤管理制度进行修订和完善。

6.培训与沟通：定期对员工进行考勤制度的培训，确保员工理解并遵守制度要求。

7.案例分析：对考勤管理中出现的典型案例进行分析，总结经验教训，用于指导未来的管理工作。

8.激励措施：结合考勤表现，实施相应的激励措施，如优秀员工表彰、奖金发放等，以提高员工的工作积极性。

9.外部参照：参考同行业其他企业的考勤管理经验，结合自身实际情况，不断优化考勤管理制度。

10.制度实施效果跟踪：持续跟踪考勤制度的实施效果，包括员工满意度、出勤率、工作绩效等，确保制度的有效性和持续改进。

十、附则

1.本制度适用于串串店所有正式员工，包括全职和兼职员工。

2.本制度由人力资源部门负责解释和修订，未经批准不得擅自变更。

3.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

4.员工违反本制度规定，公司将根据实际情况采取相应的纪律处分措施。

5.本制度未尽事宜，可由店长与员工协商解决，协商不成可参照公司其他相关规章制度执