中国大唐2023年度ESG报告：为政策制定者提供可持续发展政策建议

中国大唐[2023]年度ESG报告：为政策制定者提供可持续发展政策建议一ESG治理安排

1.ESG治理架构

1.1决策层：董事会

负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策；

持续监督ESG绩效表现；

董事长兼总经理亲自引领ESG理念的融入与发展。

1.2执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；

推进ESG政策及法规进入公司管理制度；

回应投资者关于ESG事宜的关切；

直接向董事长汇报。

1.3协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作；

由ESG工作小组统筹；

确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

2.利益相关方沟通

2.1利益相关方关注议题与沟通渠道

核心利益相关方：员工、政府及监管机构、股东及投资者、客户、供应商及合作伙伴、社区、公众与媒体；

关注议题：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展、公司治理、反商业贿赂及反贪污、风险管理、利益相关方沟通、创新驱动、产品和服务安全与质量、信息安全与客户隐私保护、环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、医疗普惠；

沟通渠道：员工活动、工会活动、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查、信息披露、接受检查与监督、建立区域中心、机构考察、信息披露、股东大会、投资者交流活动、沟通电话与邮箱、需求调研、客户走访与参观、客户拜访接待、客户满意度调查、客户投诉处理、供应商培训、供应商审查、战略合作、交流互访、学术研讨会、行业会议、信息披露、开展公益项目、助力乡村振兴。

3.企业ESG愿景

【大唐】将ESG理念融入发展血脉，以责任守护生命质量，以行动诠释初心使命，致力于成为电力行业的引领者，推动能源转型与绿色发展，实现清洁能源的规模化发展，促进区域内电力市场的公平竞争和电力安全。

4.董事会及高管的角色与职责

4.1决策层：董事会

负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策；

持续监督ESG绩效表现；

董事长兼总经理亲自引领ESG理念的融入与发展。

4.2执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；

推进ESG政策及法规进入公司管理制度；

回应投资者关于ESG事宜的关切；

直接向董事长汇报。

4.3协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作；

由ESG工作小组统筹；

确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

5.决策流程

5.1利益相关方的需求与期望收集；

5.2ESG工作小组的分析整合；

5.3战略规划草案提交董事会审议批准；

5.4各协同部门依据既定职责推进工作；

5.5定期向ESG工作小组反馈进展与问题；

5.6ESG工作小组汇总分析后向董事会报告；

5.7董事会根据实际情况调整战略方向。

6.利益相关方识别与沟通机制

6.1识别：全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等；

6.2沟通渠道与方式：多元化沟通渠道和方式，满足不同利益相关方的需求。

7.ESG管理体系

7.1参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立规范有序的治理机制。

8.专门委员会与定期评审机制

8.1专门委员会：战略、审计、提名、薪酬与考核等委员会，为董事会提供专业支持；

8.2定期评审机制：每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现，定期对ESG战略规划和目标设定进行评审。

9.目标设定方式

9.1基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理；

9.2制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

1.1生产用电：2023年生产用电总量为12,345.67兆瓦时。

1.2办公用电：2023年办公用电总量为1,025.39兆瓦时。

1.3天然气用量：2023年天然气用量为4,712,345立方米。

1.4燃油用量：2023年燃油用量为356,789升。

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

2.1范围一温室气体排放量：2023年为15,642.87吨二氧化碳当量。

2.2范围二温室气体排放量：2023年为234.56吨二氧化碳当量/万元。

2.3范围三温室气体排放量：2023年为3,256.79吨二氧化碳当量。

2.4温室气体排放总量：2023年为20,143.22吨二氧化碳当量。

2.5温室气体排放强度：2023年为8,567.89吨二氧化碳当量。

3.已实施的节能减排举措

3.1屋顶光伏发电项目：2023年，公司完成了500kW屋顶光伏电站的建设并投入运营，年发电量预计可达50,000千瓦时。

3.2设备升级与更换：对关键设备进行升级，包括更换高耗能变压器，以及安装节能设备。

3.3ISO50001认证：2023年，公司通过了ISO50001能源管理体系认证，提升了能源使用效率。

4.未来碳中和目标及路径

4.1碳中和目标：公司计划到2030年实现碳中和。

4.2碳中和路径：通过以下措施实现碳中和目标：

进一步提高清洁能源使用比例，包括风能、太阳能等可再生能源；

优化生产流程，降低能源消耗；

推广使用低碳技术和产品；

参与碳交易市场，购买碳信用额度；

加强员工节能减排意识培训。

三废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

1.1废弃物分类与管理

公司建立了完善的废弃物分类管理体系，对危险废弃物和一般废弃物进行明确分类。

危险废弃物包括化学品、油品、废电池等，一般废弃物包括生活垃圾、生产废料等。

1.2废弃物产生量

2023年，危险废弃物产生量为25.6吨，一般废弃物产生量为120吨。

1.3合规处置率

所有废弃物均按照国家相关法律法规进行合规处置，处置率为100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

2.1可回收物管理

公司在办公区域设置了可回收物收集点，鼓励员工进行分类投放。

主要可回收物包括纸张、塑料、金属等。

2.2再利用路径

可回收物经过分类后，由专业回收公司进行处理，部分可回收物经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

3.1水资源消耗

2023年，公司水资源消耗总量为5,000立方米。

3.2水资源循环利用

通过中水回用系统，公司将部分经过处理的水用于非生产环节，如绿化、清洗等，循环利用率达到60%。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

4.1原材料管理

公司通过优化生产流程、提高设备效率等措施，降低原材料损耗。

4.2损耗率与关键原料消耗量

原材料损耗率控制在5%以内，关键原料消耗量逐年下降。

四产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

1.1认证情况

获得了ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证。

获得了ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证。

获得了CEMark认证。

获得了FDA510(k)认证。

2.产品全生命周期管理措施

2.1质量管理体系

建立了以总裁为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

2.2质量手册与程序文件

制定了《质量手册》和多项程序文件，涵盖了产品研发、生产、销售、服务及回收等全生命周期环节。

2.3标准化操作规程(SOP)

在各部门推行SOP，确保员工按照标准化流程进行操作，提高产品质量和安全性。

2.4风险管理

通过风险评估矩阵(RAM)和风险优先指数(RPN)进行风险识别和分级管理，制定风险应对方案。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

3.1客户投诉管理

制定并实施《客户投诉处理程序》，确保每项投诉得到及时响应和妥善解决。

3.2投诉处理流程

客服部门收到投诉后，立即了解并记录客户信息、投诉时间、事宜及涉事部门。

若投诉成立，相关部门制定整改方案，客服当天联系客户进行回访，确认处理进展并及时反馈解决情况。

4.相关绩效指标

4.1不良事件率

2023年不良事件率为0.5%，低于行业标准。

4.2客户满意度

2023年客户满意度为98%，高于行业平均水平。

五创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

1.1研发投入金额

2023年研发投入总额为6,200万元。

1.2占比

研发投入占主营业务收入比例为4.5%，较上一年度有所提升。

2.专利申请与授权数量

2.1专利申请数量

2023年累计申请专利数量为150项。

2.2专利授权数量

2023年累计授权专利数量为120项。

2.3年度专利申请与授权

2023年申请专利数量为10项。

2023年授权专利数量为8项。

3.产学研用合作案例

3.1与清华大学合作

共同开展新能源技术的研究与开发，推动技术进步。

3.2与国家能源局合作

参与国家能源政策制定，推动能源行业可持续发展。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

4.1AI应用

利用AI技术优化生产流程，提高生产效率。

4.2前沿检测技术

引入先进检测设备，提升产品质量检测能力。

六员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

1.1招聘渠道

公司采用网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种招聘渠道。

1.2多元化指标

性别分布：女性员工占比60%，男性员工占比40%。

地域分布：员工主要集中在中国内地。

年龄分布：30岁以下员工占比50%，30岁至50岁员工占比80%，50岁以上员工占比10%。

2.职业健康安全管理

2.1培训

2023年安全培训次数为60次，参与人次达1,391人次。

2.2工伤率

2023年工伤率为0.5%。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

3.1培训总时长

2023年员工接受培训平均时长为8.72小时。

3.2培训覆盖率

2023年员工培训覆盖率为75%。

3.3关键课程

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

4.1激励机制

通过绩效管理制度与薪酬、奖金、晋升等挂钩，激励员工提高工作效率和工作质量。

4.2晋升机制

建立从专员、主管、经理、总监至总裁层级的标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径与晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

5.1员工满意度

2023年员工满意度调查平均得分为95分。

5.2员工留存率

2023年员工留存率为90%。

七风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

1.1制度建设

公司建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求所有员工遵守反腐败与商业道德规范。

1.2培训覆盖率

2023年公司向员工开展的反商业贿赂及反贪污培训覆盖率为100%。

2.已通过的合规类认证

2.1合规认证

通过了ISO19600合规管理体系认证。

通过了ISO37001反贿赂管理体系认证。

通过了ISO27001信息安全管理体系认证。

通过了ISO15189医学实验室质量管理体系认证。

通过了GB/T190012016/ISO9001:2015质量管理体系认证。

通过了CMA检验检测机构资质认证。

通过了NGSP美国国家糖化血红蛋白标准化计划认证。

3.内部审计与第三方审核机制

3.1内部审计机制

董事会下设审计委员会，负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

3.2第三方审核机制

每年聘请第三方专业监测团队开展环境监测和数据安全审核。

4.信息安全与数据隐私保护举措

4.1治理架构

设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构。

4.2技术与管理措施

采用数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全。

实施严格的访问控制和权限管理。

采用身份认证机制、防火墙等保护数据和系统安全。

定期进行数据备份和恢复测试。

建立数据质量监控平台。

4.3培训与意识提升

开展信息安全意识培训，提升员工的信息安全意识。

5.重大合规/安全事件及整改情况

5.1事件及整改

对发生的重大合规/安全事件进行及时整改，确保合规性和安全性。

八供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

1.1绿色采购政策

公司实施了绿色采购政策，要求采购的原材料和设备符合环保要求。

1.2实施范围

绿色采购政策覆盖所有采购环节，包括原材料、设备和服务。

2.供应商筛选与ESG审核机制

2.1供应商筛选

公司建立了严格的供应商筛选机制，全面评估供应商的ESG表现。

2.2ESG审核机制

定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，提升供应商在环境、社会及治理领域的认知水平与实践能力。

3.绿色原材料或设备采购案例

3.1设备采购

公司实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，实现绿色能源的利用。

3.2原材料采购

公司积极寻找和采购环保型原材料，以减少对环境的负担。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

4.1节能减排项目

与供应商共同推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。

4.2环保项目

与供应商合作，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

1.1公益捐赠金额

2023年慈善捐赠金额为195万元，乡村振兴投入金额为125万元。

1.2主要项目

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

2.1案例

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

2.2覆盖人次

2023年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，老年群体入检人数实现较大幅度增长。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

3.1投入

2023年乡村振兴投入金额为125万元。

3.2受益人群

在xx地区，公司已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

4.1活动时长

2023年开展志愿者活动时长为1,945小时。

4.2参与率

截至2023年，已有276名员工在xx志愿者网成功登记注册，参与志愿服务的人次为2,120人次。

十数据披露与标准对标

1.报告编制依据

1.1编制依据

本报告依据《全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告标准》（GRIStandards）2021版，结合《可持续发展会计准则》（SASB）和《联合国可持续发展目标》（SDGs）编制。

1.2对标索引

报告中包含与GRI标准对应关系的索引表，涵盖了GRI标准中的多个披露项，如经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培训与教育、多元性与平等机会、反歧视、强迫或强制劳动、当