工会基础知识培训方案课件

工会基础知识培训方案课件20XX汇报人：XX010203040506目录工会组织结构工会职能与作用工会活动与服务工会财务管理工会法律法规工会工作流程与方法工会组织结构01工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行自我教育和自我服务。工会的职能工会具有群众性、民主性和阶级性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工的“娘家人”。工会的性质010203工会组织架构工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和领导日常工作。工会委员会的构成01基层工会是工会组织的基础，直接面对职工，负责收集意见、维护权益和组织文体活动。基层工会的作用02工会小组是工会的最小单位，负责传达上级指示，组织小组成员参与工会活动，反映小组成员需求。工会小组的职能03工会成员职责工会成员需积极代表员工与管理层沟通，确保员工权益得到保障，如工资、工时和工作条件等。代表员工利益负责策划和组织员工集体活动，如团建、培训和文体活动，增强团队凝聚力和员工归属感。组织集体活动工会成员应设立投诉渠道，及时处理员工的投诉和建议，维护员工的合法权益，促进工作环境的改善。处理员工投诉工会职能与作用02维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判代表工会为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解和维护自己的劳动权益，如合同、福利等。法律援助与咨询当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解，维护员工合法权益。劳动争议调解参与企业管理工会代表员工参与企业重大决策，如工资、福利政策的制定，确保员工利益。代表员工参与决策01工会监督企业遵守劳动法律法规，保护员工合法权益，如工作时间、休息休假等。监督企业执行劳动法规02工会组织各类技能培训和职业发展讲座，提升员工专业技能和综合素质。组织员工培训03促进劳动关系和谐01工会通过调解机制，帮助解决员工与雇主之间的矛盾，维护双方合法权益。02工会定期举办劳动法律知识培训，提高员工法律意识，预防劳动争议的发生。03工会代表员工与雇主进行集体协商，确保员工福利和工作条件的改善。调解劳动争议组织劳动法律培训推动集体协商工会活动与服务03组织文化活动工会可组织职工艺术展，展示员工的绘画、摄影等艺术作品，增进员工间的文化交流。职工艺术展览定期举办篮球、足球等体育赛事，通过体育活动增强职工体质，促进团队精神。职工体育比赛开展各类技能竞赛，如电工、焊工等，激发职工学习热情，提高专业技能水平。职工技能竞赛提供法律援助工会提供专业法律咨询服务，帮助员工了解劳动法规，解决劳动争议。劳动法律咨询通过法律援助，工会帮助员工维护其合法权益，如工资、工时、休假等劳动条件的保障。劳动权益保护工会开展法律援助计划，为经济困难的员工提供免费的法律支持和代理服务。法律援助计划开展职工培训通过专业课程和实操练习，提高职工的职业技能，增强其在职场的竞争力。技能培训提升定期举办安全生产培训，确保职工了解并遵守安全操作规程，预防工作中的事故。安全教育强化组织法律讲座和研讨会，普及劳动法等相关法律知识，保护职工合法权益。法律知识普及工会财务管理04工会经费来源01会员会费工会会员按月或年缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支持。02企业拨款根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。03政府补助政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的特定项目或活动。04社会捐赠工会可接受社会各界的捐赠，包括个人、团体或企业的自愿捐款，用于特定的公益项目。工会经费使用规范设立独立的财务监督机构，对工会经费的收支情况进行定期检查和审计。经费使用需经过工会委员会审批，确保每一笔开支都有明确的记录和合理的依据。工会经费主要用于职工福利、文体活动、教育培训等，确保专款专用。明确经费使用范围规范审批流程加强财务监督财务监督与审计工会需定期公布财务报告，确保资金使用公开透明，接受会员监督。工会财务透明度0102建立内部审计流程，定期检查工会财务活动，确保合规性和效率。内部审计机制03与专业审计机构合作，进行年度财务审计，增强工会财务公信力。外部审计合作工会法律法规05劳动法律法规劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。0102工资支付条例工资支付条例明确了工资支付的标准、时间和方式，防止拖欠和克扣工资现象。03社会保险法社会保险法规定了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保险权益。04劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了法律途径，包括调解、仲裁和诉讼等程序。工会相关法规解读03工会在劳动争议中起到桥梁和纽带作用，协助解决劳资矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。工会在劳动争议中的作用02工会有权参与企业的民主管理和监督，如通过职工代表大会等形式，保障职工参与企业重大决策。工会参与企业民主管理01工会是职工自愿结合的群众组织，依法享有独立的法人地位，代表和维护职工的合法权益。工会组织的法律地位04工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，用于工会活动和职工福利，需依法管理和使用。工会的经费来源与使用法律法规更新与培训工会需定期更新培训材料，确保员工了解最新的劳动法、工会法等相关法律法规。跟踪最新法律法规通过分析最新的劳动争议案例，让员工了解法律法规在实际工作中的应用。案例分析与讨论根据法律法规的变动，及时调整培训课程内容，保证培训的时效性和实用性。培训内容的及时更新采用角色扮演、模拟法庭等互动方式，提高员工对法律法规更新内容的理解和记忆。互动式学习方法01020304工会工作流程与方法06工作流程概述工会组织通常包括基层工会、行业工会等，形成层级分明的组织结构。工会组织结构工会定期召开会员大会，进行工会领导的选举和重大事项的决策。会员大会与选举工会代表员工与企业进行集体协商，签订和执行集体合同，保障员工权益。集体协商与合同工作方法与技巧工会代表需掌握有效沟通，通过协商解决劳资双方的矛盾，维护员工权益。01沟通与协商技巧工会应定期组织文体活动，增强员工凝聚力，提升团队合作精神。02组织活动能力面对劳动争议，工会应运用专业法律知识和调解技巧，寻求双方满意的解决方案。03解决冲突的策略案例分析与实操指导通过分析某企业工会与资方的集体谈判案例，展示工会如何维护员工权益。案例分析