XXXXX中学教师管理制度

XXXXX中学教师管理制度为优化办公环境，规范办公行为，提高工作效率，结合学校实际，制定本制度。一、集体办公制度学校实行集体办公制度，全体教职工在规定的时间和规定的地点上班；每周实行五天工作制；办公地点是教职工所在办公室、阅览室、实验室、资料室以及学生宿舍等其他工作需要的场所。二、签到、签退制度学校在职在岗人员上下班执行签到、签退制度。签到结束时间为上班时间前2分钟；签退时间为下班时间至该时间段学生离开教室楼时间。签到、签退地点分别在教务处、各级部办公室。教务处、各级部于每周一公示上周签到、签退情况。以上签到、签退情况随同其他考勤记录纳入个人考核。三、办公纪律1．杜绝带孩子到办公室。2．禁止在办公室做与教学、办公无关的事（如吸烟、下棋、唱歌、网游、网购、会客、聊天、娱乐、饮酒等）。3．工作时间不准喝酒，酒后不准上课、上班。四、学期考核制度学校按照《教师考核条例》实行学期考核制度。学期结束考试成绩揭晓后，级部计算教师考核成绩，督导室计算行政后勤人员考核成绩，并在学校邮箱、公示栏公示5日无误后，报校长、分管校长，并由学校办公室存档。五、请销假制度（一）关于假期的界定、请销假手续1．教师、职员请假在半天以内，由所在处、室、级部负责人批准；一天之内由分管校长批准；一天以上由校长批准；中层管理人员、校级领导干部因事离开工作岗位，必须向校长请假；校长请假报第一副校长和办公室主任。请长期病假（一月以上）必须有县级以上医院证明，经校长办公会研究确认；长期事假（一月以上）学校原则上不予办理，确有特殊情况的，学校根据教师配备情况由校务会研究决定。2．请假半天以上者必须办理请假手续。有急事者可电话请假，或请他人代请，事后补假条。无假条者视为旷班。3．请假情况均须报督导室和请假者所在级部科室备案，督导室对全校教职工请假情况、科室级部对本部室请假情况每天统计一次，每周一公示，期终纳入个人考核。4．假满或提前返岗者，须及时向有关领导和处、室、级部销假。假满后确实不能及时返岗者，须按以上规定办理续假手续。5．以下情况属于正常假期，但要办理正常的请销假手续：（1）婚假7日内；（2）为己方或配偶父母过生日，假期1天内；（3）女教职工依法享受产假，一胎产假6个月（含节假日）内，二胎产假依照国家政策按比例增加（含节假日）；怀孕直至产假开始期间请假休养保胎的，可自愿计入产假（产假长度不变），属正常假期，否则按病假处理；（4）丧假5日内（仅限于直系亲属，在外地的直系亲属丧事，视路程远近再给予路程假）。（二）关于擅自离岗与请假的处理1.各类检查中，不在岗未请假者视为擅自离岗，擅自离岗5日以内（含5日），按照考核办法扣除考核分，学期考核列全体人员最后；擅自离岗5日至15日内报教育行政部门处理，学期考核不合格；15日以上学校按照吃空饷报上级有关部门处理，学期考核不合格或予以解聘。2．事假1月至2个月，学期考核列在职在岗人员之后，擅自离岗人员之前；学校扣除其当月1500元工资雇请临时代课人员。事假超过2个月，年度考核列擅自离岗人员之前，其他人员之后，学校从请假者第3个月开始每月扣除其3000元工资雇请临时代课人员。3．病假超过1月至2个月，学期考核列上班人员之后，长期事假人员之前，学校扣除其当月500元工资雇请临时代课人员；病假超过2个月，学期考核列以上人员之后，请长期事假人员之前，学校从请假者第3个月开始每月扣除其1500元工资雇请临时代课人员；病假超过一学期，除考核按照以上条款处理外，学校从请假者第二学期开始每月扣除其3000元工资雇请临时代课人员。5．若教职工本人生病不需院需只需注意休养，或教职工赡养、抚养的人员以及配偶生病住院需要本人照顾，但是可以坚持参加正常的教育教学活动，可以向所在处、室、级部负责人请假并由分管校长直至校长批准，只参加正常的教学教研活动和各种集体活动，不签到坐班，算正常出勤，但学期考核不得进入优秀行列。6．以下情况属学校对教职工的特殊照顾；（1）哺乳1周岁以内儿童的女教职工，每天有1.5个小时的哺乳时间，具体情况自己灵活安排，但要事先将自己的计划报级部批准备案，学校办公室公示，其它时间正常坐班；（2）教职工需要接送子女上下学的，在不影响正常工作（不耽误上课、集体备课、开会、学校集体活动）的前提下，给予每趟30分钟的接送孩子的时间，属正常出勤。各部门要预先做方案公示。六、出差制度出差或外出学习须经分管领导批准，教师须安排同学科教师代课，期间视为正常出勤。七、一日常规检查制度学校一日常规督查组对学校教育教学秩序实行走动式检查管理，对科室工作人员坐班、教师上课值班、办公环境、学生纪律、三