部门自动离职补偿方案(3篇)

第1篇一、方案背景随着我国经济社会的快速发展，人才竞争日益激烈。为了激发员工的工作积极性，提高员工满意度，同时保障企业合法权益，特制定本部门自动离职补偿方案。本方案旨在规范员工离职流程，明确离职补偿标准，确保员工离职后的权益得到合理保障。二、适用范围本方案适用于公司所有部门，包括但不限于生产部门、销售部门、研发部门、人力资源部门等。所有因个人原因提出自动离职的员工，均应遵守本方案的规定。三、离职补偿原则1.公平合理原则：离职补偿标准应公平合理，既要保障员工的合法权益，又要维护企业的正常运营。2.自愿原则：员工提出自动离职，应遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫员工离职。3.合法合规原则：离职补偿方案应符合国家法律法规和公司规章制度的规定。四、离职补偿标准1.经济补偿金：-员工在岗满1年不满2年的，按其离职前12个月平均工资的1倍支付；-员工在岗满2年不满3年的，按其离职前12个月平均工资的1.5倍支付；-员工在岗满3年不满4年的，按其离职前12个月平均工资的2倍支付；-员工在岗满4年不满5年的，按其离职前12个月平均工资的2.5倍支付；-员工在岗满5年不满6年的，按其离职前12个月平均工资的3倍支付；-员工在岗满6年不满7年的，按其离职前12个月平均工资的3.5倍支付；-员工在岗满7年不满8年的，按其离职前12个月平均工资的4倍支付；-员工在岗满8年不满9年的，按其离职前12个月平均工资的4.5倍支付；-员工在岗满9年不满10年的，按其离职前12个月平均工资的5倍支付；-员工在岗满10年以上的，按其离职前12个月平均工资的6倍支付。2.年假工资：-员工未休年假工资按实际天数计算，每满一天按本人日工资收入的300%支付。3.其他补偿：-根据员工在公司的实际贡献，公司可给予一定的奖励或补贴。五、离职流程1.提出离职申请：员工提出自动离职申请，需填写《离职申请表》。2.审批流程：部门负责人对离职申请进行初步审核，报人力资源部门审批。3.交接工作：员工需按照规定完成工作交接，确保公司业务的连续性。4.离职手续：员工办理离职手续，包括但不限于财务结算、档案转移等。5.离职证明：人力资源部门为离职员工出具离职证明。六、离职后待遇1.经济补偿金：离职员工在规定时间内领取经济补偿金。2.社会保险：离职员工在离职后，其社会保险待遇按照国家相关规定执行。3.公积金：离职员工在离职后，其住房公积金按照国家相关规定执行。七、附则1.本方案由人力资源部门负责解释。2.本方案自发布之日起实施，原有规定与本方案不一致的，以本方案为准。3.本方案如需修改，需经公司董事会批准。八、结语本部门自动离职补偿方案旨在为员工提供公平合理的离职补偿，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营。希望全体员工能够认真遵守本方案，共同促进公司的和谐发展。第2篇一、方案背景随着社会经济的快速发展，人才流动日益频繁。为了更好地适应市场变化，提高员工的工作积极性和满意度，同时保障公司的人力资源稳定，特制定本部门自动离职补偿方案。本方案旨在明确自动离职员工的补偿标准、流程及注意事项，以实现公司、员工和社会的和谐共赢。二、适用范围本方案适用于公司所有因个人原因提出自动离职申请的员工，包括但不限于以下情况：1.员工因个人原因提出离职申请，经公司批准后离职；2.员工因家庭、健康等原因无法继续工作，提出离职申请；3.员工因个人发展需要，提出离职申请。三、补偿原则1.公平合理原则：补偿标准应公平合理，充分体现员工在公司的工作贡献和付出。2.合法合规原则：补偿方案应符合国家法律法规及公司规章制度的规定。3.人性化原则：在保障公司利益的前提下，充分考虑员工实际情况，体现人文关怀。四、补偿标准1.经济补偿：-基本工资：根据员工在本公司的实际工作年限，按月计算经济补偿金，计算公式为：基本工资×工作年限×12个月。-岗位工资：根据员工在本公司的实际岗位及岗位价值，按月计算岗位工资补偿，计算公式为：岗位工资×工作年限×12个月。-绩效奖金：根据员工在本公司的实际绩效表现，按月计算绩效奖金补偿，计算公式为：绩效奖金×工作年限×12个月。2.其他补偿：-社会保险：根据员工在本公司的实际缴纳情况，一次性支付社会保险补偿金。-住房公积金：根据员工在本公司的实际缴纳情况，一次性支付住房公积金补偿金。-带薪年假：根据员工在本公司的实际年假天数，一次性支付带薪年假补偿金。五、补偿流程1.员工提出离职申请，填写《离职申请表》。2.部门负责人审核离职申请，确认离职原因及补偿标准。3.人力资源部门审核离职申请，确认补偿金额。4.公司领导审批离职申请及补偿方案。5.人力资源部门与员工签订《离职协议》，明确双方权利义务。6.人力资源部门办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险转移等。7.人力资源部门支付离职补偿金。六、注意事项1.员工在离职前应完成所有工作任务，确保工作交接顺利进行。2.员工在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。3.员工在离职后应配合公司进行离职面谈，提供离职原因及改进建议。4.员工在离职后应保持与公司的良好关系，共同促进公司发展。七、附则1.本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。2.本方案由人力资源部门负责解释和修订。3.本方案未尽事宜，由公司领导集体研究决定。八、结语本部门自动离职补偿方案旨在保障员工合法权益，促进公司和谐发展。公司将以人为本，关注员工成长，为员工提供良好的工作环境和发展平台。希望全体员工珍惜在公司的工作机会，共同为公司的发展贡献力量。九、补充说明1.本方案中的“工作年限”指员工在公司连续工作的时间。2.本方案中的“岗位工资”指员工在离职前一个月的实际岗位工资。3.本方案中的“绩效奖金”指员工在离职前一个月的实际绩效奖金。4.本方案中的“社会保险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.本方案中的“住房公积金”指员工在离职前一个月的实际缴纳金额。十、附件1.《离职申请表》2.《离职协议》（注：本方案为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。）第3篇一、方案背景随着社会经济的不断发展，企业竞争日益激烈，员工流动性也随之增加。为了更好地维护员工的合法权益，提高员工的工作满意度，降低员工离职率，特制定本部门自动离职补偿方案。二、方案目的1.保障员工在离职时的合法权益，体现企业的人文关怀。2.降低员工离职率，稳定员工队伍，提高企业整体竞争力。3.建立健全员工离职补偿机制，促进企业和谐发展。三、适用范围本方案适用于公司所有部门因个人原因提出自动离职的员工。四、补偿原则1.公平原则：对所有自动离职员工一视同仁，确保补偿的公平性。2.合法原则：补偿标准符合国家法律法规及公司相关政策。3.实际原则：补偿金额根据员工实际工作年限、岗位性质等因素综合确定。五、补偿标准1.基本工资补偿：-员工离职前12个月平均基本工资的50%作为基本工资补偿。-工作年限满1年不满3年的，按离职前12个月平均基本工资的50%支付；满3年不满5年的，按离职前12个月平均基本工资的60%支付；满5年不满10年的，按离职前12个月平均基本工资的70%支付；满10年以上的，按离职前12个月平均基本工资的80%支付。2.岗位工资补偿：-员工离职前12个月平均岗位工资的30%作为岗位工资补偿。-工作年限满1年不满3年的，按离职前12个月平均岗位工资的30%支付；满3年不满5年的，按离职前12个月平均岗位工资的40%支付；满5年不满10年的，按离职前12个月平均岗位工资的50%支付；满10年以上的，按离职前12个月平均岗位工资的60%支付。3.绩效工资补偿：-员工离职前12个月平均绩效工资的20%作为绩效工资补偿。-工作年限满1年不满3年的，按离职前12个月平均绩效工资的20%支付；满3年不满5年的，按离职前12个月平均绩效工资的25%支付；满5年不满10年的，按离职前12个月平均绩效工资的30%支付；满10年以上的，按离职前12个月平均绩效工资的35%支付。4.年终奖补偿：-员工离职前12个月平均年终奖的10%作为年终奖补偿。-工作年限满1年不满3年的，按离职前12个月平均年终奖的10%支付；满3年不满5年的，按离职前12个月平均年终奖的15%支付；满5年不满10年的，按离职前12个月平均年终奖的20%支付；满10年以上的，按离职前12个月平均年终奖的25%支付。5.其他福利补偿：-员工离职前12个月平均其他福利（如交通补贴、通讯补贴等）的10%作为其他福利补偿。六、补偿发放1.员工离职时，根据上述补偿标准计算应得补偿金额。2.补偿金额应在员工离职手续办理完毕后的次月支付。七、特殊情况处理1.员工在试用期内离职，按照试用期内工资支付标准计算补偿金额。2.员工因严重违反公司规章制度被辞退，不享受本方案规定的补偿。3.员工因违法违纪被公司开除，不享受本方案规定的补偿。八、方案实施1.本方