2025西安经开金融控股有限公司招聘笔试备考题库及答案解析

2025西安经开金融控股有限公司招聘笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文处理中，下列哪个环节不属于收文办理程序（）A.签收B.批办C.发文D.拾遗补缺答案：C解析：收文办理程序主要包括签收、登记、审核、拟办、批办、传阅、催办和答复等环节。发文是发文办理程序的内容，不属于收文办理程序。拾遗补缺是指在公文处理过程中对遗漏或不足之处进行补充完善，可以贯穿于公文处理的各个环节。2.调查研究报告中，数据分析和情况介绍部分通常采用哪种叙述方式（）A.叙述文B.说明文C.议论文D.应用文答案：B解析：调查研究报告的数据分析部分侧重于客观呈现数据变化和规律，情况介绍部分侧重于描述客观事实，这两部分都需要采用说明文的方式，即用简洁、清晰的语言对事物进行解释和说明。3.事业单位工作人员考核中，基本素质部分主要考察哪些内容（）A.工作实绩和业务能力B.职业道德和敬业精神C.学习能力和创新能力D.组织协调和沟通能力答案：B解析：事业单位工作人员考核的基本素质部分主要考察的是工作人员的政治思想素质、职业道德和敬业精神等内容，这是对工作人员综合素质的基础性评价。4.在公文写作中，"请示"和"报告"两种文种的主要区别在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.主送机关不同D.附件要求不同答案：B解析："请示"和"报告"都是上行文，但"请示"主要用于向上级机关请求指示、批准，具有请求性；"报告"主要用于向上级机关汇报工作、反映情况，具有汇报性。二者最根本的区别在于行文目的不同。5.事业单位内部控制体系中，风险评估环节的主要任务是什么（）A.制定控制措施B.评价控制效果C.分析风险因素D.审核控制流程答案：C解析：风险评估是事业单位内部控制体系的第一步，其主要任务是系统识别和分析单位在运营管理中可能面临的各类风险因素，包括财务风险、管理风险、合规风险等。6.事业单位工作人员年度考核中，哪些情况会导致考核结果为基本合格（）A.工作中存在严重失误B.未能完成基本工作任务C.道德品质存在严重问题D.考勤出现严重问题答案：B解析：根据事业单位工作人员考核规定，未能完成基本工作任务或工作责任心不强，导致工作出现较多差错，属于基本合格的情形。工作出现严重失误、道德品质存在严重问题或考勤出现严重问题，则可能导致考核结果为不合格。7.公文处理中，"传阅"环节的主要目的是什么（）A.签发公文B.分发公文C.收集意见D.归档保存答案：B解析："传阅"环节是指将公文按照规定分发至需要了解公文内容的机关或人员阅知，其主要目的是确保公文能够及时送达相关阅知对象，保证信息传递的时效性。8.事业单位工作人员培训中，岗前培训的主要内容是什么（）A.专业技术训练B.职业道德教育C.管理能力提升D.专项业务指导答案：B解析：岗前培训是事业单位新聘用工作人员上岗前必须接受的培训，主要内容是进行政治理论、职业道德、法律法规、规章制度等方面的教育，帮助新员工尽快适应工作环境。9.事业单位预算管理中，零基预算方法的主要特点是什么（）A.按比例分配资金B.以往年度支出为基础C.不考虑历史支出水平D.优先保障重点项目答案：C解析：零基预算方法的特点是不考虑以往年度的支出水平，而是从零开始，根据当期实际需要重新审核各项收支的必要性和合理性，决定预算金额。这种方法能够有效控制不必要的开支。10.事业单位工作人员处分中，哪些情形属于严重违反工作纪律（）A.工作时间擅离职守B.工作态度端正C.积极完成工作任务D.遵守各项规章制度答案：A解析：根据事业单位工作人员处分规定，工作时间擅离职守、玩忽职守、不履行或不正确履行职责，导致工作出现严重失误或不良影响，属于严重违反工作纪律的情形。工作态度端正、积极完成工作任务、遵守各项规章制度则属于表现良好的情况。11.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到紧急情况无法按常规处理时，应遵循什么原则处理（）A.自行决定处理方案B.向直接上级报告请示C.向媒体公布情况D.暂停执行公务等待指示答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到紧急情况无法按常规处理时，应当及时向直接上级报告，说明情况并提出初步处理意见，由上级根据实际情况和规定做出指示。这是确保公务活动合规、有序进行的重要原则。12.事业单位内部控制的目标不包括以下哪项（）A.规范单位内部管理B.提高资金使用效益C.保障国有资产安全D.替代单位管理层决策答案：D解析：事业单位内部控制的目标是规范单位内部管理，提高资金使用效益，防范经营风险，保障国有资产安全，促进单位健康发展。内部控制是完善单位治理机制的重要手段，但不能替代单位管理层的决策权。13.在公文写作中，"通报"这种文种的主要功能是（）A.请示批准事项B.指导工作安排C.传达重要精神和告知重要情况D.签发重要文件答案：C解析："通报"主要用于上级机关向下级机关，或者平级机关之间相互传达重要精神、表彰先进、批评错误、告知重要情况等。它是一种信息发布性质的公文。14.事业单位工作人员考核中，"优秀"等次通常对工作人员有哪些要求（）A.能够按时完成工作任务B.工作中偶尔出现失误C.工作表现突出，有显著成绩和贡献D.遵守单位规章制度答案：C解析：根据事业单位工作人员考核规定，获得"优秀"等次的工作人员，通常要求其在考核期内工作表现突出，能够创造显著成绩和贡献，为单位发展做出重要贡献。15.事业单位工作人员培训中，在职培训的主要目的是（）A.提升学历层次B.增强专业技能C.培养管理能力D.改善工作环境答案：B解析：在职培训是指工作人员在保持工作岗位的情况下接受的培训，其主要目的是增强工作人员的专业技能，提高其岗位工作能力和效率。16.事业单位招聘中，考察阶段主要核实哪些方面的情况（）A.考生的学历学位B.考生的工作经历C.考生的政治思想表现D.以上都是答案：D解析：事业单位招聘中的考察阶段，主要是对拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在需要回避的情形等方面进行核实，同时核实考生的学历学位、工作经历等情况的真实性。17.事业单位预算编制中，滚动预算方法的主要特点是什么（）A.固定预算额度B.按年编制一次C.根据实际执行情况定期调整预算D.只适用于短期项目答案：C解析：滚动预算方法是一种连续预算方法，在编制预算时，通常采用逐年滚动的方式，即每过一个时期（如一个季度或半年），就在原有预算基础上增加一个时期（如一个季度或半年）的预算，使预算期保持不变。这种方法能够根据实际执行情况定期调整预算，提高预算的准确性和灵活性。18.事业单位工作人员在处理公务过程中，遇到与自身有利害关系的情况时，应当如何处理（）A.主动回避B.私下处理C.向领导请示D.听从同事意见答案：A解析：根据事业单位工作人员相关管理规定，工作人员在处理公务过程中，遇到与自身有利害关系的情况时，应当主动回避，避免利益冲突，确保公务处理的公正性和客观性。19.公文处理中，"核稿"环节的主要任务是什么（）A.审核文稿内容B.签发公文C.打印公文D.分发公文答案：A解析："核稿"环节是指在公文正式印发前，对文稿的内容、结构、语言、格式等进行全面审查和修改，确保文稿准确、规范、完整，主要任务是审核文稿内容是否真实、准确、完整，是否符合行文要求和相关规定。20.事业单位内部控制体系中，监督反馈环节的主要作用是什么（）A.制定控制措施B.评价控制效果C.分析风险因素D.审核控制流程答案：B解析：监督反馈环节是事业单位内部控制体系的重要组成部分，其主要作用是通过对单位内部控制制度的执行情况、控制效果进行监督和评价，及时发现问题并进行改进，确保内部控制体系的有效运行。二、多选题1.事业单位工作人员考核中，哪些情况会导致考核结果为基本合格（）A.工作中存在严重失误B.未能完成基本工作任务C.道德品质存在严重问题D.考勤出现严重问题E.积极完成工作任务答案：BD解析：根据事业单位工作人员考核规定，未能完成基本工作任务或工作责任心不强，导致工作出现较多差错，以及考勤出现严重问题，属于基本合格的情形。工作中存在严重失误、道德品质存在严重问题，则可能导致考核结果为不合格。积极完成工作任务是表现良好的情况。2.事业单位内部控制体系中，风险评估的主要内容包括哪些方面（）A.识别单位面临的各类风险B.分析风险发生的可能性和影响程度C.确定风险承受能力D.制定风险应对策略E.评估风险控制措施的有效性答案：ABC解析：风险评估是事业单位内部控制体系的第一步，其主要任务包括系统识别单位在运营管理中可能面临的各类风险（A），分析这些风险发生的可能性和影响程度（B），以及确定单位能够承受的风险水平（C）。风险评估为后续制定风险应对策略（D）和评估风险控制措施（E）提供依据，但评估风险控制措施的有效性属于控制评价环节的内容。3.公文处理中，收文办理的主要程序包括哪些环节（）A.签收B.登记C.审核拟办D.传阅E.催办答复答案：ABCDE解析：收文办理是指对收到的外部公文进行一系列处理工作，其主要程序包括签收（A）、登记（B）、审核（C）、拟办（C包含在内）、批办、传阅（D）、催办和答复（E）等环节。这些环节共同确保收文得到及时、准确、规范的处理。4.事业单位工作人员培训中，培训效果评估的主要方式有哪些（）A.考试考核B.观察评估C.问卷调查D.实践操作E.意见反馈答案：ABCE解析：事业单位工作人员培训效果评估是一个综合性的过程，主要方式包括考试考核（A）以检验知识掌握程度，观察评估（B）以了解技能应用情况，问卷调查（C）以收集参训人员的主观感受和建议，以及实践操作（E）中的表现评估等。意见反馈（E）也是评估的重要补充，但主要侧重于收集信息，而非直接的评估方式。5.事业单位预算管理中，零基预算方法与传统的增量预算方法相比，主要有哪些不同（）A.不考虑以往年度的支出水平B.以实际需要为基础编制预算C.能够更有效地控制不必要的开支D.编制预算过程相对简单E.适用于所有类型的事业单位答案：ABC解析：零基预算方法与传统的增量预算方法相比，主要不同在于零基预算在编制预算时，不考虑以往年度的支出水平（A），而是以零为起点，根据当期实际需要为基础编制预算（B）。这种方法能够更有效地控制不必要的开支（C），因为它要求对每一项支出都重新进行必要性论证。选项D错误，零基预算的编制过程通常比增量预算更为复杂。选项E错误，零基预算方法更适合规模较大、业务结构复杂或变化较快的事业单位，并非适用于所有类型的事业单位。6.事业单位工作人员处分中，哪些行为可能构成违反工作纪律（）A.工作时间擅离职守B.不按规定履行职责C.玩忽职守，造成不良后果D.泄露工作秘密E.积极完成工作任务答案：ABCD解析：根据事业单位工作人员处分规定，违反工作纪律的行为主要包括工作时间擅离职守（A）、不按规定履行职责（B）、玩忽职守，造成不良后果（C）、泄露工作秘密（D）等。积极完成工作任务（E）是应当的行为，不属于违反工作纪律。7.公文写作中，"报告"和"请示"两种文种在行文目的和主送机关选择上有哪些区别（）A."报告"用于向上级机关汇报工作，"请示"用于向上级机关请求指示、批准B."报告"一般主送一个机关，"请示"一般也主送一个机关C."报告"通常不需要附上相关文件，"请示"通常需要附上依据材料D."报告"的内容具有汇报性，"请示"的内容具有请求性E.两者都可以用于下级向上级机关汇报工作答案：ABD解析："报告"和"请示"都是上行文，但在行文目的上有所不同。"报告"主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问，具有汇报性（D）；"请示"主要用于向上级机关请求指示、批准，具有请求性（A）。在主送机关选择上，"报告"一般主送一个机关（B），"请示"一般也主送一个机关，如果需要同时送其他机关，应当用抄送形式（B正确，C错误）。选项E错误，只有"报告"可以用于汇报工作，"请示"必须用于请求指示、批准。8.事业单位内部控制体系中，控制措施的主要类型有哪些（）A.组织控制措施B.制度控制措施C.人员控制措施D.财产控制措施E.技术控制措施答案：ABCDE解析：事业单位内部控制体系中的控制措施是确保控制目标实现的具体手段，主要类型包括组织控制措施（A，如设置内控部门、明确职责分工）、制度控制措施（B，如建立健全内控制度）、人员控制措施（C，如加强人员培训、实行轮岗交流）、财产控制措施（D，如加强资产管理、规范资产使用）、技术控制措施（E，如运用信息系统进行监控）。这些措施可以单独使用，也可以组合使用。9.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.忠于职守，勤勉尽责B.客观公正，实事求是C.依法办事，严格遵守纪律D.服务大局，注重实效E.私下处理与工作相关事宜答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循忠于职守，勤勉尽责（A）、客观公正，实事求是（B）、依法办事，严格遵守纪律（C）、服务大局，注重实效（D）等原则。私下处理与工作相关事宜（E）违背了公开透明和按规定处理的原则，是不正确的做法。10.公文处理中，发文办理的主要程序包括哪些环节（）A.起草B.审核签发C.校对D.印制E.分发答案：ABCDE解析：发文办理是指对需要向下级机关或外部单位发送的公文进行的一系列处理工作，其主要程序包括起草（A）、审核（B中包含审核）、签发（B中包含签发）、校对（C）、印制（D）和分发（E）等环节。这些环节共同确保发出的公文准确、规范、及时送达目标对象。11.事业单位工作人员考核中，哪些情况会导致考核结果为基本合格（）A.工作中存在严重失误B.未能完成基本工作任务C.道德品质存在严重问题D.考勤出现严重问题E.积极完成工作任务答案：BD解析：根据事业单位工作人员考核规定，未能完成基本工作任务或工作责任心不强，导致工作出现较多差错，以及考勤出现严重问题，属于基本合格的情形。工作中存在严重失误、道德品质存在严重问题，则可能导致考核结果为不合格。积极完成工作任务是表现良好的情况。12.事业单位内部控制体系中，风险评估的主要内容包括哪些方面（）A.识别单位面临的各类风险B.分析风险发生的可能性和影响程度C.确定风险承受能力D.制定风险应对策略E.评估风险控制措施的有效性答案：ABC解析：风险评估是事业单位内部控制体系的第一步，其主要任务包括系统识别单位在运营管理中可能面临的各类风险（A），分析这些风险发生的可能性和影响程度（B），以及确定单位能够承受的风险水平（C）。风险评估为后续制定风险应对策略（D）和评估风险控制措施（E）提供依据，但评估风险控制措施的有效性属于控制评价环节的内容。13.公文处理中，收文办理的主要程序包括哪些环节（）A.签收B.登记C.审核拟办D.传阅E.催办答复答案：ABCDE解析：收文办理是指对收到的外部公文进行一系列处理工作，其主要程序包括签收（A）、登记（B）、审核（C）、拟办（C包含在内）、批办、传阅（D）、催办和答复（E）等环节。这些环节共同确保收文得到及时、准确、规范的处理。14.事业单位工作人员培训中，培训效果评估的主要方式有哪些（）A.考试考核B.观察评估C.问卷调查D.实践操作E.意见反馈答案：ABCE解析：事业单位工作人员培训效果评估是一个综合性的过程，主要方式包括考试考核（A）以检验知识掌握程度，观察评估（B）以了解技能应用情况，问卷调查（C）以收集参训人员的主观感受和建议，以及实践操作（E）中的表现评估等。意见反馈（E）也是评估的重要补充，但主要侧重于收集信息，而非直接的评估方式。15.事业单位预算管理中，零基预算方法与传统的增量预算方法相比，主要有哪些不同（）A.不考虑以往年度的支出水平B.以实际需要为基础编制预算C.能够更有效地控制不必要的开支D.编制预算过程相对简单E.适用于所有类型的事业单位答案：ABC解析：零基预算方法与传统的增量预算方法相比，主要不同在于零基预算在编制预算时，不考虑以往年度的支出水平（A），而是以零为起点，根据当期实际需要为基础编制预算（B）。这种方法能够更有效地控制不必要的开支（C），因为它要求对每一项支出都重新进行必要性论证。选项D错误，零基预算的编制过程通常比增量预算更为复杂。选项E错误，零基预算方法更适合规模较大、业务结构复杂或变化较快的事业单位，并非适用于所有类型的事业单位。16.事业单位工作人员处分中，哪些行为可能构成违反工作纪律（）A.工作时间擅离职守B.不按规定履行职责C.玩忽职守，造成不良后果D.泄露工作秘密E.积极完成工作任务答案：ABCD解析：根据事业单位工作人员处分规定，违反工作纪律的行为主要包括工作时间擅离职守（A）、不按规定履行职责（B）、玩忽职守，造成不良后果（C）、泄露工作秘密（D）等。积极完成工作任务（E）是应当的行为，不属于违反工作纪律。17.公文写作中，"报告"和"请示"两种文种在行文目的和主送机关选择上有哪些区别（）A."报告"用于向上级机关汇报工作，"请示"用于向上级机关请求指示、批准B."报告"一般主送一个机关，"请示"一般也主送一个机关C."报告"通常不需要附上相关文件，"请示"通常需要附上依据材料D."报告"的内容具有汇报性，"请示"的内容具有请求性E.两者都可以用于下级向上级机关汇报工作答案：ABD解析："报告"和"请示"都是上行文，但在行文目的上有所不同。"报告"主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问，具有汇报性（D）；"请示"主要用于向上级机关请求指示、批准，具有请求性（A）。在主送机关选择上，"报告"一般主送一个机关（B），"请示"一般也主送一个机关，如果需要同时送其他机关，应当用抄送形式（B正确，C错误）。选项E错误，只有"报告"可以用于汇报工作，"请示"必须用于请求指示、批准。18.事业单位内部控制体系中，控制措施的主要类型有哪些（）A.组织控制措施B.制度控制措施C.人员控制措施D.财产控制措施E.技术控制措施答案：ABCDE解析：事业单位内部控制体系中的控制措施是确保控制目标实现的具体手段，主要类型包括组织控制措施（A，如设置内控部门、明确职责分工）、制度控制措施（B，如建立健全内控制度）、人员控制措施（C，如加强人员培训、实行轮岗交流）、财产控制措施（D，如加强资产管理、规范资产使用）、技术控制措施（E，如运用信息系统进行监控）。这些措施可以单独使用，也可以组合使用。19.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.忠于职守，勤勉尽责B.客观公正，实事求是C.依法办事，严格遵守纪律D.服务大局，注重实效E.私下处理与工作相关事宜答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循忠于职守，勤勉尽责（A）、客观公正，实事求是（B）、依法办事，严格遵守纪律（C）、服务大局，注重实效（D）等原则。私下处理与工作相关事宜（E）违背了公开透明和按规定处理的原则，是不正确的做法。20.公文处理中，发文办理的主要程序包括哪些环节（）A.起草B.审核签发C.校对D.印制E.分发答案：ABCDE解析：发文办理是指对需要向下级机关或外部单位发送的公文进行的一系列处理工作，其主要程序包括起草（A）、审核（B中包含审核）、签发（B中包含签发）、校对（C）、印制（D）和分发（E）等环节。这些环节共同确保发出的公文准确、规范、及时送达目标对象。三、判断题1.事业单位工作人员考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核制度。根据相关规定，事业单位工作人员年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目中“只有优秀和合格两种等次”的说法是错误的。2.事业单位内部控制的目标是消除单位所有的风险。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部控制的目标。事业单位内部控制的目标是规范单位内部管理，提高资金使用效益，防范经营风险，保障国有资产安全，促进单位健康发展。内部控制并不能消除单位所有的风险，而是通过建立健全内部控制体系，降低风险发生的可能性和影响程度，实现风险管理的目标。因此，题目中的说法是错误的。3.公文传阅是指将公文及时送达需要了解公文内容的机关或者人员阅知。（）答案：正确解析：本题考查公文处理中“传阅”的概念。公文传阅是指将收到的或者制发的公文按照规定发送至需要了解公文内容的机关或者人员，使其阅知相关情况。其主要目的是确保公文能够及时送达相关阅知对象，保证信息传递的时效性和准确性。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员在试用期内表现不合格，可以随时解除劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期的相关制度。根据规定，事业单位在试用期内对工作人员进行考核，如果发现其不符合录用条件或者表现不合格，可以按照规定程序解除劳动合同，但并不是“随时”解除。通常需要履行一定的告知程序，并给予被试用人员申辩的机会。因此，题目中的说法是错误的。5.事业单位预算外资金的管理比预算内资金的管理更为宽松。（）答案：错误解析：本题考查事业单位预算外资金的管理。预算外资金是指由事业单位依法取得的，不纳入国家预算管理的各项资金。虽然预算外资