2025-2026年河北石家庄新乐市人力资源和社会保障局青年就业见习175人笔试备考题库及答案解析

20252026年河北石家庄新乐市人力资源和社会保障局青年就业见习175人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核不包括以下哪项内容（）A.德、能、勤、绩、廉B.工作态度C.个人收入水平D.工作能力答案：C解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，旨在全面评价工作人员的综合素质和工作表现。个人收入水平不属于考核范围，因为收入水平受多种因素影响，与个人工作表现并不直接相关。2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.工作时间安排答案：C解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险属于必备条款，因此选项C不符合题意。3.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为多长时间（）A.6个月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为永久，即被开除后不再恢复其事业单位工作人员身份。4.职业生涯规划的核心内容不包括以下哪项（）A.自我评估B.职业目标设定C.工作经验积累D.职业道德修养答案：D解析：职业生涯规划的核心内容包括自我评估、职业目标设定、职业路径选择、职业目标实现策略等。职业道德修养虽然重要，但不属于职业生涯规划的核心内容，而是职业发展的基本要求。5.在招聘过程中，以下哪项做法是违法的（）A.公开招聘信息B.组织笔试和面试C.限定应聘者性别D.审查应聘者资格答案：C解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，事业单位公开招聘人员不得设置歧视性条件，如限定应聘者性别。公开招聘信息、组织笔试和面试、审查应聘者资格都是合法的招聘程序。6.以下哪项不属于劳动争议的解决方式（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D解析：劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。刑事诉讼属于刑事案件的解决方式，不适用于劳动争议。7.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：事业单位工作人员年度考核结果分为四个等次，即优秀、合格、基本合格和不合格。8.在面试过程中，以下哪项表现是不利的（）A.表达清晰B.展现自信C.不尊重面试官D.回答问题认真答案：C解析：在面试过程中，表达清晰、展现自信、回答问题认真都是良好的表现，而不尊重面试官则会给面试官留下负面印象，不利于面试结果。9.以下哪项不属于职业素养的范畴（）A.职业道德B.工作技能C.个人兴趣D.工作态度答案：C解析：职业素养主要包括职业道德、工作技能、工作态度等方面，旨在规范工作人员的职业行为，提高工作效率。个人兴趣虽然对职业发展有影响，但不属于职业素养的范畴。10.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以采取以下哪项措施（）A.继续试用B.延长试用期C.解除聘用合同D.转岗答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以解除聘用合同。继续试用、延长试用期和转岗都不适用于试用期内表现不合格的情况。11.事业单位工作人员的考核不包括以下哪项内容（）A.德、能、勤、绩、廉B.工作态度C.个人收入水平D.工作能力答案：C解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，旨在全面评价工作人员的综合素质和工作表现。个人收入水平不属于考核范围，因为收入水平受多种因素影响，与个人工作表现并不直接相关。12.以下哪项不属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.工作时间安排答案：C解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险属于必备条款，因此选项C不符合题意。13.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为多长时间（）A.6个月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为永久，即被开除后不再恢复其事业单位工作人员身份。14.职业生涯规划的核心内容不包括以下哪项（）A.自我评估B.职业目标设定C.工作经验积累D.职业道德修养答案：D解析：职业生涯规划的核心内容包括自我评估、职业目标设定、职业路径选择、职业目标实现策略等。职业道德修养虽然重要，但不属于职业生涯规划的核心内容，而是职业发展的基本要求。15.在招聘过程中，以下哪项做法是违法的（）A.公开招聘信息B.组织笔试和面试C.限定应聘者性别D.审查应聘者资格答案：C解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，事业单位公开招聘人员不得设置歧视性条件，如限定应聘者性别。公开招聘信息、组织笔试和面试、审查应聘者资格都是合法的招聘程序。16.以下哪项不属于劳动争议的解决方式（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D解析：劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。刑事诉讼属于刑事案件的解决方式，不适用于劳动争议。17.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：事业单位工作人员年度考核结果分为四个等次，即优秀、合格、基本合格和不合格。18.在面试过程中，以下哪项表现是不利的（）A.表达清晰B.展现自信C.不尊重面试官D.回答问题认真答案：C解析：在面试过程中，表达清晰、展现自信、回答问题认真都是良好的表现，而不尊重面试官则会给面试官留下负面印象，不利于面试结果。19.以下哪项不属于职业素养的范畴（）A.职业道德B.工作技能C.个人兴趣D.工作态度答案：C解析：职业素养主要包括职业道德、工作技能、工作态度等方面，旨在规范工作人员的职业行为，提高工作效率。个人兴趣虽然对职业发展有影响，但不属于职业素养的范畴。20.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以采取以下哪项措施（）A.继续试用B.延长试用期C.解除聘用合同D.转岗答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以解除聘用合同。继续试用、延长试用期和转岗都不适用于试用期内表现不合格的情况。二、多选题1.事业单位工作人员的考核原则包括哪些（）A.客观公正B.注重实绩C.民主公开D.分类考核E.党管干部答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核原则主要包括客观公正、注重实绩、民主公开和分类考核。这些原则旨在确保考核过程的公平性、结果的有效性以及考核标准的针对性。党管干部是干部人事管理的一个原则，但不是事业单位工作人员考核的原则。2.劳动合同的主要内容有哪些（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同的主要内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些内容是劳动合同的核心条款，旨在明确双方的权利和义务。3.以下哪些属于职业指导的服务内容（）A.职业介绍B.职业咨询C.职业培训D.职业规划E.就业创业指导答案：ABCDE解析：职业指导的服务内容主要包括职业介绍、职业咨询、职业培训、职业规划和就业创业指导等。这些服务旨在帮助求职者了解就业市场、提升职业技能、规划职业生涯，并最终实现成功就业或自主创业。4.事业单位工作人员的培训类型包括哪些（）A.岗前培训B.在岗培训C.岗后培训D.专项培训E.骨干培训答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训类型主要包括岗前培训、在岗培训、岗后培训和专项培训等。这些培训旨在提升工作人员的业务能力和综合素质，适应事业单位的发展需要。骨干培训虽然也是一种培训形式，但并不属于事业单位工作人员培训的主要类型。5.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.群众原则答案：ABCD解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则。自愿原则指双方当事人自愿参与调解；合法原则指调解过程和结果必须符合法律规定；公平原则指调解结果要公平合理；及时原则指调解过程要迅速高效。群众原则虽然重要，但不是劳动争议调解的基本原则。6.以下哪些属于事业单位公开招聘的程序（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名及资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名及资格审查、组织考试和考核、公示拟聘人员等步骤。这些程序旨在确保招聘过程的公平、公正、公开，选拔出优秀的人才。7.职业生涯管理的核心内容包括哪些（）A.自我评估B.职业目标设定C.职业路径规划D.工作能力提升E.职业环境适应答案：ABCDE解析：职业生涯管理的核心内容包括自我评估、职业目标设定、职业路径规划、工作能力提升和职业环境适应等。通过这些内容的管理，可以帮助个人更好地规划自己的职业生涯，实现个人价值和职业目标。8.事业单位工作人员的奖惩制度包括哪些方面（）A.奖励B.惩罚C.处分D.赔偿E.补助答案：ABC解析：事业单位工作人员的奖惩制度主要包括奖励、惩罚和处分三个方面。奖励是对工作人员的先进事迹和突出贡献给予的物质或精神鼓励；惩罚是对工作人员的违法违纪行为给予的处罚；处分是对工作人员的违法违纪行为给予的正式纪律处分。赔偿和补助不属于奖惩制度的范畴。9.劳动合同解除的情形有哪些（）A.经双方协商一致B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABCDE解析：劳动合同解除的情形包括经双方协商一致、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。这些情形都是法律规定的可以解除劳动合同的情形。10.以下哪些属于劳动者的权利（）A.享有劳动报酬权B.享有休息休假权C.享有社会保险和福利权D.享有劳动安全卫生权E.享有接受职业技能培训权答案：ABCDE解析：劳动者的权利是劳动法律关系赋予劳动者的基本权利，主要包括享有劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权等。这些权利是保障劳动者合法权益的重要措施，也是促进劳动关系和谐稳定的重要基础。二、多选题11.事业单位工作人员考核的结果有哪些（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.良好答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等次，即优秀、称职、基本称职和不称职。这些等次是对工作人员工作表现的全面评价，作为晋升、奖励、培训等的重要依据。12.劳动合同分为哪几种类型（）A.固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.不定期劳动合同答案：ABCD解析：劳动合同的类型主要包括有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种类型劳动合同在期限和解除条件上有所不同，适用于不同的工作岗位和员工需求。不定期劳动合同不属于法定的劳动合同类型。13.职业指导的服务对象主要包括哪些（）A.待业人员B.下岗职工C.就业困难人员D.大学生E.在职职工答案：ABCDE解析：职业指导的服务对象非常广泛，主要包括待业人员、下岗职工、就业困难人员、大学生和在职职工等。通过提供针对性的职业指导服务，帮助不同群体的求职者更好地融入劳动力市场，实现就业。14.事业单位工作人员培训的方式有哪些（）A.集中培训B.在岗培训C.岗后培训D.网络培训E.送教上门答案：ABCDE解析：事业单位工作人员培训的方式多种多样，包括集中培训、在岗培训、岗后培训、网络培训和送教上门等。这些方式可以根据培训内容和对象的不同灵活选择，以提升培训效果。15.劳动争议调解委员会的组成人员有哪些（）A.用人单位代表B.职工代表C.人力资源和社会保障部门代表D.法律工作者E.行业协会代表答案：ABD解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和法律工作者组成。这些人员来自不同的方面，能够从多角度看待问题，促进劳动争议的调解。人力资源和社会保障部门代表和行业协会代表虽然也可能参与相关活动，但不是调解委员会的法定组成人员。16.事业单位公开招聘的禁止行为有哪些（）A.设置歧视性条件B.招聘未经批准的岗位C.收受财物D.透露考试题目E.限制应聘者年龄答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘必须遵循公平、公正、公开的原则，禁止设置歧视性条件、招聘未经批准的岗位、收受财物、透露考试题目、限制应聘者年龄等行为。这些禁止行为旨在维护招聘的公平性，保障应聘者的合法权益。17.职业生涯规划的主要内容有哪些（）A.自我评估B.职业目标设定C.职业路径选择D.职业技能提升E.职业环境分析答案：ABCDE解析：职业生涯规划的主要内容涵盖了自我评估、职业目标设定、职业路径选择、职业技能提升和职业环境分析等方面。通过全面的规划，可以帮助个人更好地认识自己、明确目标、选择合适的职业发展道路。18.事业单位工作人员的考核方法有哪些（）A.考核小组评价B.服务对象评价C.自我评价D.工作实绩分析E.民主测评答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核方法多种多样，包括考核小组评价、服务对象评价、自我评价、工作实绩分析和民主测评等。这些方法可以综合运用，以全面、客观地评价工作人员的工作表现。19.劳动合同变更需要满足哪些条件（）A.双方协商一致B.不违反法律、行政法规的强制性规定C.不损害国家利益、社会公共利益D.用人单位提出变更要求E.劳动者提出变更要求答案：ABC解析：劳动合同变更需要满足以下条件：双方协商一致、不违反法律、行政法规的强制性规定、不损害国家利益、社会公共利益。无论是用人单位还是劳动者，只要符合这些条件，都可以提出变更劳动合同的要求。20.以下哪些属于劳动者的义务（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.服从管理D.保守用人单位的商业秘密E.参加社会保险答案：ABCD解析：劳动者在享受权利的同时，也必须履行相应的义务，包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、服从管理、保守用人单位的商业秘密等。这些义务是劳动关系正常运转的重要保障。参加社会保险虽然重要，但属于劳动者的权利而非义务。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只能作为续聘、解聘的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的作用。《事业单位人事管理条例》规定，考核结果作为事业单位工作人员续聘、解聘、晋升、奖惩的重要依据，并非唯一依据。考核结果综合反映了工作人员的工作表现和能力素质，在人事管理中发挥着重要作用，但具体应用需结合单位实际情况和相关规定。因此，题目表述错误。2.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，不需要支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果用人单位不再续签劳动合同，且劳动者没有法定可以不支付经济补偿的情形，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者付出劳动的一种补偿，也是维护劳动者合法权益的重要措施。因此，题目表述错误。3.职业指导是针对失业人员的一项服务。（）答案：错误解析：本题考查职业指导的服务对象。职业指导的服务对象非常广泛，包括失业人员、待业人员、就业困难人员、高校毕业生、在职职工等。通过提供个性化的职业指导服务，帮助不同群体的劳动者更好地实现就业和职业发展。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员的培训都是强制性的。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员培训的性质。事业单位工作人员的培训分为必修培训和选修培训，并非所有培训都是强制性的。必修培训通常是根据国家或单位的要求，针对特定岗位或职级设置的，工作人员必须参加。而选修培训则是根据工作人员的个人发展需求和兴趣自愿选择的，不具有强制性。因此，题目表述错误。5.劳动争议调解委员会是法定的劳动争议处理机构。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议调解委员会的性质。《劳动争议调解仲裁法》规定，企业职工一方与用人单位可以依法设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员