2025重庆南岸区人力资源和社会保障局招聘1人笔试备考题库及答案解析

2025重庆南岸区人力资源和社会保障局招聘1人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.辞职B.探亲假期间C.病假期间D.年满三十年工龄答案：D解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年满三十年工龄时，可以根据规定享受相应的年休假待遇。辞职、探亲假期间和病假期间不属于享受带薪年休假的情形。3.工伤保险待遇中，哪一项不属于一次性支付的项目（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.伤残津贴答案：D解析：工伤保险待遇中，工伤医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金都是一次性支付的项目。伤残津贴属于按月支付的项目，不属于一次性支付。4.社会保险基金的主要来源是什么（）A.财政补贴B.个人缴纳C.企业缴纳D.以上都是答案：D解析：社会保险基金的主要来源包括个人缴纳、企业缴纳和财政补贴。个人和企业在规定比例内缴纳社会保险费，是社会保险基金的主要构成部分。同时，政府也会根据需要给予一定的财政补贴。5.职业资格证书的等级分为哪几种（）A.初级、中级、高级B.助理、中级、高级C.初级、助理、中级、高级D.学历证书、职业资格证书答案：C解析：职业资格证书的等级通常分为初级、助理、中级、高级。不同等级对应不同的职业能力和技术水平要求，考生可以根据自身情况选择相应的等级进行报考。6.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.以下哪项不属于劳动安全卫生设施（）A.个人防护用品B.消防设施C.卫生保健站D.生产设备答案：D解析：劳动安全卫生设施是指为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康而设置的各种设施和设备。个人防护用品、消防设施和卫生保健站都属于劳动安全卫生设施的范畴，而生产设备主要是指用于生产的机器设备，不属于劳动安全卫生设施。8.社会保险经办机构的主要职责是什么（）A.负责社会保险基金的保值增值B.负责社会保险待遇的支付C.负责社会保险的宣传和咨询D.以上都是答案：D解析：社会保险经办机构的主要职责包括负责社会保险基金的征收、管理、支付，以及社会保险的宣传、咨询、稽核等工作。因此，以上选项都属于社会保险经办机构的职责范围。9.劳动合同中约定的工作时间，以下哪种情况属于延长工作时间（）A.探亲假期间B.法定节假日加班C.休息日加班D.婚假期间答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间是指用人单位在法定工作时间之外，要求劳动者继续工作的情况。休息日加班属于延长工作时间的一种形式，而探亲假期间、法定节假日加班和婚假期间都属于法定假期，不属于延长工作时间。10.职工在哪些情况下可以享受生育津贴（）A.离婚B.领养子女C.流产D.丧偶答案：C解析：根据《职工生育保险待遇规定》规定，职工在生育期间可以享受生育津贴。流产属于生育的一种特殊情况，职工可以按照规定享受相应的生育津贴。离婚、领养子女和丧偶不属于享受生育津贴的情形。11.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。12.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.辞职B.探亲假期间C.病假期间D.年满三十年工龄答案：D解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年满三十年工龄时，可以根据规定享受相应的年休假待遇。辞职、探亲假期间和病假期间不属于享受带薪年休假的情形。13.工伤保险待遇中，哪一项不属于一次性支付的项目（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.伤残津贴答案：D解析：工伤保险待遇中，工伤医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金都是一次性支付的项目。伤残津贴属于按月支付的项目，不属于一次性支付。14.社会保险基金的主要来源是什么（）A.财政补贴B.个人缴纳C.企业缴纳D.以上都是答案：D解析：社会保险基金的主要来源包括个人缴纳、企业缴纳和财政补贴。个人和企业在规定比例内缴纳社会保险费，是社会保险基金的主要构成部分。同时，政府也会根据需要给予一定的财政补贴。15.职业资格证书的等级分为哪几种（）A.初级、中级、高级B.助理、中级、高级C.初级、助理、中级、高级D.学历证书、职业资格证书答案：C解析：职业资格证书的等级通常分为初级、助理、中级、高级。不同等级对应不同的职业能力和技术水平要求，考生可以根据自身情况选择相应的等级进行报考。16.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.以下哪项不属于劳动安全卫生设施（）A.个人防护用品B.消防设施C.卫生保健站D.生产设备答案：D解析：劳动安全卫生设施是指为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康而设置的各种设施和设备。个人防护用品、消防设施和卫生保健站都属于劳动安全卫生设施的范畴，而生产设备主要是指用于生产的机器设备，不属于劳动安全卫生设施。18.社会保险经办机构的主要职责是什么（）A.负责社会保险基金的保值增值B.负责社会保险待遇的支付C.负责社会保险的宣传和咨询D.以上都是答案：D解析：社会保险经办机构的主要职责包括负责社会保险基金的征收、管理、支付，以及社会保险的宣传、咨询、稽核等工作。因此，以上选项都属于社会保险经办机构的职责范围。19.劳动合同中约定的工作时间，以下哪种情况属于延长工作时间（）A.探亲假期间B.法定节假日加班C.休息日加班D.婚假期间答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间是指用人单位在法定工作时间之外，要求劳动者继续工作的情况。休息日加班属于延长工作时间的一种形式，而探亲假期间、法定节假日加班和婚假期间都属于法定假期，不属于延长工作时间。20.职工在哪些情况下可以享受生育津贴（）A.离婚B.领养子女C.流产D.丧偶答案：C解析：根据《职工生育保险待遇规定》规定，职工在生育期间可以享受生育津贴。流产属于生育的一种特殊情况，职工可以按照规定享受相应的生育津贴。离婚、领养子女和丧偶不属于享受生育津贴的情形。二、多选题1.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.工作时间E.社会保险答案：ACDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等。因此，工作内容、劳动保护、劳动报酬、工作时间和社会保险都是劳动合同必备条款。2.职工福利基金的主要来源有（）A.企业依法提取B.职工个人缴纳C.财政补贴D.利润分配E.社会捐赠答案：ACD解析：职工福利基金是企业依法提取、利润分配和财政补贴等多种渠道形成的，用于改善职工生活福利的资金。职工个人缴纳不属于职工福利基金的来源。社会捐赠虽然可以作为资金来源，但不是主要来源。因此，企业依法提取、利润分配和财政补贴是职工福利基金的主要来源。3.劳动争议调解的方式有哪些（）A.企业调解B.仲裁调解C.诉讼调解D.行政调解E.自愿和解答案：ABDE解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过第三方的协调，达成协议，解决争议的活动。劳动争议调解的方式包括企业调解、仲裁调解、行政调解和自愿和解。诉讼调解虽然也是解决争议的方式，但属于司法程序，不属于调解方式。因此，企业调解、仲裁调解、行政调解和自愿和解是劳动争议调解的方式。4.社会保险制度的基本原则有哪些（）A.权利与义务相适应原则B.大数法则原则C.公平原则D.效率原则E.强制性原则答案：ABCE解析：社会保险制度的基本原则包括权利与义务相适应原则、大数法则原则、公平原则和强制性原则。效率原则虽然也是社会保险制度需要考虑的因素，但不是基本原则。因此，权利与义务相适应原则、大数法则原则、公平原则和强制性原则是社会保险制度的基本原则。5.职业培训的主要形式有哪些（）A.在岗培训B.离岗培训C.岗前培训D.在职自学E.社会培训答案：ABCE解析：职业培训是指为了提高职工的职业能力和素质而进行的培训活动。职业培训的主要形式包括在岗培训、离岗培训、岗前培训和社会培训。在职自学虽然也是提高职工能力的方式，但不属于职业培训的主要形式。因此，在岗培训、离岗培训、岗前培训和社会培训是职业培训的主要形式。6.劳动安全卫生管理的责任主体包括（）A.用人单位B.劳动者C.政府部门D.社会团体E.检察机关答案：ABC解析：劳动安全卫生管理是指为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康而进行的管理活动。劳动安全卫生管理的责任主体包括用人单位、劳动者和政府部门。用人单位是安全生产的责任主体，劳动者需要遵守安全操作规程，政府部门负责监督管理。社会团体和检察机关虽然也参与相关监督，但不是责任主体。因此，用人单位、劳动者和政府部门是劳动安全卫生管理的责任主体。7.社会保险待遇包括哪些（）A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：社会保险待遇是指职工在满足一定条件时，从社会保险基金中获得的物质帮助。社会保险待遇包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。因此，五种保险待遇都属于社会保险待遇的范畴。8.劳动合同解除的情形有哪些（）A.用人单位破产B.职工患病C.劳动合同期满D.用人单位单方解除E.职工单方解除答案：CDE解析：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同解除的情形包括劳动合同期满（C）、用人单位单方解除（D）和职工单方解除（E）。用人单位破产属于劳动合同终止的情形，职工患病属于劳动合同中止的情形，不属于劳动合同解除的情形。因此，劳动合同期满、用人单位单方解除和职工单方解除是劳动合同解除的情形。9.职业资格证书的作用有哪些（）A.证明职业能力B.职业准入依据C.提升职业竞争力D.获得职业报酬E.参加职称评定答案：ABCE解析：职业资格证书是指由政府部门或授权机构颁发的，证明持证人具备一定职业能力和技术水平的专业证书。职业资格证书的作用包括证明职业能力（A）、作为职业准入依据（B）、提升职业竞争力（C）和参加职称评定（E）。获得职业报酬虽然与职业资格证书有关，但不是其直接作用。因此，证明职业能力、作为职业准入依据、提升职业竞争力和参加职称评定是职业资格证书的作用。10.劳动争议处理的程序有哪些（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议处理是指劳动争议双方当事人解决争议的活动。劳动争议处理的程序包括调解（A）、仲裁（B）、诉讼（C）和协商（D）。行政复议属于行政行为，不属于劳动争议处理的程序。因此，调解、仲裁、诉讼和协商是劳动争议处理的程序。11.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.工作时间E.社会保险答案：ACDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等。因此，工作内容、劳动保护、劳动报酬、工作时间和社会保险都是劳动合同必备条款。12.职工福利基金的主要来源有（）A.企业依法提取B.职工个人缴纳C.财政补贴D.利润分配E.社会捐赠答案：ACD解析：职工福利基金是企业依法提取、利润分配和财政补贴等多种渠道形成的，用于改善职工生活福利的资金。职工个人缴纳不属于职工福利基金的来源。社会捐赠虽然可以作为资金来源，但不是主要来源。因此，企业依法提取、利润分配和财政补贴是职工福利基金的主要来源。13.劳动争议调解的方式有哪些（）A.企业调解B.仲裁调解C.诉讼调解D.行政调解E.自愿和解答案：ABDE解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过第三方的协调，达成协议，解决争议的活动。劳动争议调解的方式包括企业调解、仲裁调解、行政调解和自愿和解。诉讼调解虽然也是解决争议的方式，但属于司法程序，不属于调解方式。因此，企业调解、仲裁调解、行政调解和自愿和解是劳动争议调解的方式。14.社会保险制度的基本原则有哪些（）A.权利与义务相适应原则B.大数法则原则C.公平原则D.效率原则E.强制性原则答案：ABCE解析：社会保险制度的基本原则包括权利与义务相适应原则、大数法则原则、公平原则和强制性原则。效率原则虽然也是社会保险制度需要考虑的因素，但不是基本原则。因此，权利与义务相适应原则、大数法则原则、公平原则和强制性原则是社会保险制度的基本原则。15.职业培训的主要形式有哪些（）A.在岗培训B.离岗培训C.岗前培训D.在职自学E.社会培训答案：ABCE解析：职业培训是指为了提高职工的职业能力和素质而进行的培训活动。职业培训的主要形式包括在岗培训、离岗培训、岗前培训和社会培训。在职自学虽然也是提高职工能力的方式，但不属于职业培训的主要形式。因此，在岗培训、离岗培训、岗前培训和社会培训是职业培训的主要形式。16.劳动安全卫生管理的责任主体包括（）A.用人单位B.劳动者C.政府部门D.社会团体E.检察机关答案：ABC解析：劳动安全卫生管理是指为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康而进行的管理活动。劳动安全卫生管理的责任主体包括用人单位、劳动者和政府部门。用人单位是安全生产的责任主体，劳动者需要遵守安全操作规程，政府部门负责监督管理。社会团体和检察机关虽然也参与相关监督，但不是责任主体。因此，用人单位、劳动者和政府部门是劳动安全卫生管理的责任主体。17.社会保险待遇包括哪些（）A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：社会保险待遇是指职工在满足一定条件时，从社会保险基金中获得的物质帮助。社会保险待遇包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。因此，五种保险待遇都属于社会保险待遇的范畴。18.劳动合同解除的情形有哪些（）A.用人单位破产B.职工患病C.劳动合同期满D.用人单位单方解除E.职工单方解除答案：CDE解析：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同解除的情形包括劳动合同期满（C）、用人单位单方解除（D）和职工单方解除（E）。用人单位破产属于劳动合同终止的情形，职工患病属于劳动合同中止的情形，不属于劳动合同解除的情形。因此，劳动合同期满、用人单位单方解除和职工单方解除是劳动合同解除的情形。19.职业资格证书的作用有哪些（）A.证明职业能力B.职业准入依据C.提升职业竞争力D.获得职业报酬E.参加职称评定答案：ABCE解析：职业资格证书是指由政府部门或授权机构颁发的，证明持证人具备一定职业能力和技术水平的专业证书。职业资格证书的作用包括证明职业能力（A）、作为职业准入依据（B）、提升职业竞争力（C）和参加职称评定（E）。获得职业报酬虽然与职业资格证书有关，但不是其直接作用。因此，证明职业能力、作为职业准入依据、提升职业竞争力和参加职称评定是职业资格证书的作用。20.劳动争议处理的程序有哪些（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议处理是指劳动争议双方当事人解决争议的活动。劳动争议处理的程序包括调解（A）、仲裁（B）、诉讼（C）和协商（D）。行政复议属于行政行为，不属于劳动争议处理的程序。因此，调解、仲裁、诉讼和协商是劳动争议处理的程序。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是法律对短期劳动合同试用期长度的限制，旨在防止用人单位利用短期合同频繁更换劳动者。因此，题目表述正确。3.职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期内解除劳动合同程序的规定，体现了对劳动者解除劳动合同权利的保护。因此，题目表述正确。4.社会保险基金专款专用，不得挪作他用。（）答案：正确解析：社会保险基金是用于支付劳动者社会保险待遇的资金，具有专款专用的性质。法律规定社会