2025湖南岳阳市岳阳县事业单位集中招聘70人笔试备考题库及答案解析

2025湖南岳阳市岳阳县事业单位集中招聘70人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.服务群众B.奉献社会C.秩序稳定D.经济效益答案：A解析：事业单位工作人员的职业道德以服务群众为核心，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位的主要职责是为社会提供公共服务，因此服务群众是其工作的出发点和落脚点。奉献社会是事业单位工作人员职业道德的重要体现，但不是核心。秩序稳定和经济效益虽然与事业单位的工作有关，但不是其职业道德的核心。2.行政复议的申请期限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根据相关法律法规规定，公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。因此，行政复议的申请期限一般为60日。3.以下哪个选项不属于事业单位公开招聘的基本原则（）A.公开公平公正B.竞争择优C.统一标准D.逐级提拔答案：D解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、公平、公正、竞争、择优。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开；公平是指所有应聘人员享有平等的竞争机会；公正是指招聘过程公平合理，不偏不倚；竞争是指通过考试等方式选拔优秀人才；择优是指选拔最符合岗位要求的人才。逐级提拔不属于事业单位公开招聘的基本原则，而是干部选拔任用的一种方式。4.事业单位工作人员考核的结果分为几种等级（）A.四种B.五种C.六种D.七种答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，事业单位工作人员考核的结果分为五种等级的说法是错误的。5.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年。因此，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年的说法是正确的。6.以下哪个选项不属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.服从领导安排，听从指挥D.不断提高自身素质答案：C解析：事业单位工作人员的义务包括遵守宪法、法律和法规，履行岗位职责，完成工作任务，不断提高自身素质等。服从领导安排，听从指挥不是事业单位工作人员的义务，而是对领导工作的基本要求。7.事业单位工作人员申请复核，应当在收到复核决定之日起多少日内提出（）A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员申请复核，应当在收到复核决定之日起十五日内提出。因此，事业单位工作人员申请复核，应当在收到复核决定之日起十五日内提出的说法是正确的。8.事业单位招聘过程中，哪一项不属于回避的范围（）A.直系亲属关系B.朋友关系C.利益冲突关系D.业务关联关系答案：B解析：事业单位招聘过程中，需要回避的范围包括直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，以及存在利益冲突关系和业务关联关系的。朋友关系不属于回避的范围。9.事业单位工作人员在聘期内，可以申请辞职，但需要满足什么条件（）A.经过单位同意B.接到上级指示C.无正当理由D.提前30日书面报告答案：D解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在聘期内，可以申请辞职，但需要提前30日书面报告单位，并经单位同意。因此，事业单位工作人员在聘期内，可以申请辞职，但需要提前30日书面报告的说法是正确的。10.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充保险答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。补充保险不属于工资构成，而是社会保障的一种形式。11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.服务群众B.奉献社会C.秩序稳定D.经济效益答案：A解析：事业单位工作人员的职业道德以服务群众为核心，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位的主要职责是为社会提供公共服务，因此服务群众是其工作的出发点和落脚点。奉献社会是事业单位工作人员职业道德的重要体现，但不是核心。秩序稳定和经济效益虽然与事业单位的工作有关，但不是其职业道德的核心。12.行政复议的申请期限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根据相关法律法规规定，公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。因此，行政复议的申请期限一般为60日。13.以下哪个选项不属于事业单位公开招聘的基本原则（）A.公开公平公正B.竞争择优C.统一标准D.逐级提拔答案：D解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、公平、公正、竞争、择优。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开；公平是指所有应聘人员享有平等的竞争机会；公正是指招聘过程公平合理，不偏不倚；竞争是指通过考试等方式选拔优秀人才；择优是指选拔最符合岗位要求的人才。逐级提拔不属于事业单位公开招聘的基本原则，而是干部选拔任用的一种方式。14.事业单位工作人员考核的结果分为几种等级（）A.四种B.五种C.六种D.七种答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，事业单位工作人员考核的结果分为五种等级的说法是错误的。15.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年。因此，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年的说法是正确的。16.以下哪个选项不属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.服从领导安排，听从指挥D.不断提高自身素质答案：C解析：事业单位工作人员的义务包括遵守宪法、法律和法规，履行岗位职责，完成工作任务，不断提高自身素质等。服从领导安排，听从指挥不是事业单位工作人员的义务，而是对领导工作的基本要求。17.事业单位工作人员申请复核，应当在收到复核决定之日起多少日内提出（）A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员申请复核，应当在收到复核决定之日起十五日内提出。因此，事业单位工作人员申请复核，应当在收到复核决定之日起十五日内提出的说法是正确的。18.事业单位招聘过程中，哪一项不属于回避的范围（）A.直系亲属关系B.朋友关系C.利益冲突关系D.业务关联关系答案：B解析：事业单位招聘过程中，需要回避的范围包括直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，以及存在利益冲突关系和业务关联关系的。朋友关系不属于回避的范围。19.事业单位工作人员在聘期内，可以申请辞职，但需要满足什么条件（）A.经过单位同意B.接到上级指示C.无正当理由D.提前30日书面报告答案：D解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在聘期内，可以申请辞职，但需要提前30日书面报告单位，并经单位同意。因此，事业单位工作人员在聘期内，可以申请辞职，但需要提前30日书面报告的说法是正确的。20.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充保险答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。补充保险不属于工资构成，而是社会保障的一种形式。二、多选题1.事业单位工作人员的职业道德规范包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务群众C.廉洁奉公D.团结协作E.依法办事答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱国守法、服务群众、廉洁奉公、团结协作、依法办事、勤勉敬业、乐于奉献等方面。这些规范共同构成了事业单位工作人员应当遵循的行为准则，体现了事业单位工作人员的职业素养和精神风貌。因此，五个选项均属于事业单位工作人员的职业道德规范。2.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示拟聘人员、办理聘用手续等环节。这些环节相互衔接，确保招聘工作的公平、公正、公开。因此，五个选项均属于事业单位公开招聘的程序环节。3.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加进修培训的权利D.对单位工作提出意见和建议的权利E.获得表彰和奖励的权利答案：ABCDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加进修培训、对单位工作提出意见和建议、获得表彰和奖励等权利。这些权利是保障事业单位工作人员合法权益的重要体现。因此，五个选项均属于事业单位工作人员享有的权利。4.以下哪些行为属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与应聘人员存在夫妻关系B.与应聘人员存在父母子女关系C.与应聘人员存在兄弟姐妹关系D.与应聘人员存在朋友关系E.与应聘人员存在利益冲突关系答案：ABCE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在招聘过程中应当回避与应聘人员存在夫妻关系、父母子女关系、兄弟姐妹关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，以及存在利益冲突关系的情形。朋友关系不属于回避的范围。因此，选项A、B、C、E均属于事业单位工作人员应当回避的情形。5.事业单位工作人员受到处分的，可能会有哪些后果（）A.降低岗位等级B.暂停工资C.免去行政职务D.解除聘用合同E.罚没工资答案：ABCD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到处分的，可能会根据处分的种类和程度，导致降低岗位等级、暂停工资、免除行政职务、解除聘用合同等后果。罚没工资不属于处分的后果。因此，选项A、B、C、D均属于事业单位工作人员受到处分的可能后果。6.事业单位考核的结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。良好等次不属于事业单位考核的结果。因此，选项A、C、D、E均属于事业单位考核的结果等次。7.事业单位工作人员的聘用制度有哪些类型（）A.招聘合同制B.委任制C.聘任制D.终身制E.试用制答案：ABCE解析：事业单位工作人员的聘用制度主要有招聘合同制、委任制、聘任制和试用制等类型。终身制不属于事业单位的聘用制度。因此，选项A、B、C、E均属于事业单位工作人员的聘用制度类型。8.事业单位工作人员的培训内容包括哪些方面（）A.政治理论培训B.业务知识培训C.职业道德培训D.能力提升培训E.纪律作风培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训内容主要包括政治理论培训、业务知识培训、职业道德培训、能力提升培训和纪律作风培训等方面。这些培训旨在提高事业单位工作人员的政治素质、业务能力、职业道德和纪律作风，更好地履行职责。因此，五个选项均属于事业单位工作人员的培训内容。9.事业单位工作人员申请复核，应当提交哪些材料（）A.复核申请书B.身份证明C.初级审核结论D.相关证据材料E.工作单位意见答案：ABD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员申请复核，应当提交复核申请书、身份证明和相关证据材料。初级审核结论和工作单位意见不是必须提交的材料。因此，选项A、B、D均属于事业单位工作人员申请复核应当提交的材料。10.事业单位工作人员在哪些情况下可以辞职（）A.经单位同意B.参军C.出国定居D.离退休E.女性孕期答案：BCE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在特定情况下可以辞职，例如参军、出国定居、因健康原因无法继续履行岗位职责等。经单位同意、离退休和女性孕期不属于可以辞职的情形。因此，选项B、C、E均属于事业单位工作人员可以辞职的情形。11.事业单位工作人员职业道德的基本原则包括哪些（）A.公开透明B.公平公正C.服务大局D.廉洁奉公E.诚实守信答案：BDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本原则主要包括公平公正、廉洁奉公、诚实守信等。这些原则是事业单位工作人员应当遵循的行为准则，体现了事业单位工作人员的职业素养和精神风貌。公开透明和服务大局虽然重要，但不是职业道德的基本原则。因此，选项B、D、E均属于事业单位工作人员职业道德的基本原则。12.事业单位公开招聘的公告应当载明哪些内容（）A.招聘单位名称及地址B.招聘岗位及其职责、要求C.招聘人数及条件D.考试方式及时间、地点E.联系方式答案：ABCDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位公开招聘的公告应当载明招聘单位名称及地址、招聘岗位及其职责、要求、招聘人数及条件、考试方式及时间、地点、联系方式等内容。这些内容是确保招聘工作公开、公平、公正的重要保障。因此，五个选项均属于事业单位公开招聘的公告应当载明的内容。13.事业单位工作人员享有的福利待遇包括哪些（）A.带薪年休假B.报销医疗费用C.住房补贴D.补充养老保险E.子女教育津贴答案：ABCDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员享有的福利待遇主要包括带薪年休假、报销医疗费用、住房补贴、补充养老保险、子女教育津贴等。这些福利待遇是保障事业单位工作人员合法权益的重要体现。因此，五个选项均属于事业单位工作人员享有的福利待遇。14.以下哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与领导存在夫妻关系B.与同事存在兄妹关系C.与服务对象存在父母子女关系D.与竞争对手存在朋友关系E.与同事存在利益冲突关系答案：ABCE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在履职过程中应当回避与领导存在夫妻关系、与同事或服务对象存在父母子女关系、兄弟姐妹关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，以及存在利益冲突关系的情形。与竞争对手存在朋友关系不属于回避的范围。因此，选项A、B、C、E均属于事业单位工作人员应当回避的情形。15.事业单位工作人员受到处分的，可能会有哪些后果（）A.降低岗位等级B.暂停工资C.免去行政职务D.解除聘用合同E.罚没工资答案：ABCD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到处分的，可能会根据处分的种类和程度，导致降低岗位等级、暂停工资、免除行政职务、解除聘用合同等后果。罚没工资不属于处分的后果。因此，选项A、B、C、D均属于事业单位工作人员受到处分的可能后果。16.事业单位考核的结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。良好等次不属于事业单位考核的结果。因此，选项A、C、D、E均属于事业单位考核的结果等次。17.事业单位工作人员的聘用制度有哪些类型（）A.招聘合同制B.委任制C.聘任制D.终身制E.试用制答案：ABCE解析：事业单位工作人员的聘用制度主要有招聘合同制、委任制、聘任制和试用制等类型。终身制不属于事业单位的聘用制度。因此，选项A、B、C、E均属于事业单位工作人员的聘用制度类型。18.事业单位工作人员的培训内容包括哪些方面（）A.政治理论培训B.业务知识培训C.职业道德培训D.能力提升培训E.纪律作风培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训内容主要包括政治理论培训、业务知识培训、职业道德培训、能力提升培训和纪律作风培训等方面。这些培训旨在提高事业单位工作人员的政治素质、业务能力、职业道德和纪律作风，更好地履行职责。因此，五个选项均属于事业单位工作人员的培训内容。19.事业单位工作人员申请复核，应当提交哪些材料（）A.复核申请书B.身份证明C.初级审核结论D.相关证据材料E.工作单位意见答案：ABD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员申请复核，应当提交复核申请书、身份证明和相关证据材料。初级审核结论和工作单位意见不是必须提交的材料。因此，选项A、B、D均属于事业单位工作人员申请复核应当提交的材料。20.事业单位工作人员在哪些情况下可以辞职（）A.经单位同意B.参军C.出国定居D.离退休E.女性孕期答案：BCE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在特定情况下可以辞职，例如参军、出国定居、因健康原因无法继续履行岗位职责等。经单位同意、离退休和女性孕期不属于可以辞职的情形。因此，选项B、C、E均属于事业单位工作人员可以辞职的情形。三、判断题1.事业单位工作人员的工资待遇低于当地公务员的工资待遇。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工资制度。事业单位工作人员和公务员的工资制度不同，各自有其独立的工资标准和构成。虽然某些情况下事业单位工作人员的工资水平可能与公务员存在差异，但不能一概而论地说事业单位工作人员的工资待遇必然低于当地公务员的工资待遇。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人事管理。根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年。处分期间未解除聘用合同的，处分期满后，聘用合同自动终止。但受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用合同，且该处分影响其再就业。因此，题目表述正确。3.事业单位公开招聘可以采用笔试、面试等多种方式。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘方式。根据相关法律法规规定，事业单位公开招聘可以根据岗位性质和要求，采用笔试、面试、实际操作等多种方式进行。目的是全面考察应聘人员的综合素质和能力是否满足岗位要求。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员在试用期内，享有的权利和履行义务与正式职工完全相同。（）答案：正确解析：本题考查事业单位试用期制度。根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在试用期内，除试用期工资待遇可能有所不同外，享有的权利和履行义务与正式职工基本