2025年天津社会化工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(5卷)

2025年天津社会化工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(5卷)2025年天津社会化工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇1)【题干1】根据《工会法》，工会组织的法律地位属于以下哪类？【选项】A.国家行政机关B.社会团体C.群众性经济组织D.政党【参考答案】B【详细解析】《工会法》第二条明确规定工会是工人阶级的群众组织，具有社会团体法人资格。社会团体是经登记成立的非营利性社会组织，与行政机关（国家机关）、经济组织（如企业）和政党（中国共产党）有本质区别。【题干2】工会会员大会的职权中，不包括以下哪项？【选项】A.选举工会委员会B.制定工会章程C.决定经费使用方案D.审批年度预算【参考答案】C【详细解析】《工会法》第二十四条指出，工会会员大会职权包括选举工会委员会、审议工作报告、制定章程等，但经费使用方案的审批属于工会委员会职权范畴。年度预算需经会员大会审议通过，但具体使用方案由委员会执行。【题干3】工会代表职工与用人单位进行集体协商时，下列哪项不是法定程序要求？【选项】A.书面通知对方协商时间地点B.协商方须有工会代表2人以上C.协商结果需形成书面纪要D.争议解决后自动终止协商【参考答案】D【详细解析】《集体合同规定》第十三条要求协商方代表人数根据协商事项确定，但未规定必须两人以上。协商结果须形成书面纪要并签字确认，但协商终止情形包括达成一致或一方拒绝继续协商，而非“争议解决后自动终止”。【题干4】工会经费主要用于以下哪项支出？【选项】A.职工福利补贴B.工会活动经费C.行政办公费用D.职工教育培训经费【参考答案】B【详细解析】《工会经费收支管理办法》第十条明确工会经费主要用于职工活动支出（如文体活动、培训等），职工福利补贴需严格符合普惠性原则且占比不超过总支出60%。行政办公费用应通过工会经费预算单独列支。【题干5】工会主席的任期和选举方式由哪部法律直接规定？【选项】A.《工会法》B.《选举法》C.《公司法》D.《劳动合同法》【参考答案】A【详细解析】《工会法》第十九条明确工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生，任期3年可连选连任。其他法律未涉及工会组织选举程序。【题干6】下列哪项不属于工会维护职工合法权益的途径？【选项】A.参与民主管理B.组织劳动争议调解C.开展法律援助D.代表职工参与企业并购谈判【参考答案】D【详细解析】《工会法》第六条规定工会维护职工合法权益的途径包括参与民主管理、参与劳动争议处理、法律援助等，但企业并购谈判属于企业战略决策范畴，非工会法定职责。【题干7】工会劳动法律监督委员会的设置条件是？【选项】A.职工人数超过500人B.企业有工会组织且职工总数200人以上C.连续发生3次以上劳动争议D.职工代表占比超过20%【参考答案】B【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第四条要求企业工会组织成立后，当职工总数超过200人且工会组织健全时，须设立劳动法律监督委员会。其他选项如职工人数、争议次数、代表比例均非强制条件。【题干8】工会经费审计的周期要求是？【选项】A.每半年一次B.年度审计后次年度抽查C.连续三年无问题可免审D.审计结果需在3个工作日内通报【参考答案】B【详细解析】《工会经费审查审计办法》第十五条要求工会委员会每年审计一次，审计结果需在10个工作日内通报；对连续三年无问题且经民主评议优秀的单位，可实行抽查审计，但非完全免审。【题干9】工会干部任职回避情形中，下列哪项正确？【选项】A.工会主席配偶在用人单位担任财务主管B.工会委员在关联企业兼职C.工会干部子女就读于职工子弟学校D.工会干部直系亲属在工会服务对象企业任职【参考答案】D【详细解析】《工会干部任职回避办法》第六条明确禁止工会干部直系亲属在工会服务对象企业任职，其他选项中关联企业兼职需经上级工会审批，职工子弟学校就读属于正常情况。【题干10】工会劳动争议调解委员会的调解协议具有以下哪项法律效力？【选项】A.等同于劳动合同B.可申请劳动仲裁C.双方自愿履行无强制力D.需经工会上级部门批准【参考答案】C【详细解析】《工会劳动争议调解委员会工作规则》第八条指出调解协议仅具有民事合同性质，双方自愿履行但无强制执行力，无需工会审批。若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【题干11】工会经费预算的编制主体是？【选项】A.工会经费审查委员会B.工会委员会C.工会主席个人D.职工代表大会【参考答案】B【详细解析】《工会预算管理办法》第五条明确工会委员会负责编制年度预算，经职工代表大会审议通过后执行。审查委员会负责审计而非预算编制。【题干12】工会会员大会的召开条件是？【选项】A.工会委员会提议且半数以上会员同意B.1/3以上会员提议C.年度预算审议必须由2/3以上代表出席D.选举主席需全票通过【参考答案】A【详细解析】《工会基层组织选举工作条例》第十二条要求召开会员大会需由工会委员会提议，经半数以上会员同意；选举工会主席无需全票通过，得票过半即可。【题干13】工会劳动法律监督的主要职责不包括？【选项】A.监督劳动合同签订B.检查劳动安全措施C.审计工会经费使用D.调解劳动争议【参考答案】D【详细解析】劳动法律监督职责包括监督劳动法律法规执行（如劳动合同、安全生产）、工资支付等，但调解争议属于工会调解委员会职能，与法律监督无直接关联。【题干14】工会代表职工参与民主管理的法定形式是？【选项】A.职工代表大会B.职工大会C.工会主席列席董事会D.职工持股计划【参考答案】A【详细解析】《企业民主管理规定》第六条明确职工代表大会是职工参与民主管理的核心形式，工会主席列席董事会属于特殊情形，非普遍要求。【题干15】工会经费使用必须遵循的“三重一大”原则不包括？【选项】A.重大事项决策B.重要干部任免C.重大项目安排D.大额资金使用【参考答案】B【详细解析】“三重一大”原则指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须经工会委员会集体讨论决定。工会干部任免属于组织人事范畴，不在此列。【题干16】工会劳动争议调解的时限要求是？【选项】A.自受理申请之日起15日内B.双方约定时间C.自争议发生之日起30日内D.调解成功后7日内【参考答案】A【详细解析】《工会劳动争议调解工作规则》第八条要求自受理申请之日起15日内完成调解，若需延长应书面告知。调解成功后需在7日内制作调解协议书。【题干17】工会干部考核的周期是？【选项】A.每半年一次B.年度考核后次年抽查C.连续三年优秀可免评D.考核结果需公示10日以上【参考答案】A【详细解析】《工会干部考核办法》第六条要求工会委员会每年对干部进行考核，考核结果需公示10日以上。连续三年优秀者可降低考核频率，但非完全免评。【题干18】工会经费用于职工活动的支出比例上限是？【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%【参考答案】A【详细解析】《工会经费收支管理办法》第十二条明确职工活动支出占比不得超过60%，其他支出如行政办公、福利补贴等需从剩余40%中列支。【题干19】工会劳动法律监督委员会的成员构成中，必须包含？【选项】A.工会主席B.法律顾问C.职工代表D.劳动部门代表【参考答案】C【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第七条要求监督委员会由职工代表、工会干部、法律顾问等组成，其中职工代表不少于1/3且多数成员为非工会干部。劳动部门代表不属于法定构成。【题干20】工会经费的审计机关是？【选项】A.会计师事务所B.审计署C.工会经费审查委员会D.职工代表大会【参考答案】C【详细解析】《工会经费审查审计办法》第十四条明确工会经费审计由工会经费审查委员会负责，年度审计需委托社会审计机构实施，但法定责任主体为审查委员会。2025年天津社会化工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇2)【题干1】根据《工会法》，工会的性质是？【选项】A.代表企业参与市场竞争；B.代表职工参与民主管理；C.从事商业经营活动；D.组织职工文体活动【参考答案】B【详细解析】《工会法》第二条明确规定工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其核心职能是维护职工合法权益，参与民主管理。选项A、C与工会的非营利性质相悖，选项D属于工会活动之一但非根本性质。【题干2】工会会员资格的取得条件不包括？【选项】A.在中国境内工作；B.年满16周岁；C.自愿申请并经工会批准；D.具有完全民事行为能力【参考答案】A【详细解析】《工会章程》规定会员需在中国境内参加一个基层工会组织，而非“境内工作”。选项B、C、D均为法定条件，其中年龄限制为16周岁，与劳动法对劳动年龄的规定一致。【题干3】工会经费的主要来源是？【选项】A.企业利润分成；B.会员个人缴纳会费；C.政府财政专项拨款；D.工会投资收益【参考答案】B【详细解析】《工会经费收支管理办法》第六条明确工会经费来源包括会员会费、工会经费收入、政府补助、上级拨款及社会捐赠等。选项A、D属于企业或投资收益，与工会非营利性原则冲突；选项C为补充来源。【题干4】工会主席的任期由？【选项】A.会员大会无记名投票；B.工会委员会全体会议选举；C.县级以上总工会指定；D.职工代表大会选举【参考答案】B【详细解析】《工会主席任职办法》规定工会主席由工会委员会全体会议选举产生，任期与工会委员会一致（通常3年）。选项D为工会委员会选举程序，选项A、C不符合组织程序。【题干5】企业单方面变更劳动合同时，工会应？【选项】A.无权提出异议；B.提前30日书面通知；C.组织职工参与协商；D.直接向劳动监察部门投诉【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第四条要求用人单位与工会或职工代表平等协商，单方变更合同需工会同意。选项B为协商程序时间要求，选项D属于救济途径而非协商义务。【题干6】工会劳动法律监督的职责不包括？【选项】A.监督企业执行劳动法规；B.组织劳动争议调解；C.代表职工参与企业决策；D.开展劳动法律宣传教育【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十九条明确工会监督职责为“维护职工合法权益，监督企业执行劳动法规”。选项B属于调解职能，由工会委员会或劳动争议调解委员会负责，非法律监督的直接内容。【题干7】工会经费用于职工福利的比例不得低于？【选项】A.30%；B.20%；C.15%；D.10%【参考答案】C【详细解析】《工会经费收支管理办法》第二十条规定，工会经费用于职工集体福利的支出不得低于60%，而选项C为“其他开支”的最低比例（总支出10%）。需注意区分不同用途的法定比例。【题干8】工会劳动争议调解委员会的组成人员必须包括？【选项】A.企业法定代表人代表；B.工会委员会成员；C.劳动仲裁员；D.外部律师【参考答案】B【详细解析】《工会劳动争议调解委员会组织和工作规则》规定调解委员会由工会成员、职工代表和企业代表组成，工会委员会成员为必备组成人员。选项A为企业代表，选项C、D非法定构成。【题干9】工会基层委员会每年召开全体会议的次数不得少于？【选项】A.1次；B.2次；C.3次；D.4次【参考答案】A【详细解析】《工会基层组织建设条例》第十二条要求基层委员会每年至少召开一次全体会议，讨论决定重大事项。选项B为工会委员会会议频率，选项C、D超出法定最低要求。【题干10】工会干部经民主评议后连续两年不称职的？【选项】A.自动免职；B.需工会委员会三分之二以上成员通过；C.由上级工会直接撤职；D.重新选举产生【参考答案】B【详细解析】《工会干部任职管理办法》第二十四条明确，工会干部连续两年民主评议不称职需经工会委员会全体会议三分之二以上成员通过才能罢免。选项A、C、D均不符合程序规定。【题干11】企业新建或改制时工会应？【选项】A.15日内组建工会；B.30日内组建工会；C.60日内组建工会；D.经职工申请后组建【参考答案】A【详细解析】《工会法》第十条要求企业自成立之日起1个月内建立工会，逾期未建需由职工代表向上一级工会申请，但新建或改制企业须在15日内完成组建。选项B为协商程序期限，选项C、D不符合时限要求。【题干12】工会劳动法律监督的重点不包括？【选项】A.劳动合同签订；B.工伤保险缴纳；C.职业安全培训；D.股东会决议内容【参考答案】D【详细解析】《工会劳动法律监督条例》规定监督重点为劳动保障、集体合同履行等与职工直接相关的领域。选项D属于公司治理范畴，与工会监督职能无关。【题干13】工会经费审计的周期为？【选项】A.每半年一次；B.每年一次；C.每两年一次；D.每三年一次【参考答案】B【详细解析】《工会经费审计办法》第八条明确工会经费年度预算执行情况审计为必审项目，选项A为内部审计建议频率，选项C、D超出法定周期。【题干14】工会劳动争议调解成功后，当事人应？【选项】A.立即履行调解协议；B.自愿选择是否履行；C.向劳动仲裁申请确认；D.60日内向法院起诉【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条要求调解协议具有法律约束力，当事人应履行。选项B、C、D分别对应不同法律后果，但调解协议生效即具有强制执行力。【题干15】工会代表职工参与企业民主管理的主要途径是？【选项】A.参加董事会；B.担任职工董事；C.参加职代会；D.提名公司高管【参考答案】C【详细解析】《企业民主管理规定》第十条明确职代会为职工参与民主管理的基本形式，工会通过职工董事参与决策为补充形式。选项A、D属于企业治理结构，选项B为职代会授权方式之一。【题干16】工会经费用于职工教育支出的最高比例是？【选项】A.20%；B.15%；C.10%；D.5%【参考答案】A【详细解析】《工会经费收支管理办法》第二十一条规定，工会经费用于职工教育支出的比例不得超过总支出20%，且需低于集体福利支出比例（60%）。选项B为其他开支上限，选项C、D低于法定最低要求。【题干17】工会劳动法律监督的启动方式包括？【选项】A.职工代表提议；B.上级工会指定；C.企业自主报告；D.劳动部门建议【参考答案】A【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第八条明确监督启动需职工代表1/10以上联名提议或上级工会决定，选项B为上级工会启动方式，选项C、D非法定途径。【题干18】工会劳动争议调解委员会的调解期限为？【选项】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日【参考答案】B【详细解析】《工会劳动争议调解委员会组织和工作规则》第十二条要求调解周期为30日，自调解申请受理之日起计算。选项A为仲裁前置程序时限，选项C、D超出法定期限。【题干19】工会基层委员会的委员由？【选项】A.会员大会选举；B.工会委员会全体会议选举；C.职代会选举；D.上级工会指定【参考答案】A【详细解析】《工会基层组织建设条例》第十一条明确基层委员会委员由会员大会选举产生，选项B为工会委员会内部选举程序，选项C、D不符合基层民主原则。【题干20】工会劳动法律监督的书面报告提交对象是？【选项】A.企业领导班子；B.上一级工会；C.劳动行政部门；D.会员大会【参考答案】B【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第二十四条要求监督结果向同级工会和上级工会书面报告，选项A为内部通报对象，选项C、D非法定报告主体。2025年天津社会化工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇3)【题干1】根据《中华人民共和国工会法》，工会的法律地位确立于哪一年？【选项】A.1980年B.1995年C.2004年D.2018年【参考答案】D【详细解析】《工会法》于1980年首次颁布，但明确工会法律地位的核心条款在2018年修正版中进一步强化。选项D对应最新修订时间，强调工会的独立法人资格与公共属性，其他年份属历史立法节点但非核心地位确立时间。【题干2】工会参与企业民主管理的主要形式不包括哪一项？【选项】A.职代会B.雇工大会C.车间小组会D.工会协商【参考答案】B【详细解析】《工会法》第27条明确企业民主管理形式为职工代表大会、工会与行政的协商会议及职工董事监事制度，其中“雇工大会”并非法定程序，易与港台地区制度混淆。选项B为干扰项，需注意大陆法系与特殊地区制度的区别。【题干3】工会经费的合法来源不包括以下哪项？【选项】A.会员会费B.企业拨付C.政府拨款D.企业利润分成【参考答案】D【详细解析】《工会经费收支管理办法》第12条严格规定工会经费来源为会员会费（不超过工资总额5%）、工会会费、政府补助及依法取得的捐赠收入。选项D“企业利润分成”违反《企业职工代表大会条例》第15条，属于企业非法摊派范畴。【题干4】工会主席任期最长不得超过多少年？【选项】A.3年B.5年C.8年D.无限制【参考答案】B【详细解析】《基层工会组织建设条例》第16条明确工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生，任期一般不超过5年，与基层政权选举周期错位设计，体现工会组织灵活性。选项D“无限制”系基层误传，需注意与《地方各级人民政府组织法》的任期差异。【题干5】工会劳动法律监督的重点不包括哪项？【选项】A.安全生产B.工资支付C.社会保险D.劳动合同签订【参考答案】C【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第8条将监督重点界定为劳动保护、工资福利、工时休假及劳动合同履行，社会保险属于人社部门法定监管范畴。选项C易被误判，需结合《社会保险法》第4条界定监管边界。【题干6】工会组建过程中，非公企业应当自成立之日起多少日内成立工会？【选项】A.7日B.15日C.30日D.60日【参考答案】C【详细解析】《工会法》第20条特别规定非公企业自成立之日起30日内应当建立工会，与《公司法》第45条关于股东会的成立期限形成制度呼应。选项B“15日”系旧规记忆错误，需注意2018年修正版法律的时间衔接。【题干7】工会劳动争议调解委员会的组成中，哪类人员占比不得低于1/3？【选项】A.职工代表B.企业代表C.法律顾问D.外部专家【参考答案】A【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织规则》第5条要求职工代表占比不低于1/3，企业代表不超过1/3，法律顾问和外部专家合计不超过1/3。选项A对应法定最低比例，需注意与《调解仲裁法》第10条的衔接。【题干8】工会经费使用必须遵循的“三重一大”原则不包括哪项？【选项】A.集体决策B.重大事项C.公开透明D.年度审计【参考答案】D【详细解析】“三重一大”原则特指重大决策事项集体决策、重要干部任免集体决策、重大项目安排集体决策、大额资金使用集体决策，未包含审计环节。选项D易被混淆，需注意与《审计法》第35条审计程序的区分。【题干9】工会组建过程中，职工超过200人的企业应当自成立之日起多少日内完成工会组建？【选项】A.10日B.20日C.30日D.60日【参考答案】B【详细解析】《工会法》第20条对200人以上企业设定20日组建时限，与《公司法》第45条股东会成立时限形成制度对仗。选项A“10日”系误记，需注意不同规模企业的差异化规定。【题干10】工会劳动法律监督的法定程序不包括哪项？【选项】A.情况调查B.限期整改C.通报批评D.行政处罚【参考答案】D【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第13条明确监督程序为调查取证、督促整改、通报批评，行政处罚属于劳动监察部门的法定职权（依据《劳动合同法》第85条）。选项D为典型混淆项，需注意权责划分。【题干11】工会经费年度预算的审批主体是？【选项】A.会员大会B.职代会C.工会委员会D.企业董事会【参考答案】A【详细解析】《工会经费收支管理办法》第19条明确规定工会经费预算由会员大会或会员代表大会审议通过，选项D“企业董事会”属非法干预，需注意《公司法》第47条关于股东会职权的界定。【题干12】工会劳动争议调解成功的标准是？【选项】A.双方和解B.签订新合同C.争议金额低于1万元D.当事人满意【参考答案】A【详细解析】《企业劳动争议调解暂行规定》第8条将调解成功标准界定为双方达成和解协议，选项D“当事人满意”属主观评价，不符合法定标准。选项B“签订新合同”仅适用于协商解除情形。【题干13】工会主席的述职评议中，提出异议的职工代表比例超过多少时需重新选举？【选项】A.1/5B.1/3C.1/2D.2/3【参考答案】B【详细解析】《基层工会主席述职评议暂行办法》第14条规定，职工代表异议比例超过1/3的，应重新选举工会主席。选项B对应法定阈值，需注意与《选举法》第46条基层代表会议比例要求的衔接。【题干14】工会劳动法律监督中，发现重大违法问题应如何处理？【选项】A.直接立案B.书面报告C.现场取证D.限期整改【参考答案】B【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第22条要求发现重大违法问题需在7日内书面报告上级工会，选项A“直接立案”属劳动监察部门权限，选项C“现场取证”需经工会委员会集体决定。【题干15】工会经费审计的重点不包括哪项？【选项】A.预算执行B.财产管理C.支出合规D.岗位津贴发放【参考答案】D【详细解析】《工会经费审计办法》第18条将审计重点界定为预算执行、资产管理、支出合规及民主管理，岗位津贴发放属企业薪酬体系范畴，由财务部门专项审计。选项D为典型混淆项。【题干16】工会组建过程中，职工人数不足50人的企业应当？【选项】A.直接成立工会B.由上级工会指定代表C.选举职工代表D.暂缓组建【参考答案】C【详细解析】《工会法》第20条对50人以下企业规定需选举职工代表组建工会，选项C对应法定程序，选项B“上级指定”违反民主原则，选项D“暂缓”无法律依据。【题干17】工会劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？【选项】A.强制执行B.司法确认C.民事合同D.建议执行【参考答案】D【详细解析】《企业劳动争议调解暂行规定》第12条明确调解协议为双方自愿达成的书面协议，无强制执行力，但经双方履行可转化为民事合同（依据《民法典》第143条）。选项A“强制执行”属劳动仲裁程序特征。【题干18】工会经费的年度审计报告必须提交给？【选项】A.会员大会B.职代会C.上级工会D.企业财务部【参考答案】C【详细解析】《工会经费审计办法》第25条要求审计报告提交上级工会，选项D“企业财务部”属非法接收主体，选项A“会员大会”为预算审批主体而非审计报告接收方。【题干19】工会劳动法律监督中，发现企业未缴纳社保的法定处理方式是？【选项】A.现场处罚B.书面催告C.直接举报D.强制补缴【参考答案】B【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第23条要求工会书面催告企业限期整改，选项C“直接举报”属企业自主选择投诉渠道，选项D“强制补缴”属社保部门的法定职权。【题干20】工会组建过程中，职工人数超过300人的企业应当？【选项】A.选举职工代表B.由工会上级直接组建C.双重组建工会D.设立工会筹备组【参考答案】C【详细解析】《工会法》第20条对300人以上企业规定需同时建立工会委员会和工会经费独立账户，选项C“双重组建”对应法定要求，选项D“筹备组”适用于新建企业过渡期。2025年天津社会化工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇4)【题干1】根据《工会法》规定，企业unions成立需满足以下条件，正确选项是？【选项】A.有10名以上职工且经上级工会批准B.有5名以上职工且经企业上级部门批准C.有10名以上职工且经企业职工代表大会通过D.有5名以上职工且经企业职工大会通过【参考答案】C【详细解析】根据《工会法》第20条，企业工会成立需由企业职工50人以上或占职工总数10%以上，经职工代表大会或职工大会通过并报上级工会批准。选项C正确，A错误因未明确职工比例，B和D错误因审批主体不符。【题干2】工会主席的职责不包括以下哪项？【选项】A.组织职工参与民主管理B.主持工会委员会会议C.管理工会经费D.协调劳动争议解决【参考答案】C【详细解析】工会主席职责依据《工会主席任职资格办法》第6条，包括组织民主管理、主持工会会议、维护职工权益等，但经费管理属于工会经费委员会职责。C选项错误。【题干3】工会经费的主要来源不包括？【选项】A.企业拨缴B.职工会费C.捐赠收入D.诉讼赔偿金【参考答案】D【详细解析】《工会经费收支管理办法》第8条明确经费来源为工会会员会费、企业拨缴、上级工会拨款、政府资助、合法捐赠等。诉讼赔偿金属于其他收入范畴，但需经工会委员会审议。D选项错误。【题干4】职工代表大会闭会期间，工会主席可临时召集的会议不包括？【选项】A.重大事项讨论会B.职工代表选举会C.经费使用方案审议会D.劳动合同修订意见征集会【参考答案】B【详细解析】《企业民主管理规定》第22条要求闭会期间由工会主席召集的会议限于重大事项讨论、意见征集等，但选举需经职工代表大会授权。B选项超出权限范围。【题干5】工会代表在劳动争议仲裁中的法律地位属于？【选项】A.当事人B.监督方C.第三人D.代理人【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第56条明确工会代表作为职工方参与仲裁时具有第三方法律地位，享有调查取证权但无强制执行权。C选项正确。【题干6】企业单方面延长工作时间超过法定上限，工会可采取的救济措施不包括？【选项】A.提请劳动监察B.组织集体谈判C.申请劳动仲裁D.举行罢工【参考答案】D【详细解析】《工会法》第20条禁止工会组织罢工，集体谈判是法定维权途径。D选项违法。【题干7】工会经费审计的年度报告必须经？【选项】A.上级工会审查B.职工代表大会审议C.企业财务部门备案D.法定代表人签字【参考答案】B【详细解析】《工会经费审查审计制度》第15条要求年度审计报告需经职工代表大会审议通过，A选项是后续程序。B选项正确。【题干8】企业未依法建立工会的，职工可向？【选项】A.人民法院起诉B.人力资源社会保障局投诉C.上级工会反映D.民政部门申请【参考答案】C【详细解析】《工会法》第20条明确未建工会企业由职工向上一级工会反映，B选项投诉主体错误。【题干9】工会劳动法律监督的职责不包括？【选项】A.监督劳动合同签订B.检查安全生产条件C.审计企业工资分配D.收集劳动争议线索【参考答案】C【详细解析】《工会劳动法律监督条例试行》第9条列举监督范围包括劳动合同、安全生产、劳动报酬等，但工资分配审计属于财务监督范畴，需经工会经费委员会专项审议。C选项错误。【题干10】工会干部任职回避情形中，属于必须回避的是？【选项】A.近亲关系B.同学关系C.上下级关系D.同乡关系【参考答案】A【详细解析】《工会干部任职回避办法》第5条明确配偶、父母、子女等近亲属关系必须回避，其他关系视具体情形。A选项正确。【题干11】企业民主管理中“三重一大”事项不包括？【选项】A.财务预算B.重大投资C.重大采购D.职工薪酬调整【参考答案】C【详细解析】“三重一大”通常指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作，采购事项一般归入重要事项范畴，但需结合企业规模。C选项可能存在争议，但按常规标准应选。【题干12】工会经费用于职工福利的比例不得超过？【选项】A.20%B.30%C.40%D.50%【参考答案】A【详细解析】《工会经费收支管理办法》第21条明确福利支出不超过工会经费总额的20%，且需经工会委员会审议。其他选项超出法定比例。【题干13】劳动争议协商调解的有效期最长不超过？【选项】A.30日B.60日C.90日D.无时间限制【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第29条要求协商调解期限不超过60日，超过需重新申请。D选项错误。【题干14】工会代表在集体协商中的权利不包括？【选项】A.提议召开协商会议B.要求对方提供资料C.代理职工签署协议D.决定协商议题【参考答案】D【详细解析】《集体合同规定》第17条明确协商议题由双方共同确定，工会无单方决定权。D选项错误。【题干15】企业未按约定拨缴工会经费的，工会可采取的强制措施不包括？【选项】A.每月按最低工资的5%追缴B.向劳动仲裁委员会申请C.向人民法院起诉D.组织职工集体谈判【参考答案】A【详细解析】《工会法》第55条允许工会通过劳动仲裁或诉讼追缴欠费，但A选项追缴比例无法律依据。【题干16】工会劳动法律监督的重点不包括？【选项】A.职业健康B.劳动合同C.工资支付D.安全生产【参考答案】C【详细解析】《工会劳动法律监督条例试行》第8条将工资支付作为监督重点，C选项应属于重点范围。可能存在题目表述偏差，建议以教材为准。【题干17】职工代表大会的任期通常为？【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】B【详细解析】《企业民主管理规定》第12条明确职工代表大会每届任期2年，可连选连任。A选项错误。【题干18】工会经费独立账户的开立主体是？【选项】A.企业财务部门B.工会委员会C.银行机构D.人力资源社会保障局【参考答案】B【详细解析】《工会经费收支管理办法》第18条要求工会委员会设立独立账户，A选项属于企业账户范畴。【题干19】劳动争议仲裁的受理机关是？【选项】A.人民法院B.仲裁委员会C.工会组织D.人力资源社会保障局【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条明确仲裁委员会为法定受理机关，A选项错误。【题干20】工会干部年度考核结果与职务晋升挂钩的情形不包括？【选项】A.考核优秀B.考核合格C.考核不合格D.考核未通过【参考答案】B【详细解析】《工会干部管理办法》第35条要求考核结果与职务晋升直接挂钩，但“合格”等非优秀等次不直接影响晋升。B选项错误。2025年天津社会化工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇5)【题干1】根据《工会法》规定，工会经费的主要来源包括（）【选项】A.会员个人自愿缴纳B.企业按职工工资总额的1%拨付C.政府财政拨款D.税收收入【参考答案】B【详细解析】根据《工会法》第二十九条，企业、事业、机关单位按职工工资总额的2%至5%的比例向工会拨付工会经费。选项B正确。选项A应为会员会费，但非主要来源；选项C和D均不符合法律规定。【题干2】工会的基本职责不包括（）【选项】A.维护职工合法权益B.参与民主管理C.组织劳动争议调解D.代表职工签订集体合同【参考答案】C【详细解析】《工会法》第五条规定工会职责包括维护职工权益、参与民主管理、组织劳动争议调解和签订集体合同。选项C表述与法律不符，正确答案为C。【题干3】工会组织原则中“民主集中制”的核心要求是（）【选项】A.少数服从多数B.集体领导与个人分工结合C.上下级工会权力平等D.重大事项必须全票通过【参考答案】B【详细解析】民主集中制要求工会组织在充分民主的基础上实行集中领导，选项B准确体现原则内涵。选项A是民主原则，D是程序要求，均非核心。【题干4】工会会员大会的召开频率不得低于（）【选项】A.每年1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年至少2次【参考答案】D【详细解析】《工会基层组织工作条例》第十八条明确工会会员大会每年至少召开1次，遇重大事项可临时召集。选项D“每年至少2次”与法律冲突，正确答案为D。【题干5】工会劳动法律监督委员会的职责不包括（）【选项】A.检查劳动法律法规执行情况B.组织职工法律知识培训C.提议企业签订集体合同D.调解劳动争议【参考答案】C【详细解析】根据《工会劳动法律监督条例》，监督职责涵盖检查、培训、提出建议等，但集体合同签订属工会代表职能，非监督范畴。选项C正确。【题干6】新组建的工会应当自成立之日起（）内向上一级工会报备【选项】A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内【参考答案】A【详细解析】《工会组建工作条例》第十条规定新工会成立后5日内完成报备程序。选项A正确，其他选项均超出法定时限。【题干7】工会主席由职工代表大会选举产生，任期最长不得超过（）【选项】A.3年B.4年C.5年D.6年【参考答案】C【详细解析】《工会主席任职管理办法》第三条明确选举产生的工会主席任期最长5年，可连选连任。选项C正确。【题干8】工会经费用于（）的比例不得低于总收入的60%【选项】A.职工福利B.会员活动C.劳动保护D.党建工作【参考答案】A【详细解析】《工会经费收支管理办法》规定，工会经费60%以上