2025病假期间单位能否解除合同

2025病假期间单位能否解除合同劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：地址：身份证号码：鉴于甲方和乙方已依法建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守。第一条合同期限本合同为期限合同，自年月日起至年月日止。若合同期满双方协商一致，可另行签订书面劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（工种）。2.2乙方的工作地点为。若因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，双方应协商一致。2.3乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制），具体安排由甲乙双方协商确定。3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元，绩效工资、奖金、津贴、补贴等根据乙方的工作表现和甲方的规章制度确定。4.2甲方支付工资的时间为每月日，遇节假日顺延至节假日后第一个工作日。4.3乙方在病假期间的工资待遇按照甲方规章制度和《劳动法》的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家和地方政府规定的福利待遇，具体内容详见甲方规章制度。5.3乙方患病或非因工负伤的医疗期待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规和甲方规章制度执行。第六条合同的解除第一节甲方可以解除合同的情形6.1如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可解除本合同。6.2乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可解除本合同。6.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可解除本合同。6.4乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的，甲方可解除本合同。6.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的，甲方可解除本合同。第二节甲方不得解除合同的情形6.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲不得解除本合同。6.7乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲不得解除本合同。第三节解除合同的程序6.8甲方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以直接解除本合同。6.9甲方解除本合同的情形，应当事先将解除理由通知工会或者劳动者代表。第四节经济补偿6.10甲方解除本合同的，应当按照国家有关法律法规规定向乙方支付经济补偿金。6.11乙方在本合同履行过程中存在过错，导致甲方解除合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第七条合同的变更、终止与续订7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。7.2本合同期满后，双方若无异议，合同终止。若需续订，应在期满前日内协商一致，签订新的劳动合同。7.3合同终止或解除后，乙方应当按甲方要求办理工作交接手续，甲方应当依法向乙方出具终止或解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。第八条违反合同的责任8.1甲乙双方应当严格履行本合同，任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。8.2本条款所述的赔偿责任，不因本合同的解除或终止而免除。第九条争议解决9.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：