员工劳动合同范本

员工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同期限类型为：________（请选择以下其中一项并在□内打“√”）□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。□无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。1.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德、敬业精神等进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方可随时解除本合同，并不予支付经济补偿金。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作职责和工作内容详见《岗位说明书》（作为本合同附件一）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。2.2乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，如无法达成一致，甲方可按本合同第九条第9.3款的规定处理。2.3乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并遵守甲方依法制定的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行以下工时制度：________（请选择以下其中一项并在□内打“√”）□标准工时工作制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少休息一日。□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制。□不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。3.2甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班加点工资或安排补休。具体加班工资计算标准按照国家有关规定及甲方规章制度执行。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期满后，甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元。除基本工资外，甲方可根据乙方的工作业绩、考勤情况、公司效益等发放绩效奖金、津贴、补贴等，具体标准按照甲方《薪酬管理制度》（作为本合同附件二）执行。4.2甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.3甲方根据公司经营效益、乙方工作岗位的变动及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前____日书面通知乙方。4.4甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险中应由个人缴纳的部分。第五条社会保险和福利待遇5.1甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。5.3乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行。5.4甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、年终奖等，具体按照甲方相关制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。6.4甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供相应的保护。第七条规章制度7.1甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、奖惩办法等）作为本合同的附件（附件三），乙方应认真阅读并严格遵守。7.2甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。7.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第八条合同的变更、解除、终止和续订8.1本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2本合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行：（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。8.3本合同期满或者法定终止条件出现，本合同即行终止。甲方应在本合同终止前____日内与乙方协商是否续订劳动合同，如乙方同意续订，双方应在本合同期满前办理续订手续。8.4合同解除或终止后，甲方应在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合甲方办理相关工作交接手续。甲方依照本合同及法律法规规定应向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。第九条培训与保密9.1甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训、在岗培训或专业技术培训。如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。9.2乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、未公开的重大决策等。乙方违反保密义务的，应承担由此给甲方造成的全部损失。9.3如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《保密协议》和《竞业限制协议》（作为本合同附件四），明确双方的权利和义务。第十条劳动争议处理10.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。10.2因乙方违反本合同约定或规章制度给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额根据实际损失情况确定。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。11.2本合同附件（《岗位说明书》《薪酬管理制度》《员工手册》《保密协议》《竞业限制协议》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.4乙方确认其提供的联系地