樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣人员笔试备考题库及答案解析

樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣人员笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣单位的关系是（）A.直接的劳动关系B.间接的劳动关系C.合作关系D.管理关系答案：B解析：劳务派遣关系中，用人单位需要劳动力时，通过劳务派遣单位来招聘人员。用人单位与劳务派遣单位之间是合作关系，但用人单位与劳务派遣人员之间是劳动关系的直接主体。2.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不能超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为（）A.工伤B.交通事故C.个人意外伤害D.劳动争议答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。4.劳务派遣人员享有的权利不包括（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加工会和集体协商的权利D.直接指挥用人单位生产经营活动的权利答案：D解析：劳务派遣人员作为劳动者，享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加工会和集体协商等权利。但劳务派遣人员不具有直接指挥用人单位生产经营活动的权利，他们服从劳务派遣单位的指挥和管理。5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效部分无效D.视情况而定答案：A解析：劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，约定试用期工资为转正后工资的80%是符合法律规定的。6.劳务派遣单位应当履行的职责不包括（）A.负责招聘和录用劳务派遣人员B.依法与劳务派遣人员签订劳动合同C.负责劳务派遣人员的日常管理和考核D.直接承担用人单位的生产经营责任答案：D解析：劳务派遣单位负责招聘和录用劳务派遣人员，与劳务派遣人员签订劳动合同，并负责劳务派遣人员的日常管理和考核。但劳务派遣单位不直接承担用人单位的生产经营责任，用人单位对生产经营活动负主要责任。7.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应当（）A.按照本人正常工作时间工资支付工资B.按照本人正常工作时间工资的70%支付工资C.不支付工资D.按照当地最低工资标准支付工资答案：A解析：根据劳动合同法规定，职工在医疗期内，用人单位应当按照本人正常工作时间工资支付工资。8.劳动合同中，关于保守用人单位商业秘密的约定，应当（）A.仅限于口头约定B.仅限于书面约定C.可以是口头或书面约定D.无需约定答案：B解析：劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。该约定应当采用书面形式。9.劳务派遣人员在劳务派遣单位工作期间发生工伤，工伤保险待遇由谁支付（）A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳务派遣单位和用人单位共同D.社会保险经办机构答案：D解析：根据工伤保险条例规定，劳务派遣人员发生工伤，由社会保险经办机构支付工伤保险待遇。10.劳动合同法规定的集体合同中，对劳动报酬的约定具有（）A.强制性B.建议性C.协商性D.任意性答案：A解析：根据劳动合同法规定，集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，具有约束力。因此，对劳动报酬的约定具有强制性。11.以下哪项不属于劳务派遣的基本特征（）A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.劳务派遣人员由劳务派遣单位派遣到用人单位工作C.用人单位直接管理劳务派遣人员的日常工作和人事D.劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议答案：C解析：劳务派遣的基本特征是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作，用人单位对劳务派遣人员进行工作管理，但人事管理通常由劳务派遣单位负责。因此，用人单位直接管理劳务派遣人员的日常工作和人事不属于劳务派遣的基本特征。12.劳务派遣人员在派遣岗位工作期间享有的权利，下列说法错误的是（）A.享受与在岗职工同等的社会保险待遇B.享受与在岗职工相同的工资福利待遇C.参与用人单位的民主管理，如选举和被选举权D.享有休息休假的权利答案：C解析：劳务派遣人员在派遣岗位工作期间，享有与在岗职工同等的社会保险待遇、工资福利待遇、休息休假的权利等。但根据相关法律法规，劳务派遣人员通常不享有直接参与用人单位的民主管理，如选举和被选举权。这是劳务派遣与直接用工的主要区别之一。13.用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，可以约定派遣岗位的工作内容，但不得违反（）A.用人单位的内部规章制度B.劳动合同法的相关规定C.劳务派遣单位的业务范围D.行业协会的建议答案：B解析：用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，可以约定派遣岗位的工作内容、数量、期限等，但所有约定都必须遵守劳动合同法等相关法律法规的规定。协议内容不得违反法律强制性规定，例如不得约定违反工作时间和休息休假制度、不得约定低于最低工资标准等的条款。14.劳务派遣人员因工伤亡的，由谁承担赔偿责任（）A.劳务派遣单位B.用人单位C.社会保险经办机构D.劳务派遣单位和用人单位按约定比例答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳务派遣人员因工伤亡的，赔偿责任的承担主体是用人单位和劳务派遣单位。双方根据劳务派遣协议的约定以及各自过错程度，承担相应的赔偿责任。社会保险经办机构负责支付工伤保险待遇，但并非赔偿责任的承担主体。15.劳务派遣协议期限届满，经双方协商一致，可以（）A.自动续延B.只能由用人单位单方面决定是否续延C.只能由劳务派遣单位单方面决定是否续延D.终止协议或重新订立协议答案：D解析：劳务派遣协议期限届满，双方权利义务关系即告终止。但若双方都有续延的意愿，可以经过协商一致，选择终止原协议并重新订立新的劳务派遣协议，或者直接续延原协议。协议的续延并非自动发生，也非单方面决定可以成立。16.劳务派遣单位在招聘过程中，应当遵循的原则是（）A.优先招聘本单位职工的亲属B.公开、公平、公正C.只招有熟人介绍的人员D.只招男性员工答案：B解析：劳务派遣单位作为用人单位，在招聘过程中应当遵守国家有关法律法规，遵循公开、公平、公正的原则，通过合法的招聘程序，择优录用符合岗位要求的劳动者，不得设置歧视性条件，不得进行不正当竞争。17.用人单位使用劳务派遣人员应当符合的法定条件是（）A.劳务派遣人员数量占本单位用工总量的比例不得超过10%B.劳务派遣人员数量占本单位用工总量的比例不得超过15%C.劳务派遣人员数量占本单位用工总量的比例不得超过20%D.法律没有规定比例限制答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位使用劳务派遣人员应当符合一定的条件，其中就包括劳务派遣人员数量占本单位用工总量的比例不得超过10%。这是为了规范劳务派遣秩序，防止用人单位滥用劳务派遣，变相规避直接招用的法律责任。18.劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动争议，首先应当（）A.向当地劳动保障行政部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.申请劳动仲裁D.向工会寻求帮助答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动争议，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。若一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。19.以下哪项不属于劳务派遣单位应履行的法定义务（）A.为被派遣劳动者办理用工登记B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.直接承担用人单位的生产经营责任答案：D解析：劳务派遣单位作为用人单位，应当履行一系列法定义务，包括为被派遣劳动者办理用工登记、按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。但劳务派遣单位不直接承担用人单位的生产经营责任，其责任主要是与劳动者建立劳动关系，以及按照劳务派遣协议向用人单位提供服务。生产经营责任主要由实际使用劳动者的用人单位承担。20.劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些领域使用（）A.季节性用工B.非全日制用工C.临时性用工D.以上都是答案：D解析：劳动合同法明确指出，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性用工、辅助性用工和替代性用工领域使用。其中，临时性用工是指因生产任务不足或者工作需要而临时使用的用工；辅助性用工是指为主营业务提供辅助支持或者服务的用工；替代性用工是指因用人单位生产经营需要，临时无法招到合适人选，经劳动行政部门批准，暂时使用劳务派遣人员替代的用工。二、多选题1.劳务派遣单位应当履行的职责包括哪些（）A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬C.为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费D.将与被派遣劳动者订立的劳动合同复印件交被派遣劳动者E.在与用人单位签订的劳务派遣协议约定的范围内，为被派遣劳动者提供工作管理答案：ABCE解析：劳务派遣单位作为用人单位，依法与被派遣劳动者订立劳动合同（A），是建立劳动关系的法律前提。劳务派遣单位应当按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬（B），保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者办理社会保险登记并按规定缴纳社会保险费（C），这是国家法律规定的社会责任。同时，法律规定劳务派遣单位应当将订立的劳动合同文本复印件交被派遣劳动者本人（D），便于劳动者了解自己的权利义务，此选项表述为复印件，虽是文本形式，但核心是交付，属于应履行的告知义务，一般也包含在内。根据劳务派遣的法律规定，劳务派遣单位应在与用人单位签订的劳务派遣协议约定的范围内，对被派遣劳动者进行工作管理（E），包括招聘、培训、考勤、纪律等，确保派遣人员按协议要求完成工作。因此，ABCE均为劳务派遣单位应履行的职责。2.职工享有的劳动权利包括哪些（）A.享有获得劳动报酬的权利B.享有休息休假的权利C.享有获得劳动安全卫生保护的权利D.享有接受职业技能培训的权利E.享有参与民主管理的权利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，职工享有的劳动权利是全面的。职工有权获得劳动报酬（A），这是劳动者付出劳动的基本回报。职工有权享受休息休假的权利（B），以恢复体力和精力，实现劳逸结合。职工有权获得劳动安全卫生保护的权利（C），用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。职工有权接受职业技能培训的权利（D），以提升自身素质和就业能力。职工还有权参与民主管理的权利（E），例如通过职工代表大会等形式，对涉及职工切身利益的事项提出意见和建议。因此，ABCDE均为职工享有的劳动权利。3.下列哪些情形下，劳动合同可以解除（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位濒临破产进行重整的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.劳动者本人提出，经用人单位同意解除劳动合同的答案：ABCD解析：劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。选项A，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，属于可以解除劳动合同的情形之一。选项B，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需履行提前通知或者支付经济补偿金的程序。选项C，用人单位濒临破产进行重整的，属于经济性裁员的情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序并支付经济补偿金。选项D，用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也属于经济性裁员的情形，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。选项E，劳动者本人提出，并经用人单位同意解除劳动合同的，属于协商解除，不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。因此，ABCD为用人单位可以解除劳动合同的情形。4.劳务派遣协议应当约定哪些内容（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.薪酬待遇和福利D.劳动保护E.争议解决方式答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用人单位订立的劳务派遣协议应当约定以下内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）被派遣人员的工资福利待遇；（四）劳动保护、劳动条件和劳动纪律；（五）违反劳务派遣协议的责任；（六）争议解决方式等。因此，ABCDE均为劳务派遣协议应当约定的内容。5.以下哪些属于劳动争议的处理方式（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，协商（A）、调解（B）、仲裁（C）、诉讼（D）是法定的劳动争议处理方式。信访（E）是公民表达诉求的渠道，虽然劳动者可以通过信访反映劳动争议问题，但它不是法定的劳动争议处理程序。因此，正确答案为ABCD。6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.诚实信用原则E.参与原则答案：ABCE解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守相关法律法规，做到内容合法（A）。规章制度应当向劳动者公示，确保劳动者知晓（B）。制度内容应体现公平合理，符合实际情况（C）。制定和执行过程应遵循诚实信用原则（D）。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见建议，即体现民主参与（E）。因此，ABCE为用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。7.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.年满40周岁的C.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的D.疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内E.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：AD解析：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（A）。职工在以下情形之一时，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（C）；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。选项D，疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，职工仍在工作单位，只是暂时停止工作，并未脱离劳动关系，且并未明确说明请病假累计天数是否达到不享受年休假的标准，因此在此期间，职工原则上应享受年休假。选项E，女职工在孕期、产期、哺乳期的，依法享有特殊保护，不享受年休假。选项B，年满40周岁并非享受带薪年休假的法定条件。因此，AD为可以享受带薪年休假的情形。8.劳务派遣人员与劳务派遣单位之间因劳动报酬发生争议，可以通过哪些途径解决（）A.协商B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向工会反映答案：ACD解析：劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动争议，适用劳动争议处理的一般规定。双方可以首先通过协商（A）的方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（D）。向劳动监察部门投诉（B）主要是请求劳动监察部门依法对用人单位的违法行为进行查处，并非解决劳动争议的法定程序。向工会反映（E）可以寻求工会的帮助和协调，但工会并非法定的争议解决机构。因此，ACD是通过法定途径解决劳务派遣人员与劳务派遣单位之间劳动报酬争议的方式。9.以下哪些属于用人单位在招聘过程中应当遵守的法律法规（）A.公开、公平、公正原则B.不得设置歧视性条件C.招聘过程应当合法D.对所有应聘者提供平等的面试机会E.招聘广告内容必须真实合法答案：ABCDE解析：用人单位在招聘过程中，必须遵守国家相关的劳动法律法规。应当遵循公开、公平、公正的原则（A），确保招聘信息的公开透明，选拔过程公平竞争，结果公正合理。不得设置性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等歧视性条件（B），保障所有应聘者的平等就业权利。招聘过程本身必须合法合规（C），例如办理招聘广告审批手续（如需）、遵守信息发布的规定等。应当对所有符合条件的应聘者提供平等的面试机会（D），不得因非工作相关因素拒绝面试。招聘广告的内容必须真实合法，不得含有虚假或者误导性信息（E），例如不得夸大工作条件、薪酬待遇，不得包含歧视性内容等。因此，ABCDE均为用人单位在招聘过程中应当遵守的法律法规要求。10.劳动合同法对劳务派遣用工有哪些限制性规定（）A.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限可以短于3个月B.用人单位使用劳务派遣人员数量不得超过其用工总量的10%C.劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或者替代性岗位D.用人单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位E.被派遣劳动者享有与在岗职工同等的劳动报酬和劳动条件答案：BCD解析：劳动合同法对劳务派遣用工作出了明确的限制性规定。选项B，用人单位使用劳务派遣人员数量不得超过其用工总量的10%，这是为了防止用人单位滥用劳务派遣，变相规避直接招用的责任。选项C，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或者替代性岗位，即“三性”岗位，这是劳务派遣区别于直接用工的重要特征，目的是在特定情况下补充劳动力。选项D，用人单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位，这是为了避免“母船”将“员工”转卖，损害劳动者权益，维护劳动力市场的秩序。选项A，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限并非随意约定，应当遵循劳动合同法关于劳动合同期限的规定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限长短本身并非限制性规定的主要方面。选项E，被派遣劳动者在劳动报酬和劳动条件方面，除劳动合同另有约定外，享有与在岗职工同等的权利，这是保障劳务派遣人员权益的重要原则，但并非法律的绝对限制性规定，而是权利平等原则的体现。因此，BCD为劳动合同法对劳务派遣用工的明确限制性规定。11.劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效部分无效D.视情况而定答案：A解析：劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用，是用人单位的基本义务。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位在劳动合同中明确承担社会保险费用，是履行其法定义务的具体表现，该约定符合法律规定，是有效的。12.劳务派遣人员享有参加工会和集体协商的权利，具体体现在（）A.有权加入工会，参与工会活动B.有权就劳动报酬、工作时间等事项与劳务派遣单位进行集体协商C.有权就劳动报酬、工作时间等事项与用人单位进行集体协商D.有权通过职工代表大会等形式，参与劳务派遣单位的民主管理E.有权通过职工代表大会等形式，参与用人单位的民主管理答案：AB解析：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有权加入工会，参与工会活动，维护自身合法权益（A）。劳务派遣人员作为劳动者，同样享有这项权利。同时，劳动者还有权就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商的方式与用人单位（包括劳务派遣单位）进行集体协商（B）。虽然劳务派遣人员与用人单位之间存在劳务派遣关系，但其与劳务派遣单位之间是劳动关系，有权就自身劳动条件等事项进行集体协商。选项C，与用人单位进行集体协商，主体是用人单位和劳动者，劳务派遣人员作为劳动者，有权参与，但主体是劳务派遣单位。选项D和E，职工代表大会是职工民主管理的一种形式，主要存在于用人单位内部，劳务派遣人员虽然工作在用人单位，但其人事关系在劳务派遣单位，通常不能直接参与用人单位的民主管理，除非劳务派遣单位有明确制度规定或经过协商一致。13.以下哪些属于劳动争议的范畴（）A.因拖欠工资发生的争议B.因工作时间安排发生的争议C.因劳动安全卫生条件发生的争议D.因解除劳动合同经济补偿发生的争议E.因个人生活作风问题与用人单位发生的争议答案：ABCD解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的分歧。因拖欠工资（A）、工作时间安排（B）、劳动安全卫生条件（C）、解除劳动合同经济补偿（D）等与劳动过程、劳动关系直接相关的事项发生的争议，均属于劳动争议的范畴。而个人生活作风问题（E）通常不属于劳动关系的范畴，不因该问题产生的争议属于劳动争议。因此，ABCD属于劳动争议。14.用人单位在制定劳动规章制度时，必须做到（）A.内容符合法律法规的规定B.制定过程民主，听取职工意见C.制度内容公平合理D.向全体劳动者公示E.经上级主管部门批准答案：ABCD解析：用人单位制定的劳动规章制度，首先必须内容合法，符合国家法律法规的规定（A），不得违反强制性规定。其次，在制定过程中，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见建议，体现民主参与（B）。制度内容应当公平合理，不得对劳动者进行歧视或者提出不合理的要求（C）。最后，制定的规章制度应当向全体劳动者公示（D），确保劳动者知晓。经上级主管部门批准（E）并非法律规定的制定劳动规章制度的必要程序。因此，ABCD是用人单位制定劳动规章制度必须做到的。15.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，应当载明哪些内容（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并载明必备条款。这些必备条款包括：劳动合同期限（A）、工作内容和工作地点（B）、工作时间和休息休假（C）、劳动报酬（D）、社会保险（E）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。因此，ABCDE均为劳动合同应当载明的内容。16.用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者权益的，劳动者可以采取哪些维权途径（）A.向劳动保障监察部门投诉举报B.向工会请求帮助C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向信访部门反映问题答案：ABCDE解析：劳动者权益受到用人单位侵害时，有多种维权途径。可以向劳动保障监察部门投诉举报（A），请求行政部门依法查处用人单位的违法行为。可以向工会请求帮助（B），工会可以代表职工与用人单位进行协商，维护职工权益。当与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C），对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（D）。此外，也可以通过信访渠道（E）向有关部门反映情况，寻求帮助。因此，ABCDE均为劳动者可以采取的维权途径。17.以下哪些属于用人单位应当为劳动者提供的劳动条件（）A.合理的工作时间B.安全的生产环境C.必要的劳动防护用品D.符合国家标准的职业健康标准E.舒适的办公场所答案：ABCD解析：用人单位应当为劳动者提供满足工作需要的劳动条件。这包括合理的工时制度（A），保障劳动者身心健康。提供安全的劳动环境（B），防止发生工伤事故。配备必要的劳动防护用品（C），降低职业病风险。建立符合国家标准的职业健康制度（D），保障劳动者职业健康权益。舒适的办公场所（E）虽然也是工作环境的一部分，但并非法律强制规定的必须条件，法律更关注的是基本的安全卫生条件。因此，ABCD属于用人单位应当为劳动者提供的劳动条件。18.劳务派遣用工的主要特点包括（）A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B.劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议C.劳动者由劳务派遣单位招聘并管理D.劳动者在用人单位的实际场所工作E.用人单位对劳动者的工资福利待遇负责答案：ABCD解析：劳务派遣用工模式具有以下主要特点：首先，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系（A），签订劳动合同，是劳动关系的主体之一。其次，劳务派遣单位与用人单位（实际使用劳动者的单位）签订劳务派遣协议（B），约定派遣岗位、人员、期限等。再次，劳动者由劳务派遣单位招聘、录用和管理（C），人事关系隶属于劳务派遣单位。然后，劳动者被派遣到用人单位的实际工作场所工作（D），为用人单位提供劳动。最后，用人单位负责指挥、管理劳动者的工作，并承担实际用工的管理责任，通常也负责支付劳动者的工资并承担部分或全部的社会保险费用，但不直接与劳动者建立劳动关系。因此，ABCD是劳务派遣用工的主要特点。选项E，工资福利待遇的责任主体主要是劳务派遣单位，用人单位承担主要责任，但这并非绝对，需看协议约定，且其核心特征并非此。19.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者有欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的D.用人单位进入破产重整程序的E.劳动者主动提出辞职的答案：ABC解析：劳动合同法规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。选项A，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，符合法定解除条件。选项B，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也属于法定解除条件，但需履行提前通知或支付经济补偿的程序。选项C，劳动者有欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。选项D，用人单位进入破产重整程序（包括重整期间），属于经济性裁员的一种情形，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序并支付经济补偿。选项E，劳动者主动提出辞职，属于劳动者单方解除劳动合同，用人单位不能以此为由解除劳动合同。因此，ABC为用人单位可以解除劳动合同的情形。20.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时，应当遵循的原则是（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.及时、高效D.依法调解E.对当事人双方同等对待答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循以下原则：以事实为根据，以法律为准绳（A），确保仲裁决定有事实依据和法律依据。公开、公平、公正（B），保障双方当事人的合法权益。及时、高效（C），尽快解决劳动争议，维护社会稳定。依法调解（D），在查明事实的基础上，引导双方当事人自愿达成和解协议。对当事人双方同等对待（E），不偏袒任何一方。因此，ABCDE均为劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时应当遵循的原则。三、判断题1.劳务派遣人员与劳务派遣单位之间可以约定，在劳务派遣人员工作期间，其工资由用人单位直接发放。（）答案：正确解析：劳务派遣单位作为用人单位，负有支付被派遣劳动者劳动报酬的法定义务。同时，劳务派遣协议中可以约定劳务派遣单位与用人单位的具体执行方式。实践中，经双方协商一致，劳务派遣单位可以委托用人单位代为发放劳务派遣人员的工资，这属于双方内部管理的一种方式，不违反法律规定。因此，题目表述正确。2.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动者的工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，题目表述正确。3.劳动合同中约定“试用期内工资为转正后工资的80%”，该约定合法有效。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题目中约定的试用期内工资为转正后工资的80%，只要该约定不违反上述比例下限和最低工资标准的规定，就是合法有效的。因此，题目表述正确。4.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位可以停止支付其工资。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行