保护女职工权益课件

保护女职工权益课件20XX汇报人：XXXX有限公司目录01女职工权益概述02女职工劳动保护03女职工福利待遇04女职工权益侵害案例05女职工权益保护措施06提升女职工权益意识女职工权益概述第一章权益保护的重要性保护女职工权益是法律赋予的基本权利，确保职场平等。法律保障基础维护女职工权益有助于构建和谐社会，促进性别平等。社会和谐需要法律法规框架《劳动法》《妇女权益保障法》等保障女职工权益。国家层面法律各地实施细则，如产假延长、妇科检查等。地方层面规定权益保护的现状01法律保护体系已形成多层级法律保护体系，涵盖宪法、法律、行政法规等。02存在现实问题部分规定原则化，实施力度弱；企业违法侵害权益现象仍存在。女职工劳动保护第二章工作时间与休息休假01法定工作时间每日不超8小时，每周不超40小时。02特殊时期保护孕期、哺乳期等，避免夜班及高强度劳动，保障休息。职业健康与安全改善工作条件，减少职业危害，确保女职工身体健康。工作环境优化01建立定期健康检查制度，及时发现并处理女职工健康问题。健康检查制度02特殊时期保护措施安排哺乳时间，灵活办公哺乳期保护禁毒禁夜班，保障产检孕期保护避免冷水重劳，合理调岗经期保护女职工福利待遇第三章薪酬与福利政策生育津贴直接发放至女职工个人，避免被单位截留。生育津贴直发01女职工享有产假、哺乳假等专属假期，保障其权益。专属假期保障02社会保险与生育保险养老医疗生育等社保主要内容医疗津贴产假等生育保险待遇职业发展与培训机会提供男女平等职业培训，打破性别定型。平等培训机会晋升机会公开透明，依据能力与业绩评定。晋升机会透明女职工权益侵害案例第四章典型案例分析林某因性骚扰被解雇，法院支持公司决定，维护职场女性尊严。职场性骚扰案01公司违法解雇孕期女职工，法院判决继续履行合同，保障女职工权益。孕期解雇争议02权益侵害的后果企业赔偿损失违法企业需支付赔偿，包括经济损失及精神赔偿。法律严惩罪犯诈骗、性侵等侵害女职工权益者受法律制裁。0102防范与应对策略完善反骚扰机制，明确禁止性骚扰，保障女职工职场安全。企业制度建设女职工可依法投诉、报案或诉讼，维护自身合法权益。法律途径维权女职工权益保护措施第五章企业内部保护机制签订集体合同落实女职工特殊保护条款，维护其合法权益。设立专项基金投入专项资金，改善女职工劳动安全卫生条件。政府监管与支持01加强法律监督政府加强女职工劳动保护法律监督，对违法行为进行处罚。02提供政策扶持对女职工劳动保护工作成绩突出的企业，政府给予政策扶持。社会组织与公众参与工会推动法律制定，监督政策落实，维护女职工权益。工会积极行动01构建咨询机制，为女职工提供专业法律帮助，指导维权。法律咨询服务02提升女职工权益意识第六章增强自我保护意识了解女职工权益相关法律，增强自身法律意识。学习法律知识倡导建立女职工互助小组，共同应对职场不公。建立互助机制培训与教育的重要性通过培训提升女职工对劳动法的了解，增强自身权益保护的法律意识。增强法律意识教育女职工如何识别侵权行为，掌握有效的维权方法和途径，保障自身权益。提升维权能力建立和谐劳动关系建立有效沟通渠道，促进