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文档简介

企业劳动法律知识培训课件20XX汇报人：XX010203040506目录劳动法律基础知识劳动合同管理工资与工时规定员工福利与保险劳动争议解决机制劳动法律风险防范劳动法律基础知识01劳动法的定义和作用01定义概述调整劳动关系及密切关联法律02主要作用保护劳动者权益，维护社会稳定劳动法律体系构成法律效力层次宪法至地方政府规章法律体系分类劳动实体法等体系劳动法律关系主体劳动者具有劳动能力的自然人用人单位企业、事业、机关等组织劳动合同管理02合同签订与变更协商一致，书面变更，备案合同变更流程明确双方信息，规范条款合同签订要点合同解除与终止提前结束劳动关系期满自然结束关系解除含义终止含义违约责任与纠纷处理协商调解仲裁诉讼纠纷处理单位个人各担其责违约责任工资与工时规定03工资支付标准与方式按劳分配，足额支付支付标准货币为主，按月支付支付方式工时制度与加班规定每日8小时，每周40小时，加班需协商。标准工时制综合计算、不定时制，需审批，加班规定不同。特殊工时制假期与福利待遇法定节假日加班享三倍工资，如元旦、春节等。法定节假日职工连续工作1年以上，享受5-15天带薪年休假。带薪年休假员工福利与保险04社会保险种类与缴纳社保种类养老医疗工伤等缴纳方式单位个人共缴住房公积金政策利率上调，增强储蓄收益缴存利率调整高层次人才享更高贷款额贷款额度优化员工福利计划包括社保、医保等法定项目法定福利年终奖、股份分红等激励项目奖励福利劳动争议解决机制05劳动争议的类型涉及签订、执行等环节的分歧合同相关争议报酬标准、社保缴纳等问题报酬保险争议劳动保护争议劳动安全卫生条件等争议争议解决途径双方直接沟通，达成和解协议，便捷成本低。协商和解调解不成可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。调解仲裁对仲裁不服可向法院起诉，法院依法审理判决。诉讼解决仲裁与诉讼程序提交申请，开庭裁决仲裁流程01起诉受理，开庭判决诉讼流程02劳动法律风险防范06常见劳动法律风险用人单位未签将承担双倍工资责任。未签书面合同条款不明易引发争议，需明确阐释重要事项。合同条款不明试用期超出法定期限，将视为违法行为。试用期设定违法风险预防措施建立规范的劳动合同制度，明确双方权利义务，预防法律风险。完善合同制度定期开展劳动法律培训，增强员工法律意识，减少违法违规行为。加强培训宣传法律合规性检查审核企业规章制度，确保与劳动法律相

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