雅培医疗2023上半年ESG报告：供应链合作伙伴的可持续发展战略

雅培医疗2023上半年ESG报告：供应链合作伙伴的可持续发展战略一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【雅培医疗】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：人力资源中心、财务中心、经营管理中心等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

5.ESG管理体系

【雅培医疗】参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露方面，制定了严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。在风险评估与应对方面，构建了全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定了相应的风险应对策略。在绩效评估方面，建立了科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架，定期对各部门及员工的ESG工作进行评估考核。在合规管理方面，制定了详细的合规管理制度和流程，涵盖了反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域，定期组织合规培训，提高员工的合规意识和行为规范。在社会责任履行方面，积极响应国家政策，参与社会公益事业，如乡村振兴项目、慈善捐赠等，为社会的可持续发展贡献力量。

6.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

7.目标设定方式

【雅培医疗】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。例如，在节能减排方面，公司设定了明确的年度能源消耗降低目标和温室气体排放减少目标，并制定相应的实施计划和监测机制，以确保目标的达成。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【雅培医疗】运营过程中使用的能源主要包括电力、天然气、燃油等。【2023】年相关数据如下：

生产用电：3,200兆瓦时

办公用电：400兆瓦时

天然气用量：100,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：【2023】年为1,500吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：【2023】年为50吨二氧化碳当量

范围三温室气体排放量：【2023】年为200吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：【2023】年为2,650吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：【2023】年为1,150吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【雅培医疗】已建成并投入使用屋顶光伏电站，年发电量达到120,000千瓦时，优化了能源结构，降低了碳排放。

设备升级与更换：逐步替换燃气空调为电能空调，推广LED节能灯，更换高能耗仪器设备，降低能源消耗。

绿色物流：物流车队及商务用车采买和替换时优先考虑新能源车，优化物流运输路线以提升效率并减少能耗。

ISO50001认证：【雅培医疗】已获得ISO50001能源管理体系认证，持续改进能源管理，提高能源使用效率。

4.未来碳中和目标及路径

【雅培医疗】积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标，计划在【2030】年实现碳中和。为实现这一目标，公司将继续：

提高清洁能源使用比例，逐步替换传统能源。

加大研发投入，探索创新技术，提高能源利用效率。

积极参与碳交易市场，通过碳交易机制实现碳中和。

加强与合作伙伴的合作，共同推动碳中和相关技术和项目的落地实施。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【雅培医疗】建立了完善的废弃物管理体系，包括《医疗废物管理制度》和《危险废物管理制度》，确保废弃物从产生到处理的每一步都符合法规要求。医疗废物和危险废物按照国家标准进行分类，并由专业机构进行合规处置。

废弃物产生量：【2023】年上半年，【雅培医疗】产生危险废弃物总量为8吨，一般废弃物总量为20吨。

合规处置率：公司确保所有废弃物合规处置，【2023】年上半年合规处置率达到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【雅培医疗】在办公区域设置了可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分材料经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：【2023】年上半年，【雅培医疗】总耗水量为5,000立方米。

水资源循环利用：公司通过安装节水设备和优化用水流程，提高水资源循环利用率。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【雅培医疗】通过优化采购流程和库存管理，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：【2023】年上半年，原材料损耗率降低至2%，关键原料消耗量较去年同期减少5%。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【雅培医疗】已获得以下质量与安全类认证：

ISO13485：2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189：2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE标志认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

质量管理体系：公司建立了以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设医学中心和质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定了包括《质量手册》在内的程序文件，覆盖质量管理的各个方面。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，规范员工日常工作流程，并完善质量监督机制。

风险管理：通过风险评估矩阵和风险优先指数进行风险排序和分级管理，制定风险应对方案。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理：对可能影响检测结果的各个环节实施严格监控，确保检验结果的准确性和可靠性。

检验结果质量管理：通过严格规范检验结果审核流程、危急值报告管理等，确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

客户投诉管理：制定并实施《投诉处理程序》，确保每一项投诉都能得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程：客服部门收到投诉后，立即了解并记录信息，若投诉成立，相关部门制定整改方案，并及时联系客户反馈解决情况。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查等方式，全面评估公司的工作效率、服务态度、服务质量及沟通理解等。

4.相关绩效指标

不良事件率：【2023】年上半年不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：【2023】年上半年客户满意度为95%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：【2023】年上半年为7,500万元，较去年同期有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：【2023】年上半年为4.5%，较去年同期有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：【2023】年上半年达到160项。

累计专利授权数量：【2023】年上半年为145项。

报告期内专利申请数量：【2023】年上半年为10项。

报告期内专利授权数量：【2023】年上半年为9项。

3.产学研用合作案例

与知名大学合作：与复旦大学共同开展生物医学研究，推动技术创新。

与研究机构合作：与国家疾控中心合作，开展传染病防控研究。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：利用AI技术优化产品设计和生产流程，提高效率。

前沿检测技术：应用单细胞测序、数字PCR等前沿技术，提升疾病诊断的精准性和效率。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【雅培医疗】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引不同背景和专业的人才。

多元化指标：

性别分布：【2023】年上半年女性员工占比62%，男性员工占比38%。

地域分布：截至【2023】年上半年，【雅培医疗】在中国内地工作的员工人数为1,400人，暂无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：【2023】年上半年，30岁以下员工510人，30岁至50岁员工800人，50岁以上员工90人。

2.职业健康安全管理

培训：【2023】年上半年安全培训次数为70次，参与人次达1,500人次，通过多样化的培训方式提升员工的安全意识和操作技能。

工伤率：【2023】年上半年发生1起员工通勤交通事故导致的工伤事件，因工伤损失的工作日数为40天，百万工时可记录工伤率为0.60次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【2023】年上半年员工接受培训平均时长为9.5小时。

培训覆盖率：【2023】年上半年员工培训覆盖率为76%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等，覆盖率100%。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：包括信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【雅培医疗】通过绩效管理制度和福利措施激励员工。

晋升机制：【雅培医疗】建立了从专员到总裁的标准化晋升体系，提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【2023】年上半年员工满意度调查平均得分为96%。

员工留存率：【2023】年上半年员工留存率为90%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【雅培医疗】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，确保员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【2023】年上半年，公司向员工开展反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖所有员工，包括高级管理层。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：【雅培医疗】已通过ISO19600合规管理体系认证，确保公司合规管理体系符合国际标准。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，表明公司在反贿赂方面建立了有效的管理体系。

ISO27001：总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证，确保信息资产的安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【雅培医疗】建立了内部审计机制，由审计委员会负责指导和监督风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业机构进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：采用数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全。

培训与意识提升：开展信息安全意识培训，提高员工的信息安全意识和技能。

5.重大合规/安全事件及整改情况

重大合规事件：【2023】年上半年，【雅培医疗】未发生重大合规事件。

安全事件及整改：【2023】年上半年，【雅培医疗】未发生重大安全事件，对已发生的安全事件进行了及时整改。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【雅培医疗】在供应链管理中积极推行绿色采购政策，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【雅培医疗】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【雅培医疗】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：【雅培医疗】积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【雅培医疗】与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过使用节能灯具、优化空调温度设置等措施，降低运营过程中的能源消耗。同时，公司与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【2023】年上半年慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为150万元。

主要项目：

设立【雅培医疗】专项基金，捐赠人民币100万元。

向【xx】关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向【xx】民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为【xx】高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向【xx】人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合【xx】5家社区卫生中心，前往【xx】开展科普义诊活动。

覆盖人次：【2023】年上半年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，覆盖人次未在报告中明确提及。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【2023】年上半年乡村振兴投入金额为150万元。

受益人群：

在【xx】地区，【雅培医疗】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

【2023】年捐资50万元助力【xx】县两家卫生院提升医疗水平。

通过【xx】平台，向【xx】地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【2023】年上半年开展志愿者活动时长为1,800小时。

参与率：截至报告期末，【雅培医疗】已有250名员工在【xx】志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,000人次，具体参与率未在报告中明确计算得出。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）的《可持续发展报告标准》（GRIStandards），以及可持续发展会计准则委员会（SASB）的行业基准和联合国可持续发展目标（SDGs）编制。

报告中包含了与GRI标准对应的具体披露项，如GRI经济绩效、社会绩效、环境绩效和治理绩效等方面的内容。

2.关键披露指标汇总表与量化数据