建筑企业岗位职责清单模板

建筑企业岗位职责清单模板一、前言在建筑行业高竞争、高风险的背景下，岗位职责清单是企业实现规范化管理的核心工具之一。它通过明确岗位的核心价值、工作边界、能力要求，解决了“谁来做”“做什么”“怎么做”的问题，避免了职责重叠、推诿扯皮等内耗，同时为绩效考核、人才培养、晋升路径提供了清晰依据。本模板基于建筑企业的典型组织架构（高层管理-项目管理-技术/成本/质量/安全-支持部门），涵盖10大类20余个核心岗位，兼顾通用性与灵活性，企业可根据自身规模（国企/民企/小微企业）、项目类型（住宅/商业/工业/市政）进行定制化调整。二、岗位职责清单设计原则1.以价值为导向：聚焦岗位对企业战略（如“提质增效”“客户满意度”）的贡献，避免罗列无关琐事；2.以结果为导向：明确岗位输出的可量化成果（如“项目成本控制在预算±3%以内”“质量验收一次通过率100%”）；3.以流程为衔接：强调岗位与上下游的协作关系（如“成本经理需配合项目经理审核工程变更”）；4.以合规为底线：嵌入建筑行业法律法规要求（如“安全员需落实《建设工程安全生产管理条例》”）。三、核心岗位岗位职责清单（一）高层管理类1.总经理职责概述全面负责企业战略规划与运营管理，推动企业实现经营目标，对企业整体绩效负责。核心职责（1）战略管理：制定企业中长期战略（如“3年进入区域TOP5”），审核年度经营计划，监督战略落地；（2）运营决策：审批重大项目（如亿元以上工程）、重大投资、重大人事任免；（3）资源配置：统筹企业人、财、物资源，协调各部门间冲突（如解决项目资金缺口）；（4）外部关系：维护与政府、业主、合作伙伴的高层关系，拓展企业市场份额；（5）团队建设：打造企业核心文化，培养高层管理团队，推动企业人才梯队建设。任职要求（1）学历：本科及以上学历，工商管理、建筑工程等相关专业；（2）经验：10年以上建筑企业管理经验，5年以上高层管理经验；（3）技能：熟悉建筑行业政策、市场动态，具备战略思维与资源整合能力；（4）能力：较强的决策力、领导力、抗压能力，良好的公众形象。协作关系（1）对内：分管副总、总工程师、财务总监；（2）对外：政府主管部门（住建厅/局）、业主单位高层、行业协会。2.分管生产副总职责概述负责企业生产运营管理，确保项目按计划交付，提升生产效率与质量。核心职责（1）生产统筹：制定企业年度生产计划，协调各项目进度，解决跨项目资源冲突；（2）项目监管：监督项目执行情况（进度、成本、质量、安全），审核项目重大变更；（3）技术支持：推动新技术（如BIM、装配式建筑）在项目中的应用，提升企业技术竞争力；（4）团队管理：指导项目经理团队建设，组织生产技能培训（如施工工艺升级）。任职要求（1）学历：本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业；（2）经验：8年以上建筑生产管理经验，3年以上副总岗位经验；（3）技能：持有一级建造师证书，熟悉施工规范与生产流程；（4）能力：较强的统筹协调能力、技术判断力。（二）项目管理类1.项目经理职责概述全面负责单个项目的全生命周期管理，确保项目“按期、按质、按量、按成本”交付，实现客户满意度与企业利润目标。核心职责（1）项目策划：组织编制《施工组织设计》《专项施工方案》（如深基坑、高支模），明确项目目标与管控要点；（2）进度控制：编制总进度计划、月/周进度计划，跟踪执行情况，通过“周例会”调整进度（如解决材料延迟进场问题）；（3）成本管控：审核项目成本预算，监控人工、材料、机械费用支出，处理工程变更与签证（确保变更成本在审批范围内）；（4）质量安全：贯彻《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB____），组织“三检制”（自检、互检、专检），排查安全隐患（如临边防护、用电安全）；（5）客户沟通：每周向业主汇报项目进展，处理客户投诉（如墙面裂缝问题），协调设计变更需求；（6）团队管理：组建项目团队（施工员、技术员、安全员），制定绩效考核办法（如“进度达标率”占比30%），解决团队冲突。任职要求（1）学历：本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业；（2）经验：5年以上建筑项目管理经验，3年以上项目经理经验；（3）技能：持有一级建造师证书（对应专业），熟悉Project、CAD软件；（4）能力：较强的leadership、沟通协调能力、问题解决能力（如应对突发停电事件）。协作关系（1）对内：分管副总、总工程师、成本经理、质量经理；（2）对外：业主、监理、设计、造价咨询单位。2.施工员职责概述负责项目现场施工执行，确保施工流程符合规范，实现进度与质量目标。核心职责（1）作业计划：根据项目进度计划，编制每日施工任务（如“今天完成3号楼2层墙体砌筑”），分配给施工班组；（2）现场监督：检查施工人员操作是否符合规范（如钢筋绑扎间距），解决现场技术问题（如墙体垂直度调整）；（3）进度跟踪：记录每日施工进度，向项目经理汇报滞后情况（如“因下雨延误1天”）；（4）材料管理：核对进场材料数量与质量（如水泥标号是否符合要求），监督材料使用（避免浪费）。任职要求（1）学历：大专及以上学历，建筑工程相关专业；（2）经验：2年以上现场施工经验；（3）技能：持有施工员证书，熟悉施工规范（如《混凝土结构工程施工质量验收标准》GB____）；（4）能力：较强的动手能力、现场协调能力。（三）技术管理类1.总工程师职责概述负责企业技术体系建设，为项目提供技术支持，推动技术创新。核心职责（1）技术体系：制定企业技术标准（如“装配式建筑施工工艺标准”），审核项目专项施工方案（如超高层模板方案）；（2）技术支持：解决项目重大技术问题（如深基坑支护方案优化），指导新技术应用（如BIM建模）；（3）技术创新：组织研发新技术（如“绿色施工技术”），申报专利与科技奖项（如“鲁班奖”）；（4）人才培养：培养技术团队（技术员、工程师），组织技术培训（如“BIM软件操作”）。任职要求（1）学历：本科及以上学历，建筑工程、结构工程等相关专业；（2）经验：8年以上建筑技术管理经验，5年以上总工程师经验；（3）技能：持有高级工程师证书，熟悉国家技术规范与行业新技术；（4）能力：较强的技术判断力、创新能力。2.技术负责人（项目级）职责概述负责项目技术管理，确保施工方案可行，解决现场技术问题。核心职责（1）方案编制：编制项目《施工组织设计》《专项施工方案》，报总工程师审核；（2）技术交底：向施工员、班组进行技术交底（如“高支模搭设要求”），确保施工符合方案；（3）现场技术：解决现场技术问题（如“柱子钢筋偏移调整”），参与质量验收（如“地基基础验收”）；（4）资料管理：整理项目技术资料（如施工日志、隐蔽工程记录），确保资料齐全。任职要求（1）学历：本科及以上学历，建筑工程相关专业；（2）经验：3年以上项目技术管理经验；（3）技能：持有工程师证书，熟悉CAD、BIM软件；（4）能力：较强的技术应用能力、沟通能力。（四）成本管理类1.成本经理职责概述负责企业成本管控体系建设，确保项目成本在预算范围内，提升企业利润率。核心职责（1）成本体系：制定企业成本管理办法（如“成本核算流程”），建立成本数据库（如“钢材价格历史数据”）；（2）项目成本：审核项目成本预算（如“某住宅项目成本预算1.2亿元”），监控项目成本支出（如“人工费用超支5%”）；（3）变更管理：审核工程变更与签证（如“业主要求增加阳台护栏”），评估变更对成本的影响；（4）结算管理：组织项目结算（如“某商业项目结算1.5亿元”），核对造价咨询单位的结算报告。任职要求（1）学历：本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业；（2）经验：5年以上成本管理经验，3年以上成本经理经验；（3）技能：持有注册造价工程师证书，熟悉《建设工程工程量清单计价标准》（GB____），掌握广联达、斯维尔软件；（4）能力：较强的成本分析能力、谈判能力（如与供应商谈价）。2.预算员职责概述负责项目预算编制与成本核算，为成本管控提供数据支持。核心职责（1）预算编制：根据图纸、规范编制项目施工图预算（如“某办公楼项目预算8000万元”）；（2）成本核算：统计项目人工、材料、机械费用，编制成本报表（如“月度成本分析报告”）；（3）变更签证：协助成本经理处理工程变更与签证，计算变更费用（如“增加墙面瓷砖费用20万元”）；（4）结算配合：参与项目结算，核对工程量与单价（如“核对混凝土工程量”）。任职要求（1）学历：大专及以上学历，工程造价相关专业；（2）经验：2年以上预算工作经验；（3）技能：持有预算员证书，熟悉广联达软件；（4）能力：较强的细心度、数据处理能力。（五）质量管理类1.质量经理职责概述负责企业质量管理体系建设，确保项目质量符合标准，提升企业质量口碑。核心职责（1）质量体系：建立企业质量管理体系（如ISO9001），制定质量考核办法（如“质量事故率≤1%”）；（2）项目质量：监督项目质量执行情况（如“混凝土强度是否达标”），组织质量检查（如“月度质量大检查”）；（3）质量整改：跟踪质量问题整改情况（如“墙面空鼓整改”），处理质量投诉（如“业主反映地面裂缝”）；（4）质量培训：组织质量培训（如“质量验收标准”），提升员工质量意识。任职要求（1）学历：本科及以上学历，建筑工程、质量管理等相关专业；（2）经验：5年以上质量管理经验，3年以上质量经理经验；（3）技能：持有注册质量工程师证书，熟悉《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB____）；（4）能力：较强的质量意识、问题分析能力。2.质量检查员（项目级）职责概述负责项目现场质量检查，确保施工质量符合规范与设计要求。核心职责（1）日常检查：对施工工序进行质量检查（如“钢筋绑扎质量”“混凝土浇筑质量”），填写质量检查记录；（2）隐蔽验收：参与隐蔽工程验收（如“地基基础、钢筋工程”），签署验收意见；（3）质量整改：对检查中发现的质量问题（如“墙面垂直度偏差”），下达整改通知，跟踪整改结果；（4）资料整理：整理质量检查资料（如“质量验收记录”），提交质量经理审核。任职要求（1）学历：大专及以上学历，建筑工程相关专业；（2）经验：2年以上质量检查经验；（3）技能：持有质量检查员证书，熟悉施工质量规范；（4）能力：较强的细心度、原则性（如拒绝不合格工序验收）。（六）安全管理类1.安全经理职责概述负责企业安全管理体系建设，确保项目安全无事故，符合国家安全法规要求。核心职责（1）安全体系：建立企业安全管理体系（如OHSAS____），制定安全管理制度（如“安全生产责任制”）；（2）项目安全：监督项目安全执行情况（如“临边防护、用电安全”），组织安全检查（如“每周安全例会”）；（3）安全培训：组织安全培训（如“新员工三级安全教育”“特种作业人员培训”），提升员工安全意识；（4）事故处理：处理安全事故（如“工人高空坠落”），调查事故原因，制定防范措施。任职要求（1）学历：本科及以上学历，安全工程、建筑工程等相关专业；（2）经验：5年以上安全管理经验，3年以上安全经理经验；（3）技能：持有注册安全工程师证书，熟悉《建设工程安全生产管理条例》；（4）能力：较强的安全意识、应急处理能力。2.安全员（项目级）职责概述负责项目现场安全管理，预防安全事故发生。核心职责（1）日常巡查：对项目现场进行安全巡查（如“检查脚手架稳定性”“消防设施是否齐全”），填写安全巡查记录；（2）安全交底：向施工员、班组进行安全交底（如“高空作业安全要求”），签署安全交底记录；（3）隐患整改：对巡查中发现的安全隐患（如“电线乱拉”），下达整改通知，跟踪整改结果；（4）应急处理：参与安全事故应急救援（如“火灾、触电”），协助安全经理调查事故原因。任职要求（1）学历：大专及以上学历，安全工程相关专业；（2）经验：2年以上安全管理经验；（3）技能：持有安全员证书，熟悉安全规范；（4）能力：较强的责任心、应急处理能力。（七）物资管理类1.物资经理职责概述负责企业物资采购与库存管理，确保物资供应及时，降低采购成本。核心职责（1）采购管理：制定物资采购计划（如“某项目钢材采购计划1000吨”），选择供应商（如“通过招标选择钢材供应商”），谈判采购价格；（2）库存管理：建立库存管理制度（如“ABC分类管理”），监控库存水平（如“钢材库存不超过100吨”），避免积压；（3）物资验收：组织物资进场验收（如“检查钢材规格、质量”），核对数量与合同一致；（4）成本控制：分析物资价格趋势（如“钢材价格上涨”），优化采购策略（如“提前采购”）。任职要求（1）学历：本科及以上学历，物流管理、采购管理等相关专业；（2）经验：5年以上物资管理经验，3年以上物资经理经验；（3）技能：熟悉供应链管理，掌握采购谈判技巧；（4）能力：较强的成本控制能力、供应商管理能力。2.材料员（项目级）职责概述负责项目物资收发与现场管理，确保物资供应满足施工需求。核心职责（1）物资计划：根据项目进度计划，编制物资需求计划（如“本月需要水泥500吨”），报物资经理审批；（2）物资收发：接收进场物资（如“水泥、钢筋”），核对数量与质量，办理入库手续；（3）现场管理：发放物资给施工班组（如“发放钢筋给钢筋班组”），记录物资使用情况（避免浪费）；（4）库存盘点：定期盘点项目物资库存（如“每月盘点一次”），编制库存报表。任职要求（1）学历：大专及以上学历，物流管理相关专业；（2）经验：2年以上材料管理经验；（3）技能：持有材料员证书，熟悉物资管理流程；（4）能力：较强的细心度、沟通能力。（八）行政人事类1.人事经理职责概述负责企业人力资源管理，打造人才梯队，支撑企业战略发展。核心职责（1）招聘管理：制定招聘计划（如“本年度招聘10名项目经理”），通过校园招聘、社会招聘引进人才；（2）培训管理：制定培训计划（如“新员工入职培训”“项目经理进阶培训”），组织培训实施；（3）绩效考核：建立绩效考核体系（如“KPI考核”），组织绩效考核（如“季度考核”），反馈考核结果；（4）薪酬福利：制定薪酬体系（如“项目经理薪酬结构：基本工资+绩效+奖金”），管理员工福利（如“社保、公积金”）。任职要求（1）学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；（2）经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上人事经理经验；（3）技能：熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》），掌握人力资源管理工具（如“胜任力模型”）；（4）能力：较强的识人用人能力、沟通协调能力。2.行政专员职责概述负责企业行政后勤管理，保障企业正常运营。核心职责（1）办公管理：管理办公场所（如“办公室租赁、装修”），采购办公物资（如“电脑、打印机”）；（2）会议接待：组织企业会议（如“年度总结会”），接待来访客人（如“业主考察”）；（3）后勤服务：管理员工食堂、宿舍（如“食堂菜品质量”“宿舍卫生”），解决员工后勤问题；（4）档案管理：整理企业档案（如“合同、资质证书”），确保档案齐全、规范。任职要求（1）学历：大专及以上学历，行政管理相关专业；（2）经验：2年以上行政工作经验；（3）技能：熟悉办公软件（如Word、Excel、PPT）；（4）能力：较强的服务意识、细心度。（九）财务管理类1.财务经理职责概述负责企业财务管理，确保资金安全，为决策提供财务支持。核心职责（1）资金管理：制定资金计划（如“年度资金预算”），监控资金流动（如“项目资金回笼”），确保资金安全；（2）财务核算：组织企业财务核算（如“月度财务报表”），编制财务分析报告（如“利润分析”）；（3）税务管理：办理企业税务申报（如“增值税、企业所得税”），确保税务合规；（4）成本控制：分析企业成本结构（如“人工成本、材料成本”），提出成本控制建议（如“优化供应商”）。任职要求（1）学历：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；（2）经验：5年以上财务管理经验，3年以上财务经理经验；（3）技能：持有注册会计师证书，熟悉《企业会计准则》；（4）能力：较强的财务分析能力、风险管控能力。2.会计职责概述负责企业会计核算，编制财务报表，确保财务数据准确。核心职责（1）凭证编制：根据原始凭证（如“发票、收据”）编制会计凭证；（2）账簿登记：登记总账、明细账（如“应收账款明细账”）；（3）报表编制：编