2025年公司规章制度试题（含答案）

2025年公司规章制度试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据公司《考勤管理制度》第三章第五条规定，员工正常工作时间为周一至周五8:30-12:00、13:30-17:30，以下哪种情况属于“迟到”？A.8:35到岗B.8:45到岗C.9:00到岗D.未打卡但当日实际工作满8小时答案：A（制度规定：8:30-8:45到岗视为迟到，8:45（含）后到岗视为旷工1小时）2.公司《劳动合同管理办法》第四章第十条明确，首次签订劳动合同的试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C（根据《劳动合同法》及公司制度，三年以上固定期限或无固定期限合同试用期不超过6个月）3.员工申请年休假需提前（）个工作日提交《休假申请表》，经直属上级、部门负责人及人力资源部审批后方可生效。A.1B.3C.5D.7答案：B（《员工福利制度》第六章第十八条规定：年休假需提前3个工作日申请）4.公司《保密协议》第二条定义的“商业秘密”不包括：A.客户名单及合作价格B.尚未公开的新产品研发方案C.员工个人身份证号码D.内部财务报表及成本数据答案：C（商业秘密特指与公司经营相关的技术、经营信息，员工个人信息属于隐私范畴）5.员工当月累计旷工（）天及以上，公司可依据《奖惩制度》第四章第十二条与其解除劳动合同且不支付经济补偿。A.1B.2C.3D.5答案：C（制度规定：当月累计旷工3天或年度累计旷工5天视为严重违纪）6.公司《绩效考核管理办法》第五章第二十一条规定，季度考核结果为“不合格”（得分低于60分）的员工，需接受：A.调岗B.降薪C.绩效面谈及改进计划D.立即解除合同答案：C（首次不合格需签订《绩效改进计划》，连续两次不合格可启动调岗或解除程序）7.员工因公务出差，需在出差结束后（）个工作日内提交《差旅费报销单》及票据，逾期未提交视为自动放弃报销。A.3B.5C.7D.10答案：D（《财务报销制度》第三章第九条规定：出差结束后10个工作日内完成报销）8.公司《办公设备管理规定》第四章第十三条明确，员工离职时需归还的设备不包括：A.个人使用的笔记本电脑B.借用的投影仪C.部门共享的打印机D.已损坏无法修复的U盘答案：D（损坏设备需提交《设备报废申请》，经审批后无需归还）9.根据《员工行为规范》第二章第七条，以下行为中不属于“禁止行为”的是：A.在办公区域大声喧哗影响他人B.利用公司邮箱发送私人广告邮件C.上班时间浏览与工作无关的视频网站D.因工作需要拷贝客户名单至个人移动硬盘答案：D（经审批备案后，因工作需要拷贝商业秘密属于允许行为，否则禁止）10.公司《安全生产制度》第五章第二十条规定，生产车间员工必须佩戴的防护装备是：A.防砸鞋B.护目镜C.防尘口罩D.以上均需佩戴答案：D（车间作业需同时佩戴防砸鞋、护目镜及防尘口罩）11.员工申请婚假需提供（）作为证明材料。A.身份证复印件B.结婚证原件及复印件C.配偶单位证明D.婚期酒店预订合同答案：B（《员工福利制度》第四章第十条规定：婚假需提供结婚证复印件）12.公司《加班管理办法》第三章第六条规定，工作日加班工资计算基数为：A.当地最低工资标准B.员工月基本工资C.员工月平均工资D.劳动合同约定的小时工资答案：D（以劳动合同中约定的小时工资为基数，无约定则按基本工资折算）13.以下哪种情形不属于《奖惩制度》第三章第八条规定的“奖励情形”？A.提出技术改进方案，年节约成本50万元B.主动制止同事违规操作，避免重大安全事故C.全年度无迟到、早退、旷工记录D.因个人疏忽导致客户投诉但及时补救答案：D（D项属于需改进行为，无奖励；A、B、C为明确奖励情形）14.公司《培训管理办法》第四章第十五条规定，员工参加外部付费培训后需服务满（）年，否则需按比例退还培训费。A.1B.2C.3D.5答案：B（培训费用超过5000元时，服务期为2年；低于5000元服务期1年）15.员工申请产假需提前（）周向人力资源部提交《产假申请表》及医院诊断证明。A.2B.4C.6D.8答案：B（《员工福利制度》第五章第十二条规定：需提前4周申请）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.公司《考勤管理制度》第二章第四条规定，以下哪些情形需填写《异常考勤申请表》？（）A.因交通堵塞迟到10分钟B.外出拜访客户未打卡C.病假1天D.参加公司组织的外部会议答案：ABC（D项为公司统一安排活动，无需单独申请）2.公司《保密协议》第三条规定，员工在职及离职后（）年内需履行保密义务的信息包括：（）A.技术配方B.客户合作模式C.已公开的行业研究报告D.未上市产品的测试数据答案：ABD（已公开信息不属于保密范围）3.根据《绩效考核管理办法》第七章第二十五条，考核结果的应用包括：（）A.绩效工资发放B.岗位晋升参考C.培训需求分析D.年终奖分配答案：ABCD（制度明确考核结果用于薪酬、晋升、培训、奖励等）4.公司《安全生产制度》第三章第十条规定，生产车间禁止的行为包括：（）A.穿拖鞋进入车间B.擅自关闭消防报警装置C.下班后未关闭设备电源D.在指定区域吸烟答案：ABC（D项在指定吸烟区允许）5.《员工行为规范》第三章第九条规定，员工在商务接待中需遵守的原则有：（）A.费用不超过人均300元B.提前提交《接待申请单》C.禁止接受客户贵重礼品D.接待结束后24小时内提交消费明细答案：BCD（A项为财务制度具体标准，非行为规范原则）6.公司《劳动合同管理办法》第六章第十六条规定，以下哪些情形公司可单方解除劳动合同？（）A.员工被依法追究刑事责任B.员工医疗期满后不能从事原工作C.员工严重违反公司规章制度D.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：AC（B、D需提前30日通知或支付代通知金）7.《薪酬管理制度》第四章第十二条规定，员工月工资构成包括：（）A.基本工资B.绩效工资C.交通补贴D.年终奖答案：ABC（年终奖为年度性奖金，不纳入月工资构成）8.公司《办公环境管理规定》第二章第五条要求，办公区域需保持：（）A.桌面文件分类摆放B.私人物品不超过3件C.电脑屏幕不外漏敏感信息D.垃圾桶每日下班前清理答案：ACD（B项无具体数量限制，要求整洁即可）9.根据《培训管理办法》第二章第七条，公司提供的培训类型包括：（）A.新员工入职培训B.专业技能提升培训C.管理层领导力培训D.外部认证考试培训答案：ABCD（制度覆盖四类培训）10.《奖惩制度》第四章第十四条规定，员工有以下行为之一的，视为“重大过失”：（）A.因操作失误导致公司损失5万元B.伪造考勤记录累计3次C.泄露客户信息导致公司被起诉D.连续两个月绩效考核不合格答案：ABC（D项为绩效问题，非重大过失）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.试用期员工不享受公司年度体检福利。（）答案：×（《员工福利制度》第二章第三条规定：试用期员工享受同等体检福利）2.员工可将公司闲置的办公桌椅带回家临时使用，无需审批。（）答案：×（《办公设备管理规定》第三章第七条规定：借用公司资产需提交《资产借用申请》）3.休息日加班后，员工可选择调休或领取加班工资。（）答案：√（《加班管理办法》第四章第八条规定：休息日加班优先调休，无法调休的支付200%工资）4.员工离职时，未休完的年休假可折算为工资支付。（）答案：√（《考勤管理制度》第六章第十九条规定：离职时未休年休假按日工资300%折算）5.公司有权根据经营需要调整员工工作岗位，员工必须服从。（）答案：×（《劳动合同管理办法》第五章第十四条规定：调岗需协商一致，员工可拒绝不合理调岗）6.员工因私出国需提前15个工作日向人力资源部报备。（）答案：√（《员工行为规范》第四章第十一条规定：因私出国需提前15个工作日报备）7.生产车间员工可在非工作时间自行进入仓库取料。（）答案：×（《安全生产制度》第四章第十三条规定：仓库需凭《领料单》由专人陪同进入）8.员工不得在社交媒体发布与公司相关的负面评价，但可匿名吐槽。（）答案：×（《保密协议》第四条规定：禁止任何形式（包括匿名）的负面评价或泄密行为）9.公司年终奖发放前离职的员工，无权要求发放当年年终奖。（）答案：√（《薪酬管理制度》第五章第十七条规定：年终奖发放时需在职）10.员工参加外部培训产生的差旅费可与培训费合并报销。（）答案：√（《财务报销制度》第四章第十一条规定：培训相关差旅、住宿可与培训费一同申请）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述员工申请病假的具体流程及所需材料。答案：流程：①提前1个工作日（突发疾病可当日）通过OA系统提交《病假申请单》；②直属上级审批；③部门负责人审批；④人力资源部备案。材料：①二级及以上医院出具的《诊断证明》（含病假天数）；②病历复印件；③住院治疗需提供《住院通知书》（病假超过3天需提供）。2.列举公司《保密协议》中员工需履行的三项具体义务。答案：①不得向任何第三方（包括亲属、朋友）透露公司商业秘密；②未经审批不得将载有商业秘密的文件、电子数据带离办公场所；③离职时需归还所有包含商业秘密的载体（纸质文件、硬盘、U盘等），并签署《保密义务确认书》。3.说明员工连续三个月绩效考核不合格的处理程序。答案：①第一个月不合格：直属上级进行绩效面谈，签订《绩效改进计划》（PIP），明确改进目标及期限（通常30天）；②第二个月不合格：人力资源部介入，评估改进计划执行情况，可调整工作内容或安排培训；③第三个月不合格：召开绩效评审会，根据《绩效考核管理办法》第二十八条，可解除劳动合同并支付经济补偿（N+1）。4.简述公司差旅费报销的注意事项（至少4项）。答案：①需提供正规发票，且开票信息与公司全称一致；②住宿费用超过300元/晚需提前提交《超标准住宿申请》并经部门负责人审批；③市内交通费需注明具体行程（如“从XX酒店到XX客户公司”）；④餐饮费需与出差时间、地点匹配，人均超过100元需备注接待对象及事由；⑤报销单需在出差结束后10个工作日内提交，逾期不补（任选4项）。5.说明员工违反《安全生产制度》的处罚措施（根据违规严重程度分层次说明）。答案：①一般违规（如未佩戴护目镜）：口头警告，扣除当月绩效50分；②较重违规（如擅自调整设备参数）：书面警告，扣除当月绩效100分，暂停上岗资格直至培训考核通过；③严重违规（如关闭消防设备导致事故）：解除劳动合同，造成损失的追究赔偿责任；构成犯罪的移交司法机关。五、案例分析题（共20分）案例：张某为公司技术部员工，2023年5月入职，签订3年劳动合同，试用期6个月。2023年8月，张某因家中有事连续3天未到岗且未请假（8月15日-17日），8月18日返岗后称“手机丢失未收到工作群通知”。8月20日，技术部发现张某负责的项目数据被删除，经调查系张某因不满主管批评，故意删除未备份的核心数据，导致项目延期，直接经济损失8万元。问题：1.张某连续3天未到岗的行为如何定性？公司可采取哪些处理措施？（8分）答案：定性：根据《考勤管理制度》第三章第七条，未请假且未到岗属于“旷工”。张某连续旷工3天，符合《奖惩制度》第四章第十二条“当月累计旷工3天视为严重违纪”的规定。处理措施：①人力资源部向张某发送《旷工通知书》，要求其书面说明情况；②经核实无正当理由后，依据《劳动合同法》第三十九条及公司制度，解除劳动合同；③无需支付经济补偿；④扣除当月全部绩效工资（旷工期间按日工资200%扣罚）。2.张某故意删