正式解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：一、劳动合同基本情况1.乙方入职时间：______年______月______日2.劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止（若为无固定期限劳动合同，填写“无固定期限”）3.乙方工作岗位：________________________4.乙方月工资标准：人民币______元（大写：________________________元整）二、解除劳动合同的依据和时间1.甲乙双方一致同意，基于《中华人民共和国劳动合同法》第______条第______款之规定，于______年______月______日解除双方签订的劳动合同。2.上述解除日期为劳动合同的实际解除日期，双方劳动关系自该日起终止。三、工作交接与物品返还1.乙方应在______年______月______日前按照甲方的要求，办理完毕工作交接手续，具体包括但不限于：（1）向甲方指定人员移交其负责的各项工作及相关资料、文件、电子数据等；（2）说明工作的进展情况、未完成事项及处理建议；（3）返还其占有或使用的甲方的财物，如办公设备、工具、工作服、钥匙、门禁卡、保密文件、空白合同、票据等。2.甲方应指派专人负责与乙方办理工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具《工作交接完毕确认书》。3.若乙方未按约定时间和要求完成工作交接，甲方有权暂缓支付本协议约定的相关款项，直至乙方完成工作交接为止，由此造成的损失由乙方承担。四、工资、奖金及福利待遇结算1.甲方应于______年______月______日前，向乙方一次性结清截至劳动合同解除之日的工资，共计人民币______元（大写：________________________元整）。该工资计算方式为：月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。2.乙方在劳动合同解除前应享受的奖金、津贴、补贴等福利待遇，甲方应按照公司相关规定及乙方实际情况进行核算，并于______年______月______日前一次性支付给乙方，共计人民币______元（大写：________________________元整）。3.甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至______年______月止。自______年______月起，乙方的社会保险费及住房公积金由乙方自行承担或由新的用人单位缴纳。甲方应在规定时间内为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴和转移手续。4.乙方应按照国家税收法律法规的规定，就其取得的工资、奖金等收入缴纳个人所得税，甲方有权依法代扣代缴。五、经济补偿1.经双方协商一致，基于本协议第二条约定的解除依据，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定执行，具体计算如下：（1）乙方在甲方工作的年限为______年______个月（满一年按一年计算，不满六个月按半年计算）；（2）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币______元（大写：________________________元整）；（3）经济补偿金总额为人民币______元（大写：________________________元整）。3.甲方应于______年______月______日前，将上述经济补偿金一次性支付给乙方。4.若本协议约定的解除劳动合同情形不符合支付经济补偿金的条件，则本条款约定不生效。六、保密义务1.乙方在职期间及劳动合同解除后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等未公开的信息承担保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、销售渠道、产品配方、技术图纸、财务数据、经营策略等。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、传播、使用或允许他人使用甲方的保密信息。3.本保密义务不因劳动合同的解除而终止，有效期为______年（自劳动合同解除之日起计算）。4.若乙方违反本保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于甲方为制止侵权行为所支付的合理费用、因侵权行为造成的直接经济损失等。七、竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在甲方工作期间知悉甲方的核心商业秘密，双方约定，在劳动合同解除后______个月内（竞业限制期限），乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。2.前款所称有竞争关系的用人单位，是指与甲方在同一行业、且经营的产品或服务相同或相似的企业法人、其他经济组织或个体工商户。3.作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币______元（大写：________________________元整）。支付方式为：每月______日前通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户（账户信息：户名______，开户行______，账号______）。4.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：________________________元整），同时甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并赔偿因此给甲方造成的损失。5.若甲方在竞业限制期限内未按约定支付竞业限制补偿金，经乙方书面催告后______日内仍未支付的，乙方有权解除竞业限制约定。6.本竞业限制条款自双方签字或盖章之日起生效，若双方未约定本条款，则本条款不生效。八、双方权利义务的清理1.劳动合同解除后，双方之间不再存在任何劳动权利义务关系，甲方不再对乙方承担任何用人单位的责任和义务，乙方也不再享有任何劳动者的权利。2.乙方确认，在劳动合同存续期间，甲方已依法为其缴纳各项社会保险费、支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等，双方不存在任何劳动争议及未了结的债权债务关系（除本协议另有约定外）。3.若乙方在本协议签订后发现，在劳动合同存续期间甲方存在未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费等情形，乙方有权在法定仲裁时效内提出主张，甲方应依法予以处理。九、离职证明甲方应在乙方完成工作交接后______日内，为乙方出具《解除劳动合同证明书》，该证明书的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。十、争议解决1.因本协议的订立、履行、变更、解除或终止等发生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议内容是双方真实意思的表示，双方均已仔细阅读并充分理解本协议的全部条款，不存在任何欺诈、胁迫、误解等情形。3.本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效