《2025年合同到期不续签为何要向员工支付补偿？》

《2025年合同到期不续签，为何要向员工支付补偿？》劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：地址：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方特订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年个月（以下简称“合同期”）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3甲方有权根据乙方的工作表现、能力、公司发展需要等调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应当服从甲方的合理安排。2.4乙方应当认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德。第三条劳动报酬3.1甲方支付乙方的月工资为人民币元（大写：元整），按月发放，发放时间为每月一个工作日。3.2乙方的工资标准不低于当地最低工资标准，并随国家政策调整和乙方的工作表现进行相应调整。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳方式详见本合同附件。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或者安排补休。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利，具体请假事宜详见甲方规章制度。第五条保险福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供（具体福利）的福利待遇，具体内容详见本合同附件。5.3乙方因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，甲方按照《劳动合同法》和甲方规章制度支付乙方医疗期工资并提供相应的医疗保障。第六条合同的解除与终止6.1本合同的解除与终止，应当符合《劳动合同法》的相关规定。6.2合同期满，甲方不再与乙方续签劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，双方劳动关系于合同期满之日终止。6.3合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除或终止的手续，并依法支付相应的经济补偿金。第七条经济补偿金7.1根据《劳动合同法》第四十六条的规定，合同期满后，甲方不再与乙方续签劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。7.2经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资。7.3乙方在甲方工作满一年的，甲方应当支付一个月工资的经济补偿金；工作不满一年的，按实际工作月数计算。7.4甲方应当在劳动关系终止后十五日内，一次性支付经济补偿金给乙方。第八条服务期与保密义务8.1乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供了专项培训费用的，双方可另行约定服务期。服务期内，乙方不得擅自离职，否则应承担相应的违约责任。8.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密、技术信息等泄露给第三方或用于个人谋私。8.3本条款的保密义务在本合同终止后仍然有效，乙方应当继续履行相关义务。第九条争议解决9.1甲乙双方就本合同发生争议的，应当通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年