2025快捷酒店员工奖励合同书(示范文本)

2025快捷酒店员工奖励合同书(示范文本)本合同书由以下双方于年月日在（城市）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号：部门：职位：联系方式：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及对酒店的贡献，设立奖励机制以激励乙方更好地为酒店发展做出贡献，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同：第一部分合同基本信息1.1本合同书为甲方与乙方就员工奖励事宜所签订的书面协议，旨在明确双方的权利与义务，规范员工奖励的评定、发放及相关事宜。1.2本合同书适用范围为甲方及其关联公司，具体以甲方的规章制度为准。第二部分总则2.1奖励目的甲方通过设立奖励机制，旨在激励乙方在日常工作中发挥积极性、创造性，提升服务质量、工作效率及团队协作能力，从而推动酒店的经营发展。2.2奖励原则（1）公平性原则：奖励评定应公平、公正，严格按照绩效考核标准执行；（2）透明性原则：奖励标准、评定过程及结果应向乙方公示，确保乙方知情权；（3）及时性原则：奖励应在评定后及时发放，原则上不超过个月；（4）激励性原则：奖励应具有吸引力，能够有效激发乙方的工作热情和积极性。第三部分奖励标准3.1基本奖励项目（1）月度优秀员工奖：每月根据员工的工作表现、出勤情况、服务质量等进行评定，奖励金额为人民币元；（2）季度服务之星奖：每季度对员工的服务质量、客户满意度、工作态度等进行综合评定，奖励金额为人民币元；（3）年度卓越贡献奖：每年度对员工的综合表现、工作成果、团队协作等进行评定，奖励金额为人民币元；（4）创新奖：对在工作中提出合理化建议并被采纳的员工给予奖励，奖励金额为人民币元至元不等；（5）团队协作奖：对表现突出的团队或个人在团队协作中表现优异的员工给予奖励，奖励金额为人民币元至元不等。3.2奖励评定条件（1）员工在评定周期内无违规违纪行为；（2）员工在评定周期内完成既定的工作目标；（3）员工在评定周期内获得客户或其他同事的正面反馈；（4）员工在评定周期内积极参与酒店活动或培训，提升自身能力。3.3奖励发放方式（1）现金奖励：通过银行转账或现金形式发放；（2）非现金奖励：包括但不限于荣誉称号、培训机会、带薪假期等。第四部分奖励评定与发放程序4.1奖励评定程序（1）由甲方人力资源部门组织成立奖励评定小组，小组成员包括部门主管、人力资源经理及相关负责人；（2）评定小组根据员工的绩效考核结果、工作表现及客户反馈等进行综合评定；（3）评定结果需经甲方负责人审核通过后生效；（4）评定结果应在评定后个工作日内向乙方公示，公示期为个工作日；（5）如乙方对评定结果有异议，可在公示期内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后个工作日内给予书面回复。4.2奖励发放程序（1）奖励评定完成后，甲方应在个工作日内向乙方发放奖励；（2）如因特殊原因未能按时发放，甲方应提前书面通知乙方，并说明原因及预计发放时间。第五部分合同的权利与义务5.1甲方的权利与义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现及绩效考核结果决定是否给予奖励；（2）甲方应按本合同约定及时、足额发放奖励；（3）甲方应为乙方提供良好的工作环境、培训机会及职业发展通道；（4）甲方应根据乙方的工作表现调整奖励标准或增加奖励项目。5.2乙方的权利与义务（1）乙方有权了解奖励标准及评定程序，并对评定结果提出异议；（2）乙方应遵守甲方的规章制度，积极完成工作任务，提升服务质量；（3）乙方应维护甲方的声誉和利益，不得从事任何有损甲方形象的行为；（4）乙方应积极参与甲方组织的培训和活动，不断提升自身能力。第六部分其他条款6.1合同的有效期本合同自签订之日起生效，有效期为年。合同期满后，双方可协商续签。6.2合同的修改本合同的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。6.3争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4其他本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月