2025年公务员法考试题库及答案

2025年公务员法考试题库及答案一、单项选择题1.新修订的《公务员法》自（）起施行。A.2024年6月1日B.2025年1月1日C.2025年6月1日D.2025年10月1日2.公务员的任用，坚持（）的原则，注重工作实绩。A.勤能并重B.管理与监督并重C.德才兼备、以德为先D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪项不属于公务员应当履行的义务（）。A.遵守宪法和法律B.全心全意为人民服务，接受人民监督C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德4.公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别5.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员级6.公务员的职务、职级实行（）。A.能上能下B.只上不下C.只下不上D.固定不变7.录用公务员，必须在规定的（）内，并有相应的职位空缺。A.权限范围B.职位空缺C.录用标准D.编制限额8.地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织。A.省级公务员主管部门B.设区的市级公务员主管部门C.中央公务员主管部门D.招考机关9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.德B.能C.绩D.廉10.定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。A.口头B.书面C.公示D.谈话11.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职12.公务员奖励的原则不包括以下哪项（）。A.定期奖励与及时奖励相结合B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.公平合理、奖不虚施D.注重实效、宁缺毋滥13.以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作14.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）。A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要15.对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（）。A.轮岗B.转任C.挂职锻炼D.调任16.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2017.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.降级、撤职D.开除18.公务员受撤职处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。A.省级以上公务员主管部门B.设区的市级以上公务员主管部门C.县级以上公务员主管部门D.机关领导班子20.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日二、多项选择题1.公务员法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.在国家机关中工作2.公务员的管理，坚持（）原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开B.平等C.竞争D.择优3.公务员应当具备下列哪些条件（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度D.具有良好的政治素质和道德品行4.公务员的职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。国家根据（），适时调整公务员职务、职级与级别的对应关系。A.公务员职务、职级的调整B.经济社会发展水平C.财政状况D.公务员的实际工作表现5.录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明（）。A.招考的职位B.名额C.报考资格条件D.报考需要提交的申请材料6.公务员的考核分为（）等方式。A.平时考核B.专项考核C.定期考核D.年度考核7.公务员或者公务员集体有下列哪些情形之一的，给予奖励（）。A.忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的B.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的D.为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的8.公务员执行公务时，有下列哪些情形之一的，应当回避（）。A.涉及本人利害关系的B.涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的C.其他可能影响公正执行公务的D.涉及本人朋友关系的9.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗10.公务员有下列哪些情形之一的，予以辞退（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的11.对公务员的处分种类有（）。A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除12.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。受理机关应当在接到公务员申诉之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6013.聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由（）规定。A.中央公务员主管部门B.省级公务员主管部门C.设区的市级公务员主管部门D.国家14.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。有违反以上规定的，（）。A.由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正B.逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得C.责令接收单位将该人员予以清退D.并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款15.公务员应当遵守纪律，不得有下列哪些行为（）。A.散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动B.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工C.挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定D.不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作三、判断题1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作能力。（）2.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）3.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）5.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（）6.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）7.公务员晋升领导职务，视情况实行任职前公示制度。（）8.公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。（）9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以开除。（）10.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）11.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。（）12.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）13.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）14.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）15.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有保障、激励和调节作用。（）四、简答题1.简述公务员的义务。2.简述公务员录用的条件。3.简述公务员考核的内容和方式。4.简述公务员奖励的原则和条件。5.简述公务员回避的种类。6.简述公务员交流的方式及特点。7.简述公务员辞退的条件。8.简述公务员处分的种类和后果。9.简述公务员申诉的程序。10.简述聘任制公务员的特点和管理方式。五、论述题1.论述新修订的《公务员法》的主要亮点及其意义。2.论述如何加强公务员队伍的职业道德建设。3.论述公务员制度与我国政治体制的关系。4.论述公务员的激励机制及其对提高公务员工作积极性的作用。5.论述公务员的监督机制及其重要性。答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.A5.A6.A7.D8.A9.C10.B11.A12.D13.A14.D15.A16.A17.B18.D19.A20.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.AB10.ABCD11.ABCD12.B13.A14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.√15.√四、简答题1.公务员应当履行下列义务：-忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；-忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；-忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；-忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；-保守国家秘密和工作秘密；-带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；-清正廉洁，公道正派；-法律规定的其他义务。2.公务员录用的条件包括基本条件和不得录用的情形：-基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。-不得录用的情形：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。3.考核内容：全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核方式：分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。4.奖励原则：定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励条件：公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；同违法违纪行为作斗争有功绩的；在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；有其他突出功绩的。5.公务员回避的种类包括任职回避、地域回避和公务回避。-任职回避：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。-地域回避：公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避。-公务回避：公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：涉及本人利害关系的；涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。6.公务员交流的方式包括调任、转任。-调任：是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。特点是人员从机关外进入机关内任职，身份发生变化。-转任：是指公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动。特点是公务员在机关内部的交流，不涉及身份变化。7.公务员有下列情形之一的，予以辞退：-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；-不胜任现职工作，又不接受其他安排的；-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；-不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。8.处分种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处分后果：公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。9.公务员申诉的程序如下：-公务员对涉及本人的人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。-受理机关应当在接到公务员申诉之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。-公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。10.聘任制公务员的特点：-合同管理：以合同形式明确聘任双方的权利和义务。-平等协商：在聘任过程中，双方就聘任岗位、职责、待遇等进行平等协商。-任期明确：有明确的聘任期限。管理方式：-实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。-可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。-与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。五、论述题1.新修订的《公务员法》的主要亮点及其意义：-主要亮点：-突出政治要求：把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把政治标准作为公务员的首要标准。-健全激励保障机制：调整完善公务员职务、职级等有关规定，实行职务与职级并行制度，为公务员提供了更广阔的职业发展空间；对公务员加班进行补助等，进一步完善了权益保障。-完善监督管理机制：增加了有关加强公务员监督的规定，明确监督重点，对公务员的日常管理监督作出细化规定，同时完善了公务员的处分情形和程序等。-推进分类改革：明确综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别特点，为公务员提供多样化的职业发展路径。-意义：-有利于建设高素质专业化公务员队伍：通过完善制度设计，吸引优秀人才加入公务员队伍，激励公务员不断提升自身素质和能力，更好地履行职责。-适应新时代发展要求：与国家治理体系和治理能力现代化相适应，提高公务员管理的科学化、法治化水平，保障公务员制度的与时俱进。-强化公务员的责任担当：加强监督管理和激励保障，促使公务员更加积极主动地履行职责，提高工作效率和质量，为人民群众提供更优质的服务。-巩固党的执政基础：确保公务员队伍始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，维护国家长治久安和社会稳定。2.加强公务员队伍的职业道德建设可以从以下几个方面入手：-加强教育培训：通过开展思想政治教育、职业道德课程培训等，提高公务员的政治觉悟和道德认识，使其深刻理解公务员职业道德的内涵和要求。例如，定期组织公务员学习党的理论、方针政策，开展廉政教育讲座等。-完善制度保障：建立健全公务员职业道德规范体系，明确职业道德的具体标准和行为准则，同时完善考核评价机制，将职业道德表现纳入公务员考核的重要内容，与职务晋升、奖励惩戒等挂钩。如制定公务员职业道德手册，详细规定公务员在工作中的行为规范。-强化监督机制：加强内部监督和外部监督。内部监督包括上级对下级的监督、专门监督部门的监督等；外部监督包括社会公众监督、媒体监督等。对违反职业道德的行为及时进行查处和纠正，形成良好的舆论氛围和约束机制。-树立榜样示范：宣传和表彰公务员中的先进典型，发挥榜样的引领作用，让广大公务员学有标杆、做有榜样。通过组织先进事迹报告会、表彰大会等形式，弘扬正能量。-营造良好环境：机关内部要营造风清气正、团结协作的工作氛围，领导干部要以身作则，带头遵守职业道德，形成良好的示范效应。同时，加强机关文化建设，培养公务员的集体荣誉感和归属感。3.公务员制度与我国政治体制的关系：-公务员制度是我国政治体制的重要组成部分：我国的政治体制是在中国共产党领导下，人民当家作主，依法治国的有机统一。公务员制度作为国家人事管理制度，是实现政治体制有效运行的重要保障。公务员是国家政策的执行者和具体事务的管理者，他们的素质和工作效率直接影响到政治体制的正常运转。-公务员制度体现了我国政治体制的特点和要求：我国公务员制度坚持党管干部原则，这与我国政治体制中中国共产党的领导核心地位相适应。公务员的选拔、任用、管理等各个环节都要在党的领导下进行，确保公务员队伍忠诚于党和人民。同时，公务员制度注重德才兼备、以德为先，强调公务员的政治素质和职业道德，这也是我国政治体制对公务员的基本要求。-公务员制度推动我国政治体制的发展和完善：随着我国政治体制改革的不断推进，公务员制度也在不断改革和完善。科学合理的公务员制度可以选拔出优秀的人才，提高政府的管理能力和服务水平，促进政治体制的民主化、科学化和法治化。例如，公务员考核制度的不断优化，可以激励公务员积极履行职责，提高工作绩效，推动政府职能的转变和行政效率的提升。-政治体制为公务员制度提供了制度环境和发展方向：我国的政治体制决定了公务员制度的性质、目标和任务。在不同的政治体制下，公务员制度会有不同的特点和模式。我国的政治体制强调人民当家作主，这就要求公务员制度要保障公务员全心全意为人民服务，维护人民群众的根本利益。4.公务员的激励机制及其对提高公务员工作积极性的作用：-激励机制的内容：-物质激励：包括工资、奖金、福利等。合理的工资待遇可以保障公务员的基本生活需求，奖金和福利则可以对公务员的工作表现进行奖励和补偿。例如，根据公务员的工作业绩发放年终奖金，为公务员提供住房补贴、医疗保障等福利。-精神激励：如表彰、奖励、晋升等。对工作表现优秀的公务员给予荣誉称号、公开表彰等，可以满足他们的精神需求，增强他们的成就感和荣誉感。晋升则为公务员提供了职业发展的机会，激励他们不断努力工作，提升自身能力。-职业发展激励：包括培训、轮岗、挂职锻炼等。通过提供培训机会，公务员可以不断提升自己的专业技能和综合素质；轮岗和挂职锻炼可以让公务员拓宽视野，积累不同的工作经验，为职业发展打下基础。-对提高工作积极性的作用：-物质激励可以满足公务员的基本生活需求，让他们感受到自己的工作价值得到了认可。当公务员的工作成果与物质回报挂钩时，他们会更有动力去努