2024年农民工权益保障考试试题及答案

2024年农民工权益保障考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（），加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。A.农民工个人账户B.施工总承包单位账户C.农民工工资专用账户D.劳务分包单位账户2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.用人单位B.职工个人C.工伤保险基金D.工会经费4.下列哪种情形下，用人单位可以解除与农民工的劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.农民工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.农民工严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年6.用人单位安排农民工在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按约定期限D.按时8.建设领域农民工工资保证金的存储比例根据施工总承包单位的（）等情况实行差异化管理。A.资质等级B.经营规模C.诚信状况D.人员数量9.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担（）。A.不利后果B.赔偿责任C.行政责任D.刑事责任10.下列不属于农民工享有的职业卫生保护权利的是（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.选择工作岗位的绝对自由权11.用人单位违反《保障农民工工资支付条例》规定拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的（）。A.20%以上50%以下B.30%以上60%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下12.用人单位未按照规定保存或者伪造劳动用工相关资料的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下13.农民工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.伤残鉴定D.健康检查14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.用人单位管理层D.劳动行政部门15.用人单位与农民工约定的工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在（）支付工资。A.法定节假日或者休息日后B.法定节假日或者休息日提前C.法定节假日或者休息日当天D.任意时间二、多项选择题（每题3分，共30分）1.农民工依法享有以下哪些权益（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利2.《保障农民工工资支付条例》中规定的工资支付形式包括（）。A.现金支付B.实物支付C.银行转账支付D.第三方代付3.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议4.用人单位有下列哪些情形之一的，农民工可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定（）。A.工程款计量周期B.工程款进度结算办法C.人工费用拨付周期D.人工费用拨付日期6.农民工在职业健康检查中享有以下权利（）。A.有权了解职业健康检查的项目和周期B.有权查阅、复印其本人职业健康监护档案C.发现疑似职业病时，有权要求进一步检查和诊断D.对检查结果有异议时，有权申请鉴定7.下列关于农民工工资专用账户的说法正确的有（）。A.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资B.建设单位与施工总承包单位应当在工程施工合同中约定人工费用拨付周期，人工费用拨付周期不得超过1个月C.除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨D.开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，应当及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统8.劳动争议解决的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.用人单位应当对农民工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生教育包括（）。A.上岗前的三级安全教育B.定期的安全培训C.季节性的安全培训D.针对特殊作业的专门培训10.依据相关法律法规，农民工有权参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险三、判断题（每题1分，共10分）1.农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.用人单位可以以实物或有价证券等形式代替货币支付农民工工资。（）3.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）4.农民工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6.用人单位可以根据自身经营情况随意调整农民工的工作岗位和工资待遇。（）7.用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当给予适当岗位津贴。（）8.施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。（）9.农民工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）10.用人单位与农民工终止或者解除劳动合同时，应当一次性付清农民工工资。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在保障农民工工资支付方面应承担的主要责任。2.简述农民工申请工伤认定的程序和需要提交的材料。五、案例分析题（10分）2024年3月，农民工小李在某建筑工地工作时，不慎从高处坠落受伤。该建筑工地由A建设单位发包给B施工总承包单位，B施工总承包单位又将部分劳务工程分包给了不具备合法经营资格的个人张某。小李受伤后，B施工总承包单位和张某相互推诿，都不愿意承担小李的医疗费用和赔偿责任。小李想通过法律途径维护自己的权益。请根据上述案例，回答以下问题：（1）小李的工伤赔偿责任应由谁承担？为什么？（2）小李可以通过哪些途径维护自己的权益？2024年农民工权益保障考试试题答案一、单项选择题1.答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。2.答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.答案：C解析：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。4.答案：C解析：农民工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。5.答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.答案：C解析：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。7.答案：B解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。8.答案：C解析：建设领域农民工工资保证金的存储比例根据施工总承包单位的诚信状况等情况实行差异化管理。9.答案：A解析：农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。10.答案：D解析：农民工享有的职业卫生保护权利包括获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告等。选择工作岗位的绝对自由权不属于职业卫生保护权利。11.答案：C解析：用人单位违反《保障农民工工资支付条例》规定拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。12.答案：B解析：用人单位未按照规定保存或者伪造劳动用工相关资料的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。13.答案：A解析：农民工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。14.答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。15.答案：B解析：用人单位与农民工约定的工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日提前支付工资。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：农民工依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等多项权益。2.答案：AC解析：《保障农民工工资支付条例》规定，工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。3.答案：ABCD解析：劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。4.答案：ABCD解析：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。5.答案：ABCD解析：建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法、人工费用拨付周期和人工费用拨付日期。6.答案：ABCD解析：农民工在职业健康检查中有权了解职业健康检查的项目和周期；有权查阅、复印其本人职业健康监护档案；发现疑似职业病时，有权要求进一步检查和诊断；对检查结果有异议时，有权申请鉴定。7.答案：ABCD解析：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；建设单位与施工总承包单位应当在工程施工合同中约定人工费用拨付周期，人工费用拨付周期不得超过1个月；除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨；开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，应当及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。8.答案：ABCD解析：劳动争议解决的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.答案：ABCD解析：用人单位对农民工的劳动安全卫生教育包括上岗前的三级安全教育、定期的安全培训、季节性的安全培训以及针对特殊作业的专门培训。10.答案：ABCD解析：依据相关法律法规，农民工有权参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。三、判断题1.答案：√解析：农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要依据。2.答案：×解析：工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。3.答案：√解析：建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。4.答案：√解析：农民工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.答案：√解析：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。6.答案：×解析：用人单位调整农民工的工作岗位和工资待遇应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。不能随意调整。7.答案：√解析：用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。8.答案：√解析：施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。9.答案：√解析：农民工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。10.答案：√解析：用人单位与农民工终止或者解除劳动合同时，应当一次性付清农民工工资。四、简答题1.用人单位在保障农民工工资支付方面应承担的主要责任包括：-与农民工订立书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。-编制书面工资支付台账，包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容，并至少保存3年。-向农民工提供其本人的工资清单。-配合有关部门对工资支付情况的监督检查，如实提供与工资支付相关的资料和信息。-对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。-工程建设领域的施工总承包单位要开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。2.农民工申请工伤认定的程序和需要提交的材料如下：程序：-申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。-受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。-调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况