2025广东佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业招聘2人笔试备考试题及答案解析

2025广东佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业招聘2人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在企业财务管理中，下列哪项属于流动资产（）A.固定资产B.长期投资C.应收账款D.无形资产答案：C解析：流动资产是指可以在一年内变现或消耗的资产，主要包括现金、存货、应收账款等。固定资产、长期投资和无形资产属于非流动资产，变现周期较长。2.以下哪种经济指标反映企业的偿债能力（）A.净资产收益率B.流动比率C.总资产周转率D.资产负债率答案：B解析：流动比率是衡量企业短期偿债能力的重要指标，计算公式为流动资产除以流动负债。资产负债率反映长期偿债能力，净资产收益率反映盈利能力，总资产周转率反映资产运营效率。3.企业制定发展战略时，首先要进行的工作是（）A.市场分析B.资源配置C.组织架构设计D.风险评估答案：A解析：制定发展战略必须以市场分析为基础，了解市场需求、竞争态势和行业趋势。只有在充分掌握市场信息后，企业才能制定出符合实际的发展方向和目标。4.在企业内部控制体系中，以下哪项属于预防性控制措施（）A.定期内部审计B.设立举报箱C.授权审批制度D.应急预案制定答案：C解析：预防性控制措施旨在防止错误或舞弊行为的发生，授权审批制度通过明确职责分工来控制风险。定期内部审计和应急预案制定属于发现性或纠正性控制，举报箱属于监督性控制。5.以下哪种组织结构形式适用于需要高度协作的企业（）A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制答案：D解析：矩阵制组织结构通过建立跨部门的项目团队，促进各部门之间的沟通与协作，特别适用于需要多专业协同完成任务的现代企业。直线制、职能制和事业部制都存在较明显的部门壁垒。6.企业进行成本核算时，下列哪项不属于直接成本（）A.原材料费用B.人工成本C.生产设备折旧D.管理人员工资答案：D解析：直接成本是指可以明确归属于特定产品或服务的成本，包括原材料费用、人工成本和与生产直接相关的设备折旧。管理人员工资属于间接成本，需通过合理分摊计入产品成本。7.在企业并购过程中，最常见的支付方式是（）A.股票支付B.现金支付C.资产置换D.债务转移答案：B解析：现金支付是最直接、最常用的并购支付方式，具有确定性强的特点。股票支付可能影响并购方股权结构，资产置换涉及复杂评估，债务转移风险较高。8.企业进行财务报表分析时，常用的比率是（）A.劳动生产率B.成本利润率C.人均产值D.资金利用率答案：B解析：财务报表分析主要运用各种财务比率，如流动比率、资产负债率等。成本利润率是衡量盈利能力的重要指标，属于常见的财务比率。劳动生产率和人均产值属于效率指标，资金利用率是综合财务指标。9.以下哪种激励方式属于物质激励（）A.职务晋升B.表彰奖励C.增加工资D.团队建设答案：C解析：物质激励是指以货币或实物形式满足员工需求的激励方式，增加工资是最典型的物质激励。职务晋升和表彰奖励属于精神激励，团队建设属于文化激励。10.企业制定经营计划时，首先要明确的目标是（）A.利润目标B.市场份额目标C.成本控制目标D.质量目标答案：B解析：制定经营计划必须以市场目标为基础，市场份额目标是企业市场战略的核心内容。在明确市场份额目标后，才能制定相应的利润、成本和质量目标，形成完整的经营目标体系。11.行政复议的申请期限是（）A.自知道具体行政行为之日起三个月内B.自知道具体行政行为之日起六十日内C.自具体行政行为作出之日起一年内D.自知道具体行政行为之日起十五日内答案：B解析：根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。因此，六十日是法定的申请期限。12.下列哪项不属于行政复议的法定范围（）A.对行政拘留不服B.对限制人身自由的不服C.对没收违法所得不服D.对行政指导行为不服答案：D解析：行政复议主要针对具体行政行为，而行政指导属于不具有强制力的行政行为，不属于行政复议的受理范围。行政拘留、限制人身自由和没收违法所得都属于具体行政行为，当事人对其不服可以申请行政复议。13.在我国，行政法规由谁制定（）A.全国人民代表大会B.国务院各部委C.国务院D.省级人民政府答案：C解析：根据宪法和立法法的规定，行政法规是由国务院制定发布的。国务院是国家最高行政机关，有权根据宪法和法律制定行政法规。14.法律责任的基本特征不包括（）A.惩罚性B.恩惠性C.法定性D.责任性答案：B解析：法律责任是指因违反法律、法规或规章而应承担的否定性法律后果，具有惩罚性、法定性和责任性等基本特征。法律责任的目的在于惩戒违法行为，维护法律秩序，不具有恩惠性。15.以下哪种情形不属于正当防卫（）A.为使他人生命免受正在进行的侵害而进行抵抗B.对已经结束的侵害进行报复C.为保护自己重大利益而进行的必要抵抗D.防卫行为明显超过必要限度造成重大损害答案：B解析：正当防卫必须针对正在进行的不法侵害，目的是保护国家、公共利益或本人、他人的人身权利、财产权利。对已经结束的侵害进行报复不属于正当防卫。防卫行为超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但属于防卫过当，应酌情减轻或免除处罚。16.合同的生效要件不包括（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.必须采用书面形式答案：D解析：合同生效的一般要件包括：当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。合同形式可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式，并非所有合同都必须采用书面形式。17.下列哪项不属于公司董事的忠实义务（）A.维护公司利益B.不得利用职务之便谋取私利C.不得泄露公司商业秘密D.优先考虑个人利益答案：D解析：公司董事的忠实义务要求其必须以公司利益为重，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密，忠实履行职责。优先考虑个人利益违反了忠实义务的基本要求。18.在公司治理结构中，以下哪个机构负责执行公司业务（）A.股东大会B.监事会C.管理层D.董事会答案：C解析：股东大会是公司的权力机构，监事会是监督机构，董事会是决策机构，管理层是执行机构。公司业务由管理层负责执行，包括日常经营管理活动。19.以下哪种情形可能导致合同无效（）A.合同当事人一方不具备民事行为能力B.合同内容合法C.意思表示真实D.合同形式符合要求答案：A解析：合同无效的情形包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；违反法律、行政法规的强制性规定；导致合同无效的其他情形。当事人一方不具备民事行为能力，导致合同效力存在瑕疵，可能被认定为无效合同。20.法律解释的方法中，以下哪种属于文义解释（）A.历史解释B.system解释C.体系解释D.字面解释答案：D解析：文义解释是指按照法律条文的字面意思进行解释，注重语法和文义。字面解释是文义解释的一种具体方法。历史解释是指考察法律制定的历史背景，system解释和体系解释是指将法律条文放在整个法律体系中进行解释。二、多选题1.以下哪些属于行政复议的终止情形（）A.行政复议决定由被执行人履行完毕B.当事人撤回行政复议申请C.行政复议机关准予撤回行政复议申请D.行政复议期间发生重大变化导致无法继续E.被申请的具体行政行为被依法撤销答案：BCE解析：行政复议终止是指行政复议程序归于完结。导致行政复议终止的情形主要包括：当事人撤回行政复议申请（B）；行政复议机关准予撤回行政复议申请（C）；作为行政复议申请人的公民死亡，没有继承人或者继承人放弃行政复议权利，或者作为行政复议申请人的法人或者其他组织终止，没有权利承受者，且没有其他需要由行政复议机关继续处理的matters（在本题选项中未体现相关表述，但C选项已涵盖类似情形）；法律规定或者行政复议机关认为应当终止的其他情形。选项A，行政复议决定履行完毕只是履行结果，并不必然导致程序终止。选项D，行政复议期间发生重大变化，可能需要中止而非终止程序。选项E，具体行政行为被撤销是行政复议的结果之一，可能导致程序终止，但这并非唯一或必然的终止情形，还需要看当事人的行为和复议机关的决定。因此，最符合终止情形的是B和C。2.下列哪些属于法的要素（）A.法的规范B.法的原则C.法的概念D.法的渊源E.法的效力答案：ABE解析：法的基本构成要素通常包括：法的规范，即法律规则，是法的核心内容（A）；法的基本原则，是法律规则的指导思想（B）；法的效力，即法律约束力（E）。法的概念是认识和理解法的工具，法的渊源是法律规则的来源，法的体系是法律规范的有机联系，这些虽然与法密切相关，但通常不作为法的独立要素。因此，法的规范、原则和效力是主要要素。3.正当防卫的构成要件包括（）A.存在不法侵害B.防卫意图明确C.防卫行为针对不法侵害人D.防卫行为明显超过必要限度E.防卫行为发生在不法侵害正在进行时答案：ABCE解析：正当防卫必须同时具备以下几个要件：第一，存在现实的不法侵害（A）；第二，防卫意图明确，是为了保护国家、公共利益或者本人、他人的人身权利、财产权利（B）；第三，防卫行为必须针对不法侵害人（C）；第四，防卫行为必须在不法侵害正在进行时采取（E）。选项D，防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的是防卫过当，属于正当防卫的例外情况，而非构成要件。因此，A、B、C、E是正当防卫的构成要件。4.合同履行的原则包括（）A.实际履行原则B.诚实信用原则C.合理安排原则D.公平原则E.履行协助原则答案：ABE解析：合同履行的基本原则主要包括：实际履行原则（A），即债务人应当按照合同约定交付标的物或者完成工作、提供服务；诚实信用原则（B），要求合同当事人在履行合同过程中应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为；履行协助原则（E），即合同当事人应当相互协助，为对方履行合同创造条件。合理安排原则和公平原则虽然也是法律原则，但并非合同履行的特定原则。因此，实际履行、诚实信用和履行协助是合同履行的基本原则。5.公司董事会对股东会的职责包括（）A.执行股东会的决议B.决定公司的经营计划和投资方案C.制订公司的基本管理制度D.决定公司内部管理机构的设置E.选举和更换非由职工代表担任的董事答案：ABCD解析：根据公司法规定，董事会对股东会负责，其主要职责包括：执行股东会的决议（A）；决定公司的经营计划和投资方案（B）；制订公司的基本管理制度（C）；决定公司内部管理机构的设置（D）等。选举和更换非由职工代表担任的董事是股东会的职权之一（E）。因此，A、B、C、D属于董事会对股东会的职责。6.以下哪些情形可能导致劳动合同无效（）A.以欺诈、胁迫的手段订立合同B.显失公平的劳动合同约定C.用人单位免除自己的法定责任D.违反法律、行政法规的强制性规定E.限制劳动者权利的约定答案：ACD解析：劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A）；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（C）；违反法律、行政法规强制性规定的（D）。选项B，显失公平的劳动合同约定在订立时可撤销，而非当然无效。选项E，限制劳动者权利的约定通常无效，但需结合具体情形和法律具体规定判断，且不属于法定的无效情形概括。因此，A、C、D是劳动合同无效的法定情形。7.行政复议期间，下列哪些做法是正确的（）A.被申请人停止执行被申请的具体行政行为B.当事人可以自行和解C.行政复议机关可以调查取证D.被申请人可以改变原具体行政行为E.当事人必须等待复议决定才能主张权利答案：CD解析：在行政复议期间，为了保证复议工作的顺利进行，法律规定了一些程序性规则：被申请人可以改变原具体行政行为，且不影响行政复议案件的审理（D）；被申请人认为需要停止执行原具体行政行为的，应当停止执行（A正确，但并非必然）；行政复议机关有权调查取证，了解案件事实（C正确）。当事人可以在复议决定作出前申请撤回，这可以视为一种和解或放弃权利的表现，但并非法律规定的和解程序（B）。选项E错误，当事人可以在行政复议期间主张权利，不必须等待复议决定。因此，C和D是正确的做法。8.法律责任的主要类型包括（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任E.政治责任答案：ABC解析：法律责任根据违反的法律性质不同，主要可分为：行政责任（A），因违反行政法律规范而承担的责任；民事责任（B），因违反民事法律规范（如合同法、侵权责任法）而承担的责任；刑事责任（C），因违反刑事法律规范（即犯罪）而承担的责任。经济责任和政治责任虽然也是责任形式，但通常不被视为法律责任的主要类型。因此，行政责任、民事责任和刑事责任是法律责任的主要类型。9.以下哪些属于合同保全措施（）A.代位权B.撤销权C.保证D.担保E.留置权答案：ABE解析：合同保全是指法律为防止因债务人财产不当减少或不增加而危及债权人的债权实现，所设置的保全债权人的权利的制度。主要包括：代位权（A），即债务人怠于行使其到期债权，危及债权人债权实现时，债权人为保全债权，可以以自己的名义代位行使债务人的债权；撤销权（B），即债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为；留置权（E），即债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权留置该财产，并有权就该财产优先受偿。保证（C）和担保（D）是合同双方为担保债务履行而设定的方式，属于合同安排，而非法律直接规定的合同保全措施。因此，代位权、撤销权和留置权属于合同保全措施。10.公司治理结构的基本内容包括（）A.股东大会B.董事会C.监事会（或监事会）D.管理层E.公司章程答案：ABCDE解析：公司治理结构是公司内部组织机构及其相互关系，旨在科学划分权责，建立有效的决策、执行和监督体系。其基本内容通常包括：股东大会（A），作为公司的权力机构；董事会（B），作为公司的决策机构和法定代表人；监事会（C），作为公司的监督机构；管理层（D），作为公司的执行机构；公司章程（E），作为公司组织和活动的根本规则。这些机构共同构成了公司治理的基本框架。11.行政复议决定书应当载明哪些内容（）A.申请人和被申请人的基本信息B.行政复议请求和理由C.行政复议事实认定和审查结果D.行政复议决定和法律依据E.对不服决定的起诉期限和受理法院答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，行政复议决定书应当全面载明案件的相关信息，包括：申请人和被申请人的基本情况（A）；行政复议请求、事实和理由（B）；行政机关认定的事实、证据和法律依据（C包含事实认定和法律依据）；行政复议结论（即决定）（D）；不服决定的起诉期限、起诉方式和受理法院（E）。这些内容是行政复议决定书的标准组成部分，旨在明确案件处理结果和后续救济途径。12.合同的成立需要满足哪些条件（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.合同内容合法D.采取法律规定的形式E.双方达成一致答案：ABCE解析：合同成立需要满足一般性要件，主要包括：首先，合同当事人必须具有相应的民事行为能力（A），才能独立订立有效合同。其次，双方当事人必须有真实的意思表示，即内心意愿与外在表示一致（B）。再次，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗（C）。此外，法律、行政法规规定采用特定形式成立的合同，应当采取该形式（D属于特殊要求，非普遍成立条件）。最后，合同成立的核心在于双方达成合意，即一致的意思表示（E）。因此，A、B、C、E是合同成立的一般要件。13.正当防卫的限度是如何规定的（）A.不能明显超过必要限度B.必须小于不法侵害的强度C.不能具有伤害目的D.不能造成重大损害E.以制止不法侵害为限度答案：ADE解析：正当防卫的限度是指防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。法律规定正当防卫的目的是为了制止不法侵害，因此防卫行为必须以制止不法侵害为限度（E）。同时，防卫行为不能明显超过必要限度，并且不能造成重大损害（D）。选项B，防卫强度可以等于或略大于不法侵害强度，并非必须小于。选项C，正当防卫本身具有伤害目的，但必须是针对不法侵害者的伤害，且符合法定条件。因此，A、D、E是关于正当防卫限度的正确表述。14.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.试用期C.劳动报酬D.劳动保护E.合同期限答案：ACDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必须具备一些法定条款，这些条款是合同的基础内容，双方必须明确约定。主要包括：合同期限（E）；工作内容（A）；劳动保护和劳动条件（D）；劳动报酬（C）；劳动纪律；社会保险；法律、法规规定的其他事项。试用期（B）虽然常见，但并非所有劳动合同都必须有试用期，且其设立和期限有法律规定，属于约定条款的范畴，不属于必备条款。因此，A、C、D、E是劳动合同的必备条款。15.公司董事的义务主要包括（）A.忠实义务B.勤勉义务C.避免利益冲突D.保守公司秘密E.出席董事会会议答案：ABCD解析：公司董事作为公司治理结构的重要组成部分，承担着重要的责任，其主要义务包括：忠实义务（A），即必须以公司利益为重，不得利用职务之便谋取私利；勤勉义务（B），即应当认真履行职责，审慎决策；避免利益冲突（C），即当个人利益与公司利益发生冲突时，应优先维护公司利益；保守公司秘密（D），即不得泄露公司商业秘密和未公开信息。出席董事会会议（E）是董事行使权利和履行职责的方式，而非独立义务。因此，A、B、C、D是公司董事的主要义务。16.法律解释的方法有哪些（）A.文义解释B.历史解释C.体系解释D.目的解释E.类推解释答案：ABCD解析：法律解释是指为了明确法律条文的含义和适用，运用一定方法对法律进行说明。主要的法律解释方法包括：文义解释（A），即按照法律条文的字面意思进行解释；历史解释（B），即考察法律制定的历史背景和立法意图；体系解释（C），即将法律条文放在整个法律体系中进行解释，明确其与其他法律规范的关系；目的解释（D），即根据法律制定的目的来解释法律条文。类推解释（E）在法律解释理论中存在争议，通常不被视为主要方法。因此，A、B、C、D是主要的法律解释方法。17.行政处罚的种类主要包括（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令停产停业E.行政拘留答案：ABCDE解析：行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的惩戒。根据行政处罚法的规定，行政处罚的种类主要包括：警告（A）；罚款（B）；没收违法所得、没收非法财物（C）；责令停产停业（D）；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留（E）；法律、行政法规规定的其他行政处罚。这些是法定的行政处罚种类。因此，A、B、C、D、E均属于行政处罚的种类。18.合同无效的情形有哪些（）A.一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.合同内容违反法律强制性规定D.当事人不具备相应的民事行为能力E.显失公平答案：ABCD解析：合同无效是指合同自始不具有法律约束力。导致合同无效的情形主要包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益（A）；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益（B）；合同内容违反法律、行政法规的强制性规定（C）；当事人不具备相应的民事行为能力（如无民事行为能力人订立的合同）；违反法律、行政法规的禁止性规定。显失公平（E）导致合同可撤销，而非当然无效。因此，A、B、C、D是合同无效的情形。19.劳动争议的处理程序包括哪些（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的处理遵循“先调解、后仲裁、再诉讼”的基本程序。首先，可以由双方当事人自愿协商或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解（A、B）。调解达成协议的，具有法律约束力。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C），仲裁裁决具有终局性，但可向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼（D）。劳动争议不属于行政复议范围，因此行政复议（E）不适用于劳动争议处理。因此，A、B、C、D是劳动争议的处理程序。20.公司治理结构的作用有哪些（）A.提高公司经营效率B.保障股东权益C.规范公司运作D.维护市场秩序E.促进社会公平答案：ABC解析：公司治理结构通过科学划分股东会、董事会、监事会和经理层的权责，旨在提高公司经营效率（A），保障股东及公司各方的合法权益（B），规范公司运作（C），防止权力滥用和腐败，从而促进公司的稳定健康发展。维护市场秩序（D）和促进社会公平（E）是社会整体的目标，虽然良好的公司治理有助于实现这些目标，但并非其直接作用。因此，A、B、C是公司治理结构的主要作用。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.行政复议决定书一经送达即发生法律效力。（）答案：正确解析：本题考查行政复议程序。根据相关法律规定，行政复议决定书在送达当事人后即具有法律效力。这意味着一旦决定书送达，就标志着行政复议程序的终结，当事人应当履行决定书中的义务或者遵守决定书中确认的权利状态。送达是决定书生效的必要条件，是法律程序的要求。因此，题目表述正确。3.合同双方当事人签字或者盖章时合同成立。（）答案：正确解析：本题考查合同成立的要件。根据合同法规定，合同成立需要满足当事人订立合意的要件。在书面合同中，当事人通过签字或者盖章的方式表达其意思表示，达成合意。因此，当事人签字或者盖章是合同成立的重要表现形式，通常视为合同成立。当然，对于口头合同，成立不依赖于书面形式。但题目表述的是书面合同的情况，签字或盖章是成立标志。因此，题目表述正确。4.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。（）答案：正确解析：本题考查正当防卫的构成要件和法律责任。根据刑法规定，正当防卫超过必要限度造成重大损害的，属于防卫过当。防卫过当虽然具有正当防卫的性质，但仍然构成犯罪，应当负刑事责任。但是，法律同时规定，对于防卫过当的，应当减轻或者免除处罚。这是对防卫过当行为人的特殊考虑和宽恕，体现了法律对正当防卫原则的平衡考量。因此，题目表述正确。5.劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由用人单位根据自身情况确定，最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。根据劳动合同法，劳动合同可以约定试用期。试用期的长短根据劳动合同期限长短有所不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月