2025贵州毕节工业职业技术学院招聘员额制工作人员30人笔试备考试题及答案解析

2025贵州毕节工业职业技术学院招聘员额制工作人员30人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事故现场应急处置的基本原则是（）A.首先抢救财产B.优先保障人员安全C.尽量减少现场人员伤亡D.尽快恢复生产秩序答案：B解析：事故现场应急处置的首要任务是保障人员生命安全，这是所有应急处置措施的出发点和落脚点。在确保人员安全的前提下，才能进行财产抢救和生产秩序恢复等工作。因此，优先保障人员安全是事故现场应急处置的基本原则。2.以下哪种情况不属于工伤认定范围（）A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作时间在工作场所内，因个人娱乐活动受到伤害的答案：D解析：工伤认定范围是指职工因工作原因受到的伤害。选项A、B、C均属于工伤认定范围，因为它们都是在与工作相关的时间、地点、原因下受到的伤害。选项D是由于个人娱乐活动受到的伤害，与工作无关，因此不属于工伤认定范围。3.机关、事业单位工作人员受到处分，拟给予开除处分的，应当报哪一级领导批准（）A.本级领导B.上级领导C.本级领导班子集体研究决定D.上级领导班子集体研究决定答案：C解析：根据相关法律法规规定，机关、事业单位工作人员受到开除处分，应当由本机关、事业单位的领导班子集体研究决定，并报上级主管部门备案。因此，拟给予开除处分的，应当报本级领导班子集体研究决定。4.职工代表大会的职权不包括（）A.审议通过企业的重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产工作D.审议决定企业职工的工资调整方案答案：B解析：职工代表大会是职工民主管理的基本形式，其职权包括审议通过企业的重大决策、监督企业安全生产工作、审议决定企业职工的工资调整方案等。但是，选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权范围，企业董事会成员的选举通常由股东大会或相关法律法规规定的方式进行。5.以下哪种情形不属于劳动合同无效的情形（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的D.经职工本人同意的答案：D解析：根据相关法律法规规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的。选项D表示经职工本人同意，这并不属于劳动合同无效的情形。6.以下哪种方法不适合用于调节人际冲突（）A.沟通协商B.建立规则C.强制执行D.寻求第三方帮助答案：C解析：调节人际冲突的方法主要包括沟通协商、建立规则、寻求第三方帮助等。强制执行虽然可以在一定程度上解决冲突，但它容易损害人际关系，导致矛盾激化，因此不适合用于调节人际冲突。7.以下哪种情形不属于劳动争议的解决方式（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D解析：劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行解决争议的过程；调解是由第三方调解组织或调解员协助双方当事人解决争议的过程；仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决的过程；诉讼是由人民法院对争议进行审判的过程。刑事诉讼不属于劳动争议的解决方式，它是解决刑事犯罪案件的方式。8.以下哪种行为不属于职场不道德行为（）A.侵占单位财产B.泄露单位商业秘密C.职场骚扰D.积极参与单位组织的公益活动答案：D解析：职场不道德行为是指违反职业道德和行为规范的行为，包括侵占单位财产、泄露单位商业秘密、职场骚扰等。积极参与单位组织的公益活动是职工应尽的义务，也是表现良好职业道德的行为，不属于职场不道德行为。9.以下哪种情形不属于工伤认定申请时效（）A.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内B.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起60日内C.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起90日内D.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内答案：D解析：根据相关法律法规规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，选项A、B、C均属于工伤认定申请时效，而选项D不属于。10.以下哪种情形不属于劳动保护用品的配备范围（）A.高温作业人员配备防暑降温用品B.井下作业人员配备防尘口罩C.电工配备绝缘手套D.文职人员配备装饰性首饰答案：D解析：劳动保护用品是指为了预防职业病和事故伤害，而向劳动者提供的个人防护用品。高温作业人员配备防暑降温用品、井下作业人员配备防尘口罩、电工配备绝缘手套都是为了预防职业病和事故伤害，属于劳动保护用品的配备范围。文职人员配备装饰性首饰与预防职业病和事故伤害无关，不属于劳动保护用品的配备范围。11.以下哪项不属于事业单位工作人员职业道德的基本规范（）A.爱岗敬业B.服务人民C.廉洁奉公D.追求利益最大化答案：D解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱岗敬业、服务人民、廉洁奉公等。追求利益最大化与职业道德规范相悖，不属于事业单位工作人员职业道德的基本规范。12.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：D解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年。这是对严重违反纪律的工作人员采取的最严厉的处分措施。13.以下哪种情形不属于加班的法定情形（）A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并给予同等时间的补休C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.劳动者本人提出要求，用人单位同意安排的加班答案：D解析：根据相关法律法规规定，加班的法定情形包括因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并给予同等时间的补休；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者本人提出要求，用人单位同意安排的加班不属于法定加班情形。14.职工代表大会的决议，涉及需要职工代表大会全体职工过半数同意方可通过的事项，应当经全体职工过半数同意。A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律法规规定，职工代表大会的决议，涉及需要职工代表大会全体职工过半数同意方可通过的事项，应当经全体职工过半数同意。这是保障职工民主权利的重要体现。15.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围（）A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议B.因执行国家有关工作时间标准发生的争议C.因执行国家有关劳动安全卫生标准发生的争议D.因用人单位单方解除劳动合同发生的争议答案：C解析：劳动争议的调解范围主要包括因执行国家有关工资支付标准、工作时间标准、休息休假标准、劳动安全卫生标准、女职工和未成年工特殊保护规定以及职业技能培训、社会保险和福利等发生的争议。因执行国家有关劳动安全卫生标准发生的争议不属于劳动争议的调解范围。16.以下哪种行为不属于学术不端行为（）A.抄袭他人作品B.篡改实验数据C.伪造研究结论D.合理引用他人文献答案：D解析：学术不端行为是指违反学术规范、破坏学术公平、损害学术声誉的行为，包括抄袭、篡改、伪造等。合理引用他人文献是学术研究中的正常行为，不属于学术不端行为。17.事业单位工作人员的考核，应当客观公正、注重实绩。A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员的考核，应当客观公正、注重实绩。这是确保考核结果科学有效的重要原则。18.以下哪种情形不属于工伤认定申请人的主体资格（）A.职工本人B.职工近亲属C.劳动合同签订方D.用人单位答案：C解析：根据相关法律法规规定，工伤认定申请人包括职工本人、职工近亲属或者工会组织。劳动合同签订方不属于工伤认定申请人的主体资格。19.以下哪种情形不属于劳动保护用品的配备范围（）A.高温作业人员配备防暑降温用品B.井下作业人员配备防尘口罩C.电工配备绝缘手套D.文职人员配备防近视眼镜答案：D解析：劳动保护用品是指为了预防职业病和事故伤害，而向劳动者提供的个人防护用品。高温作业人员配备防暑降温用品、井下作业人员配备防尘口罩、电工配备绝缘手套都是为了预防职业病和事故伤害，属于劳动保护用品的配备范围。文职人员配备防近视眼镜与预防职业病和事故伤害无关，不属于劳动保护用品的配备范围。20.以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的D.经双方协商一致的答案：D解析：根据相关法律法规规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的。经双方协商一致的劳动合同，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。二、多选题1.以下哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.身体状况答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩等方面。这些内容全面反映了事业单位工作人员的综合素质和工作表现。身体状况虽然重要，但通常不属于考核内容范畴。2.以下哪些情形属于工伤认定范围（）A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作时间在工作场所内，因个人娱乐活动受到伤害的E.退休人员返聘期间受到伤害的答案：ABC解析：工伤认定范围是指职工因工作原因受到的伤害。选项A、B、C均属于工伤认定范围，因为它们都是在与工作相关的时间、地点、原因下受到的伤害。选项D是由于个人娱乐活动受到的伤害，与工作无关，因此不属于工伤认定范围。选项E，退休人员返聘期间受到伤害，根据相关法律法规，也属于工伤认定范围，因为这是在履行工作职责过程中受到的伤害。3.以下哪些属于劳动争议的解决方式（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行解决争议的过程；调解是由第三方调解组织或调解员协助双方当事人解决争议的过程；仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决的过程；诉讼是由人民法院对争议进行审判的过程。行政复议不属于劳动争议的解决方式，它是解决行政争议的方式。4.以下哪些属于事业单位工作人员的职业道德规范（）A.爱岗敬业B.服务人民C.廉洁奉公D.实事求是E.追求利益最大化答案：ABCD解析：事业单位工作人员的职业道德规范包括爱岗敬业、服务人民、廉洁奉公、实事求是等。追求利益最大化与职业道德规范相悖，不属于事业单位工作人员的职业道德规范。5.以下哪些属于劳动合同无效的情形（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的D.经职工本人同意的E.劳动合同对双方当事人具有约束力答案：ABC解析：根据相关法律法规规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的。选项D，即使经过职工本人同意，如果劳动合同存在上述法定无效情形，仍然无效。选项E，劳动合同对双方当事人具有约束力是有效劳动合同的特征，不是无效情形。6.以下哪些属于劳动保护用品的配备范围（）A.高温作业人员配备防暑降温用品B.井下作业人员配备防尘口罩C.电工配备绝缘手套D.文职人员配备防近视眼镜E.冬季室外作业人员配备防寒服答案：ABCE解析：劳动保护用品是指为了预防职业病和事故伤害，而向劳动者提供的个人防护用品。高温作业人员配备防暑降温用品、井下作业人员配备防尘口罩、冬季室外作业人员配备防寒服都是为了预防职业病和事故伤害，属于劳动保护用品的配备范围。文职人员配备防近视眼镜与预防职业病和事故伤害无关，不属于劳动保护用品的配备范围。7.以下哪些属于职工代表大会的职权（）A.审议通过企业的重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产工作D.审议决定企业职工的工资调整方案E.评议监督行政领导班子成员答案：CDE解析：职工代表大会是职工民主管理的基本形式，其职权包括监督企业安全生产工作、审议决定企业职工的工资调整方案、评议监督行政领导班子成员等。选项A，审议通过企业的重大决策，通常由企业的决策机构负责，而非职工代表大会。选项B，选举企业董事会成员，通常由企业的股东大会负责，而非职工代表大会。8.以下哪些属于事业单位工作人员考核的结果运用（）A.作为确定或调整工资待遇的依据B.作为确定评优评先的依据C.作为确定晋升、聘任的依据D.作为确定培训需求的依据E.作为确定辞退的依据答案：ABCE解析：事业单位工作人员考核的结果运用主要包括作为确定或调整工资待遇、确定评优评先、确定晋升、聘任、辞退的依据。考核结果也是确定培训需求的重要参考，但不是主要运用方式。9.以下哪些属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基础内容，必须明确约定。10.以下哪些属于事业单位内部治理体系的重要组成部分（）A.完善的法人治理结构B.健全的规章制度体系C.有效的内部控制机制D.科学的绩效考核机制E.开放的新闻发布制度答案：ABCD解析：事业单位内部治理体系是指事业单位内部为实现科学化、规范化管理而建立的一整套制度、机制和流程。完善的法人治理结构、健全的规章制度体系、有效的内部控制机制、科学的绩效考核机制是事业单位内部治理体系的重要组成部分。新闻发布制度虽然重要，但不是内部治理体系的重要组成部分。11.以下哪些属于事业单位工作人员的考核等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.优秀以上答案：ABCD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员的考核等次分为优秀、良好、基本合格、不合格四个等次。这是对事业单位工作人员考核结果的评价方式。12.以下哪些情形属于工伤认定申请时效的延长情形（）A.职工发生事故伤害，在事故伤害发生之日起1年内，因身体情况进行诊断、鉴定B.职工患职业病，在职业病被诊断、鉴定之日起1年内，因工作单位原因未进行申报C.劳动合同签订方对工伤认定申请有异议，提出行政复议，导致申请时效中断D.职工被借调期间发生事故伤害，原工作单位未及时进行申报E.职工失踪，经公告寻找后确认死亡，认定工伤的申请时效从失踪之日起计算答案：ABC解析：根据相关法律法规规定，工伤认定申请时效的延长情形包括：职工发生事故伤害，在事故伤害发生之日起1年内，因身体情况进行诊断、鉴定；职工患职业病，在职业病被诊断、鉴定之日起1年内，因工作单位原因未进行申报；劳动合同签订方对工伤认定申请有异议，提出行政复议，导致申请时效中断。选项D，职工被借调期间发生事故伤害，原工作单位未及时进行申报，不属于申请时效的延长情形，原工作单位有责任及时申报。选项E，职工失踪，经公告寻找后确认死亡，认定工伤的申请时效从失踪之日起计算，不属于申请时效的延长情形，而是属于特殊情况下的申请时效计算。13.以下哪些属于事业单位工作人员的培训内容（）A.政治理论B.职业道德C.业务技能D.管理知识E.身体锻炼答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训内容主要包括政治理论、职业道德、业务技能、管理知识等方面。这些内容旨在提高事业单位工作人员的综合素质和履职能力。身体锻炼虽然有益健康，但通常不属于培训内容范畴。14.以下哪些属于劳动合同的约定条款（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.试用期E.社会保险答案：BD解析：劳动合同的约定条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。工作内容、工作地点、工作时间、社会保险属于劳动合同的必备条款，必须明确约定。选项A、B、C、E属于必备条款，选项D属于约定条款。15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的组成人员（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会成员D.工会代表E.人民法院法官答案：ABD解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。这些人员代表不同方面的利益，共同参与劳动争议的调解工作。选项C、E，劳动争议仲裁委员会成员和人民法院法官，虽然与劳动争议处理相关，但不属于劳动争议调解委员会的组成人员。16.以下哪些属于劳动保护用品的配备范围（）A.高温作业人员配备防暑降温用品B.井下作业人员配备防尘口罩C.电工配备绝缘手套D.文职人员配备防近视眼镜E.冬季室外作业人员配备防寒服答案：ABCE解析：劳动保护用品是指为了预防职业病和事故伤害，而向劳动者提供的个人防护用品。高温作业人员配备防暑降温用品、井下作业人员配备防尘口罩、冬季室外作业人员配备防寒服都是为了预防职业病和事故伤害，属于劳动保护用品的配备范围。文职人员配备防近视眼镜与预防职业病和事故伤害无关，不属于劳动保护用品的配备范围。17.以下哪些属于职工代表大会的职权（）A.审议通过企业的重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产工作D.审议决定企业职工的工资调整方案E.评议监督行政领导班子成员答案：CDE解析：职工代表大会是职工民主管理的基本形式，其职权包括监督企业安全生产工作、审议决定企业职工的工资调整方案、评议监督行政领导班子成员等。选项A，审议通过企业的重大决策，通常由企业的决策机构负责，而非职工代表大会。选项B，选举企业董事会成员，通常由企业的股东大会负责，而非职工代表大会。18.以下哪些属于事业单位工作人员考核的结果运用（）A.作为确定或调整工资待遇的依据B.作为确定评优评先的依据C.作为确定晋升、聘任的依据D.作为确定培训需求的依据E.作为确定辞退的依据答案：ABCE解析：事业单位工作人员考核的结果运用主要包括作为确定或调整工资待遇、确定评优评先、确定晋升、聘任、辞退的依据。考核结果也是确定培训需求的重要参考，但不是主要运用方式。19.以下哪些属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基础内容，必须明确约定。20.以下哪些属于事业单位内部治理体系的重要组成部分（）A.完善的法人治理结构B.健全的规章制度体系C.有效的内部控制机制D.科学的绩效考核机制E.开放的新闻发布制度答案：ABCD解析：事业单位内部治理体系是指事业单位内部为实现科学化、规范化管理而建立的一整套制度、机制和流程。完善的法人治理结构、健全的规章制度体系、有效的内部控制机制、科学的绩效考核机制是事业单位内部治理体系的重要组成部分。新闻发布制度虽然重要，但不是内部治理体系的重要组成部分。三、判断题1.根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果只能作为确定工资待遇的依据。答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果运用的知识。根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果不仅作为确定工资待遇的依据，还作为确定评优评先、确定晋升、聘任、辞退的依据。因此，题目表述错误。2.职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式。答案：正确解析：本题考查职工代表大会的性质。职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与单位管理的重要途径。因此，题目表述正确。3.任何情况下，劳动合同的变更都必须经用人单位和劳动者协商一致。答案：错误解析：本题考查劳动合同变更的知识。根据相关法律法规，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但在某些特定情