2025广东东莞市沙田镇下属事业单位招聘高层次人才2人笔试备考题库及答案解析

2025广东东莞市沙田镇下属事业单位招聘高层次人才2人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在事业单位管理中，以下哪项不属于绩效考核的主要内容（）A.工作态度B.工作效率C.工作质量D.个人收入答案：D解析：事业单位绩效考核主要围绕工作人员的工作态度、工作效率和工作质量等方面展开，旨在全面评价工作人员的工作表现。个人收入不属于绩效考核的内容，而是根据绩效考核结果确定薪酬待遇的依据之一。2.事业单位在招聘过程中，遵循的原则不包括：A.公开透明B.公平竞争C.德才兼备D.优先录取内部人员答案：D解析：事业单位招聘坚持公开、公平、公正的原则，确保招聘过程透明化，所有应聘者享有平等竞争的机会，最终录取依据是应聘者的综合素质和能力。优先录取内部人员不属于招聘原则，可能造成招聘不公。3.事业单位工作人员的职业道德规范不包括：A.爱岗敬业B.忠诚履职C.服务群众D.追求个人利益最大化答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范强调爱岗敬业、忠诚履职和服务群众，要求工作人员以公共利益为重，无私奉献。追求个人利益最大化与职业道德规范相悖。4.事业单位在制定发展规划时，应充分考虑：A.经济效益B.社会效益C.个人发展D.政治立场答案：C解析：事业单位发展规划应兼顾经济效益和社会效益，但最终目标是为了促进社会发展和满足人民群众需求。个人发展不是首要考虑因素，应在满足社会需求的前提下实现个人价值。5.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到紧急情况应：A.首先保护个人安全B.立即向上级报告C.拖延处理D.寻求同事帮助答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到紧急情况应立即向上级报告，以便及时采取应对措施。保护个人安全固然重要，但在执行公务时，应优先考虑工作任务的完成和公共利益的维护。6.事业单位在处理公共事务时，应遵循的基本原则不包括：A.民主集中制B.客观公正C.科学合理D.个人意志至上答案：D解析：事业单位在处理公共事务时，应遵循民主集中制、客观公正和科学合理的原则，确保决策的科学性和公正性。个人意志至上与公共事务处理原则相悖。7.事业单位工作人员在履行职责时，应具备的素质不包括：A.专业技能B.良好沟通能力C.个人魅力D.责任心答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责时，应具备专业技能、良好沟通能力和责任心等素质，以确保工作的高效和顺利。个人魅力虽然重要，但不是履行职责的必要条件。8.事业单位在开展培训活动时，主要目的是：A.提升工作人员业务能力B.增加单位收入C.展示单位形象D.丰富工作人员业余生活答案：A解析：事业单位开展培训活动的主要目的是提升工作人员的业务能力和综合素质，以更好地服务社会和人民群众。增加单位收入、展示单位形象和丰富工作人员业余生活都不是培训活动的主要目的。9.事业单位在处理投诉举报时，应遵循的原则不包括：A.依法依规B.公开透明C.敏感保密D.及时处理答案：C解析：事业单位在处理投诉举报时，应遵循依法依规、公开透明和及时处理的原则，以维护公平正义。敏感保密与投诉举报处理的公开性原则相悖。10.事业单位工作人员在执行公务过程中，应具备的职业道德不包括：A.廉洁奉公B.客观公正C.服务意识D.个人主义答案：D解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，应具备廉洁奉公、客观公正和服务意识等职业道德，以维护公共利益和公平正义。个人主义与职业道德要求相悖。11.事业单位工作人员在处理公务过程中，与群众发生意见分歧时，应首先：A.坚持原则，不予退让B.暂时回避，等待上级指示C.冷静沟通，倾听群众意见D.强调身份，要求群众服从答案：C解析：事业单位工作人员在处理公务时，应始终坚持以人为本的服务理念。与群众发生意见分歧时，应首先保持冷静，主动沟通，耐心倾听群众的意见和诉求，了解分歧的具体原因。通过平等对话和相互理解，寻求解决问题的最佳途径，力求达成共识。简单坚持原则、回避问题或以身份压人都是不利于问题解决且损害群众关系的方式。12.事业单位进行内部干部选拔时，应重点考察候选人的：A.社交能力B.家庭背景C.工作实绩D.政治关系答案：C解析：事业单位选拔干部的核心标准是能力与实绩。考察候选人应重点看其在工作中取得的成绩、解决问题的能力以及群众评价等实际表现。社交能力、家庭背景和政治关系虽然可能对个人发展有一定影响，但不是选拔干部的主要依据。选拔应基于工作能力和业绩，确保选贤任能。13.事业单位工作人员在执行公务中，遇到超出自身权限的事项，应：A.自作主张，尽量办理B.拒绝办理，避免承担责任C.及时向上级报告，按程序处理D.私下寻求他人帮助解决答案：C解析：事业单位工作人员执行公务必须严格遵守规章制度和程序。遇到超出自身权限的事项，首要任务是确保依法依规办事，不能擅自处理。正确的做法是及时、如实地向上级报告情况，请求指示和批准，按照既定程序和授权进行处置。这既是避免工作失误和违规违纪的有效途径，也是对上级负责的表现。14.事业单位在制定年度工作计划时，应充分征求：A.领导个人意见B.相关部门意见C.全体工作人员意见D.外部专家意见答案：B解析：制定事业单位年度工作计划是一个涉及多方面因素的决策过程。充分征求相关部门的意见至关重要，因为各部门是计划的具体执行者，了解实际情况，其意见有助于计划的科学性、可行性和协调性。领导个人意见、全体工作人员意见和外部专家意见也都是重要的参考，但首要的是确保执行层面的参与和反馈。领导意见需最后决策，全体意见过于宽泛，专家意见侧重专业领域。15.事业单位工作人员在撰写公务文书时，应注重：A.文字华丽，表达生动B.内容翔实，逻辑清晰C.格式新颖，排版美观D.用词时髦，紧跟潮流答案：B解析：公务文书是单位进行管理、沟通和记录的重要工具，其核心价值在于传递准确、清晰的信息。因此，撰写时必须注重内容的真实性和可靠性，确保信息要素齐全、数据准确；同时要逻辑严谨，结构合理，条理清晰，便于阅读和理解。文字表达应规范、简洁、准确，而非追求华丽辞藻或形式上的新奇。16.事业单位在处理涉密信息时，首要遵循的原则是：A.公开透明B.内部共享C.严格保密D.及时传达答案：C解析：涉密信息具有特殊性质，关系到国家安全、公共利益或单位重大利益，不得泄露。因此，在处理涉密信息时，必须将严格保密作为首要原则，建立完善的保密制度和措施，明确涉密人员的责任，限制信息的知悉范围，确保信息安全。公开透明、内部共享和及时传达都可能在特定情况下发生，但保密永远是前提和基础。17.事业单位工作人员之间发生工作争议时，适宜的解决方式是：A.公开争执，互不相让B.背后议论，传播负面情绪C.通过组织渠道，沟通协商D.拖延不决，等待上级裁决答案：C解析：事业单位工作人员之间出现工作争议是正常现象。为维护单位和谐稳定和正常工作秩序，应选择理性的、规范的解决方式。通过组织渠道，如向部门负责人、人事部门或工会等反映情况，进行沟通协商，是解决此类争议的适宜途径。公开争执可能激化矛盾，背后议论有害团队氛围，拖延不决则影响工作效率，都不利于问题的妥善解决。18.事业单位引进高层次人才时，应注重考察人才的：A.社会名气B.学历背景C.创新能力与实践能力D.人际关系广度答案：C解析：事业单位引进高层次人才的目的是为了提升单位的整体实力和核心竞争力。人才的价值主要体现在其能够为单位发展带来贡献的能力上。创新能力能够推动单位开拓进取，实践能力则关系到知识技能的实际应用和效果转化。社会名气和学历背景是人才的条件之一，但并非决定性因素；人际关系广度与工作能力无直接关联。因此，考察重点应放在人才的实际贡献潜力，即创新能力和实践能力。19.事业单位工作人员履职尽责的基本要求是：A.严格遵守工作纪律B.积极完成领导交办任务C.不断提升个人待遇D.与同事保持良好关系答案：A解析：事业单位工作人员履职尽责的核心是依法依规、认真履行岗位职责。这要求工作人员首先必须严格遵守各项规章制度和工作纪律，这是确保工作规范有序、避免失职渎职的基础。积极完成领导交办任务是履职的具体表现，但前提是符合规定且合理。提升个人待遇是个人发展目标，而非履职尽责的基本要求。保持良好同事关系有助于工作，但不是履职尽责的根本标准。20.事业单位在采购设备物资时，应遵循的原则主要是：A.价格最低优先B.品牌知名度优先C.依法依规、公平公正、公开透明D.近期采购优先答案：C解析：事业单位采购设备物资是涉及公共利益和公共资源使用的重要行为，必须严格规范。遵循依法依规、公平公正、公开透明的原则，是确保采购活动合法合规、防止暗箱操作和利益输送的根本要求。价格最低优先可能牺牲质量，品牌知名度优先可能忽略性价比，近期采购优先缺乏科学依据。科学的采购应综合考虑性价比、质量、需求等因素，并在法定框架内进行。二、多选题1.事业单位工作人员的职业道德规范主要包括哪些方面（）A.爱岗敬业B.服务群众C.廉洁奉公D.团结协作E.严于律己答案：ABCD解析：事业单位工作人员的职业道德规范是其在工作中应当遵循的行为准则，旨在确保公共服务的高效和公正。爱岗敬业（A）体现了对工作的责任感和投入；服务群众（B）强调了事业单位的公益属性和宗旨；廉洁奉公（C）要求工作人员清正廉洁，不利用职权谋取私利；团结协作（D）强调了团队合作精神，有利于单位整体工作的开展。严于律己（E）虽然也是良好品质，但更多是个人修养的要求，而职业道德规范更侧重于职业行为本身。因此，正确答案为ABCD。2.事业单位进行绩效考核的主要目的有哪些（）A.激励工作人员B.改进工作作风C.提升工作效能D.确定薪酬待遇E.淘汰不合格人员答案：ABCD解析：事业单位绩效考核是衡量工作人员工作表现、促进其成长进步的重要管理手段。其主要目的在于通过科学评价，发现工作中的优点和不足，从而激励工作人员（A）积极进取，改进工作作风（B），提升工作效能（C）。考核结果也是确定薪酬待遇（D）的重要依据之一，有助于实现多劳多得、优绩优酬。虽然考核也可能反映出需要改进或淘汰的人员，但淘汰并非考核的主要目的，而是作为一种管理措施，在必要时依据相关规定执行。因此，正确答案为ABCD。3.事业单位在制定发展规划时，需要考虑的因素有哪些（）A.上级部门要求B.单位实际情况C.社会发展趋势D.财务资源状况E.个人职业目标答案：ABCD解析：事业单位制定发展规划是一项系统工程，需要综合考虑各种因素以确保规划的科学性和可行性。上级部门要求（A）是规划的重要导向，需要遵照执行；单位实际情况（B）是规划的基础，包括人员、资源、业务能力等；社会发展趋势（C）关系到单位的未来定位和发展机遇；财务资源状况（D）是规划能否落地的物质保障。个人职业目标（E）是个人层面的考虑，不是单位制定发展规划需要重点考虑的因素。因此，正确答案为ABCD。4.事业单位工作人员在执行公务过程中，应具备哪些素质（）A.专业知识B.良好沟通能力C.责任心D.创新精神E.个人魅力答案：ABC解析：事业单位工作人员在执行公务时，需要具备多方面的素质以确保工作的顺利完成和公共利益的有效维护。专业知识（A）是胜任岗位的基础；良好沟通能力（B）有助于协调各方、解释政策、化解矛盾；责任心（C）是做好工作的内在驱动力，要求认真负责、勤勉敬业。创新精神（D）虽然重要，但并非所有岗位都处于需要高频创新的状态。个人魅力（E）不是执行公务的必备素质，工作能力和态度更为关键。因此，正确答案为ABC。5.事业单位在处理投诉举报时，应遵循哪些原则（）A.依法依规B.公开透明C.及时处理D.保护举报人E.严格保密答案：ABCD解析：事业单位处理投诉举报是维护群众权益、规范内部管理的重要环节，必须遵循相关原则。依法依规（A）是基本要求，确保处理程序和结果的合法性；公开透明（B）有助于增加公信力，防止暗箱操作；及时处理（C）是尊重投诉举报人权利、解决实际问题的需要；保护举报人（D）是鼓励群众监督的重要保障，防止打击报复。严格保密（E）虽然也是原则之一，但与公开透明存在一定张力，实践中需要在保密和透明之间找到平衡点，根据举报内容性质和相关规定执行。但综合来看，ABCD都是核心原则。因此，正确答案为ABCD。6.事业单位工作人员之间发生工作争议时，可以通过哪些途径解决（）A.自行协商B.逐级申诉C.调解D.仲裁E.公开辩论答案：ABCD解析：事业单位工作人员之间发生工作争议时，应本着公平、合理、协商的原则寻求解决途径。自行协商（A）是最直接、便捷的方式；若协商不成，可以向上级组织或相关部门反映，进行逐级申诉（B）；调解（C）由第三方或组织出面，帮助双方达成和解；对于劳动争议，还可以依法申请仲裁（D）。公开辩论（E）虽然可能澄清事实，但并非制度化的争议解决途径，且可能激化矛盾，不利于和谐解决。因此，正确答案为ABCD。7.事业单位引进高层次人才时，需要考察哪些方面（）A.学历背景B.专业技能C.创新能力D.实践能力E.人际关系答案：ABCD解析：事业单位引进高层次人才的目的是为了提升单位的学术水平、科研能力或专业服务能力。考察时需要全面评估人才的综合素质和潜力。学历背景（A）是知识基础的重要体现；专业技能（B）是岗位胜任的核心要求；创新能力（C）关系到单位的长远发展；实践能力（D）是知识转化为实际效果的能力。人际关系（E）虽然可能在工作中发挥作用，但不是考察人才本身能力素质的主要内容。因此，正确答案为ABCD。8.事业单位工作人员履职尽责的基本要求有哪些（）A.遵守法律法规B.服从领导安排C.完成工作任务D.严守工作纪律E.提高自身素质答案：ACD解析：事业单位工作人员履职尽责是基本的职业要求，需要做到：首先，必须遵守国家法律法规（A）和单位规章制度，这是履职的前提和底线；其次，要认真完成本职工作任务（C），这是履职的核心内容；同时，要严守工作纪律（D），确保工作规范有序。服从领导安排（B）固然重要，但必须在合法合规的前提下进行，不能盲从。提高自身素质（E）是个人发展的需要，也是更好地履职的基础，但不是履职尽责本身的基本要求。因此，正确答案为ACD。9.事业单位在开展培训活动时，应注重哪些方面（）A.培训内容实用性B.培训对象针对性C.培训方式多样性D.培训效果评估E.培训费用节省答案：ABCD解析：事业单位开展培训活动是为了提升工作人员的素质和能力，服务单位发展。为了确保培训的有效性，应注重：培训内容应具有实用性（A），紧密结合工作需要；培训对象应有针对性（B），根据不同岗位和需求设计内容；培训方式可以多样化（C），如讲座、研讨、实践等，以提高参与度和效果；培训结束后应进行效果评估（D），总结经验，改进后续工作。培训费用节省（E）固然是成本考虑，但不能以牺牲培训质量和效果为代价。因此，正确答案为ABCD。10.事业单位工作人员在处理涉密信息时，应遵守哪些要求（）A.不擅自复制B.不擅自传播C.不擅自销毁D.严格遵守保密规定E.确保存储安全答案：ABCDE解析：涉密信息具有高度敏感性，事业单位工作人员在处理时必须严格遵守保密规定（D），这是最基本的要求。具体操作中，要做到不擅自复制（A）、不擅自传播（B）、不擅自销毁（C），必须按照规定程序进行。同时，要确保涉密信息的存储安全（E），防止失密、泄密事件发生。这些要求共同构成了处理涉密信息的规范流程和行为准则。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员职业道德规范中，对服务群众的要求主要体现在哪些方面（）A.尊重群众B.理解群众C.公平对待群众D.方便群众办事E.收受群众财物答案：ABCD解析：事业单位工作人员的职业道德规范强调服务群众，这要求工作人员在工作中要尊重群众（A），理解群众的诉求和困难（B），公平公正地对待每一位服务对象（C），并努力提供便捷高效的服务，方便群众办事（D）。收受群众财物（E）是严重违反职业道德和纪律的行为，绝对不允许。因此，正确答案为ABCD。12.事业单位绩效考核的结果通常应用于哪些方面（）A.激励先进B.惩罚落后C.调整岗位D.确定奖惩E.决定晋升答案：ACDE解析：事业单位绩效考核的结果是衡量工作人员工作表现的重要依据，其应用主要体现在：激励表现优秀的工作人员（A），对于绩效不佳者，可以作为改进或调整岗位（C）的参考，绩效考核结果是实施奖惩（D）的重要依据，同时，在职务晋升（E）等方面也会作为重要参考因素。虽然考核结果也可能对改进或处理绩效不佳者起到作用，但通常不直接等同于惩罚落后（B），惩罚需要依据具体规定和程序。因此，正确答案为ACDE。13.事业单位制定内部管理制度时，应遵循哪些原则（）A.合法合规B.公开透明C.相对灵活D.统一规范E.符合实际答案：ABDE解析：事业单位制定内部管理制度是为了规范单位运行，提高管理效率。制定过程中应遵循以下原则：首先，必须符合国家法律法规和相关政策（A），确保制度的合法性；其次，制度内容应公开透明（B），让全体工作人员了解并遵守；同时，制度要符合单位的实际情况（E），具有可操作性；最后，对于涉及全局性的管理事项，应力求统一规范（D），避免政出多门、标准不一。相对灵活（C）虽然有时也是必要的，但不应与统一规范原则相冲突，应在合规和统一的前提下保持适度灵活性。因此，正确答案为ABDE。14.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到紧急情况应如何处理（）A.保持冷静，判断情况B.立即向上级报告C.采取必要的应急措施D.寻求同事帮助E.优先考虑个人安全答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务中遇到紧急情况，需要迅速、妥善地应对。首先，要保持冷静，迅速判断情况的性质和严重程度（A）；其次，要及时向上级报告，以便单位启动应急预案和提供支持（B）；根据情况，可能需要立即采取必要的应急措施（C）来控制事态或保护相关人员安全；在条件允许的情况下，可以寻求同事的帮助（D）。虽然个人安全很重要，但在执行公务过程中，通常要求在确保自身安全的前提下，优先完成公务或采取保护措施，简单地说“优先考虑个人安全”可能过于绝对，有时职责要求可能需要克服危险。但ABCD都是标准应急程序中的关键步骤。因此，正确答案为ABCD。（注：此解析根据题目要求尽量避免推理，但选项E的表述确实存在可以商榷之处，但在给定选项中，ABCD是更标准的应急处理步骤）15.事业单位在采购设备物资时，需要履行哪些程序（）A.编制采购计划B.选择采购方式C.组织实施采购D.验收合格E.缴纳税款答案：ABCD解析：事业单位采购设备物资需要遵循规范的程序，以确保采购活动的合法合规和效率。通常包括：首先，根据需求编制采购计划（A）；然后，根据采购物品的性质和金额选择合适的采购方式，如公开招标、邀请招标等（B）；接下来，按照选定的方式进行组织实施采购（C）；采购完成后，需要对采购的设备物资进行验收，确保其符合要求（D）。缴纳税款（E）通常是交易环节的一部分，由买卖双方根据税法规定处理，不是事业单位采购程序的核心管理环节。因此，正确答案为ABCD。16.事业单位工作人员履职尽责的基本要求有哪些（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.服务人民群众D.严守工作纪律E.不断提高自身素质答案：ABCD解析：事业单位工作人员履职尽责，意味着要忠实地履行自己的工作职责，并达到应有的工作标准。基本要求包括：必须遵守国家法律法规（A）和单位的相关规章制度；要切实履行岗位职责（B），完成本职工作；在服务性岗位上，要坚持以人民为中心，服务人民群众（C）；同时，要严守工作纪律（D），维护工作秩序和单位形象；不断学习，提高自身素质和能力（E）也是履职尽责的内在要求，但更侧重于持续发展。ABCD是履职尽责的核心行为要求。因此，正确答案为ABCD。17.事业单位工作人员之间发生工作争议时，可以通过哪些途径解决（）A.自行协商B.逐级申诉C.调解D.仲裁E.公开辩论答案：ABCD解析：事业单位工作人员之间发生工作争议时，应本着公平、合理、协商的原则寻求解决途径。首先可以尝试自行协商解决（A）；如果协商不成，可以按照单位内部规定或相关程序逐级向上级组织或人事部门申诉（B）；也可以请求第三方进行调解（C），帮助双方达成和解；对于劳动争议等特定类型的争议，还可以依法申请仲裁（D）。公开辩论（E）虽然可能澄清事实，但并非制度化的争议解决途径，且容易激化矛盾，不利于和谐解决。因此，正确答案为ABCD。18.事业单位引进高层次人才时，需要考察哪些方面（）A.学历背景B.专业技能C.创新能力D.实践能力E.人际关系答案：ABCD解析：事业单位引进高层次人才的目的是为了提升单位的学术水平、科研能力或专业服务能力。考察时需要全面评估人才的综合素质和潜力。学历背景（A）是知识基础的重要体现；专业技能（B）是岗位胜任的核心要求；创新能力（C）关系到单位的长远发展；实践能力（D）是知识转化为实际效果的能力。人际关系（E）虽然可能在工作中发挥作用，但不是考察人才本身能力素质的主要内容。因此，正确答案为ABCD。19.事业单位工作人员在处理涉密信息时，应遵守哪些要求（）A.不擅自复制B.不擅自传播C.不擅自销毁D.严格遵守保密规定E.确保存储安全答案：ABCDE解析：涉密信息具有高度敏感性，事业单位工作人员在处理时必须严格遵守保密规定（D），这是最基本的要求。具体操作中，要做到不擅自复制（A）、不擅自传播（B）、不擅自销毁（C），必须按照规定程序进行。同时，要确保涉密信息的存储安全（E），防止失密、泄密事件发生。这些要求共同构成了处理涉密信息的规范流程和行为准则。因此，正确答案为ABCDE。20.事业单位工作人员职业道德规范中，对廉洁自律的要求主要体现在哪些方面（）A.不利用职权谋取私利B.不收受礼品礼金C.不参加可能影响公务执行的宴请D.不从事有偿兼职E.公正公平处理事务答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德规范强调廉洁自律，这是保持清正廉洁、公正执行公务的基础。具体要求包括：不利用职权或职务上的影响谋取私利（A）；不收受管理服务对象或其他与其有利益关系的单位、个人的礼品礼金（B）；不参加可能影响公务执行的宴请或其他可能影响公正执行公务的活动（C）；不从事与工作职责相关联的有偿兼职或盈利性活动（D）；在处理事务时，要做到公正公平（E），不偏不倚。这些方面共同构成了廉洁自律的核心内容。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.事业单位工作人员的绩效考核结果只能作为评优和晋升的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位绩效考核的应用。事业单位工作人员的绩效考核结果不仅是评优和晋升的重要依据，也是调整岗位、确定薪酬待遇、实施奖惩等多种管理活动的重要参考。绩效考核旨在全面评价工作人员的工作表现，其结果的应用范围较为广泛，以激励工作人员改进工作、提升素质。因此，题目表述错误。2.事业单位制定发展规划时，可以完全不考虑上级部门的要求。（）答案：错误解析：本题考查事业单位发展规划的制定原则。事业单位作为国家治理体系的重要组成部分，其发展规划的制定需要服从和服务于国家和社会的整体发展战略，必须充分考虑上级部门的要求和部署。同时，也要结合单位自身实际，制定具有针对性和可操作性的发展计划。完全不考虑上级要求的发展规划是不可想象的，也可能导致规划无法落实或与国家政策方向相悖。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到紧急情况可以优先考虑个人安全，完全不顾及公务。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员执行公务的责任。事业单位工作人员在执行公务过程中，确实需要在确保自身安全的前提下开展工作。但在很多情况下，尤其是面对紧急情况时，职责要求往往要求工作人员克服困难，优先完成公务或采取保护措施，不能以个人安全为由完全推卸责任或放弃公务执行。因此，强调“完全不顾及公务”的表述是错误的，正确的做法是在保障安全的前提下，尽力履行职责。因此，题目表述错误。4.事业单位在采购设备物资时，可以完全按照领导个人意愿进行，不需要遵循相关程序。（）答案：错误解析：本题考查事业单位采购的原则。事业单位采购设备物资是涉及公共资源使用的重大事项，必须严格遵循国家法律法规和相关制度规定，坚持公开、公平、公正和择优的原则，按照法定程序进行，如编制采购计划、选择采购方式、组织实施、验收合格等环节。完全按照领导个人意愿进行采购，bypassing规定程序，属于违规行为，容易滋生腐败，损害公共利益。因此，题