2025贵州黄都镇、茅天镇人民政府招聘城镇公益性岗位人员考试备考题库及答案解析

2025贵州黄都镇、茅天镇人民政府招聘城镇公益性岗位人员考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理城镇公益性岗位人员的招聘过程中，用人单位应当遵循的原则是（）A.优先考虑本单位职工的亲属B.公开、公平、公正C.只招聘具有丰富工作经验的人员D.由主管部门指定招聘对象答案：B解析：城镇公益性岗位人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程透明，机会均等，择优录用。优先考虑本单位职工的亲属可能存在违规操作，只招聘具有丰富工作经验的人员可能会忽视其他优秀人才，由主管部门指定招聘对象则违背了公开公平的原则。2.公益性岗位人员的主要职责是（）A.创收创税B.提供社会服务C.参与市场经营活动D.代表政府行使行政权力答案：B解析：公益性岗位人员的主要职责是提供社会服务，其设置目的是为了安置就业困难人员，改善民生，促进社会和谐稳定。公益性岗位通常具有公益性质，不以盈利为主要目的，参与市场经营活动的营利性质工作与其定位不符，代表政府行使行政权力则超出了其职责范围。3.在招聘过程中，如果发现有工作人员利用职权为特定人员谋取招聘优势，应当（）A.视为正常现象，不予理会B.向单位领导反映情况C.直接要求该工作人员辞职D.向上级主管部门举报答案：D解析：招聘过程中工作人员利用职权为特定人员谋取招聘优势属于违规行为，应当向有关部门举报，维护招聘的公平公正。向上级主管部门举报可以促使问题得到严肃处理，防止类似行为再次发生。向单位领导反映情况也是途径之一，但最终需要上级主管部门介入调查处理。4.公益性岗位人员在工作中应当遵守的纪律包括（）A.服从工作安排，认真履行职责B.享受上班时间吃午饭的特权C.只需完成领导交办的任务D.可以随意泄露工作中的个人信息答案：A解析：公益性岗位人员与其他工作人员一样，应当遵守工作纪律，服从工作安排，认真履行职责，这是对所有劳动者基本的要求。享受上班时间吃午饭的特权不属于纪律范畴，只需完成领导交办的任务过于片面，可以随意泄露工作中的个人信息更是严重违反了保密原则。5.对于初次从事公益性岗位工作的人员，用人单位应当（）A.不提供任何培训B.仅进行岗位技能培训C.提供必要的岗位技能培训和工作指导D.只安排简单容易的工作答案：C解析：对于初次从事公益性岗位工作的人员，用人单位应当提供必要的岗位技能培训和工作指导，帮助他们尽快熟悉工作内容，掌握工作技能，顺利开展工作。不提供任何培训、仅进行岗位技能培训或只安排简单容易的工作都可能导致新员工无法胜任工作，影响工作效果。6.公益性岗位的设置目的是（）A.提高政府财政收入B.安置就业困难人员C.增加用人单位的职工数量D.推动企业扩大生产规模答案：B解析：公益性岗位的设置目的是为了安置就业困难人员，包括失业人员、残疾人员、困难家庭人员等，通过提供一定的岗位补贴，帮助他们实现就业，改善生活，促进社会稳定。提高政府财政收入、增加用人单位的职工数量、推动企业扩大生产规模都不是公益性岗位设置的直接目的。7.公益性岗位的补贴标准由谁确定（）A.用人单位自行决定B.地方政府根据实际情况确定C.国家统一规定D.上级主管部门指定答案：B解析：公益性岗位的补贴标准由地方政府根据实际情况确定，各地经济发展水平、财政状况、就业形势等不同，补贴标准也会有所差异。用人单位自行决定、国家统一规定或上级主管部门指定都不符合实际情况。8.公益性岗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.不定期合同C.有固定期限的合同D.口头协议答案：C解析：公益性岗位的合同期限通常是有限期的合同，期限根据岗位设置的目的和实际需要确定，一般为1至3年，也可以根据实际情况进行调整。永久合同、不定期合同或口头协议都不符合公益性岗位的用工特点。9.公益性岗位人员在合同期内享有的权利包括（）A.享受与在编职工同等的福利待遇B.享受岗位补贴和必要的社会保险C.有权拒绝任何工作任务D.可以随时要求解除劳动合同答案：B解析：公益性岗位人员在合同期内享有的权利主要包括享受岗位补贴和必要的社会保险，这是保障他们基本权益的重要措施。享受与在编职工同等的福利待遇、有权拒绝任何工作任务、可以随时要求解除劳动合同都与公益性岗位的实际情况不符。10.公益性岗位人员在合同期满后，如果符合条件，可以（）A.必须继续留在原岗位工作B.不能再次申请公益性岗位C.可以根据需要重新申请公益性岗位D.只能申请国有企业的岗位答案：C解析：公益性岗位人员在合同期满后，如果符合条件，可以根据需要重新申请公益性岗位，这是为了给更多就业困难人员提供就业机会。必须继续留在原岗位工作、不能再次申请公益性岗位或只能申请国有企业的岗位都与公益性岗位的灵活性和目的性不符。11.在处理城镇公益性岗位人员的招聘过程中，用人单位应当遵循的原则是（）A.优先考虑本单位职工的亲属B.公开、公平、公正C.只招聘具有丰富工作经验的人员D.由主管部门指定招聘对象答案：B解析：城镇公益性岗位人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程透明，机会均等，择优录用。优先考虑本单位职工的亲属可能存在违规操作，只招聘具有丰富工作经验的人员可能会忽视其他优秀人才，由主管部门指定招聘对象则违背了公开公平的原则。12.公益性岗位人员的主要职责是（）A.创收创税B.提供社会服务C.参与市场经营活动D.代表政府行使行政权力答案：B解析：公益性岗位人员的主要职责是提供社会服务，其设置目的是为了安置就业困难人员，改善民生，促进社会和谐稳定。公益性岗位通常具有公益性质，不以盈利为主要目的，参与市场经营活动的营利性质工作与其定位不符，代表政府行使行政权力则超出了其职责范围。13.在招聘过程中，如果发现有工作人员利用职权为特定人员谋取招聘优势，应当（）A.视为正常现象，不予理会B.向单位领导反映情况C.直接要求该工作人员辞职D.向上级主管部门举报答案：D解析：招聘过程中工作人员利用职权为特定人员谋取招聘优势属于违规行为，应当向有关部门举报，维护招聘的公平公正。向上级主管部门举报可以促使问题得到严肃处理，防止类似行为再次发生。向单位领导反映情况也是途径之一，但最终需要上级主管部门介入调查处理。14.公益性岗位人员在工作中应当遵守的纪律包括（）A.服从工作安排，认真履行职责B.享受上班时间吃午饭的特权C.只需完成领导交办的任务D.可以随意泄露工作中的个人信息答案：A解析：公益性岗位人员与其他工作人员一样，应当遵守工作纪律，服从工作安排，认真履行职责，这是对所有劳动者基本的要求。享受上班时间吃午饭的特权不属于纪律范畴，只需完成领导交办的任务过于片面，可以随意泄露工作中的个人信息更是严重违反了保密原则。15.对于初次从事公益性岗位工作的人员，用人单位应当（）A.不提供任何培训B.仅进行岗位技能培训C.提供必要的岗位技能培训和工作指导D.只安排简单容易的工作答案：C解析：对于初次从事公益性岗位工作的人员，用人单位应当提供必要的岗位技能培训和工作指导，帮助他们尽快熟悉工作内容，掌握工作技能，顺利开展工作。不提供任何培训、仅进行岗位技能培训或只安排简单容易的工作都可能导致新员工无法胜任工作，影响工作效果。16.公益性岗位的设置目的是（）A.提高政府财政收入B.安置就业困难人员C.增加用人单位的职工数量D.推动企业扩大生产规模答案：B解析：公益性岗位的设置目的是为了安置就业困难人员，包括失业人员、残疾人员、困难家庭人员等，通过提供一定的岗位补贴，帮助他们实现就业，改善生活，促进社会稳定。提高政府财政收入、增加用人单位的职工数量、推动企业扩大生产规模都不是公益性岗位设置的直接目的。17.公益性岗位的补贴标准由谁确定（）A.用人单位自行决定B.地方政府根据实际情况确定C.国家统一规定D.上级主管部门指定答案：B解析：公益性岗位的补贴标准由地方政府根据实际情况确定，各地经济发展水平、财政状况、就业形势等不同，补贴标准也会有所差异。用人单位自行决定、国家统一规定或上级主管部门指定都不符合实际情况。18.公益性岗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.不定期合同C.有固定期限的合同D.口头协议答案：C解析：公益性岗位的合同期限通常是有限期的合同，期限根据岗位设置的目的和实际需要确定，一般为1至3年，也可以根据实际情况进行调整。永久合同、不定期合同或口头协议都不符合公益性岗位的用工特点。19.公益性岗位人员在合同期内享有的权利包括（）A.享受与在编职工同等的福利待遇B.享受岗位补贴和必要的社会保险C.有权拒绝任何工作任务D.可以随时要求解除劳动合同答案：B解析：公益性岗位人员在合同期内享有的权利主要包括享受岗位补贴和必要的社会保险，这是保障他们基本权益的重要措施。享受与在编职工同等的福利待遇、有权拒绝任何工作任务、可以随时要求解除劳动合同都与公益性岗位的实际情况不符。20.公益性岗位人员在合同期满后，如果符合条件，可以（）A.必须继续留在原岗位工作B.不能再次申请公益性岗位C.可以根据需要重新申请公益性岗位D.只能申请国有企业的岗位答案：C解析：公益性岗位人员在合同期满后，如果符合条件，可以根据需要重新申请公益性岗位，这是为了给更多就业困难人员提供就业机会。必须继续留在原岗位工作、不能再次申请公益性岗位或只能申请国有企业的岗位都与公益性岗位的灵活性和目的性不符。二、多选题1.公益性岗位人员在工作中应当履行的职责包括哪些方面（）A.遵守国家法律法规和单位规章制度B.按时完成工作任务，保证工作质量C.维护单位形象，展现良好精神风貌D.积极参加单位组织的各类培训E.主动学习相关知识和技能，提升自身素质答案：ABC解析：公益性岗位人员在工作中应当履行多项职责。首先，必须遵守国家法律法规和单位规章制度，这是基本要求，确保工作在合法合规的框架内进行。其次，要按时完成工作任务，保证工作质量，这是岗位的核心职责，直接关系到服务效果和单位目标的实现。此外，还应当维护单位形象，展现良好精神风貌，作为单位的一员，其言行举止都会影响单位的社会评价。积极参加单位组织的各类培训是提升自身能力和适应岗位需要的重要途径，但不是所有单位都会组织，也不是所有培训都是必须参加的硬性职责。主动学习相关知识和技能，提升自身素质是个人发展的需要，也利于更好地完成工作，但这更多是提倡性的要求，而非硬性职责。因此，主要职责是遵守规定、完成工作、维护形象，故选ABC。2.公益性岗位招聘过程中，用人单位需要履行的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划，明确岗位需求和条件B.通过指定渠道发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.进行笔试、面试等考核环节E.确定拟聘用人员，办理相关手续答案：ABCDE解析：公益性岗位招聘是一个相对规范的过程，用人单位需要履行一系列程序以确保招聘的公平公正和有效性。首先，需要制定招聘计划，明确岗位的具体需求、数量和应聘条件，这是招聘的基础。其次，要通过指定的渠道，如公告栏、网站等，发布招聘信息，确保信息传达的广泛性和准确性。接着，要组织报名和资格审查，对报名人员进行基本条件的审核，筛选出符合要求的候选人。然后，通常需要组织笔试、面试等考核环节，对候选人的知识、能力和综合素质进行评估。最后，根据考核结果，确定拟聘用人员，并办理相关的录用手续。这一系列环节相互衔接，构成完整的招聘流程。因此，全部选项都是用人单位需要履行的程序。3.公益性岗位人员在工作中享有的权利主要包括哪些（）A.享受岗位补贴B.参加社会保险C.获得必要的岗位培训D.休息休假的权利E.对工作提出意见和建议的权利答案：ABCDE解析：根据相关法律法规和政策规定，公益性岗位人员在工作中享有一定的权利，以保障其基本权益。首先，可以享受岗位补贴，这是公益性岗位设置的重要目的之一，为就业困难人员提供一定的经济支持。其次，有权参加社会保险，通常由用人单位和劳动者共同缴纳，保障其基本的社会保障权益。此外，用人单位有义务为其提供必要的岗位培训，帮助其适应工作要求，提升职业技能。作为劳动者，公益性岗位人员同样享有法定的休息休假权利。同时，也享有对工作提出意见和建议的权利，这是参与单位管理、促进工作改进的重要途径。综上所述，五项均属于公益性岗位人员享有的权利。4.设置公益性岗位的主要目的和意义体现在哪些方面（）A.帮助就业困难人员实现就业B.缓解社会就业压力C.改善民生，促进社会和谐稳定D.提高政府财政收入E.推动区域经济发展答案：ABC解析：设置公益性岗位的主要目的和意义在于社会层面，而非直接的经济利益追求。首先，最直接的目的就是帮助就业困难人员，如失业人员、残疾人、困难家庭人员等实现就业，为他们提供就业机会和平台。其次，通过安置这些人员，有助于缓解社会整体的就业压力，维护社会稳定。同时，公益性岗位的设置和运行也能改善民生，提升困难群体的生活质量，进而促进社会和谐稳定。提高政府财政收入和推动区域经济发展虽然可能是政府工作目标，但并非设置公益性岗位本身的主要直接目的和意义，公益性岗位通常具有公益性质，不以盈利为主。因此，主要目的和意义体现在帮助就业、缓解压力和改善民生等方面。5.在处理城镇公益性岗位人员的日常管理中，需要注意哪些原则（）A.人事分离原则B.规范管理原则C.效率原则D.公平公正原则E.人本关怀原则答案：BCDE解析：在处理城镇公益性岗位人员的日常管理中，需要遵循多项重要原则。规范管理原则是基本要求，确保管理有章可循，符合规定。效率原则要求管理流程科学合理，提高管理效率，确保各项工作顺利开展。公平公正原则要求在考核、奖惩、晋升等方面公平对待每一位员工，避免偏见和歧视。人本关怀原则强调尊重员工，关注员工需求，营造良好的工作氛围，激发员工的工作积极性。人事分离原则通常不作为管理原则，人事管理本身就是将人（事）进行管理的活动，两者密不可分。因此，需要注意规范、效率、公平公正和人本关怀原则。6.公益性岗位的补贴资金来源通常包括哪些渠道（）A.地方财政预算B.中央财政转移支付C.社会捐赠D.单位自有资金E.政策性贷款答案：AB解析：公益性岗位的补贴资金来源主要是财政支持和社会责任。地方财政预算是地方政府为履行社会职责，从财政中安排的资金，是主要的资金来源之一。中央财政转移支付是指上级政府根据政策要求，向下级政府转移的资金，用于支持公益性岗位等民生项目。社会捐赠虽然可能存在，但不是主要的、普遍的资金来源渠道。单位自有资金通常不是公益性岗位补贴的资金来源，因为公益性岗位本身具有公益性质，不应要求用人单位承担过多补贴责任。政策性贷款是用于特定项目发展的，不直接用于人员补贴。因此，主要的资金来源是地方财政和中央转移支付。7.公益性岗位人员在合同期内，通常需要遵守哪些工作纪律（）A.服从工作安排，认真履行岗位职责B.遵守单位的各项规章制度C.保守工作秘密，不得泄露单位或相关工作信息D.不得从事与工作无关的活动E.按时上下班，遵守劳动纪律答案：ABCE解析：公益性岗位人员在合同期内，作为劳动者，需要遵守普遍适用的工作纪律。首先，要服从工作安排，认真履行岗位职责，这是对工作态度和责任的要求。其次，必须遵守单位的各项规章制度，这是维持单位正常秩序的保障。再次，保守工作秘密，不得泄露单位或相关工作信息，这是对单位利益和信息安全的要求。按时上下班，遵守劳动纪律也是基本的职业要求。不得从事与工作无关的活动虽然也是纪律要求，但有时难以界定，且选项E已经涵盖了遵守劳动纪律的主要内容，故选项A、B、C、E是更核心和普遍的工作纪律。D选项不够严谨，可以包含在E选项的范畴内。8.公益性岗位设置的范围通常涵盖哪些群体（）A.城镇登记失业人员B.停业人员C.难以就业的残疾人D.“零就业”家庭人员E.农民工答案：ACD解析：公益性岗位的设置目的是为了帮助特定的就业困难人员群体实现就业。通常涵盖的范围包括城镇登记失业人员，他们是需要就业但尚未找到工作的人员。难以就业的残疾人，由于身体原因，在就业市场上面临较大困难，需要特殊支持。“零就业”家庭人员，即家庭中所有成年成员均处于失业状态，情况较为特殊和困难，是优先保障的对象。停业人员虽然暂时没有工作，但可能仍有经营能力或正在寻找新的商业机会，不一定完全符合公益性岗位的安置对象。农民工虽然部分可能面临就业困难，但并非公益性岗位设置的重点和主要对象，其就业问题更多通过其他渠道解决。因此，主要涵盖城镇登记失业人员、难以就业的残疾人和“零就业”家庭人员。9.公益性岗位的合同解除或终止，需要满足哪些条件（）A.用人单位破产、解散或被吊销执照B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者严重违反单位规章制度E.经双方协商一致答案：ABCDE解析：公益性岗位的合同解除或终止需要满足法定条件，与普通劳动合同的解除终止条件类似。首先，用人单位出现破产、解散或被吊销执照等情形，无法继续履行合同，属于可以解除合同的法定情形（A）。其次，劳动者死亡或者被宣告死亡，合同自然终止（B）。再次，劳动者被依法追究刑事责任，也属于可以解除合同的情形（C）。此外，劳动者严重违反单位规章制度，给单位造成损失，用人单位可以据此解除合同（D）。最后，无论何种类型的合同，经双方当事人协商一致，都可以解除或终止合同（E）。这些条件都是法定的合同解除或终止的情形。10.在进行公益性岗位招聘的宣传工作中，应当注意哪些方面（）A.确保宣传信息的真实性和准确性B.使用通俗易懂的语言，方便群众理解C.选择合适的宣传渠道，扩大宣传覆盖面D.明确告知岗位的具体要求、待遇和补贴标准E.突出公益性岗位的社会意义和价值答案：ABCDE解析：公益性岗位招聘的宣传工作直接关系到招聘效果和岗位吸引力，需要注意多个方面。首先，必须确保宣传信息的真实性和准确性，不得发布虚假或误导性信息，以维护政府公信力。其次，应使用通俗易懂的语言，避免使用过于专业或晦涩的术语，方便各类人群特别是文化程度不高或信息获取渠道有限的群众理解。再次，需要选择合适的宣传渠道，如社区公告栏、地方媒体、官方网站等，确保宣传能够覆盖到目标群体，扩大知晓率。同时，要明确告知岗位的具体要求、待遇和补贴标准，让应聘者清楚了解相关信息，做出是否应聘的判断。最后，可以适当突出公益性岗位的社会意义和价值，强调其为社区服务、帮助他人的作用，吸引有志于从事公益服务的人员报名。因此，所有方面都应当注意。11.公益性岗位人员在工作中享有的权利主要包括哪些（）A.享受岗位补贴B.参加社会保险C.获得必要的岗位培训D.休息休假的权利E.对工作提出意见和建议的权利答案：ABCDE解析：公益性岗位人员在工作中享有一定的权利，以保障其基本权益。首先，可以享受岗位补贴，这是公益性岗位设置的重要目的之一，为就业困难人员提供一定的经济支持。其次，有权参加社会保险，通常由用人单位和劳动者共同缴纳，保障其基本的社会保障权益。此外，用人单位有义务为其提供必要的岗位培训，帮助其适应工作要求，提升职业技能。作为劳动者，公益性岗位人员同样享有法定的休息休假权利。同时，也享有对工作提出意见和建议的权利，这是参与单位管理、促进工作改进的重要途径。综上所述，五项均属于公益性岗位人员享有的权利。12.公益性岗位设置的主要目的和意义体现在哪些方面（）A.帮助就业困难人员实现就业B.缓解社会就业压力C.改善民生，促进社会和谐稳定D.提高政府财政收入E.推动区域经济发展答案：ABC解析：设置公益性岗位的主要目的和意义在于社会层面，而非直接的经济利益追求。首先，最直接的目的就是帮助就业困难人员，如失业人员、残疾人、困难家庭人员等实现就业，为他们提供就业机会和平台。其次，通过安置这些人员，有助于缓解社会整体的就业压力，维护社会稳定。同时，公益性岗位的设置和运行也能改善民生，提升困难群体的生活质量，进而促进社会和谐稳定。提高政府财政收入和推动区域经济发展虽然可能是政府工作目标，但并非设置公益性岗位本身的主要直接目的和意义，公益性岗位通常具有公益性质，不以盈利为主。因此，主要目的和意义体现在帮助就业、缓解压力和改善民生等方面。13.在处理城镇公益性岗位人员的日常管理中，需要注意哪些原则（）A.人事分离原则B.规范管理原则C.效率原则D.公平公正原则E.人本关怀原则答案：BCDE解析：在处理城镇公益性岗位人员的日常管理中，需要遵循多项重要原则。规范管理原则是基本要求，确保管理有章可循，符合规定。效率原则要求管理流程科学合理，提高管理效率，确保各项工作顺利开展。公平公正原则要求在考核、奖惩、晋升等方面公平对待每一位员工，避免偏见和歧视。人本关怀原则强调尊重员工，关注员工需求，营造良好的工作氛围，激发员工的工作积极性。人事分离原则通常不作为管理原则，人事管理本身就是将人（事）进行管理的活动，两者密不可分。因此，需要注意规范、效率、公平公正和人本关怀原则。14.公益性岗位的补贴资金来源通常包括哪些渠道（）A.地方财政预算B.中央财政转移支付C.社会捐赠D.单位自有资金E.政策性贷款答案：AB解析：公益性岗位的补贴资金来源主要是财政支持和社会责任。地方财政预算是地方政府为履行社会职责，从财政中安排的资金，是主要的资金来源之一。中央财政转移支付是指上级政府根据政策要求，向下级政府转移的资金，用于支持公益性岗位等民生项目。社会捐赠虽然可能存在，但不是主要的、普遍的资金来源渠道。单位自有资金通常不是公益性岗位补贴的资金来源，因为公益性岗位本身具有公益性质，不应要求用人单位承担过多补贴责任。政策性贷款是用于特定项目发展的，不直接用于人员补贴。因此，主要的资金来源是地方财政和中央转移支付。15.公益性岗位人员在合同期内，通常需要遵守哪些工作纪律（）A.服从工作安排，认真履行岗位职责B.遵守单位的各项规章制度C.保守工作秘密，不得泄露单位或相关工作信息D.不得从事与工作无关的活动E.按时上下班，遵守劳动纪律答案：ABCE解析：公益性岗位人员在合同期内，作为劳动者，需要遵守普遍适用的工作纪律。首先，要服从工作安排，认真履行岗位职责，这是对工作态度和责任的要求。其次，必须遵守单位的各项规章制度，这是维持单位正常秩序的保障。再次，保守工作秘密，不得泄露单位或相关工作信息，这是对单位利益和信息安全的要求。按时上下班，遵守劳动纪律也是基本的职业要求。不得从事与工作无关的活动虽然也是纪律要求，但有时难以界定，且选项E已经涵盖了遵守劳动纪律的主要内容，故选项A、B、C、E是更核心和普遍的工作纪律。D选项不够严谨，可以包含在E选项的范畴内。16.公益性岗位设置的范围通常涵盖哪些群体（）A.城镇登记失业人员B.停业人员C.难以就业的残疾人D.“零就业”家庭人员E.农民工答案：ACD解析：公益性岗位的设置目的是为了帮助特定的就业困难人员群体实现就业。通常涵盖的范围包括城镇登记失业人员，他们是需要就业但尚未找到工作的人员。难以就业的残疾人，由于身体原因，在就业市场上面临较大困难，需要特殊支持。“零就业”家庭人员，即家庭中所有成年成员均处于失业状态，情况较为特殊和困难，是优先保障的对象。停业人员虽然暂时没有工作，但可能仍有经营能力或正在寻找新的商业机会，不一定完全符合公益性岗位的安置对象。农民工虽然部分可能面临就业困难，但并非公益性岗位设置的重点和主要对象，其就业问题更多通过其他渠道解决。因此，主要涵盖城镇登记失业人员、难以就业的残疾人和“零就业”家庭人员。17.公益性岗位的合同解除或终止，需要满足哪些条件（）A.用人单位破产、解散或被吊销执照B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者严重违反单位规章制度E.经双方协商一致答案：ABCDE解析：公益性岗位的合同解除或终止需要满足法定条件，与普通劳动合同的解除终止条件类似。首先，用人单位出现破产、解散或被吊销执照等情形，无法继续履行合同，属于可以解除合同的法定情形（A）。其次，劳动者死亡或者被宣告死亡，合同自然终止（B）。再次，劳动者被依法追究刑事责任，也属于可以解除合同的情形（C）。此外，劳动者严重违反单位规章制度，给单位造成损失，用人单位可以据此解除合同（D）。最后，无论何种类型的合同，经双方当事人协商一致，都可以解除或终止合同（E）。这些条件都是法定的合同解除或终止的情形。18.在进行公益性岗位招聘的宣传工作中，应当注意哪些方面（）A.确保宣传信息的真实性和准确性B.使用通俗易懂的语言，方便群众理解C.选择合适的宣传渠道，扩大宣传覆盖面D.明确告知岗位的具体要求、待遇和补贴标准E.突出公益性岗位的社会意义和价值答案：ABCDE解析：公益性岗位招聘的宣传工作直接关系到招聘效果和岗位吸引力，需要注意多个方面。首先，必须确保宣传信息的真实性和准确性，不得发布虚假或误导性信息，以维护政府公信力。其次，应使用通俗易懂的语言，避免使用过于专业或晦涩的术语，方便各类人群特别是文化程度不高或信息获取渠道有限的群众理解。再次，需要选择合适的宣传渠道，如社区公告栏、地方媒体、官方网站等，确保宣传能够覆盖到目标群体，扩大知晓率。同时，要明确告知岗位的具体要求、待遇和补贴标准，让应聘者清楚了解相关信息，做出是否应聘的判断。最后，可以适当突出公益性岗位的社会意义和价值，强调其为社区服务、帮助他人的作用，吸引有志于从事公益服务的人员报名。因此，所有方面都应当注意。19.公益性岗位人员在工作中应当履行的职责包括哪些方面（）A.遵守国家法律法规和单位规章制度B.按时完成工作任务，保证工作质量C.维护单位形象，展现良好精神风貌D.积极参加单位组织的各类培训E.主动学习相关知识和技能，提升自身素质答案：ABC解析：公益性岗位人员在工作中应当履行多项职责。首先，必须遵守国家法律法规和单位规章制度，这是基本要求，确保工作在合法合规的框架内进行。其次，要按时完成工作任务，保证工作质量，这是岗位的核心职责，直接关系到服务效果和单位目标的实现。此外，还应当维护单位形象，展现良好精神风貌，作为单位的一员，其言行举止都会影响单位的社会评价。积极参加单位组织的各类培训是提升自身能力和适应岗位需要的重要途径，但不是所有单位都会组织，也不是所有培训都是必须参加的硬性职责。主动学习相关知识和技能，提升自身素质是个人发展的需要，也利于更好地完成工作，但这更多是提倡性的要求，而非硬性职责。因此，主要职责是遵守规定、完成工作、维护形象。20.公益性岗位的设置和管理，对于促进社会和谐稳定具有哪些积极作用（）A.增加就业机会，缓解就业压力B.提高困难群体的生活质量和保障水平C.维护社会公平正义，促进社会融合D.减少社会矛盾和冲突，维护社会秩序E.提升政府公信力，密切政府与民众关系答案：ABCDE解析：公益性岗位的设置和管理对于促进社会和谐稳定具有多方面的积极作用。首先，通过设置公益性岗位，可以直接增加就业机会，特别是为就业困难的群体提供就业岗