2025年解除劳动协议书范例

2025年解除劳动协议书范例一、协议书基本信息甲方(用人单位):____乙方(劳动者):____签订日期:____二、协议书正文根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就解除劳动合同事宜达成以下协议:第一条解除劳动合同的背景1.1甲方因以下原因与乙方解除劳动合同:(1)甲方经营状况发生变化,需要进行人员调整;(2)乙方不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作；(3)乙方严重违反甲方规章制度;(4)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害；(5)乙方因犯罪被追究刑事责任;（6)乙方患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;(7）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作；（8)甲方依照企业破产法规定进行重整;(9）甲方依照劳动合同法第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同。1.2乙方同意解除劳动合同。第二条解除劳动合同的时间2.1双方同意,劳动合同解除时间为____年____月____日。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算依据为:乙方在甲方工作满一年,甲方应支付乙方一个月工资作为经济补偿;工作不满一年的部分,按比例计算经济补偿。月工资的计算以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准。3.3甲方应在劳动合同解除后的十五个工作日内,一次性支付乙方经济补偿。第四条社会保险和公积金4.1甲方应按照国家相关规定,为乙方办理社会保险和公积金转移手续。4.2乙方应积极协助甲方办理社会保险和公积金转移等相关手续,并确保所提供的个人信息真实、准确、完整。第五条知识产权和商业秘密5.1乙方在解除劳动合同后,仍应遵守甲方的知识产权和商业秘密规定,不得泄露、传播或使用与甲方业务相关的技术、经营信息等。5.2乙方应按照甲方的规定,交回与工作相关的文件、资料、工作证等。第六条其他事项6.1甲方为乙方提供的相关福利待遇,如住房补贴、交通补贴等,按照甲方规定执行。6.2乙方应在解除劳动合同后,按照甲方要求办理工作交接手续。6.3根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,双方因履行本协议产生的劳动争议,应首先尝试通过友好协商解决；若协商不成,可以向调解组织申请调解。调解不成的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。第七条协议书的生效7.1本协议经双方签字盖章后生效。7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签名）:签订日期:____一、解除劳动合同的背景及原因1.1甲方因经营状况变化,需进行人员调整,具体原因概述如下:(1)行业竞争加剧,市场环境变动,致甲方业务下滑,需优化人员结构以降成本;（2)甲方战略调整,业务方向发生变化,部分岗位不再符合甲方发展需求;(3)甲方内部管理不规范,部分岗位设置不合理,需要进行调整。1.2乙方不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。具体表现如下:（1）乙方工作能力不足,无法完成工作任务;（2)乙方工作态度不端正,经常出现迟到、早退、请假等情况；(3)乙方难以融入甲方工作环境与文化氛围。1.3乙方严重违反甲方规章制度。具体行为如下:(1)乙方违反甲方保密规定,泄露公司商业秘密；(2)乙方擅自利用公司财产从事非职务活动;(3)乙方在工作中出现严重失误,给甲方造成经济损失。1.4乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。具体表现如下:(1)乙方滥用职权,为第三方谋取私利,从而损害甲方的合法权益;（2）乙方因工作疏忽导致重大错误,进而造成甲方业务上的实质性损失;（3）乙方与他人勾结,侵犯甲方合法权益。1.5乙方因犯罪被追究刑事责任。1.6乙方患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作。1.7乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。1.8甲方依照企业破产法规定进行重整。1.9甲方依照劳动合同法第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间及经济补偿2.1双方同意,劳动合同解除时间为____年____月____日。2.2根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,甲方在解除劳动合同时,若符合以下情形之一,应向乙方支付经济补偿：(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；(三)甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的。具体计算方式如下：(1)乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿;（2)不满一年的按比例计算;(3)月工资的计算以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准。2.3甲方应在劳动合同解除后的十五个工作日内,一次性支付乙方经济补偿。三、社会保险和公积金3.1甲方应按照国家相关规定,为乙方办理社会保险和公积金转移手续。3.2乙方需全力配合甲方完成相关手续的办理,并承诺所提供的个人信息真实无误、完整详尽。四、知识产权和商业秘密4.1根据《反不正当竞争法》等相关法律法规,乙方在解除劳动合同后,仍应严格遵守甲方的知识产权和商业秘密规定,不得泄露、传播或使用与甲方业务相关的技术、经营信息等,以确保不侵犯甲方的合法权益。4.2乙方应按照甲方的规定,交回与工作相关的文件、资料、工作证等。五、其他事项5.1甲方为乙方提供的相关福利待遇,如住房补贴、交通补贴等,按照甲方规定执行。5.2乙方需在劳动合同解除后,依据甲方的具体要求,有序完成所有工作交接手续。5.3在履行本协议过程中产生的任何劳动争议,双方应首先尝试通过直接协商来解决。若协商无法达成一致,双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会