人社局法律测试题和答案

人社局法律测试题和答案

一、单项选择题(每题2分,共20分)1.以下哪种属于劳动争议?A.同事间私人纠纷B.劳动者与用人单位工资争议C.邻里矛盾答案：B2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A.一个月B.二个月C.三个月答案：B3.基本养老保险的参保主体不包括()。A.企业职工B.个体工商户C.在校学生答案：C4.失业保险金领取期限最长为()。A.12个月B.18个月C.24个月答案：C5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.半年B.一年C.两年答案：B6.女职工生育享受不少于()天的产假。A.90B.98C.105答案：B7.用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()向劳动者加付赔偿金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上150%以下答案：B8.以下不属于工伤认定情形的是()。A.在工作时间突发疾病死亡B.上班途中因本人主要责任交通事故受伤C.在抢险救灾中受伤答案：B9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A.10B.15C.30答案：B10.企业职工基本医疗保险的缴费主体是()。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者答案：C二、多项选择题(每题2分,共20分)1.以下属于社会保险的有(）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.商业保险答案:ABC2.用人单位可以解除劳动合同的情形有(）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病在规定医疗期内C.劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任D.劳动合同期满答案:AC3.劳动争议处理的方式有(）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案:ABCD4.下列属于劳动者权利的有(）A.获得劳动报酬B.休息休假C.接受职业技能培训D.遵守劳动纪律答案:ABC5.工伤保险待遇包括(）A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.伤残津贴D.丧葬补助金答案:ABCD6.以下哪些属于就业促进法规定的就业援助对象(）A.残疾人B.零就业家庭人员C.高校毕业生D.退役军人答案:AB7.企业年金的特点有(）A.自愿建立B.企业和职工共同缴费C.国家强制D.属于补充养老保险答案:ABD8.下列关于劳动合同的说法正确的是(）A.应当以书面形式订立B.试用期包含在劳动合同期内C.用人单位可随意解除D.劳动者可随时辞职答案:AB9.劳动保障监察的事项包括(）A.用人单位遵守劳动用工规定情况B.用人单位缴纳社会保险情况C.用人单位工资支付情况D.用人单位规章制度制定情况答案:ABCD10.生育保险待遇包括(）A.生育医疗费用B.生育津贴C.护理假津贴D.营养费答案:AB三、判断题(每题2分,共20分)1.用人单位可以以实物形式支付工资。()答案:错误2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()答案:正确3.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满10年的,按月领取基本养老金。()答案:错误4.劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。()答案:错误5.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()答案:正确6.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。()答案:错误7.失业人员在领取失业保险金期间,停止参加职工基本医疗保险。()答案:错误8.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。()答案:正确9.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。()答案:错误10.企业职工基本养老保险个人缴费全部计入个人账户。()答案:正确四、简答题(每题5分,共20分)1.简述劳动合同应当具备的条款。答案:包括用人单位和劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。2.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答案:未按约定提供劳动保护等;未及时足额支付报酬;未依法缴纳社保;规章制度违法损害权益;欺诈胁迫致合同无效;暴力威胁强迫劳动等。3.简述工伤保险认定的条件。答案:在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在场所内,从事预备或收尾工作受伤害;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病等。4.简述劳动争议调解的原则。答案:自愿原则,即是否调解、调解协议内容都需双方自愿;合法原则,调解过程和协议内容要符合法律法规。五、讨论题(每题5分,共20分)1.讨论如何更好地保障劳动者的休息休假权利。答案:加强劳动法律法规宣传,提高劳动者维权意识;劳动监察部门加强监管,对违规企业严肃处理;用人单位合理安排工作,完善休假制度。2.谈谈企业在缴纳社会保险方面存在的问题及解决办法。答案:问题有少缴、漏缴、不按时缴等。解决办法:加强政策宣传,提高企业认识;强化执法检查,加大处罚力度;建立诚信机制,激励企业合规缴费。3.分析当前就业形势下促进就业的有效措施。答案:政府出台优惠政策鼓励企业吸纳就业;加强职业技能培训,提升劳动者就业能力;发展新兴产