2025Amfori BSCI社会责任验厂全套管理手册及程序文件（可编辑）

住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档全套管理手册及程序文件住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档AmforiBSCI社会责任管理手册生效日期：2025年05月13日受控状态：编制审核住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档0.0发布令为贯彻本公司的AmforiBSCI社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据AmforiBSCI标准要求，并结合公司实际情况制定《AmforiBSCI社会责任管理手册》,《AmforiBSCI社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准有限公司总经理：日期：2025年05月13日住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档0.1前言0.1.1概述AmforiBSCI社会责任管理手册是我公司建立、维护、保持和持续改进AmforiBSCI社会责任管理系统，实行国家相关法律法规和地方政府相关政策的管理方案；是为监控我公司AmforiBSCI社会责任管理体系(含职业健康安全管理)有效实施而建立的；是自觉选择遵守AmforiBSCI等标准及其它相关社会责任法律法规、准则，改善本AmforiBSCI社会责任管理体系手册是依据国家的劳动和社会保范，以及AmforiBSCI标准等要求编制的。AmforiBSCI手册不受产住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档0.1.2范围AmforiBSCI社会责任手册适用于本公司和本公司可影响范围内的利益相关方承担社会责任(含供应商/分包商、(私营)职业介绍所、下级供应商),对利益相关方应尽职调查，识别风险，力确保这些实体的重大风险充分解决，或在适当的时行解决，最终使其达到或符合AmforiBSCI本公司是集产品生产和销售为一体，覆盖范围为：注塑等塑料产住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档0.1.3社会责任管理体系的建立与实施行政负责人为公司AmforiBSCI社会责任管理体系的具体组织策划、实施的代表人(即管理代表),负责体系的策划、建立、运行、文控制定与适时修订本手册，经行政负责人审核，总经理批准后落实，以确保AmforiBSCI社会责任管理体系的充分性、适宜性与有住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档0.2企业简介公司主要生产车间有：xxx等部门，以及成立了健康安全、社会责任绩效委员会。本公司在总经理领导下按《AmforiBSCI的要求建立公司的AmforiBSCI社单位名称：单位地址：联系电话：住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档0.3公司组织架构总经理健康安全委员社会责任绩效委会员会技财品生行销术部务部部质部产政部售部管理代表技财品生行销术部务部部质部产政部售部住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档与一个签约生产商的业务关系的充分理由。由amforiBSCI参与者·要求主要商业伙伴签署《amforiBSCI行为守则》和相关的《实施条款》·在amforiBSCI平台上为纳入监督范围的生产商创建档案，·将守则作为一个独立的文件附在采购条款或合同上·作为参考放在在商业合同的某个条款中·充分融入合同或采购条款中·充分融入他们自己的行为守则中·在网站上做公开声明0.4.3公司社会责任政策将社会责任嵌入企业文化中1.生产商应建立良好管理规范，允许工人及工人代表就工作场所事宜参与信息交流。2.生产商应落实相关政策和程序以确保遵守amforiBSCI行为3.生产商应采取具体步骤使工人知道他们的权利和责任，特别是针对弱势群体(例如外来民工)。4.生产商应在管理人员和工人中建立足够的能力，以便将amforiBSCI行为守则嵌入企住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档5.生产、人力资源及其他相关部门(或个人)应得到培训和激从而使他们能够将企业社会责任原则整合入企业文化公司认为，自愿选择遵守AmforiBSCI标准，郑重承诺提供一个基于(符合)联合国人权宣言，国际劳工组织(ILO)和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商/分包商，分包方雇用的员工等，是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以，本公司政遵守国内法规是企业的首要义务。如有国家的法规与amforiBSCI行为守则有冲突，或制定有与amforiBSCI行为护标准，企业应设法遵守能够为工人和环境提供最大程度的保护的原则amforiBSCI参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责任的方式管理其与所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。这需要每家企业的共同合作(a)令其各商业伙伴参与进来；(b)住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档加班必须是例外情况、自愿的、加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。脆弱个体例如但不限于年幼工人、孕期及产后妇女、残障人士应得到特别保护。商业伙伴应遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作是发展和实施一安全委员会来实现。商业伙伴必须确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。他们必须采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保年轻人不在夜里工作，并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件，。雇用青年工人时，商业伙伴应确保(a)工种不会危害他们的健康或发育；(b)劳动时间不会影响他们读书，参加由主管部门核准的职业培训，或从培训或指导计划中获益。商业伙伴必须建立必要机制以预防、发现和减轻对青年工人的危害；要特别注意青年工人必须有的使用有效的申诉机制和参加职业健商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，(a)他们确保劳动关系不会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性； (b)劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为在建立劳动关系前，商业伙伴应向工人提供有关他们的权利、责任和就业条件的通俗易懂的信息，包括劳动时间、薪酬和付款条件。商业伙伴应旨在提供体面劳动条件，从而同样支持男女工人作为父母或照顾者的角色，特别是子女可能被留在农民工家乡的临时工和季节工。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档的有效政策和程序。采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源不参与任何腐败、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限要求商业伙伴保存有关其活动，结构和绩效的准确信息，并依照适用的法规和行业惯例予以披露。商业伙伴不应参与该等信息的伪造，或在供应链中的任何失实陈述行为。此外，他们在搜集、使用和以其他方式处理个人信息时(包括来对个人信息的搜集搜集、使用和以其他方式的处理应依照隐私和信息安全法规的要求0.5AmforiBSCI社会责任体系手册管理AmforiBSCI社会责任管理体系文件，由AmforiBSCI管理手册，程序文件和各类制度、管理方案、工作指引文件及记录等三层书面文件化组成。AmforiBSCI社会责任管理手册明确公司社会责任政策、基本原则与程序，为制定与实施程序文件、作业指导和管理方案奠定基础，提供指导性纲领。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档安全等方面合理合标合法，定期评估公司社会责任的运作状况，保持体系良好运行。负责组织人员记录证明符合且实施AmforiBSCI等社会责任标准要求，保存这些记录，并把书面或口头总结传达给工人代表。负责组建公司体系的社会绩效委员会，授予相关职权，确保其有效使用职能；负责组建工会或促成AmforiBSCI工人代表选举的进行，定期或不定期接受与工人代表或工会代表的交流与沟通，并组织处理好员工的诉求。负责组织公司为员工和利益相关方建立保密的、不带偏见与歧视的、不会报复的书面申诉程序，可以让有关各方提意见、建议、报告或投诉。并确保不对提出意见、建议、报告或设诉人员进行惩罚、解雇及歧视。负责组织建立程序对涉及到工作场所/或不符合标准/或其它的实施政策与程序进行调查、跟进和沟通，并把这些直率地告知员工及利益相关方。对公司实施AmforiBSCI等社会责任管理体系的情况及效果，负责组织定期或不定期的内部稽核与管理评审，以便不断地提高0.6.210组织人员配合做好AmforiBSCI及其它社会责任管理体系的审核，调配资源，指导、跟进问题的限时纠正和预防，以确保符合标准。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档0.7.2《申诉专员任命书》国家劳动法规和社会责任国际标准，经研究决定，任命(张某某)1.监督工厂的申诉情况2.定期开启意见箱4.跟进申诉处理进度5.跟踪申诉处理结果以及员工对于处理结果的满意度住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档0.7.3《职业健康安全专员任命书》职业健康安全专员任命书兹任命XXX为本公司专职安全管理员，负责安全生产和职业健康卫生管理工作。专职安全管理员职责范围如下：1、负责消防安全/医疗救护/工伤处理/安全培训事务。2、负责工业安全/职业卫生分健康/环境及其它相关安全事务。特此任命!日期：2025年5月13日住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档工人和工人代表：·真正地参与到关于员工权利、保护和任务执行的能力的讨论·接受职业健康和安全培训，能够指出风险，并提出改进意见2.1公司让工人及其代表参与并交流关于工作场所(车间)的问题公司制定《工人参与度和保护控制程序》,采取了必要措施来确保工人和工人代表自如地就工作场所相关问题提出建公司制定了一个系统，以实现以下目的：·制定、保存并保留这些会议记录，以便工人查询·工人代表由工人选举产生(包括季节性工人)·保留选举过程记录且随时可查阅·考虑到最弱势工人的问题(如外来工和青年工人)·记录并跟进记录的工人请求和投诉2.2公司按照《amforiBSCI行为守则》来制定保护工人的长期目公司根据《工人参与度和保护控制程序》,采取了必要措施来确保企住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档业将长期保护工人。公司跟工人和工人代表一起制定长期目标，并且有如何遵循《amforiBSCI行为守则》的长期计划(如5年)。该长期计划应：·包括公司遵循《amforiBSCI行为守则》的愿景、使命和目标·制定做出可持续改进的渐进式方法·让工人和工人代表真正参与目标制定由政府部门制定和批准跟进)公司根据《工人参与度和保护控制程序》,采取了必要措施来确保工为此问题，公司必须理解：工人权利和义务由以下文件规定：·被审核方(生产商)的工作场所规则(只要这些规则符合法律规定)·组织宣讲会：这是一个好的开始，但宣讲会能产生影响·制定工作合同，工作规则和工作描述：必须遵守法楚沟通住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档公司定期：·通过申诉机制的申诉和处理方式吸取教训·就如何利用好申诉机制为管理层和工人提供培训所有这些活动应当记录下来。4.3公司采取必要措施，以确保工人不因歧视原因而受到搔扰或惩戒公司根据《防止惩戒性管理控制程序》和《反歧视控制程序》,做出努力，以避免工人因他们的性别、种族、宗教等受到伤·工作场所的惩戒措施有法律根据，并且书面记录原由，且任何工人或相关的利益相关者能够查阅·就惩戒措施和如何执行这些措施征求工人和工人代表的意见·制定一个记录系统，保存有关已采取的惩戒措施的记录·为管理层和工人提供有关工作场所可适用的惩戒措施的培训·为管理人员和工人提供有关歧视的风险和如何克服这些风险的培训住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档小时(如40小时),任何额外的工时均被视为加班·必须按加班费率支付，不得低于正常工资的1.25倍·要求工人加班不会大大增加职业健康安全危害的可能性国家的立法很可能会规定：机器进行处理)·每天、每周或每月的加班时限(如每日最多3小时)·加班费率(如，正常工作时间的1.25倍)工作(如国家法律允许每天工作12小时轮班2班次替代每天工作有关加班的书面程序：尤其是关于暂时性特殊情况，公司应当遵循一个内部流程，该流程：·规定特殊时期一个工人每天、周周和每月的工作时长·规定不同工作日和不同情况下的加工费·遵守国家法律规定的任何其它标准·没有歧视：被要求加班的不能总是临时工、外来工和计件工人·不能有累积疲劳：加班时间应当与休息时间平衡·给予青年工人、怀孕女性和夜班工人特别保护法定特殊情况：若生产商属于任何一种法定特殊情况包括的行业，公司必须保持更新说住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档·短暂休息：工人获准在工作时间内短暂休息以恢复其警惕性，尤其是面对具有危险性或单调性工作时·进餐休息时间：工人可按法律规定享有进餐时间·夜间休息：日间工作的工人在24小时内至少有八小时睡觉/休息时间o进入通风区o可使用洗手间0可改变工作时的身体位置(坐下或站立)6.4关键问题：公司赋予工人至少每七天休息一天的权利公司理解工人需要休息，根据《工作时间控制程序》要求，这样才能保证生产力，除非集体谈判协议协商或国家法律另有规定，管理层应准许工人每7天休息一个完整日历日。完整日历日：生产商遵循相关休息日法规。休息日是完整日历日，并遵循国家法律或习俗要求。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档限制工人饮水将被视为不人道的待遇或歧视。因此，不得出现这种情况，更不能将限制饮水作为惩戒措施。·工作场所(工厂和农场)·生产商、中介或招聘代理提供的住房或宿舍·无需饮用水的区域(如沐浴)·验证水是否适合饮用的检测项目和机构类型康风险。脱水风险：被审核方(生产商)应尤其注意在因炎热或干燥天气而脱水风险高于其他地区的国家是否赋予饮水权7.21公司确保工人拥有一个干净妥当的食物贮存、饮食和/或煮食区域公司采取了必要措施来确保工人能够安全、有尊严地吃饭、煮食和贮存食物。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档生产商确保准予工人在安全和干净的地方享用午餐或晚餐。若法律规定企业有义务提供用餐区或食堂，公司应遵循该法律要求。若法律未规定该地点应达到的最低条件，公司应咨询工人及其代表进行评估，以明确和约定最低条件。公司在旺季特别准予工人在安全和干净的地方享用午餐或晚餐。该地点需能够容纳所有劳动者(固定工人和所有其他工人),让他们能够在安全和干净的地方享用午餐和晚餐。公司必须确保审核时可使用下列信息：7.22公司为工人提供尊重当地习俗的干净的洗涤设施、更衣室和洗手间公司采取了必要措施来确保工人能够保持他们的卫生习惯，不遭受污染风险。洗手间和卫生间，里面设施齐全，条件良好，让工人有尊严。工厂至住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档护水资源的关系。不道德的商业行为指伪造、欺诈、虚假陈述、腐败、勒索、挪用公司应当向amforiBSCI审核员提供准确有效的信息，确保：·文件或记录没有被窜改，必须反映生产商的生产场地和商业伙伴的真实情况·还必须提供未修改的之前审核(amforiBSCI审核和其它审核)的报告和/或政府稽查记录·特别注意在收集和贮存敏感信息时尊重员工和工人的隐私(如医疗记录)13.1公司积极反对企业活动中出现的任何腐败，敲诈或挪用公款，或贿赂行为公司制定《商业道德控制程序》采取必要措施来确保将道德的商业行为全面融入所有领域的活动中。为此目的，公·具备公开谴责腐败、勒索和贿赂是不可接受的不道德的商业行为的政策(如《amforiBSCI行为守则》)·调查和防止工人之间出现任何不当行为，尤其是有关决策权的不当住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档行为·奖励道德的商业行为并增强工人及管理层之间的诚信度·包括构成工人和经理培训内容的道德和诚信度培训·监督和减少与关键利益相关者相关的腐败风险(例如，与审核员相13.2公司保存有关其商业活动、架构和绩效的准确信息披露信息：公司按照适用法规和行业准则规范披露其公司根据《商业道德控制程序》。确保其业务信息是：·准确：公司向BSCI参与者和/或审核员呈交的信息均准确无·结构化：关于不同生产场以及公司组建生产车间的工人数量，工时，直接或间接聘请工人)·先前审核(amforiBSCI审核或其他审核)或政府检测报告可包括先前汇报的任何现场调查结果的后续跟进情况。·有关其活动、结构和业绩的信息造假公司根据《商业道德控制程序》,采取了必要措施来确保透明和诚实提供有关其商业结构和供应链的信息。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档伪造、欺诈和不当陈述：伪造、欺诈和不当陈述是其直接或间接所得供应链欺诈和不当陈述对供应链的完整性造成不利影响。这些情况也公司郑重承诺以防发生任何该类情况。若任何员工出现不道德的商业13.4公司以合理谨慎的方式，按照隐私和信息安全法律法规要求收集、使用和处理个人信息公司制定《个人信息保密控制程序》采取必要措施在尊重个人基本权公司的影响范围内注意直接聘用的工人、商业伙伴，实践人和消费者特别注意收集数据的方式以确保为工人的切身利益提供保护(如医疗记录)。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档注塑B包装6、当各部门出现出货紧张，产能不足情况，不可以盲目延长工作时间，应报备BSCI管理者代表，安排行政人事部招聘新的工人，或者聘请临时工人，满足出货的产能需住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档4.1工厂通过通告形式推广工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。4.2选举办法4.2.1行政部协助组织安排员工代表的选项举活动。4.2.2车间员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需b)连续工作时间相对较长；c)工作勤奋，遵规守纪；d)关心集体，有团队精神，热心员工福利、文化活动，愿意为其花费自己时间及精力；e)有较好的语言表达能力。4.2.3员工自荐或公司及员工推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出2名员工代表，如需要可增加。4.2.4行政部在全厂范围内公布员工代表名单。4.3员工代表任期4.3.1除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止a)员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代b)员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档4.2.2最低时薪的计算方法：时薪=当地最低工资标准÷21.75天÷8小时。4.3工资计算形式：以本司与员工所签订的劳动合同约定的计酬方式执行。公司实行保底薪制，即基本工资保证不低于当地规定的最低工资要求。4.3.1工资组成正常工作时间工资+有薪假期工资+平时加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+全勤+津贴-社保4.4公司在与员工签署劳动合同时，须签署符合法规要求的劳动合同。在合同中或签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。4.5法律规定支付加班加点工资4.5.1正常工作日加点——支付正常工资的150%。4.5.2休息日加班——支付正常工资的200%(休息日加班可以优先安排补休)。4.5.3在法定节假日加班——支付正常工资的300%。4.6.不得无理克扣员工工资，且每月扣款不得超过正常工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；下列为代扣代缴费用：4.6.1按有关规定由员工负责的相关费用，包括：社会保险等。4.7非因员工本身过失造成停工的，应发给员工停工工资与补偿。未超过30天的，按《劳动合同》约定依正常工作时间支付工资。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档1目的遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员2适用范围3作业内容3.1按《劳动法》规定实行，每周工作5天，每天工作8小3.2员工以电子卡的形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与考勤记录上的工作时间相3.3员工可以自由选择是否参与加班，自愿性加班；各部门必须防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。每天加班不得超过3小时，不允许长期加班；每月加班时间需符合法律规定。必要时可通过当地3.3.1确保连续工作六天休息1天；每班最长时间不得超过6小时；24小时内连续休息时间不少于10小时。3.4依法享有带薪法定假日，法定假日全年有12天，具体时间为：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节2天，端午节1天，住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档5.2.2负责收集事故之结案资料，汇总、建立事故档案，并进行5.2.3根据分析和统计之结果，制定相应的预防与纠正措施，并组织工伤事故的教育训练，以防止类似事故的再次发5.2.4监督与督促各相关单位按照预防与纠正措施严格执行。5.2.5在定期的管理评审中对管理控制措施进行评价，将结果报5.2.6负责为员工组织办理工伤社会保险以及工伤员工之工伤申5.2.7负责为工伤员工办理理赔及工伤评残手续，并负责统一上报当地社会保障部门。6.1职工伤亡事故按伤害特点分类：机械伤害、物体打击、車辆伤害、触电、高处坠落、灼烫、中毒、火灾、爆炸等事故(仅指6.2职工伤亡事故按伤害程度分类6.2.1微伤事故：未构成失能之伤害。6.2.2轻伤事故：职工受伤损失工作日低于105日之失能伤6.2.3重伤事故：职工受伤损失工作日等于或超过105日之失能6.2.4死亡事故：职工受伤损失工作日以6000日计。6.3事故报告程序6.3.1员工发生工伤事故，最近的员工应立即实施抢救，同时报告部门主管并保护好现场(不得破坏突发事故有关之物体痕迹、住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档6.7.1按以下分析程序进行：伤害部位→伤害性质→事故起因物→事故致害物→伤害方式→不安全状态(物)→不安全行为(人)。6.7.2确定事故之直接原因、间接原因、主要原因和直接责任者直接原因：从不安全状态(机械物质或环境)和不安全行间接原因：.1技术和设计缺陷；.2教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂知识；.3劳动组织不合理，对现场工作缺乏检查或指挥错误；.4没有或不认真实施防范措施，对事故隐患整改不力；.5安全规章制度不健全或其它管理环节上之缺陷。6.7.3事故责任分析根据事故调查所确认之事实，通过对直接原因和间接原根据事故后果和事故责任者应负之责任提出处理意見。6.8事故处理：按照《工伤事故处理作业流程》进行.6.8.1轻伤及以下事故由安全管理部门于5个工作日内写出事故分析调查报告，提出处理意見,报告部门主管，并报总经办备6.8.2重伤事故由事故调查组写出事故分析调查报告，提出处理住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档5记录和表格5.1《入职登记表》5.2《培训记录》5.3《员工辞职通知单》住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档b)了解各自的集合地点；c)了解自己工作区域的应急设备的位置及其使用方法如灭火器、洗眼器、清洁化学品的物质；d)了解各自操作设备的应急关闭程序。5.2应急(含应急演习)响应5.2.1安全主任在应急响应/演习期间应从事以下工作：a)宣布紧急情况批准预防措施包括工厂的停工；b)通知应急队员/区域应急协调员；c)在适当情况下通知其它区域协调员；d)宣布应急救援决定并批准恢复正常运行；e)要求化学品应急响应队员清理少量泄漏；f)通知保安与部门的环境健康安全组织及其它大楼的应急协调员或在适当的情况下邀请外面的应急救援服务机构如消防部门、救护车、泄漏救援机构；g)在必要的情况下协助建立一个紧急事件指挥中心；h)与应急队员交流特殊区域的环境健康安全问题。5.2.2应急救援队员在应急情况下的基本工作如下：a)如要求，协助区域应急协调员；b)为员工提供急救/心肺复苏救助，若严重请求外部医疗救c)张贴并核实张贴的紧急标志和禁止进入大楼和工作区域，不让未经许可人员进入大楼或离开指定的区域；住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档f)如果安全，转移危险区域的人员；g)若安全扑灭火小的火灾；h)在疏散期间，当你离开时通知同事和来访者；i)无能何时都应听从应急救援队员的指挥；j)不允许在伤员或化学品泄漏外围观；k)在集合协调员宣布解散前留在指定的集合地点；1)总台接待人员有责任在演习和实际紧急情况下通过广播系统进行信息交流并拿好访客登记到集合点。5.2.5紧急情况下应急疏散响应措施如下：a)如果疏散是有指挥的，所有人员应根据张贴的路线离开，离开时要提醒其它人员；b)人们不得；I)返回为自己的私人物品上锁II)返回工作岗位III)回到他们的车上IV)回家c)所有人员必须到指定的集合地点；d)所有人员向应急队员代表报到，并报告医治的情况；e)如果接受过培训，为需要的同事进行急救/心肺复苏，在集合点附件获取急救药品；f)提供失踪人员位置的信息；g)所有人员必须停留在指定的区域以等待进一步的指示。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档陪同人员陪同后方可到指定的地区。5.1.6驾车到厂的访客须登记后，按规定将车辆停放于访客车辆停放处。5.1.7离厂前请交还访客证。5.2基本安全需知5.2.1厂区内严禁高速驾驶，厂区内限速10km/h,以免伤害其它行人。5.2.2厂区内吸烟可在广场或洗手间，此外区域不得吸烟。5.2.3在进入需要佩戴防护措施的区域，如使用化学物品、高噪音区域等等地方时，请按公司的要求佩戴相应防护用具，由陪同人员配给，以保证阁下的身体健康，在使用完毕后，请交还陪同人员。5.2.4车间有危险物料、化学品等区域，请严格遵守防火安全要求，不得使用火种、远离热源、不得随意倾倒化学用品。5.2.5动火时，必须按公司的程序申请动火许可证。5.2.6在进入车间时，请熟记公司走火图，如有紧急情况发生，按公司走火指示迅速撒离。5.2.7在进入公司范围内，如非公司允许，请勿拍照5.2.8在公司的车间活动时，请勿高声呼叫，以免影响公司的正常生产5.2.9在公司内部需要使用到公司的电器、电源、压缩空气、其它能源时，必须经得陪同人员的同意，并由相应资质的人住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档为确保员工的身体健康，防止出现工伤事故及职业况。4.1由行政部依照相关条文确定各部门所需使用的防护用品并4.1.1对于声音超过85分贝工作场所，会影响到员工的正常听4.1.2对于有粉尘产生的工作场所如碎料房，会产生轻微的粉4.1.3电工操作人员在作业时因材质可能会引起火花，工作时间必须配戴绝缘手套。4.1.4如使用化学用品的员工必须佩戴活性碳口罩及胶手套。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档在预产假中。4.13怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息1小时。4.14怀孕满7个月的女职工上班确有困难，经本人申请，且工作许可，领导批准，可请产前假。4.15对符合计划生育规定的女职工，产假按法律法规规定。4.15.6有不满一周岁婴儿的女职工，其所在公司应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。哺乳时间(含人工喂养)和在本公司内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4.17女职工哺乳期内，公司不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。5证明文件5.1身份证、结婚证、准生证、出生证。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档5.2.4心跳发生时，心跳将发生显著变化，无法听清甚至停止，此时应立即5.2.5瞳孔5.2.6经过上述检查后，基本可判断伤员是否有生命危险，如有5.3常见事故伤害及急救措施5.3.1中暑征状3)重症中暑指除以上症状外，常突然昏倒或大汗后抽风、烦急救措施住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档4)脱掉伤处的手表、戒指、衣物。5)消毒敷料(或清洗毛巾、床单等)覆盖伤处。6)勿刺破水泡，伤处勿涂药膏，勿粘贴受伤皮肤。7)口渴严重时可饮盐水，以减少皮住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档法机关依法追究刑事责任。4.6对16—18周岁的未成年工，应严格按照《未成年工特殊保护规定》来执行：4.6.1不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作(如化学品、搬运重物等工作)。4.6.2不得安排加班加点或从事夜班劳动。a.入职工作之前；b.工作满1年；c.年龄满18周岁，距前次体检已半年。4.6.4实行登记制度，向县级以上劳动人事部门办理登记、备案。劳动人事部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,进行批复。4.6.5行政部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。4.7行政部负责本程序的制订、审核、修订。5相关文件5.1《禁止使用童工规定》5.2《未成年工特殊保护规定》6记录表单6.1《未成年工登记表》6.2《未成年工健康检查表》住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档工作时间、工资福利待遇等信息；3.2.6按《劳动合同法》要求，经双方协商，在规定的时间内签订劳动合同；3.2.7不得扣押工资，不得拒绝支付法定的离职费用；3.2.8确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本(包括如A:无不合理的招聘服务费用B:不得要求支付入职培训费用、设备使用费用、用品费用等C:不得要求支付雇佣费用或由工人承担全部或部分雇佣成本D:对于职介所作尽职调查，确保私营职介所维护有效的政策和程序，以防止工人就业被收取费用3.3在生产过程中，员工须通过必要的培训，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程等，依员工能力合理安排生产(适当劳动时间及适当的劳动强度)。3.3.1员工生产导致产品不合格返工时，不得以强迫手段延长工作时间做无偿返工或进行惩3.3.2因生产需要而须加班加点时，须与员工代表和员工协申请综合计时的须经当地劳住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档4.1《劳动合同法》4.2《关于贯彻执行(劳动合同法)若干问题的意见》4.3《保安员管理规定》5.1《劳动合同》5.2《公司管理制度》无住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档1、目的建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度，保护员工合法2、范围3、主要职责和权限3.1各部门负责执行此程序。3.2行政部负责纪律制度与员工沟通。3.3管理代表负责监督此程序的执行。3.4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与管理代表进行沟通。4、工作程序明确员工应遵守的各项规章制度，并清楚的向员工公布。《公司4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档4.2.3在识别环境因素和环境影响时要考虑以下几个方面：a)由于公司的活动、产品、服务所排放的污水、废气、噪声、废弃物处理以及资源的消耗给公司、周围居民、地区等造成影响；b)公司所必须的供应商、合同方、废弃物处理者以及物质运输者等相关的活动所产生环境影响；c)正常运行条件、异常运行条件(如设备启动、关闭与检修等情况)以及可合理预见的情况或紧急状态(如火灾、爆炸等事故)所伴随的潜在重大环境影响；d)以往遗留的环境问题、现场的、现有的污染及环境问题，以及生产过程中的活动可能带来的环境问题和将来潜在的法律、法规和其他的要求。4.2.4辨识评价小组使用<环境因素调查评价清单>确定对环境评价对象的输入、输出及其环境因素和环境影响；a)输入主要有：活动、产品、服务；b)环境影响因子主要有：大气污染、水污染、土壤污染、噪声、振动、固体废物、资源能源消耗、有毒有害化学品使用、臭氧层破坏、电磁辐射、光热辐射、恶臭及其他因子；c)输出对应环境影响因子填写相应的排放去向/排放量。4.2.5辨识评价小组按照《环境影响评分基准》对所有部门的环境影响进行评价，如对公司的用地、用地边界(含周围地区)、共有环境设施设备、建筑物及其周边地带的环境影响等进行评价，经行政行政部负责人审核后，将评价结果提交管理者代表。初步评价按两组评价因子分别评分：a)第一组因子包括：发生的频率、影响范围、影响程度，分值为三个因子的乘积；住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档分值为三个因子的和(当“事故/投诉”栏中两种以上情况同时发行综合评价，确定重要环境因素，登录于<重要环境因素一览表> (其中综合评分为A级的直接列入，B级经讨论后决定是否列入，C级暂不列入，不符合环境相关法律法规及标准直接列为重要环4.3环境因素的更新4.4重要环境因素的管理尽量体现在环境目标和指标以及环境管理方案中，或通过制订环境程序的方式来加以控制，对因经济状况、技术条件等原因暂时4.5记录的保管6相关记录6.1《环境因素识别评价表》住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档《环境保护控制程序》为了加强对公司污染源的控制和管理，减少对环境及人员健康的影响，制定本程序。2范围适用于公司范围内污水、废气、固体废物及噪声的控制。3权责3.1环境管理代表职责3.1.1公司设环境管理代表一人，环境管理代表须确立公司污水、废气、固体废物和噪声的工段及设备，并了解排放量及产生量，建立档案。3.1.2组织进行监督，安排环保部门测量和监测，达到排放标准，对不符合要求的应进行追踪跟进。3.2相关部门的职责3.2.1部门负责人应制定相关的环保措施，对污染减少至最小3.2.2如发现排放量有异，应及时报告相关部门。3.2.3清洁工负责把每天的垃圾放到垃圾回收点。4.1环保政策节约资源，注重环保，爱护环境。严格遵从相关法规，有效控住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档4.2.1公司产生的污水经处理后排放到市政管道，食堂的生活4.2.2废油、废化学物品严禁倒入下水道，应放在专门的容器4.2.3若不小心倒在地面上的油类及化学物品应用抹布擦干或4.2.4污水管道和雨水管道严格分开，并严禁将废弃物冲入下4.3废气控制4.3.1废气根据具体的情况进行处理，确保减少废气的排4.4噪声控制在公司内使用的空压机产生噪声污染的设备，必须采取有效的措施，做好维护保养工作，使厂界内的噪声不超过规定的噪声排放4.5.1公司内产生的所有固体废弃物应分类存放，分成有害废弃物、医疗废弃物、可回收废弃物、一般垃圾。4.5.2有害废弃物有害废弃物包括废机油、废日光灯管以及粘有废油住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档的碎布和盛装废油的容器等。所有的固体废弃物应分类存放，对有害物质集中存放，达到一定储量后交给经环保部门批准的回收商处理。4.5.3医疗废弃物医疗废弃物包括员工换药的绷带、止血贴、纱布、棉签、过期药品等物品。医疗废弃物不得随意丢弃，平时应放入专用医疗废弃物回收桶或袋内，并密封好，然后集中交当地医疗卫生部门处理。4.5.4可回收废弃物(如布碎)由行政部统一集中回收处理。4.5.5一般垃圾由清洁工每天清扫后放置到指定的垃圾池，再由环卫部门进行处理，不得放置到其他的地方。4.6其它废弃物4.6.1有机类化学废弃物，由专门的回收机购回收，该机构必须为环保部门认可机构。4.6.2油类化学品存放：化学危险品仓内的化学物品分类存放，不得将不相容的化学危险品储存在同一地点。化学品贮存桶、罐等贮装设备，为了防溢出，该类容器要加设第二容器。公司储存油罐应设一围底墙体，防止油的外溢而渗到地下造成污染。同时在油罐的上方加盖遮蔽雨蓬，以防雨水注入油罐后，造成油渍的外溢。住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档4.7公司提倡内部进行节能降耗的活动，减少纸张的浪费和节约用水，并且注意做到人走灯灭、控制空调的温度等工作，以利于保护5.1《日常废物收集处理记录》5.2《化学品清单》5.3《化学品库存记录》住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档《危险废弃物控制程序》确保废弃物得到有效的管理，减少废弃物对环境的污适用于公司各区域废弃物的管理3.1行政部：负责对厂规现场废弃物处理情况进行监督检查。3.2各部门：负责本部门的废弃物管理。4.1废弃物的分类A、按其污染特性可分为：一般废弃物：对环境无害或影响不大的废弃物，如废办公用纸、废纸危险废弃物：其浓度或数量超过一定的范围时对环境产生有害或危险的废弃物，如废化学品瓶、废含油抹布等。可回收利用的废弃物：具有回收再利用或转作他用的废弃物，主要包不可回收利用的废弃物：在一定的条件下，失去重新回收利用的的废住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档4.2按照废弃物的种类，设置存放废弃物的容器，并在废弃物容器上作标识，如危险废弃物应标明“危险”字样。4.3各办公区域和各生产车间应按照实际产生的废弃物设置相应的废弃物容器。4.4各生产车间根据废弃物的种类将在生产运作过程中产生的废弃物进行辨别，分别放入在相应的废弃物容器中。4.5办公用产生的废纸或废资料等，应妥善保管或存放。严禁随地乱扔，当数量达到一定时集中统一处理。4.6生活垃圾存放在指定的地方，并设置专人每日清理。4.7后勤工作者每天对各部门的废弃物进行清理，按废弃物的种类放入废弃物的总存放点中。4.8存放废弃物的地方应合理，有防止地面水、地下水渗透的措并应配备一定数量的消防器材，防止火灾的发生。4.9行政部根据上报的危险废弃物数量，定期联络相关的资质单位按法律法规要求对危险废弃物进行处理。4.10行政部在检查卫生的同时对各区域的废弃物存放情况进行检查。《国家危险废物名录》固体废弃物一览表住宅区和5ac-住宅建筑内光纤到户通信设施工程建材及装5ac-饰材料经营场馆建筑设计筑设计精品文档为了降低用水小号，满足企业生产、生活、消防用水需要，减少跑冒滴漏现象发生。适用于所有用水部门。3职责3.1安全动力部负责水资源及节约用水的统一管理，监督检查。3.2各用水部门负责本辖区水管网日常维护和日常节水管理，杜4程序内容各部门对水处理工艺及设备选型时，要充分考虑资源的节省呵污染预防，优先选用新技术、新设备，使水资源得到充分合理利用。4.2产品替代及工艺更新4.2.1对贮水工艺应及时进行改造，扩大能力，确保水资源的充足。