《人力资源管理》课件第八章人力资源保护

第8章人力资源保护学习目标知识目标1.理解社会保障内涵及社会保障体系的构成，掌握社会保险的基本内容；2.了解劳动保护的概念和任务，理解劳动保护的内容，掌握劳动时间、休息与休假时间、工资支付保障的相关知识；3.理解劳动关系的概念，掌握劳动合同的签订、履行、变更与解除、终止的基本程序；4.了解劳动争议的概念、内容及处理方法能力目标1.能结合人力资源保护的内容，设计企业人力资源保护措施；2.能进行劳动合同管理；3.能进行劳动争议预防工作，具备一定的解决劳动争议能力。第8章人力资源保护第一节社会保障第二节劳动保护第三节劳动关系第四节劳动争议第一节社会保障一、社会保障的内涵二、社会保障的作用三、社会保障体系的构成四、社会保险一、社会保障的内涵1.社会保障的定义社会保障是以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。四个要点：社会保障的责任主体是社会，包括政府、社团以及企事业等用人单位。社会保障得以实施的依据和保证是相应的社会立法。社会保障的资金来源是通过国民收入再分配形成的社会基金，用它来支付保障费用。社会保障的目标是满足公民的基本生活需要。一、社会保障的内涵2.社会保障的基本特征（1）社会性（2）公平性（3）福利性（4）强制性二、社会保障的作用1.社会保障是劳动力再生产的保护器2.社会保障是社会发展的稳定器3.社会保障是经济发展的调节器三、社会保障体系的构成社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等组成，其中社会保险是社会保障的核心内容。四、社会保险社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险第二节劳动保护一、劳动保护的概念二、劳动保护的目的及任务三、劳动保护的内容一、劳动保护的概念劳动保护国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全健康，在改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业毒害，实现劳逸结合和女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施。劳动安全劳动卫生女工保护未成年工保护工作时间和休假制度工资支付。二、劳动保护的目的及任务1.劳动保护的目的为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的劳动保护伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证生产建设的顺利进行。2.劳动保护的任务保护劳动者在生产中的安全、健康，促进生产建设的发展。三、劳动保护的内容1.劳动安全保护2.劳动卫生保护3.女职工和未成年工保护4.劳动时间和休息休假时间5.工资支付第三节劳动关系一、劳动关系概述二、与劳动关系有关的法律法规三、劳动合同一、劳动关系概述1.劳动关系的含义劳动关系又称为劳资关系、雇用关系，是指劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系2.劳动关系的性质经济利益关系人身让渡关系对等关系3.劳动关系的三要素主体、客体、内容。一、劳动关系概述4.劳动关系的法律特征劳动关系是在实现劳动过程中产生的关系，与劳动有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守内部劳动规章制度。

二、与劳动关系有关的法律法规三、劳动合同1.劳动合同的概念2.劳动合同的内容3.劳动合同的格式4.劳动合同的订立5.劳动合同的履行6.劳动合同的变更7.劳动合同的解除8.劳动合同的终止9.法律规定的其他情形第四节劳动争议一、劳动争议的概念二、劳动争议的起因三、劳动争议的管辖原则四、劳动争议处理一、劳动争议的概念1.劳动争议的定义劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷或劳资纠纷。2.劳动争议的类型个人劳动争议和集体劳动争议权利争议和利益争议国内劳动争议与涉外劳动争议。3.劳动争议的特征劳动关系当事人之间的争议内容涉及劳动权利和劳动义务既可表现为非对抗性矛盾，也可表现为对抗性矛盾。二、劳动争议的起因1.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职产生2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定产生3.因劳动合同产生三、劳动争议的管辖原则1.地域管辖2.级别管辖3.移送管辖4.指定管辖5.涉外管辖四、劳动争议处理1.劳动争议处理的基本手段劳动争议预防和劳动争议处理。2.劳动争议的处理原则（1）依法处理原则（2）公正、平等原则（3）调解原则（4）及时处理原则四、劳动争议处理3.劳动争议的处理程序（1）协商程序（2）调解程序（3）仲裁程序（4）诉讼程序本章小结社会保障有国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种模式。我国社会保障制度属于社会共济模式，包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等组成，社会保险是核心。劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女工和未成年工保护、工作时间和休假制度、以及工资支付等。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，是用人单位与员工之间确立、表现劳动关系的法律形式，可根据法律变更、解除、终止及续订。劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷。有属于既定权利的争议，有属于要求新的权利而出现的争议，其处理要遵循协商、调解、仲裁、诉讼的程序。复习思考题1.社会保障的基本特征是什么？其构成要素有哪些？2.社会保障的核心内容是什么？3.劳动安全保护和劳动卫生保护的基本措施是什