2025山东烟台汽车工程职业学院招聘第二批高层次、高技能人才8人笔试备考试题及答案解析

2025山东烟台汽车工程职业学院招聘第二批高层次、高技能人才8人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到警告处分后，在多少年内不得晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在一年内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受到记过处分的，在两年内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受到降低岗位等级处分的，在三年内不得聘用到高于降级后岗位等级的岗位；受到撤职处分的，五年内不得聘用到高于撤职前岗位等级的岗位。因此，受到警告处分的，在三年内不得晋升职务。2.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.民主评议B.领导评价C.个人总结D.考试考核答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议。考核应当客观公正、注重实绩，采取领导评价与群众评价相结合的方式，将考核结果作为调整岗位、聘任职务、晋升工资、实施奖惩的依据。3.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作业绩和工作能力C.工作态度和工作纪律D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第五条规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德、工作业绩和工作能力、工作态度和工作纪律等方面。考核应当全面、客观、公正，注重工作实绩。4.事业单位工作人员连续几年年度考核被确定为优秀等次，在晋升时可以优先考虑（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十七条规定，年度考核被确定为优秀等次的，在晋升时可以优先考虑。连续三年年度考核被确定为优秀等次的，在晋升时可以优先晋升。5.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞退（）A.工作能力不足B.工作态度不好C.年度考核被确定为基本合格D.以上都是答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员年度考核不合格或者连续两年年度考核基本合格的，事业单位可以与其解除聘用合同。因此，年度考核被确定为基本合格的情况下，事业单位可以解除聘用合同，即辞退。6.事业单位工作人员的聘用合同期限分为几种（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，事业单位工作人员的聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。因此，以上三种期限的聘用合同都是可以的。7.事业单位工作人员在聘用合同期内解除合同，需要提前多久通知对方（）A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员在聘用合同期内解除合同，应当提前30天通知对方。因此，需要提前30天通知对方。8.事业单位工作人员的工资构成不包括以下哪一项（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此，奖金不属于工资构成。9.事业单位工作人员享受的福利待遇不包括以下哪一项（）A.休假B.补充医疗保险C.养老保险D.住房补贴答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员享受的福利待遇包括休假、补充医疗保险和住房补贴等。养老保险属于社会保险，不属于福利待遇。10.事业单位工作人员在什么情况下可以申请调动（）A.家庭原因B.工作需要C.个人原因D.以上都是答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员调动，应当根据工作需要，经用人单位和主管部门批准。因此，只有在工作需要的情况下，才可以申请调动。11.事业单位工作人员受到记过处分后，在多少年内不得晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在两年内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受到降低岗位等级处分的，在三年内不得聘用到高于降级后岗位等级的岗位。因此，受到记过处分的，在三年内不得晋升职务。12.事业单位工作人员考核中，哪种方法不是考核的基本方法（）A.民主评议B.领导评价C.个人总结D.考试考核答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议。考核应当客观公正、注重实绩，采取领导评价与群众评价相结合的方式，将考核结果作为调整岗位、聘任职务、晋升工资、实施奖惩的依据。考试考核不是基本方法。13.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等次（）A.优秀、称职、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.优秀、称职、不称职答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定，考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次。因此，A选项是正确的。14.事业单位工作人员年度考核被确定为不称职等次的，可以采取哪种措施（）A.进行批评教育B.降级C.解聘D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：（一）进行批评教育，限期改进；（二）暂缓晋升；（三）降级或者撤职；（四）解除聘用合同。因此，以上都是可以采取的措施。15.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞退（）A.工作能力不足B.工作态度不好C.年度考核被确定为基本合格D.以上都是答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员年度考核不合格或者连续两年年度考核基本合格的，事业单位可以与其解除聘用合同。因此，年度考核被确定为基本合格的情况下，事业单位可以解除聘用合同，即辞退。16.事业单位工作人员的聘用合同期限分为几种（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，事业单位工作人员的聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。因此，以上三种期限的聘用合同都是可以的。17.事业单位工作人员在聘用合同期内解除合同，需要提前多久通知对方（）A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员在聘用合同期内解除合同，应当提前30天通知对方。因此，需要提前30天通知对方。18.事业单位工作人员的工资构成不包括以下哪一项（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此，奖金不属于工资构成。19.事业单位工作人员享受的福利待遇不包括以下哪一项（）A.休假B.补充医疗保险C.养老保险D.住房补贴答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员享受的福利待遇包括休假、补充医疗保险和住房补贴等。养老保险属于社会保险，不属于福利待遇。20.事业单位工作人员在什么情况下可以申请调动（）A.家庭原因B.工作需要C.个人原因D.以上都是答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员调动，应当根据工作需要，经用人单位和主管部门批准。因此，只有在工作需要的情况下，才可以申请调动。二、多选题1.事业单位工作人员的考核原则包括哪些（）A.客观公正B.注重实绩C.民主公开D.统一标准E.分类考核答案：ABCE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条规定，事业单位工作人员考核应当坚持客观公正、注重实绩、民主公开、分类考核的原则。因此，A、B、C、E选项是考核原则。D选项统一标准是考核中的一个要求，但不是考核原则。2.事业单位工作人员的考核方法有哪些（）A.民主评议B.领导评价C.个人总结D.考试考核E.实地考察答案：ABCE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议，考核应当客观公正、注重实绩，采取领导评价与群众评价相结合的方式，将考核结果作为调整岗位、聘任职务、晋升工资、实施奖惩的依据。同时，考核还可以结合个人总结和实地考察进行。因此，A、B、C、E选项是考核方法。D选项考试考核不是基本方法。3.事业单位工作人员受到哪些处分会影响晋升（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.留用察看答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员受到记过、降级、撤职、留用察看的处分的，在相应期限内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受撤职处分的，五年内不得聘用到高于撤职前岗位等级的岗位。因此，B、C、D、E选项的处分会影响晋升。A选项警告处分的期限为一年，虽然影响聘用，但不是直接影响晋升到更高岗位。4.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资待遇E.绩效考核答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，聘用合同应当以书面形式订立，约定聘用单位与受聘人员各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、绩效考核、合同期限、违约责任等。因此，A、B、C、D、E选项都是聘用合同可以约定内容。5.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.工作能力不足B.与单位发生争议C.个人原因D.单位原因E.完成工作任务答案：CD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。同时，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，C选项个人原因和D选项单位原因都可以导致辞职。A选项工作能力不足和B选项与单位发生争议可能导致解除合同，但不一定是辞职。E选项完成工作任务是继续聘用的前提，不是辞职的原因。6.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.加班费答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。根据《工资支付暂行规定》第十条规定，奖金属于工资的一部分。因此，A、B、C、D选项都是工资构成部分。E选项加班费虽然也是劳动报酬，但通常不属于工资构成，而是根据加班时间和规定另行支付。7.事业单位工作人员享受哪些社会保险（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，A、B、C、D、E选项都是事业单位工作人员享受的社会保险。8.事业单位工作人员的福利待遇包括哪些方面（）A.休假B.补充医疗保险C.养老保险D.住房补贴E.食品补贴答案：ABDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员享受的福利待遇包括休假、补充医疗保险、住房补贴等。C选项养老保险属于社会保险，不属于福利待遇。E选项食品补贴不属于法定福利待遇，但部分单位可能会根据实际情况提供。9.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请调动（）A.工作需要B.家庭原因C.个人原因D.婚姻关系变化E.户口迁移答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员调动，应当根据工作需要，经用人单位和主管部门批准。因此，只有在工作需要的情况下，才可以申请调动。B、C、D、E选项虽然可能是工作人员调动的原因，但不是法定的可以申请调动的理由。10.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.调整岗位B.聘任职务C.晋升工资D.实施奖惩E.解除合同答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条规定，考核结果作为调整岗位、聘任职务、晋升工资、实施奖惩的依据。因此，A、B、C、D选项都是考核结果的运用方式。E选项解除合同是考核结果不合格等情况下的一种处理方式，但不是所有考核结果的运用方式。11.事业单位工作人员受到哪些处分会影响岗位聘用（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.留用察看答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员受到记过、降级、撤职、留用察看的处分的，在相应期限内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。因此，B、C、D、E选项的处分会影响岗位聘用。A选项警告处分的期限为一年，虽然影响聘用，但不是直接影响聘用到更高岗位。12.事业单位工作人员的考核周期是多久（）A.一年B.两年C.半年D.三年E.四年答案：AD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定，考核一般每年进行一次，考核周期为一年（A选项）。对于某些需要按季度考核的岗位，考核周期可以适当缩短，但不得长于半年。因此，A和D选项是考核周期。13.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.调整岗位B.聘任职务C.晋升工资D.实施奖惩E.解除合同答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条规定，考核结果作为调整岗位、聘任职务、晋升工资、实施奖惩的依据。因此，A、B、C、D选项都是考核结果的运用方式。E选项解除合同是考核结果不合格等情况下的一种处理方式，但不是所有考核结果的运用方式。14.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资待遇E.绩效考核答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，聘用合同应当以书面形式订立，约定聘用单位与受聘人员各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、绩效考核、合同期限、违约责任等。因此，A、B、C、D、E选项都是聘用合同可以约定内容。15.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.工作能力不足B.与单位发生争议C.个人原因D.单位原因E.完成工作任务答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。同时，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，C选项个人原因可以导致辞职。A、B、D、E选项虽然可能是工作人员离职的原因，但不是法定的可以申请辞职的理由。16.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.加班费答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。根据《工资支付暂行规定》第十条规定，奖金属于工资的一部分。因此，A、B、C、D选项都是工资构成部分。E选项加班费虽然也是劳动报酬，但通常不属于工资构成，而是根据加班时间和规定另行支付。17.事业单位工作人员享受哪些社会保险（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，A、B、C、D、E选项都是事业单位工作人员享受的社会保险。18.事业单位工作人员的福利待遇包括哪些方面（）A.休假B.补充医疗保险C.养老保险D.住房补贴E.食品补贴答案：ABDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员享受的福利待遇包括休假、补充医疗保险、住房补贴等。C选项养老保险属于社会保险，不属于福利待遇。E选项食品补贴不属于法定福利待遇，但部分单位可能会根据实际情况提供。19.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请调动（）A.工作需要B.家庭原因C.个人原因D.婚姻关系变化E.户口迁移答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员调动，应当根据工作需要，经用人单位和主管部门批准。因此，只有在工作需要的情况下，才可以申请调动。B、C、D、E选项虽然可能是工作人员调动的原因，但不是法定的可以申请调动的理由。20.事业单位工作人员受到哪些处分会影响晋升（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.留用察看答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员受到记过、降级、撤职、留用察看的处分的，在相应期限内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。因此，B、C、D、E选项的处分会影响晋升。A选项警告处分的期限为一年，虽然影响聘用，但不是直接影响晋升到更高岗位。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定，考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，永不可以重新聘用到事业单位工作。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，永不可以重新聘用到事业单位工作。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员的聘用合同必须采用书面形式。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，聘用合同应当以书面形式订立。因此，题目表述正确。4.事业单