2025四川遂宁兴业投资集团有限公司项目合同制用工招聘11人笔试参考题库附答案解析

2025四川遂宁兴业投资集团有限公司项目合同制用工招聘11人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，标题通常位于（）A.正文之后B.主送机关之后C.发文机关之前D.文头之下答案：D解析：公文标题位于文头之下，居中排列，是公文的主要组成部分，用于概括公文的主要内容。其他选项的位置不符合公文格式规范。2.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.民主评议B.晋升考核C.年度考核D.专项考核答案：C解析：事业单位工作人员考核的基本方法是年度考核，每年进行一次，是对工作人员全年工作表现的综合评价。民主评议、晋升考核和专项考核都是考核的具体形式，但不是基本方法。3.事业单位工作人员奖励分为（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：A解析：事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号三种。选项中的数量不符合实际分类。4.事业单位公开招聘公告发布后，因特殊情况需要调整的，应当（）A.由招聘单位自行决定B.报上级主管部门批准C.经招聘院校同意D.公告宣布答案：B解析：事业单位公开招聘公告发布后，因特殊情况需要调整的，应当报上级主管部门批准，确保招聘工作的严肃性和规范性。其他选项的做法不符合规定。5.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，经批评教育后，在次年考核仍为基本合格的，应当（）A.待岗B.辞退C.继续考核D.降级答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，经批评教育后，在次年考核仍为基本合格的，应当辞退。这是对工作人员考核结果的管理措施，确保队伍的纯洁性和工作效能。6.事业单位工作人员受到开除处分的，应当（）A.降低岗位等级B.待岗一年C.解除聘用合同D.转为非在编人员答案：C解析：事业单位工作人员受到开除处分的，应当解除聘用合同。这是最严厉的处分措施，适用于严重违反法律法规或单位规章制度的行为。7.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，应当（）A.给予警告处分B.待岗三个月C.解除聘用合同D.降低岗位等级答案：C解析：事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，应当解除聘用合同。这是试用期内考核不合格的处理方式，确保聘用人员的素质和能力符合岗位要求。8.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：B解析：事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为一年。这是对工作人员违纪行为的处分措施，期限相对较短，适用于较轻微的违纪行为。9.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，不得（）A.参加单位组织的培训B.晋升岗位等级C.评优评先D.参加单位组织的活动答案：B解析：事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，不得晋升岗位等级。这是对工作人员处分的限制措施，确保处分的严肃性和惩戒作用。其他选项的限制不符合规定。10.事业单位工作人员受到处分的，处分期满后，表现良好的，应当（）A.恢复原岗位B.晋升岗位等级C.评优评先D.恢复名誉答案：C解析：事业单位工作人员受到处分的，处分期满后，表现良好的，应当评优评先。这是对工作人员处分解除后的激励措施，鼓励其积极改正错误，重新做出贡献。11.事业单位工作人员考核中，基本合格等次适用于哪些情况（）A.工作表现有明显不足，但无重大错误B.工作表现一般，有一定进步C.工作表现较好，能够完成基本任务D.工作表现突出，有显著贡献答案：A解析：基本合格等次适用于工作表现有明显不足，但无重大错误的工作人员。这是对工作表现未达到合格标准，但又不属于不合格的情况的评价。选项B、C、D分别对应合格、优秀等次。12.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为多久（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：C解析：警告处分的处分期限为六个月。这是对工作人员违纪行为的较轻处分，期限相对较短。13.事业单位公开招聘中，资格审查通常在哪个环节进行（）A.现场确认B.笔试C.面试D.入职体检答案：A解析：资格审查通常在现场确认环节进行。招聘单位对报名人员进行资格审核，确认其是否符合招聘岗位的要求。14.事业单位工作人员年度考核中，优秀等次的比例一般控制在什么范围内（）A.10%以下B.10%至20%C.20%至30%D.30%以上答案：B解析：优秀等次的比例一般控制在10%至20%之间。这是为了激励先进，同时保持考核的公平性。15.事业单位工作人员在哪些情况下不得参加年度考核（）A.病假超过三个月B.产假期间C.调动工作期间D.受到刑事处罚期间答案：D解析：受到刑事处罚期间的工作人员不得参加年度考核。这是因为在刑事处罚期间，工作人员已经丧失了人身自由，无法正常参加考核。16.事业单位工作人员受到记大功处分的，处分期限为多久（）A.一年B.一年半C.两年D.三年答案：C解析：记大功处分的处分期限为两年。这是对工作人员有显著贡献，但又不属于授予荣誉称号的处分的措施。17.事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：笔试成绩占总成绩的比重一般不低于40%。这是为了确保招聘的公平性和选拔的客观性。18.事业单位工作人员受到降级处分的，通常降低几个岗位等级（）A.一个B.两个C.三个D.四个答案：A解析：降级处分的通常做法是降低一个岗位等级。这是对工作人员工作表现不满的处分措施，同时也有一定的教育作用。19.事业单位工作人员在试用期内出现哪些情况，应当解除聘用合同（）A.病假超过一个月B.产假期间C.工作表现不符合岗位要求D.参加培训期间答案：C解析：工作表现不符合岗位要求的工作人员，在试用期内应当解除聘用合同。这是为了确保聘用人员的素质和能力符合岗位要求。20.事业单位工作人员受到开除处分的，其人事关系如何处理（）A.继续保留B.按规定解除C.转为非在编人员D.由上级部门决定答案：B解析：受到开除处分的工作人员，其人事关系应当按照规定解除。这是对工作人员最严厉的处分措施，适用于严重违纪或违法的行为。二、多选题1.事业单位工作人员考核中，哪些等次是法定的考核等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待定答案：ACD解析：事业单位工作人员考核中，法定的考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。良好和待定不是法定的考核等次，因此不选。2.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，有哪些限制（）A.不得晋升岗位等级B.不得评优评先C.不得参加培训D.可以正常参加岗位竞聘E.不得申请岗位调动答案：ABE解析：事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，不得晋升岗位等级，不得评优评先，不得申请岗位调动。这些限制是为了惩戒错误，督促改正。处分期间可以正常参加岗位竞聘，不影响其参与竞争，因此不选C和D。3.事业单位公开招聘中，哪些人员不得参加应聘（）A.受到刑事处罚的B.受到治安管理处罚，正在执行处罚的C.因犯罪被开除公职的D.因违纪被开除留用的E.患有严重疾病的答案：ACD解析：根据相关法律法规，受到刑事处罚、因犯罪被开除公职、因违纪被开除留用的人员，在特定期限内不得参加事业单位公开招聘。这些规定是为了确保招聘人员的政治素质和道德品质。受到治安管理处罚，正在执行处罚的，以及患有严重疾病的，并不直接导致其不得参加应聘，因此不选B和E。4.事业单位工作人员年度考核中，评定为优秀等次需要具备哪些条件（）A.政治思想素质高B.工作表现突出，有显著贡献C.按时完成工作任务D.团结同志，服从领导E.无重大差错答案：ABE解析：事业单位工作人员年度考核中，评定为优秀等次需要具备政治思想素质高、工作表现突出，有显著贡献、无重大差错等条件。这些条件体现了对工作人员的综合要求。按时完成工作任务和团结同志，服从领导是基本要求，但不足以评定为优秀，因此不选C和D。5.事业单位工作人员在试用期内，哪些行为可能导致解除聘用合同（）A.严重违反单位规章制度的B.无法胜任工作的C.患有严重疾病的D.未经批准擅自离职的E.工作态度不端正的答案：ABD解析：事业单位工作人员在试用期内，如果出现严重违反单位规章制度、无法胜任工作、未经批准擅自离职等行为，可能导致解除聘用合同。这些行为严重影响了单位的正常工作秩序或损害了单位的利益。患有严重疾病和工作态度不端正，虽然也是问题，但并不一定导致解除聘用合同，因此不选C和E。6.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，有哪些权利受限（）A.晋升岗位等级B.评优评先C.参加培训D.申请岗位调动E.工资福利待遇答案：AB解析：事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，晋升岗位等级和评优评先的权利受限。这是对工作人员处分的限制措施，确保处分的严肃性和惩戒作用。参加培训、申请岗位调动和工资福利待遇通常不受影响，因此不选C、D和E。7.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.发布招聘公告B.资格审查C.考试考核D.体检E.公示答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序一般包括发布招聘公告、资格审查、考试考核、体检、公示等环节。这些环节相互衔接，确保招聘工作的公平、公正、公开。缺少任何一个环节都可能导致招聘工作不合规，因此都应包括在内。8.事业单位工作人员考核中，哪些因素会影响考核结果（）A.政治思想素质B.工作业绩C.工作态度D.团队合作精神E.个人学历答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核中，政治思想素质、工作业绩、工作态度、团队合作精神等因素都会影响考核结果。这些因素体现了对工作人员的综合评价。个人学历虽然重要，但不是考核结果的决定性因素，因此不选E。9.事业单位工作人员受到开除处分的，其后果有哪些（）A.人事关系终止B.社会保险关系转移C.工资福利待遇停止D.在一定期限内不得重新应聘E.个人档案封存答案：ACD解析：事业单位工作人员受到开除处分的，其后果包括人事关系终止、工资福利待遇停止，并在一定期限内不得重新应聘。这些规定体现了对工作人员最严厉的处分措施。社会保险关系转移和個人档案封存并不一定是必然结果，因此不选B和E。10.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请复核（）A.对考核结果不服的B.对处分决定不服的C.对岗位调整不服的D.对工资调整不服的E.对培训机会分配不服的答案：AB解析：事业单位工作人员在对考核结果或处分决定不服的情况下，可以申请复核。这是保障工作人员合法权益的重要途径。岗位调整、工资调整和培训机会分配虽然也可能引起不满，但通常不属于复核的范围，因此不选C、D和E。11.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，有哪些权利受限（）A.不得晋升岗位等级B.不得评优评先C.不得参加培训D.可以正常参加岗位竞聘E.不得申请岗位调动答案：ABE解析：根据事业单位人事管理相关规定，受到处分的，在受处分期间，其晋升岗位等级、评优评先、申请岗位调动的权利受限。这是为了体现处分的惩戒作用，并督促其改正错误。处分期间，工作人员仍然可以正常参加岗位竞聘和参加培训，因此C和D不选。12.事业单位公开招聘中，资格审查的主要内容包括哪些方面（）A.岗位匹配度B.学历学位C.专业资格D.身体条件E.政治面貌答案：BCD解析：资格审查是事业单位公开招聘的重要环节，主要审查应聘人员是否符合岗位要求的学历学位、专业资格、身体条件等方面。岗位匹配度和政治面貌虽然重要，但通常在后续环节考察，资格审查阶段一般不作为主要审查内容，因此A和E不选。13.事业单位工作人员年度考核中，评定为基本合格等次通常表现为哪些情况（）A.工作完成情况一般B.能完成基本工作任务C.工作中有一定不足D.群众基础一般E.政治思想素质不高答案：ABC解析：基本合格等次适用于工作完成情况一般、能完成基本工作任务、工作中有一定不足的工作人员。这是对工作表现未达到合格标准，但又不属于不合格的情况的评价。群众基础和政治思想素质是评价优秀和合格等次的主要依据，因此D和E不选。14.事业单位工作人员受到记大功处分的，通常需要满足哪些条件（）A.工作表现突出B.有显著贡献C.取得重大业绩D.团结同志E.政治素质过硬答案：ABC解析：记大功是事业单位工作人员奖励的一种形式，通常适用于工作表现突出、有显著贡献、取得重大业绩的工作人员。团结同志和政治素质过硬是优秀等次的主要参考条件，但不是记大功的必然要求，因此D和E不选。15.事业单位工作人员在试用期内，哪些行为可能导致解除聘用合同（）A.严重违反单位规章制度的B.无法胜任工作的C.旷工超过一定期限的D.患有严重疾病的E.未经批准擅自离职的答案：ABE解析：试用期内，如果出现严重违反单位规章制度、无法胜任工作、未经批准擅自离职等行为，可能导致解除聘用合同。这些行为严重影响了单位的正常工作秩序或损害了单位的利益。旷工和患病虽然也是问题，但通常有相应的处理规定，不一定导致解除聘用合同，因此C和D不选。16.事业单位公开招聘中，考试考核通常包括哪些方式（）A.笔试B.面试C.体能测试D.专业知识测试E.实践操作答案：ABDE解析：考试考核是事业单位公开招聘的重要环节，通常包括笔试、面试、专业知识测试和实践操作等多种方式，以全面考察应聘人员的综合素质和能力。体能测试一般不作为事业单位公开招聘的考核方式，因此C不选。17.事业单位工作人员受到处分的，处分期满后，有哪些情况可以恢复名誉（）A.消除影响B.恢复原岗位C.恢复工资待遇D.晋升岗位等级E.评优评先答案：ABC解析：处分期满后，如果工作人员表现良好，可以恢复名誉、消除影响、恢复原岗位和工资待遇。这是对工作人员处分解除后的保障措施。晋升岗位等级和评优评先通常需要重新考核或评定，因此不选D和E。18.事业单位工作人员考核中，哪些因素会影响考核结果（）A.政治思想素质B.工作业绩C.工作态度D.团队合作精神E.个人学历答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核中，政治思想素质、工作业绩、工作态度、团队合作精神等因素都会影响考核结果。这些因素体现了对工作人员的综合评价。个人学历虽然重要，但不是考核结果的决定性因素，因此不选E。19.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请复核（）A.对考核结果不服的B.对处分决定不服的C.对岗位调整不服的D.对工资调整不服的E.对培训机会分配不服的答案：AB解析：根据事业单位人事管理相关规定，工作人员在对考核结果或处分决定不服的情况下，可以申请复核。这是保障工作人员合法权益的重要途径。岗位调整、工资调整和培训机会分配虽然也可能引起不满，但通常不属于复核的范围，因此C、D和E不选。20.事业单位工作人员受到开除处分的，其后果有哪些（）A.人事关系终止B.社会保险关系转移C.工资福利待遇停止D.在一定期限内不得重新应聘E.个人档案封存答案：ACD解析：受到开除处分的，其后果包括人事关系终止、工资福利待遇停止，并在一定期限内不得重新应聘。这是对工作人员最严厉的处分措施。社会保险关系转移和个人档案封存并不一定是必然结果，因此B和E不选。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据相关法规，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为两年。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员处分的期限。根据相关法规，记过处分的处分期限为两年。这是对工作人员较严重违纪行为的处分，期限相对较长。因此，题目表述正确。3.事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的比重不能超过60%。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘的考试考核规则。根据相关规定，笔试成绩占总成绩的比重通常不低于40%，但具体比例由招聘单位根据岗位特点和要求确定，并没有不得超过60%的统一规定。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员在试用期内，表现优秀的可以提前结束试用期。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期的管理规定。根据相关法规，试用期的长短根据岗位性质和工作需要确定，试用期内表现是否优秀并不影响试用期的结束时间，必须满规定期限后才能结束试用期。