2025江西吉安永新县薪火人力资源服务有限公司招聘项目制人员4人考试备考试题及答案解析

2025江西吉安永新县薪火人力资源服务有限公司招聘项目制人员4人考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.个人利益至上B.服务人民，奉献社会C.权力最大化D.经济效益优先答案：B解析：事业单位工作人员的职业道德是以服务人民为宗旨，以奉献社会为目标，这是其职业行为的基本准则。个人利益至上和权力最大化违背了事业单位的性质和宗旨。经济效益优先虽然在某些经济类事业单位中重要，但不是所有事业单位的共同核心。服务人民，奉献社会是事业单位工作人员职业道德的核心，体现了其公共服务属性。2.我国事业单位管理的基本原则是（）A.以人为本，依法管理B.绩效优先，奖优罚劣C.精简高效，权责明确D.政事分开，事企分开答案：A解析：我国事业单位管理的基本原则是以人为本，依法管理。以人为本强调尊重人、关心人、依靠人，促进人的全面发展。依法管理强调事业单位的设立、运行、监管等各个环节都要依法进行，确保管理的规范性和合法性。绩效优先、奖优罚劣是激励机制，精简高效、权责明确是管理要求，政事分开、事企分开是管理体制改革方向，但不是基本管理原则。3.事业单位岗位分为几类（）A.三类B.四类C.五类D.六类答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。管理岗位是从事管理工作的岗位，专业技术岗位是从事专业技术工作的岗位，工勤技能岗位是从事技能服务的岗位。因此，事业单位岗位分为五类是不正确的。4.事业单位公开招聘的基本程序是（）A.发布招聘公告、资格审查、面试、体检、考核、录用B.发布招聘公告、面试、资格审查、体检、考核、录用C.资格审查、发布招聘公告、面试、体检、考核、录用D.发布招聘公告、资格审查、体检、面试、考核、录用答案：A解析：事业单位公开招聘的基本程序包括发布招聘公告、资格审查、面试、体检、考核、录用六个环节。首先，发布招聘公告是为了吸引符合条件的人员报名。其次，资格审查是对报名人员的资格条件进行审核。然后，通过面试考察应聘者的能力和素质。接下来，进行体检以确保应聘者的身体状况符合岗位要求。考核是对应聘者的综合素质和岗位匹配度进行评价。最后，录用是确定聘用人员。其他选项的程序顺序不正确。5.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.两个等次B.三个等次C.四个等次D.五个等次答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格和不合格三个等次。优秀是最高等次，合格是基本等次，不合格是最低等次。因此，考核结果分为三个等次。6.事业单位工作人员的处分种类不包括（）A.警告B.记过C.降级D.开除答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。降级属于降低岗位等级的一种，因此处分种类不包括降级。7.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）A.15天B.20天C.30天D.10天答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过30天，或者1年内累计旷工超过60天的，视为自动离职。因此，连续旷工30天以上视为自动离职。8.事业单位工作人员不得从事的活动是（）A.参加学术会议B.开展学术交流C.调研考察D.利用职务之便谋取私利答案：D解析：事业单位工作人员不得从事利用职务之便谋取私利的活动。这是事业单位工作人员职业道德和纪律的要求。参加学术会议、开展学术交流和调研考察都是事业单位工作人员的正当行为，符合其工作职责和职业要求。9.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向上一级机关申请复核或者向人民法院提起诉讼D.向上一级机关或者人民法院申请答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向上一级机关申请复核，也可以向人民法院提起诉讼。因此，对处分决定不服的，可以申请复核或者提起诉讼。10.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以（）A.提前解除试用B.提前转正C.增加试用期D.提前晋升答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以提前转正。试用期的目的是考察新聘用人员是否适合岗位，表现优秀者可以提前转正，以激励其积极性。提前解除试用、增加试用期和提前晋升都不符合试用期管理的规定。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范不包括（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.个人至上答案：D解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、服务人民、廉洁奉公、务实创新、团结协作、敬业奉献等。个人至上与职业道德的基本要求相悖，强调个人利益高于集体利益和公共利益，不符合事业单位工作人员的职业行为准则。12.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为几类（）A.两类B.三类C.四类D.五类答案：B解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位三类。高级岗位是指专业技术水平高、职责重大的岗位；中级岗位是指专业技术水平中等、职责较大的岗位；初级岗位是指专业技术水平较低、职责较小的岗位。因此，专业技术岗位分为三类。13.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.目标管理法B.关键事件法C.平时考核与定期考核相结合D.360度考核法答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的基本方法是平时考核与定期考核相结合。平时考核是指在日常工作中对工作人员的表现进行记录和评价，定期考核是指按照一定周期（如年度）对工作人员的表现进行综合评价。这种方法能够全面、客观地反映工作人员的工作实绩和表现。14.事业单位工作人员处分的期间分为（）A.警告、记过、记大过B.记过、记大过、降级C.降级、撤职、开除D.警告、记过、降级、撤职、开除答案：D解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员处分的期间分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这些处分种类根据情节轻重和危害程度依次递增。警告是最轻的处分，开除是最重的处分。15.事业单位工作人员在试用期内，哪些行为会导致试用期考核不合格（）A.工作态度端正，能够完成本职工作B.出现轻微工作失误，但能够及时改正C.严重违反工作纪律，造成不良影响D.积极参加单位组织的各项活动答案：C解析：事业单位工作人员在试用期内，如果严重违反工作纪律，造成不良影响，会导致试用期考核不合格。试用期的考核目的是考察新聘用人员是否适合岗位，是否能够遵守单位的规章制度。工作态度端正、能够完成本职工作、积极参加单位组织的各项活动都是试用期考核合格的表现。出现轻微工作失误，但能够及时改正，一般不会导致试用期考核不合格。16.事业单位工作人员对处分决定不服的，申请复核的期限是（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起30日内向上一级机关申请复核。申请复核的期限是15日。因此，申请复核的期限是15日。17.事业单位工作人员的聘用合同期限可以是（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同期限可以是固定期限、无固定期限，或者以完成一定工作为期限。因此，以上都是正确的。18.事业单位工作人员在履职过程中，应当（）A.依法依规办事B.隐瞒真实情况C.滥用职权D.谋取私利答案：A解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当依法依规办事。这是事业单位工作人员的基本职责和要求。隐瞒真实情况、滥用职权、谋取私利都是违反职业道德和纪律的行为，是不允许的。19.事业单位工作人员的培训内容包括（）A.政治理论培训B.专业知识培训C.职业道德培训D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的培训内容包括政治理论培训、专业知识培训、职业道德培训等。政治理论培训是为了提高工作人员的政治素质和理论水平；专业知识培训是为了提高工作人员的专业能力和业务水平；职业道德培训是为了提高工作人员的职业道德意识和职业素养。因此，以上都是事业单位工作人员的培训内容。20.事业单位工作人员不得从事的有偿服务是（）A.利用业余时间从事咨询服务B.在其他单位兼职C.利用职务之便为他人谋取利益D.从事与工作相关的营利性活动答案：C解析：事业单位工作人员不得从事利用职务之便为他人谋取利益的有偿服务。这是事业单位工作人员职业道德和纪律的要求。利用业余时间从事咨询服务、在其他单位兼职、从事与工作相关的营利性活动，只要不违反单位的规章制度和职业道德规范，是可以允许的。但利用职务之便为他人谋取利益的有偿服务，会损害单位的利益和形象，是不允许的。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.务实创新E.团结协作答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本内容涵盖了多个方面，包括爱国守法、服务人民、廉洁奉公、务实创新、团结协作、敬业奉献等。这些基本内容共同构成了事业单位工作人员职业道德规范体系，要求工作人员在工作中必须遵守。因此，所有选项都属于事业单位工作人员职业道德的基本内容。2.事业单位岗位设置的原则有哪些（）A.坚持科学分类B.坚持按需设岗C.坚持优化结构D.坚持宏观调控E.坚持分类指导答案：ABCDE解析：事业单位岗位设置需要遵循多项原则，以确保岗位设置的科学性、合理性和有效性。坚持科学分类是指根据事业单位的性质和特点，对岗位进行科学分类。坚持按需设岗是指根据事业单位的工作需要设置岗位，避免岗位设置过多或过少。坚持优化结构是指优化岗位的结构比例，提高岗位的整体效能。坚持宏观调控是指政府要对事业单位的岗位设置进行宏观调控，防止岗位设置的无序化。坚持分类指导是指根据不同类型事业单位的特点，对岗位设置进行分类指导。因此，所有选项都是事业单位岗位设置的原则。3.事业单位工作人员考核的结果有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀是最高等次，合格是基本等次，基本合格是较低等次，不合格是最低等次。因此，考核结果包括优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。良好不属于考核结果的等次。4.事业单位工作人员处分的种类有哪些（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分种类根据情节轻重和危害程度依次递增。警告是最轻的处分，开除是最重的处分。因此，所有选项都属于事业单位工作人员处分的种类。5.事业单位工作人员在履职过程中，应当履行的职责有哪些（）A.依法依规办事B.履行岗位职责C.服务人民群众D.提高自身素质E.维护单位利益答案：ABCE解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当履行多项职责，包括依法依规办事、履行岗位职责、服务人民群众、维护单位利益等。依法依规办事是基本要求，履行岗位职责是核心任务，服务人民群众是根本宗旨，维护单位利益是重要职责。提高自身素质虽然重要，但更多是个人发展的要求，而非履职过程中的直接职责。因此，依法依规办事、履行岗位职责、服务人民群众、维护单位利益是事业单位工作人员在履职过程中应当履行的职责。6.事业单位工作人员的培训类型主要包括哪些（）A.新员工培训B.在职培训C.专业知识培训D.职业道德培训E.管理能力培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训类型多种多样，主要包括新员工培训、在职培训、专业知识培训、职业道德培训、管理能力培训等。新员工培训是为了帮助新员工尽快适应工作环境和工作要求；在职培训是为了提高在职工作人员的业务能力和综合素质；专业知识培训是为了提高工作人员的专业技术水平；职业道德培训是为了提高工作人员的职业道德意识和职业素养；管理能力培训是为了提高管理人员的领导能力和管理能力。因此，所有选项都是事业单位工作人员的培训类型。7.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.发布招聘公告B.资格审查C.面试D.体检E.考核答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序一般包括多个环节，以确保招聘工作的公平、公正和公开。发布招聘公告是为了吸引符合条件的人员报名；资格审查是对报名人员的资格条件进行审核；面试考察应聘者的能力和素质；体检以确保应聘者的身体状况符合岗位要求；考核是对应聘者的综合素质和岗位匹配度进行评价。因此，所有选项都是事业单位公开招聘的程序环节。8.事业单位工作人员可以兼职的情形有哪些（）A.不影响本职工作B.经单位同意C.不违反职业道德D.不获取报酬E.不损害单位利益答案：ABCE解析：事业单位工作人员兼职需要满足多项条件，以确保兼职行为不会影响本职工作、违反职业道德、损害单位利益。不影响本职工作是基本要求，经单位同意是必要程序，不违反职业道德是行为准则，不损害单位利益是重要前提。不获取报酬虽然是一种理想状态，但在现实中并不完全禁止，只要报酬不会影响本职工作、不违反职业道德、不损害单位利益，是可以允许的。因此，不影响本职工作、经单位同意、不违反职业道德、不损害单位利益是事业单位工作人员可以兼职的情形。9.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取哪些救济措施（）A.申请复核B.提起诉讼C.申诉D.上访E.请愿答案：ABC解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取多种救济措施，以维护自身的合法权益。申请复核是指向作出处分的上一级机关申请对处分决定进行重新审查。提起诉讼是指向人民法院提起行政诉讼，要求法院对处分决定的合法性进行审查。申诉是指向有关机关或者组织提出申诉，要求对处分决定进行复查。上访和请愿不属于法定的救济措施。因此，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以申请复核、提起诉讼、申诉。10.事业单位工作人员职业道德的特点有哪些（）A.政治性B.社会性C.职业性D.岗位性E.终身性答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德具有多个特点，包括政治性、社会性、职业性、岗位性和终身性。政治性是指职业道德要与国家的政治方向和政策保持一致。社会性是指职业道德要符合社会公德和道德规范。职业性是指职业道德要体现事业单位的性质和特点。岗位性是指职业道德要与具体的岗位职责相匹配。终身性是指职业道德的养成和遵守是一个长期的过程，需要终身坚持。因此，所有选项都是事业单位工作人员职业道德的特点。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些内容（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.务实创新E.团结协作答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范涵盖了多个方面，包括爱国守法、服务人民、廉洁奉公、务实创新、团结协作、敬业奉献等。这些基本规范共同构成了事业单位工作人员职业道德规范体系，要求工作人员在工作中必须遵守。因此，所有选项都属于事业单位工作人员职业道德的基本规范内容。12.事业单位岗位设置中，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的区别主要体现在哪些方面（）A.岗位性质B.岗位职责C.岗位待遇D.岗位数量E.岗位层级答案：ABCE解析：事业单位岗位设置中，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的区别主要体现在岗位性质、岗位职责、岗位待遇和岗位层级等方面。岗位性质是指不同类型岗位的性质和特点。岗位职责是指不同类型岗位的主要职责和工作内容。岗位待遇是指不同类型岗位的工资待遇和福利待遇。岗位层级是指不同类型岗位的等级和层次。岗位数量虽然也与岗位设置有关，但不是区别的主要体现。因此，岗位性质、岗位职责、岗位待遇和岗位层级是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位区别的主要体现。13.事业单位工作人员考核的程序一般包括哪些环节（）A.确定考核指标B.进行考核评定C.考核结果反馈D.考核结果使用E.考核申诉处理答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核的程序一般包括多个环节，以确保考核工作的科学性、客观性和公正性。确定考核指标是考核的基础，需要进行科学合理的指标设计。进行考核评定是对工作人员进行实际考核，并做出评价。考核结果反馈是将考核结果及时反馈给工作人员，以便其了解自身表现。考核结果使用是将考核结果用于人员管理，如晋升、奖惩等。考核申诉处理是处理工作人员对考核结果不服的申诉。因此，确定考核指标、进行考核评定、考核结果反馈、考核结果使用和考核申诉处理都是事业单位工作人员考核的程序环节。14.事业单位工作人员处分的依据主要包括哪些（）A.法律法规B.事业单位规章制度C.处分条例D.领导个人意见E.社会舆论答案：ABC解析：事业单位工作人员处分的依据主要包括法律法规、事业单位规章制度和处分条例。法律法规是国家制定的具有普遍约束力的规范，是处分的主要依据。事业单位规章制度是事业单位根据国家法律法规制定的内部管理制度，也是处分的重要依据。处分条例是专门规定处分的种类、程序和执行等方面的法规，是处分的直接依据。领导个人意见、社会舆论虽然可能对处分产生影响，但不是处分的依据。因此，法律法规、事业单位规章制度和处分条例是事业单位工作人员处分的依据。15.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的原则有哪些（）A.依法依规B.公道正派C.实事求是D.服务大局E.勤勉敬业答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循多项原则，以确保工作的顺利开展和目标的实现。依法依规是基本要求，公道正派是行为准则，实事求是是工作方法，服务大局是根本宗旨，勤勉敬业是工作态度。这些原则共同构成了事业单位工作人员履职的基本要求。因此，所有选项都是事业单位工作人员在履职过程中应当遵循的原则。16.事业单位工作人员的培训方式有哪些（）A.集中培训B.在职培训C.专题讲座D.在线学习E.实践锻炼答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训方式多种多样，包括集中培训、在职培训、专题讲座、在线学习和实践锻炼等。集中培训是将工作人员集中起来进行系统性培训。在职培训是在工作岗位上进行的培训，通常与工作相结合。专题讲座是针对特定主题进行的讲座式培训。在线学习是通过网络进行的培训，具有灵活性和便捷性。实践锻炼是通过实际工作锻炼工作人员的能力。因此，所有选项都是事业单位工作人员的培训方式。17.事业单位公开招聘中，对应聘人员的基本要求通常包括哪些方面（）A.健康状况B.学历学位C.专业背景D.工作经验E.资格证书答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘中，对应聘人员的基本要求通常包括多个方面，以确保应聘人员符合岗位的要求。健康状况是基本的身体要求，学历学位是教育背景的要求，专业背景是专业能力的要求，工作经验是实际操作能力的要求，资格证书是专业能力的证明。这些要求共同构成了事业单位公开招聘中对应聘人员的基本要求。因此，所有选项都是事业单位公开招聘中对应聘人员的基本要求方面。18.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.晋升职务B.奖励表彰C.待遇调整D.继续培训E.待岗处理答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果通常用于多个方面，以激励工作人员、提高工作效率。晋升职务是根据考核结果对表现优秀的工作人员进行晋升。奖励表彰是对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励。待遇调整是根据考核结果对工作人员的工资待遇进行调整。继续培训是对考核结果不合格或需要提高能力的工作人员进行培训。待岗处理是对考核结果不合格且不适合继续工作的工作人员进行待岗处理。因此，所有选项都是事业单位工作人员的考核结果运用的方面。19.事业单位工作人员职业道德修养的方法有哪些（）A.学习模范人物B.自我反思C.践行职业道德D.接受监督E.参加培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德修养的方法多种多样，包括学习模范人物、自我反思、践行职业道德、接受监督和参加培训等。学习模范人物是通过学习先进人物的道德品质来提高自身的道德水平。自我反思是通过反思自身的言行来发现不足并加以改进。践行职业道德是将职业道德规范付诸实践。接受监督是接受组织和群众的监督，以提高自身的道德水平。参加培训是通过参加培训来学习职业道德知识和规范。因此，所有选项都是事业单位工作人员职业道德修养的方法。20.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理人际关系（）A.尊重同事B.团结协作C.诚实守信D.公道正派E.顾全大局答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当正确处理人际关系，营造和谐的工作氛围。尊重同事是基本要求，团结协作是工作需要，诚实守信是行为准则，公道正派是工作态度，顾全大局是根本原则。这些方面共同构成了事业单位工作人员处理人际关系的基本要求。因此，所有选项都是事业单位工作人员在履职过程中应当如何处理人际关系的方面。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民，奉献社会。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的核心内容。事业单位是以服务社会公众为宗旨的社会组织，其工作人员的职业道德核心是服务人民，奉献社会。这要求事业单位工作人员要始终把人民的需求放在首位，全心全意为人民服务，并在工作中体现出奉献精神，为社会发展和进步贡献力量。因此，题目表述正确。2.事业单位岗位设置应当遵循科学分类、合理配置、结构优化、宏观调控的原则。（）答案：正确解析：本题考查事业单位岗位设置的原则。根据相关法规和规定，事业单位岗位设置应当遵循科学分类、合理配置、结构优化、宏观调控的原则。科学分类是指根据事业单位的性质和特点，对岗位进行科学合理的分类。合理配置是指根据事业单位的工作需要和岗位职责，合理配置岗位数量和结构。结构优化是指优化岗位的结构比例，提高岗位的整体效能。宏观调控是指政府要对事业单位的岗位设置进行宏观调控，防止岗位设置的无序化。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员考核的结果只有优秀、合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的结果等次。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀是最高等次，合格是基本等次，基本合格是较低等次，不合格是最低等次。因此，考核结果不仅包括优秀和合格，还包括基本合格和不合格。题目表述错误。4.事业单位工作人员处分的种类由轻到重依次是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员处分的种类。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事