公司试用期劳动合同模板

试用期劳动合同用人单位（甲方）：________________________法定代表人：________________________公司地址：________________________联系电话：________________________劳动者（乙方）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、试用期期限1.本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.本合同试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。若试用期结束后，甲乙双方均同意继续履行劳动关系，则本试用期合同自动转为正式劳动合同，双方无需另行签订。3.试用期期限按照国家相关规定执行：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲乙双方约定的试用期符合上述规定。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。具体工作内容包括但不限于：________________________（详细列举工作任务、职责等）。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为______（详细地址）。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若乙方不同意变更，甲方可依法解除劳动合同，但应按照相关规定支付经济补偿。三、工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家有关规定及甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为每月人民币______元（大写：________________________元整）。该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.试用期内，乙方若提供了正常劳动，甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在试用期内患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。4.甲方根据公司经营效益和乙方工作表现，可给予乙方其他福利待遇，具体办法另行规定。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方应遵守甲方的劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品，服从甲方的管理和指挥。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。2.乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。3.甲方有权根据国家法律法规和公司经营管理需要，修改和完善规章制度。规章制度的修改和完善应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。八、合同的变更1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或需要变更的，甲乙双方应及时协商处理。九、合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.乙方解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。十、合同的终止1.本试用期合同期满，即行终止。2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。3.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。5.法律、行政法规规定的其他情形。十一、合同的续订试用期合同期满前，甲乙双方均可提前______日书面通知对方是否续订劳动合同。若双方同意续订，应在试用期合同期满前签订正式劳动合同；若一方不同意续订，本合同期满即行终止。十二、经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方法和标准按照国家有关规定执行。十三、培训与保密1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训。2.乙方在职期间，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本保密义务在本合同解除或终止后仍然有效。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。2.甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自甲乙双方签字或盖章