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文档简介

文化传播公司员工考勤管理制度1、签到员工上班前必须亲自签到，不得委托他人或帮人代签，一经发现以过失处理。2、迟到早退员工必须按规定的作息时间上、下班，凡事先未请假而晚到或早走者均视为迟到或早退，迟到或早退一次给予警告并扣发月工资总额的2%，一个月内连续迟到或早退3次或累计迟到早退6次者给予辞退处理（特殊情况除外）。3、旷工以下情况均视为旷工：（1）未按规定请假或已提出请假申请，但未获批准而不到岗者。（2）不服从调动，擅自不到岗位或虽然到岗但拒绝正常工作者。（3）工作时间擅自离岗从事与工作无关的活动。（4）各种假期无证明或手续不完备，甚至伪造、涂改、转借证明者。（5）迟到、早退20分钟以上者。处理方法（1）旷工给予口头警告，并扣发当月工资总额的8%。（2）迟到时间超过一小时，不准参加当日正常工作，并按旷工处理。（3）迟到时间在一小时内，按旷工处理的员工，因工作需要参加了当日的正常工作，扣发当月工资总额的4%。（4）一个月内连续旷工两次或者累计超过三次者，给予开除处理。4、病假（1）因病不能上班，须出示县级以上医院的病情证明和医药费用收据后方可算做病假，否则以事假处理。（2）当月病假4天者，抵休息日，超过4天的按天数扣除日工资；全年病假累计30天以上者取消年度奖金。5、事假事假一天扣当日工资，两天以上者扣日工资的200%，全年事假累计12天以上者取消年度奖金。6、请假、休假审批程序（1）员工请假、休假由部门主管审批；员工因实际情况，可准许连休两天，超出两天以上者，由部门主管上报人事部审批，不是本地户籍者，月最多可连休四天，超出四天者，按事假处理。（2）各部门经理、主管请休假由办公室审批。（3）特殊情况由总经理审批。7、员工外出员工在上班期间不得外出；因工作需要或特殊情况需外出的，必须及时向部门主管或领班说明事由经允许后才可外出。（1）员工外出办理事务必须向本部门主管或领班说明事由及返回时间，否则按外出办私事处理。（2）经部门同意，批准可外出的人员必须按要求到保安部填写外出登记，并在规定的时间内返回工作岗位，向部门主管或领班报到。（3）上班时间外出者，一经发现，以过失处理。（4）外出办事因特殊原因不能按时返回的，必须及时向部门主管或领班汇报，未经允许超时不归者，按旷工处理。员工休假、外出后的相关工作由各

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