商场员工考勤管理制度

商场员工考勤管理制度一、管理制度概述

商场员工考勤管理制度旨在规范商场员工的工作时间，确保员工按时到岗，提高工作效率，同时保障商场正常运营。本制度适用于商场全体员工，包括但不限于管理人员、销售人员、服务人员等。通过建立完善的考勤制度，有助于提高员工的工作积极性和责任感，为商场创造良好的工作氛围。

二、考勤记录与统计

考勤记录是本制度的核心内容，要求准确无误。具体规定如下：

1.商场应设立专门的考勤记录表，记录每位员工的出勤、请假、迟到、早退等情况。

2.考勤记录应每日填写，由员工本人签字确认，并由考勤管理人员审核。

3.考勤管理人员需定期对考勤记录进行汇总和统计，确保数据的准确性。

4.考勤统计结果应每月公示，接受员工监督，如有异议，应及时核实并调整。

5.考勤记录应妥善保管，至少保留一年，以备查阅和审计。

6.考勤统计结果将作为员工绩效评估、奖金发放、晋升等的重要依据。

7.考勤管理人员应定期对考勤系统进行维护，确保系统正常运行，数据安全可靠。

三、请假与休假规定

请假与休假是员工合法权益的体现，商场应制定相应的规定，确保员工在合理范围内享受休假。具体规定如下：

1.员工请假需提前向直接上级提出申请，并说明请假原因、时间及预计返回日期。

2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等类型，每种假型的具体天数和审批流程按照国家相关法律法规及公司规定执行。

3.员工请事假或病假，需提供相关证明材料，如病假条、医院证明等。

4.年假、婚假、产假、丧假等特殊假期，员工需在规定时间内完成休假，如因特殊情况未能休假，需提前向公司申请延期。

5.请假期间，员工工资待遇按照国家规定及公司相关政策执行。

6.员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，休假天数根据工作年限和公司规定确定。

7.员工请假期满后，应及时返岗，如因特殊情况无法按时返岗，需提前向公司说明情况。

8.公司将定期对员工休假情况进行检查，确保休假制度的落实。

四、迟到与早退处理

迟到与早退是影响工作秩序和效率的行为，商场对此有明确的处理规定：

1.员工应按时到岗，不得无故迟到或早退。迟到或早退需按照公司规定填写考勤记录，并说明原因。

2.迟到或早退超过规定时间（如迟到超过30分钟或早退超过30分钟），将被视为缺勤半天。

3.每月迟到或早退累计超过3次，将受到口头警告；累计超过5次，将受到书面警告；累计超过8次，将可能受到经济处罚或降职处理。

4.特殊情况下的迟到或早退，如遇突发疾病、家庭紧急情况等，员工需在第一时间通知直接上级，并提供相关证明，经批准后可免于处罚。

5.考勤管理人员需对迟到、早退情况进行记录，并定期向人力资源部门报告。

6.人力资源部门将根据迟到、早退情况，对员工进行绩效评估，并作为晋升、奖金发放的参考依据。

7.公司将不定期对迟到、早退现象进行专项检查，以加强员工纪律性，维护工作秩序。

五、加班与调休规定

加班与调休是商场员工工作的一部分，为了保障员工的合法权益，以下是对加班和调休的具体规定：

1.加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。加班需由部门负责人提出申请，经人力资源部门批准后方可进行。

2.加班时间按照国家相关法律法规执行，加班工资计算标准根据国家规定和公司内部政策执行。

3.员工每月加班时间累计不得超过36小时，超过部分需按照法律规定支付加班费。

4.员工因工作需要加班，需填写加班申请单，记录加班时间、工作内容等信息。

5.加班结束后，员工需在次日将加班申请单交至人力资源部门备案。

6.因特殊情况，员工需连续加班的，公司应合理安排调休，确保员工休息时间。

7.调休时间由人力资源部门根据员工加班情况统一安排，员工需按照规定时间进行调休。

8.员工调休期间，如需请假，需提前向人力资源部门申请，并按照请假规定执行。

9.加班和调休记录将作为员工绩效考核的一部分，对员工的职业发展产生重要影响。

10.公司将定期对加班和调休情况进行审查，确保制度的执行和员工的权益得到保障。

六、考勤纪律与奖惩

为了保证考勤制度的严格执行，商场制定了相应的纪律和奖惩措施：

1.员工应严格遵守考勤规定，不得采取任何形式规避考勤记录，如代打卡、伪造考勤记录等。

2.对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的奖励，如表彰、奖金等。

3.对于无故迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，公司将进行警告、罚款等处罚。

4.违反考勤规定累计达到一定次数或情节严重的，公司将根据公司规章制度进行更严厉的处罚，包括但不限于降级、辞退等。

5.考勤纪律检查由人力资源部门负责，定期对考勤情况进行审计，确保考勤数据的真实性和准确性。

6.考勤纪律检查结果将作为员工年度考核的重要依据，影响员工的绩效评定和晋升机会。

7.员工对考勤纪律检查结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将及时进行调查和处理。

8.公司将不定期对考勤纪律进行检查，并对违反规定的员工进行公开通报，以起到警示作用。

9.考勤纪律的奖惩措施将向全体员工公开，确保每位员工知晓并遵守。

10.公司将不断优化考勤管理制度，以适应业务发展和员工需求的变化。

七、考勤信息管理与保密

为确保考勤信息的准确性和保密性，商场采取以下管理措施：

1.考勤信息由人力资源部门负责管理，包括员工考勤记录、加班记录、休假记录等。

2.考勤信息录入系统应具备严格的权限控制，只有授权人员才能访问和修改考勤数据。

3.考勤数据录入时，需确保信息的准确性，如发现错误应及时更正。

4.考勤信息应定期备份，以防数据丢失或损坏，备份文件应存放在安全的地方。

5.考勤信息不得泄露给无关人员，员工个人考勤信息属于个人隐私，未经本人同意不得对外公开。

6.人力资源部门应对考勤信息进行定期审计，确保信息的真实性和完整性。

7.考勤信息的使用仅限于内部管理，如绩效评估、薪酬计算、员工培训等。

8.员工有权查询自己的考勤信息，人力资源部门应在规定时间内提供查询服务。

9.任何违反考勤信息保密规定的行为，都将受到相应的纪律处分。

10.商场将根据法律法规和内部规定，不断更新和完善考勤信息管理制度。

八、考勤培训与宣传

为了提高员工对考勤管理制度的认识和遵守度，商场将采取以下措施进行培训和宣传：

1.定期组织考勤制度培训，邀请人力资源部门或相关专家讲解考勤规定、操作流程和注意事项。

2.通过内部邮件、公告栏、会议等形式，向员工传达最新的考勤政策变化和重要通知。

3.制作考勤手册或指南，详细解释考勤制度的内容，便于员工随时查阅。

4.设立考勤咨询服务，员工可就考勤相关问题向人力资源部门咨询，确保问题得到及时解答。

5.鼓励员工积极参与考勤制度的讨论和反馈，收集员工的意见和建议，不断改进和完善制度。

6.对在考勤管理中表现突出的员工进行表彰，树立榜样，激发其他员工遵守考勤规定的积极性。

7.利用公司内部培训平台，推送与考勤相关的视频教程或案例分析，增强员工的理解和遵守意识。

8.通过内部竞赛或活动，将考勤知识与实际操作结合，提高员工对考勤制度的兴趣和参与度。

9.考勤管理人员需定期参与专业培训，提升自身的管理水平和服务质量。

10.商场将根据员工反馈和实际效果，不断调整考勤培训与宣传策略，确保制度的有效执行。

九、考勤制度的监督与执行

为确保考勤管理制度的有效执行，商场将建立以下监督机制：

1.设立考勤监督小组，由人力资源部门、部门负责人和员工代表组成，负责监督考勤制度的实施。

2.考勤监督小组定期对考勤记录、加班记录、休假记录等进行审查，确保记录的真实性和准确性。

3.考勤监督小组有权对违反考勤规定的员工进行调查，并要求其提供解释或相关证明。

4.考勤监督小组发现考勤管理中的问题时，应及时向人力资源部门报告，并提出改进建议。

5.人力资源部门负责对考勤监督小组的工作进行监督，确保其独立性和公正性。

6.考勤监督小组的成员应具备一定的专业知识和公正性，确保监督工作的有效性。

7.考勤监督小组的工作记录和报告应妥善保存，作为考勤管理监督的依据。

8.商场将定期对考勤监督小组的工作进行评估，以持续改进监督机制。

9.考勤监督小组的成员如有违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分。

10.商场将根据考勤监督小组的建议和反馈，不断完善考勤管理制度，提高管理效率和员工满意度。

十、附则

1.本制度自发布之日起实施，原有考勤相关管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。

3.本制度的解释权归商场人力资源部门所有。

4.本制度如有修改或调整，商场将及时通知全体员工，并重新发布实施。

5.员工在执行过程中遇到的问题，可向人力资源部门提出，人力资源部门将根据实际情况予以