工会劳动法律知识竞赛题库及答案

工会劳动法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.我国第一部《工会法》颁布于（）。A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年答案：A2.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的答案：B3.集体合同期限一般为（）。A.1至3年B.2至4年C.3至5年D.5至7年答案：A4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四答案：A7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A8.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：A10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助D.指导答案：A11.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延B.拒不拨缴C.拖延或者拒不拨缴D.拖延且拒不拨缴答案：C12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B13.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、（）。A.同时投入生产和使用B.同时验收C.同时竣工D.同时交付答案：A16.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会D.职工代表大会答案：C18.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A19.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.提起诉讼；申请仲裁B.申请仲裁；提起诉讼C.申请复议；提起诉讼D.申请仲裁；申请复议答案：B20.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上二千元以下B.五百元以上一千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：A21.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之三十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之一百五十以下D.百分之一百五十以上百分之二百以下答案：B22.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三人以上D.五人以上答案：A23.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A24.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A25.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以；及时答复B.有权；及时研究答复C.必须；研究答复D.应当；及时研究答案：B26.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B27.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.五十B.一百C.二百D.三百答案：A28.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.视情况决定是否继续履行答案：A29.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B30.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五B.五十C.一百D.二百答案：A二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，其主要通过以下哪些方式实现（）。A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动争议调解制度答案：ABCD2.以下哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC6.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同D.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督答案：ABCD7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门审批答案：ABC8.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工答案：ABCD9.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD10.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予（）。A.支持B.帮助C.指导D.代理答案：AB11.劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，应当遵循以下原则（）。A.合法B.公正C.及时D.着重调解答案：ABCD12.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD13.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：ABC14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得（）。A.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.向被派遣劳动者收取费用C.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.与被派遣劳动者约定试用期答案：ABC15.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确5.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业必须及时研究答复。（）答案：正确9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确10.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确11.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确12.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：正确13.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错误14.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。（）答案：正确15.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）答案：错误16.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：正确17.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误18.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确19.用人单位经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）答案：正确20.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要职责。答：工会在维护职工合法权益方面的主要职责包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。与用人单位进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，保障职工的整体利益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。在企业、事业单位的重大决策和涉及职工切身利益的事项中，代表职工表达意见和诉求，使职工的民主权利得到保障。对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。发现用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处