2025年西安银行社会招聘考试备考题库及答案解析

2025年西安银行社会招聘考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再被录用为事业单位工作人员（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起五年内不得再被录用为事业单位工作人员。这一规定旨在对受到严重处分的工作人员进行一定期限的限制，以维护事业单位人事管理的严肃性和规范性。2.事业单位工作人员年度考核的基本等次分为（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条的规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次比例一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格和不合格等次比例一般掌握在20%左右。这种划分方式能够全面反映事业单位工作人员的工作表现和履职情况。3.事业单位公开招聘中，下列哪一项不属于应聘者的基本条件（）A.遵守宪法和法律B.具有良好的职业道德C.具有正常履行职责的身体条件D.具有国家承认的大学专科以上学历答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十一条的规定，应聘人员应当具备的基本条件包括：遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，具有正常履行职责的身体条件，以及符合拟应聘岗位所需的专业或者任职资格条件。而具有国家承认的大学专科以上学历只是部分岗位的具体要求，并非所有岗位都要求应聘者具有这一学历。因此，这并不是应聘者的基本条件。4.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以（）A.提前解除试用期B.立即转正C.申请延长试用期D.提前晋升答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以提前解除试用期。试用期的设立是为了考察新聘用人员在事业单位的工作表现和适应能力，而表现优秀的工作人员显然已经达到了岗位的要求，因此可以提前解除试用期，正式成为事业单位工作人员。这种做法有利于激励工作人员积极表现，也有利于事业单位选拔到优秀的人才。5.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以（）A.向上一级主管部门申请复核B.向本单位人事部门申请复核C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十二条的规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以向上一级主管部门申请复核。这种复核机制是为了保障工作人员的合法权益，确保考核结果的公正性和准确性。上一级主管部门在接到复核申请后，应当及时组织人员进行复核，并将复核结果告知申请人。如果复核结果仍然存在异议，申请人还可以继续向上级部门反映。6.事业单位工作人员的考核，应当坚持（）A.客观公正、民主公开、注重实绩的原则B.客观公正、民主公开、注重德才的原则C.民主公开、注重实绩、德才兼备的原则D.客观公正、注重实绩、德才兼备的原则答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条的规定，事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。客观公正是指考核过程和结果要客观公正，不受个人主观因素或者偏见的影响；民主公开是指考核过程和结果要公开透明，接受群众监督；注重实绩是指考核要以工作人员的实际工作表现为依据，而不是以其他因素为依据。这一原则的坚持，有利于确保考核结果的科学性和合理性，也有利于激励工作人员积极工作，提高工作效率。7.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得（）A.参加先进评选B.晋升职务C.参加培训D.评优评先答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得晋升职务和级别，并不得参加年度考核评优和评先。这一规定体现了对受到处分工作人员的惩戒作用，也体现了对事业单位人事管理的严肃性和规范性。处分期间，工作人员需要认真反思自己的错误，积极改正，争取早日恢复正常的工作状态。而晋升职务则是对工作人员工作表现和能力的认可，受到处分的工作人员在处分期间显然还没有达到这一要求。8.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间有何影响（）A.不得晋升职务B.不得参加培训C.不得评优评先D.不得晋升工资档次答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次。警告处分是最轻微的处分，其目的是对工作人员进行警示和教育，帮助其认识错误，改正错误。在处分期间，工作人员仍然可以参加培训，也可以参加先进评选和评优评先，但不得晋升工资档次。这种做法体现了对受到处分工作人员的惩戒作用，也体现了对事业单位人事管理的严肃性和规范性。9.事业单位公开招聘中，下列哪一项不属于招聘公告应当载明的内容（）A.招聘单位名称及联系方式B.招聘岗位及数量C.应聘人员的资格条件D.考试成绩查询时间答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三条的规定，招聘公告应当载明招聘单位名称及联系方式、招聘岗位及数量、应聘人员的资格条件以及考试办法等。这些内容都是应聘者需要了解的重要信息，有助于他们正确了解招聘情况，做好准备。而考试成绩查询时间虽然也是应聘者需要了解的信息，但并不是招聘公告必须载明的内容，可以在考试结束后另行通知。因此，这并不是招聘公告应当载明的内容。10.事业单位工作人员的考核结果作为（）A.晋升职务、确定工资待遇的依据B.确定工资待遇、奖励的依据C.晋升职务、奖励的依据D.奖励、培训的依据答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条的规定，事业单位工作人员的考核结果作为晋升职务、确定工资待遇的依据。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，也是对工作人员进行激励和约束的重要手段。通过考核，可以了解工作人员的工作能力和工作态度，为晋升职务和确定工资待遇提供依据。这种做法有利于激励工作人员积极工作，提高工作效率，也有利于事业单位选拔到优秀的人才。11.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再被录用为事业单位工作人员（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起五年内不得再被录用为事业单位工作人员。这一规定旨在对受到严重处分的工作人员进行一定期限的限制，以维护事业单位人事管理的严肃性和规范性。12.事业单位工作人员年度考核的基本等次分为（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条的规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次比例一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格和不合格等次比例一般掌握在20%左右。这种划分方式能够全面反映事业单位工作人员的工作表现和履职情况。13.事业单位公开招聘中，下列哪一项不属于应聘者的基本条件（）A.遵守宪法和法律B.具有良好的职业道德C.具有正常履行职责的身体条件D.具有国家承认的大学专科以上学历答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十一条的规定，应聘人员应当具备的基本条件包括：遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，具有正常履行职责的身体条件，以及符合拟应聘岗位所需的专业或者任职资格条件。而具有国家承认的大学专科以上学历只是部分岗位的具体要求，并非所有岗位都要求应聘者具有这一学历。因此，这并不是应聘者的基本条件。14.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以（）A.提前解除试用期B.立即转正C.申请延长试用期D.提前晋升答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以提前解除试用期。试用期的设立是为了考察新聘用人员在事业单位的工作表现和适应能力，而表现优秀的工作人员显然已经达到了岗位的要求，因此可以提前解除试用期，正式成为事业单位工作人员。这种做法有利于激励工作人员积极表现，也有利于事业单位选拔到优秀的人才。15.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以（）A.向上一级主管部门申请复核B.向本单位人事部门申请复核C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十二条的规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以向上一级主管部门申请复核。这种复核机制是为了保障工作人员的合法权益，确保考核结果的公正性和准确性。上一级主管部门在接到复核申请后，应当及时组织人员进行复核，并将复核结果告知申请人。如果复核结果仍然存在异议，申请人还可以继续向上级部门反映。16.事业单位工作人员的考核，应当坚持（）A.客观公正、民主公开、注重实绩的原则B.客观公正、民主公开、注重德才的原则C.民主公开、注重实绩、德才兼备的原则D.客观公正、注重实绩、德才兼备的原则答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条的规定，事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。客观公正是指考核过程和结果要客观公正，不受个人主观因素或者偏见的影响；民主公开是指考核过程和结果要公开透明，接受群众监督；注重实绩是指考核要以工作人员的实际工作表现为依据，而不是以其他因素为依据。这一原则的坚持，有利于确保考核结果的科学性和合理性，也有利于激励工作人员积极工作，提高工作效率。17.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得（）A.参加先进评选B.晋升职务C.参加培训D.评优评先答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得晋升职务和级别，并不得参加年度考核评优和评先。这一规定体现了对受到处分工作人员的惩戒作用，也体现了对事业单位人事管理的严肃性和规范性。处分期间，工作人员需要认真反思自己的错误，积极改正，争取早日恢复正常的工作状态。而晋升职务则是对工作人员工作表现和能力的认可，受到处分的工作人员在处分期间显然还没有达到这一要求。18.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间有何影响（）A.不得晋升职务B.不得参加培训C.不得评优评先D.不得晋升工资档次答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次。警告处分是最轻微的处分，其目的是对工作人员进行警示和教育，帮助其认识错误，改正错误。在处分期间，工作人员仍然可以参加培训，也可以参加先进评选和评优评先，但不得晋升工资档次。这种做法体现了对受到处分工作人员的惩戒作用，也体现了对事业单位人事管理的严肃性和规范性。19.事业单位公开招聘中，下列哪一项不属于招聘公告应当载明的内容（）A.招聘单位名称及联系方式B.招聘岗位及数量C.应聘人员的资格条件D.考试成绩查询时间答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三条的规定，招聘公告应当载明招聘单位名称及联系方式、招聘岗位及数量、应聘人员的资格条件以及考试办法等。这些内容都是应聘者需要了解的重要信息，有助于他们正确了解招聘情况，做好准备。而考试成绩查询时间虽然也是应聘者需要了解的信息，但并不是招聘公告必须载明的内容，可以在考试结束后另行通知。因此，这并不是招聘公告应当载明的内容。20.事业单位工作人员的考核结果作为（）A.晋升职务、确定工资待遇的依据B.确定工资待遇、奖励的依据C.晋升职务、奖励的依据D.奖励、培训的依据答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条的规定，事业单位工作人员的考核结果作为晋升职务、确定工资待遇的依据。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，也是对工作人员进行激励和约束的重要手段。通过考核，可以了解工作人员的工作能力和工作态度，为晋升职务和确定工资待遇提供依据。这种做法有利于激励工作人员积极工作，提高工作效率，也有利于事业单位选拔到优秀的人才。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和工作实绩C.工作态度和工作作风D.出勤情况E.个人遵纪守法情况答案：ABCE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条的规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德表现、工作能力和工作实绩、工作态度和工作作风、以及个人遵纪守法情况。这些内容全面反映了工作人员的综合素质和履职情况。出勤情况虽然也是对工作人员工作表现的一个方面，但并不是考核的主要内容，通常作为辅助参考。因此，正确答案为ABCE。2.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.不得参加年度考核评优D.不得参与先进评选E.不得申请参加培训答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，不得参加年度考核评优，不得参与先进评选。这些限制体现了对受到处分工作人员的惩戒作用，也体现了对事业单位人事管理的严肃性和规范性。处分期间，工作人员需要认真反思自己的错误，积极改正，争取早日恢复正常的工作状态。而申请参加培训并不在限制之列，工作人员仍然可以根据自身需要和单位安排参加培训。因此，正确答案为ABCD。3.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘人员并办理相关手续答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十五条的规定，事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考察、公示拟聘人员并办理相关手续。这些程序是保证招聘工作公平、公正、公开进行的重要保障。每个环节都有其特定的目的和作用，需要严格按照规定执行。因此，正确答案为ABCDE。4.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德的行为（）A.损公肥私，利用职务之便谋取私利B.在工作中敷衍塞责，不负责任C.瞒报、谎报工作情况或者违反规定发布信息D.对待服务对象态度恶劣，故意刁难E.泄露国家秘密、工作秘密或者泄露因工作原因知悉的商业秘密答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员职业道德规范》的相关规定，事业单位工作人员应当遵守职业道德，廉洁自律，勤奋工作，服务群众。损害公私利益、利用职务之便谋取私利（A）、在工作中敷衍塞责、不负责任（B）、瞒报、谎报工作情况或者违反规定发布信息（C）、对待服务对象态度恶劣、故意刁难（D）、泄露国家秘密、工作秘密或者泄露因工作原因知悉的商业秘密（E）都属于违反职业道德的行为。这些行为严重损害了事业单位的形象和声誉，必须坚决制止。因此，正确答案为ABCDE。5.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条的规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次比例一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格和不合格等次比例一般掌握在20%左右。这种划分方式能够全面反映事业单位工作人员的工作表现和履职情况。因此，正确答案为ACDE。6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间有哪些影响（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.不得参加年度考核评优D.不得参与先进评选E.工作表现不受影响答案：CD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得参加年度考核评优，不得参与先进评选。警告处分是最轻微的处分，其目的是对工作人员进行警示和教育，帮助其认识错误，改正错误。在处分期间，工作人员仍然可以参加培训，也可以晋升工资档次，工作表现仍然会受到影响，但不会受到晋升职务的限制。因此，正确答案为CD。7.事业单位公开招聘中，招聘公告应当载明哪些内容（）A.招聘单位名称及联系方式B.招聘岗位及数量C.应聘人员的资格条件D.考试科目及成绩查询时间E.考核办法答案：ABCE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三条的规定，招聘公告应当载明招聘单位名称及联系方式、招聘岗位及数量、应聘人员的资格条件以及考试办法等。这些内容都是应聘者需要了解的重要信息，有助于他们正确了解招聘情况，做好准备。考试成绩查询时间（D）虽然也是应聘者需要了解的信息，但并不是招聘公告必须载明的内容，可以在考试结束后另行通知。因此，正确答案为ABCE。8.事业单位工作人员的考核，应当坚持哪些原则（）A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.德才兼备E.绩效优先答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条的规定，事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。客观公正是指考核过程和结果要客观公正，不受个人主观因素或者偏见的影响；民主公开是指考核过程和结果要公开透明，接受群众监督；注重实绩是指考核要以工作人员的实际工作表现为依据，而不是以其他因素为依据。这一原则的坚持，有利于确保考核结果的科学性和合理性，也有利于激励工作人员积极工作，提高工作效率。因此，正确答案为ABC。9.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.不得参加年度考核评优D.不得参与先进评选E.不得申请参加培训答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，不得参加年度考核评优，不得参与先进评选。这一规定体现了对受到处分工作人员的惩戒作用，也体现了对事业单位人事管理的严肃性和规范性。处分期间，工作人员需要认真反思自己的错误，积极改正，争取早日恢复正常的工作状态。而申请参加培训并不在限制之列，工作人员仍然可以根据自身需要和单位安排参加培训。因此，正确答案为ABCD。10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以通过哪些途径解决（）A.向本单位人事部门申请复核B.向上一级主管部门申请复核C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向纪检监察机关反映情况答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十二条的规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以向本单位人事部门申请复核（A），也可以向上一级主管部门申请复核（B）。如果复核结果仍然存在异议，申请人还可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C），或者向人民法院提起诉讼（D）。这些途径为工作人员提供了维护自身合法权益的渠道。向纪检监察机关反映情况（E）虽然也是一种途径，但通常不属于处理考核异议的正式程序。因此，正确答案为ABCD。11.事业单位工作人员的考核结果作为（）A.晋升职务、确定工资待遇的依据B.确定工资待遇、奖励的依据C.晋升职务、奖励的依据D.奖励、培训的依据E.考核评优的依据答案：AE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条的规定，事业单位工作人员的考核结果作为晋升职务、确定工资待遇和考核评优的依据。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，也是对工作人员进行激励和约束的重要手段。通过考核，可以了解工作人员的工作能力和工作态度，为晋升职务、确定工资待遇和考核评优提供依据。奖励和培训虽然也与工作人员的积极性有关，但并不是考核结果的主要应用方面。因此，正确答案为AE。12.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德的行为（）A.损公肥私，利用职务之便谋取私利B.在工作中敷衍塞责，不负责任C.瞒报、谎报工作情况或者违反规定发布信息D.对待服务对象态度恶劣，故意刁难E.积极参加单位组织的各项活动答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员职业道德规范》的相关规定，事业单位工作人员应当遵守职业道德，廉洁自律，勤奋工作，服务群众。损害公私利益、利用职务之便谋取私利（A）、在工作中敷衍塞责、不负责任（B）、瞒报、谎报工作情况或者违反规定发布信息（C）、对待服务对象态度恶劣、故意刁难（D）都属于违反职业道德的行为。这些行为严重损害了事业单位的形象和声誉，必须坚决制止。积极参加单位组织的各项活动（E）是工作人员应当履行的义务，不属于违反职业道德的行为。因此，正确答案为ABCD。13.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘人员并办理相关手续答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十五条的规定，事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考察、公示拟聘人员并办理相关手续。这些程序是保证招聘工作公平、公正、公开进行的重要保障。每个环节都有其特定的目的和作用，需要严格按照规定执行。因此，正确答案为ABCDE。14.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.不得参加年度考核评优D.不得参与先进评选E.工作表现不受影响答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，不得参加年度考核评优，不得参与先进评选。这一规定体现了对受到处分工作人员的惩戒作用，也体现了对事业单位人事管理的严肃性和规范性。处分期间，工作人员需要认真反思自己的错误，积极改正，争取早日恢复正常的工作状态。而工作表现（E）仍然会受到处分的影響，不会不受影响。因此，正确答案为ABCD。15.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条的规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次比例一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格和不合格等次比例一般掌握在20%左右。这种划分方式能够全面反映事业单位工作人员的工作表现和履职情况。因此，正确答案为ACDE。16.事业单位工作人员的考核，应当坚持哪些原则（）A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.德才兼备E.绩效优先答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条的规定，事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。客观公正是指考核过程和结果要客观公正，不受个人主观因素或者偏见的影响；民主公开是指考核过程和结果要公开透明，接受群众监督；注重实绩是指考核要以工作人员的实际工作表现为依据，而不是以其他因素为依据。这一原则的坚持，有利于确保考核结果的科学性和合理性，也有利于激励工作人员积极工作，提高工作效率。因此，正确答案为ABC。17.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以通过哪些途径解决（）A.向本单位人事部门申请复核B.向上一级主管部门申请复核C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向纪检监察机关反映情况答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十二条的规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以向本单位人事部门申请复核（A），也可以向上一级主管部门申请复核（B）。如果复核结果仍然存在异议，申请人还可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C），或者向人民法院提起诉讼（D）。这些途径为工作人员提供了维护自身合法权益的渠道。向纪检监察机关反映情况（E）虽然也是一种途径，但通常不属于处理考核异议的正式程序。因此，正确答案为ABCD。18.事业单位公开招聘中，招聘公告应当载明哪些内容（）A.招聘单位名称及联系方式B.招聘岗位及数量C.应聘人员的资格条件D.考试科目及成绩查询时间E.考核办法答案：ABCE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三条的规定，招聘公告应当载明招聘单位名称及联系方式、招聘岗位及数量、应聘人员的资格条件以及考试办法等。这些内容都是应聘者需要了解的重要信息，有助于他们正确了解招聘情况，做好准备。考试成绩查询时间（D）虽然也是应聘者需要了解的信息，但并不是招聘公告必须载明的内容，可以在考试结束后另行通知。因此，正确答案为ABCE。19.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和工作实绩C.工作态度和工作作风D.出勤情况E.个人遵纪守法情况答案：ABCE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条的规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德表现、工作能力和工作实绩、工作态度和工作作风、以及个人遵纪守法情况。这些内容全面反映了工作人员的综合素质和履职情况。出勤情况（D）虽然也是对工作人员工作表现的一个方面，但并不是考核的主要内容，通常作为辅助参考。因此，正确答案为ABCE。20.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间有哪些影响（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.不得参加年度考核评优D.不得参与先进评选E.工作表现不受影响答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，不得参加年度考核评优，不得参与先进评选。这一规定体现了对受到处分工作人员的惩戒作用，也体现了对事业单位人事管理的严肃性和规范性。处分期间，工作人员需要认真反思自己的错误，积极改正，争取早日恢复正常的工作状态。而工作表现（E）仍然会受到处分的影響，不会不受影响。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条的规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目中“只有优秀和合格两种等次”的说法是错误的，还应有基本合格和不合格两个等次。2.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起五年内不得再被录用为事业单位工作人员。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受开除处分的后果。根据《事业单位人事管理条例》第二十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起五年内不得再被录用为事业单位工作人员。这一规定旨在对受到严重处分的工作人员进行一定期限的限制，以维护事业单位人事管理的严肃性和规范性。3.事业单位公开招聘中，招聘公告应当载明招聘单位名称及联系方式、招聘岗位及数量、应聘人员的资格条件以及考试办法等。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘公告的内容。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三条的规定，招聘公告应当载明招聘单位名称及联系方式、招聘岗位及数量、应聘人员的资格条件以及考试办法等。这些内容都是应聘者需要了解的重要信息，有助于他们正确了解招聘情况，做好准备。4.事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员考核的原则。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第三条的规定，事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。客观公正是指考核过程和结果要客观公正，不受个人主观因素或者偏见