2025年甘肃省临夏州临夏现代职业学院招聘员额管理人员30人考试备考题库及答案解析

2025年甘肃省临夏州临夏现代职业学院招聘员额管理人员30人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再被录用为事业单位工作人员（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再被录用为事业单位工作人员。这是为了维护事业单位的人员管理秩序，确保进入事业单位的人员具备良好的品行和素质。2.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于应聘者的基本条件（）A.遵守宪法和法律B.具有良好的职业道德C.与招聘岗位要求相适应的学历或学位D.正在从事与招聘岗位相关的研究或工作答案：D解析：事业单位公开招聘中，应聘者的基本条件通常包括遵守宪法和法律、具有良好的职业道德、与招聘岗位要求相适应的学历或学位等。而正在从事与招聘岗位相关的研究或工作并非基本条件，尽管这可能会被视为一项加分项，但并不是所有岗位都要求应聘者具备这一条件。3.事业单位工作人员的考核结果分为哪些等次（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.一级、二级、三级、四级D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：根据相关考核规定，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为对工作人员进行奖惩、晋升、续聘等的重要依据。4.事业单位工作人员申请辞职，应当（）A.向单位提出书面申请，经批准后即可离职B.向单位提出口头申请，等待单位决定C.向单位提出书面申请，经批准后方可离职，并按照规定办理相关手续D.无需提出申请，直接离职答案：C解析：事业单位工作人员申请辞职，应当向单位提出书面申请，并经单位批准后方可离职。此外，还需要按照规定办理相关手续，如工作交接、档案转移等。这是为了确保单位工作continuity和人员管理规范。5.事业单位工作人员的工资构成中，不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.社会保险个人缴纳部分答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成通常包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。而社会保险个人缴纳部分虽然与工资相关，但并不属于工资的构成部分，而是由个人和单位共同承担的社会保险费用。6.事业单位工作人员在试用期内，出现哪些情况可以被解除劳动合同（）A.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.严重违反单位规章制度的C.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天的D.以上都是答案：D解析：根据相关劳动合同规定，事业单位工作人员在试用期内，如果出现不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；严重违反单位规章制度；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天等情形，可以被解除劳动合同。因此，以上都是可以被解除劳动合同的情况。7.事业单位工作人员的奖励分为哪些等次（）A.一等奖、二等奖、三等奖B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号C.优秀、良好、合格D.甲等、乙等、丙等答案：B解析：根据相关奖励规定，事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四个等次。奖励的等次根据工作人员的贡献和业绩大小进行确定，旨在激励工作人员积极进取，为事业发展做出贡献。8.事业单位工作人员的处分不包括（）A.警告B.记过C.降级D.撤职答案：D解析：根据相关处分规定，事业单位工作人员的处分包括警告、记过、降级、撤职、开除五种。其中，撤职属于较为严重的处分，通常适用于情节较重的工作人员。因此，撤职不属于其他几种较轻的处分之外的一种单独类别。9.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于招聘公告的内容（）A.招聘岗位及数量B.应聘者的基本条件C.考试科目及成绩查询方式D.招聘流程及时间安排答案：C解析：事业单位公开招聘的招聘公告通常包括招聘岗位及数量、应聘者的基本条件、招聘流程及时间安排等内容。而考试科目及成绩查询方式一般会在考试前或考试后另行通知，不属于招聘公告的必备内容。10.事业单位工作人员的培训内容包括（）A.政治理论培训B.业务知识培训C.职业道德培训D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的培训内容通常包括政治理论培训、业务知识培训和职业道德培训等。这些培训旨在提高工作人员的政治素养、业务能力和职业道德水平，从而更好地履行岗位职责，为事业发展做出贡献。因此，以上都是事业单位工作人员的培训内容。11.事业单位工作人员的考核周期为（）A.一年B.两年C.半年D.三年答案：A解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员的考核周期通常为一年。这是为了及时了解和评价工作人员的工作表现，以便进行相应的奖惩、晋升或培训。12.下列哪项不属于事业单位工作人员的职业道德规范（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.追求利益最大化答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、服务群众、诚实守信、办事公道、廉洁自律等。追求利益最大化不符合事业单位工作人员的职业道德要求，甚至可能与其职责相悖。13.事业单位招聘中，采用哪种方式进行面试（）A.笔试B.笔试和面试相结合C.面试D.实践操作答案：C解析：事业单位招聘中，面试是重要的选拔环节，用于考察应聘者的综合素质、能力水平以及与岗位的匹配度。面试通常在笔试合格的基础上进行，是招聘过程中不可或缺的一部分。14.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.工作不称职B.符合法定条件C.单位领导不同意D.婚姻关系变化答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在符合法定条件的情况下可以申请辞职。这些条件通常包括工作满一定年限、经过单位批准等。工作不称职、单位领导不同意、婚姻关系变化等均不是法定辞职条件。15.事业单位工作人员的工资结构中，哪一部分与工作量直接挂钩（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.岗位工资答案：B解析：绩效工资是事业单位工资结构中与工作量直接挂钩的一部分。绩效工资的发放通常根据工作人员的工作业绩、工作量、工作效率等因素进行综合评定，旨在激励工作人员提高工作效率和质量。16.事业单位工作人员受到记过处分后，几年内不得晋升（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到记过处分后，三年内不得晋升。这是为了维护事业单位的人员管理秩序，确保晋升的人员具备良好的品行和业绩。17.事业单位招聘中，哪项不属于应聘者的基本要求（）A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的道德品质D.具有一定的经济实力答案：D解析：事业单位招聘中，应聘者的基本要求通常包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的道德品质等。具有一定的经济实力并非应聘者的基本要求，尽管这可能会被视为一项加分项，但并不是所有岗位都要求应聘者具备这一条件。18.事业单位工作人员的培训目的是什么（）A.提高业务能力B.增强职业道德C.提升综合素质D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的培训目的主要包括提高业务能力、增强职业道德、提升综合素质等。通过培训，可以帮助工作人员更好地履行岗位职责，为事业发展做出贡献。19.事业单位公开招聘中，哪项内容必须在招聘公告中明确（）A.招聘时间B.招聘岗位及要求C.考试内容D.招聘人数答案：B解析：事业单位公开招聘的招聘公告必须明确招聘岗位及要求，以便应聘者了解岗位的具体职责、任职资格等信息。招聘时间、考试内容、招聘人数等虽然也是招聘公告的重要组成部分，但并非必须在公告中明确的内容。20.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.奖惩B.晋升C.续聘D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果通常用于奖惩、晋升、续聘等方面。考核结果作为对工作人员进行评价的重要依据，对于工作人员的职业发展具有重要意义。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作态度C.工作能力D.工作实绩E.职业道德答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核内容全面，主要包括政治思想、工作态度、工作能力、工作实绩和职业道德等方面。这些方面综合反映了工作人员的综合素质和工作表现，是进行考核评价的重要依据。2.下列哪些属于事业单位工作人员的奖励种类（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.降级答案：ABCD解析：根据相关奖励规定，事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号。这些奖励根据工作人员的贡献和业绩大小进行确定，旨在激励工作人员积极进取，为事业发展做出贡献。降级属于处分种类，不是奖励种类。3.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.发布招聘公告B.组织报名及资格审查C.组织考试D.组织考察E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序通常包括发布招聘公告、组织报名及资格审查、组织考试、组织考察和公示拟聘人员等环节。这些环节相互衔接，确保招聘工作的公平、公正和公开。4.事业单位工作人员的职业道德规范有哪些（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.办事公道E.廉洁自律答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、服务群众、诚实守信、办事公道和廉洁自律等。这些规范是事业单位工作人员必须遵守的行为准则，旨在维护事业单位的良好形象和声誉。5.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.工作满五年B.经单位领导批准C.符合法定条件D.参军E.出国定居答案：CDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在符合法定条件的情况下可以申请辞职。这些条件通常包括工作满一定年限、经过单位批准等。参军、出国定居等属于法定可以辞职的情形。工作满五年和经单位领导批准并非法定辞职条件。6.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.奖惩B.晋升C.续聘D.调整岗位E.降低工资答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果通常用于奖惩、晋升、续聘和调整岗位等方面。考核结果作为对工作人员进行评价的重要依据，对于工作人员的职业发展具有重要意义。降低工资并非考核结果的运用方式。7.事业单位招聘中，哪些内容必须在招聘公告中明确（）A.招聘岗位及要求B.招聘时间C.考试内容D.招聘人数E.报名方式答案：ADE解析：事业单位招聘的招聘公告必须明确招聘岗位及要求、招聘人数和报名方式，以便应聘者了解岗位的具体职责、任职资格、招聘规模和报名途径等信息。招聘时间和考试内容虽然也是招聘公告的重要组成部分，但并非必须在公告中明确的内容。8.事业单位工作人员的培训有哪些目的（）A.提高业务能力B.增强职业道德C.提升综合素质D.促进职业发展E.完善知识结构答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训目的主要包括提高业务能力、增强职业道德、提升综合素质、促进职业发展和完善知识结构等。通过培训，可以帮助工作人员更好地履行岗位职责，为事业发展做出贡献。9.下列哪些属于事业单位工作人员的处分种类（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案：ABCDE解析：根据相关处分规定，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降级、撤职和开除。这些处分根据工作人员的过错程度和情节轻重进行确定，旨在维护事业单位的人员管理秩序，惩戒违规违纪行为。10.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循哪些原则（）A.合法B.公正C.公开D.公平E.诚信答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循合法、公正、公开、公平和诚信等原则。这些原则是事业单位工作人员必须遵守的行为准则，旨在确保事业单位工作的规范性和有效性。二、多选题11.事业单位工作人员的考核方式有哪些（）A.定性考核B.定量考核C.民主测评D.个别谈话E.实地考察答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核方式多样，包括定性考核、定量考核、民主测评、个别谈话和实地考察等。这些方式综合运用，旨在全面、客观地评价工作人员的工作表现和综合素质。12.下列哪些属于事业单位工作人员的合法权益（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参加培训D.获得休息休假E.提出意见和建议答案：ABCDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受社会保险、参加培训、获得休息休假、提出意见和建议等合法权益。这些权益是保障工作人员基本权益的重要措施。13.事业单位公开招聘中，哪些情况可能导致应聘者资格复审不合格（）A.提供的证件不齐全B.学历学位不符C.工作经历不符D.身体状况不符合岗位要求E.报名信息错误答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘中，资格复审是对应聘者提交的报名信息和相关证件进行核实的过程。如果提供的证件不齐全、学历学位不符、工作经历不符、身体状况不符合岗位要求或报名信息错误，都可能导致资格复审不合格。14.事业单位工作人员的奖励条件通常包括哪些方面（）A.业绩突出B.成绩显著C.贡献突出D.有发明创造或重大技术革新E.遵守纪律答案：ABCD解析：根据相关奖励规定，事业单位工作人员的奖励条件通常包括业绩突出、成绩显著、贡献突出、有发明创造或重大技术革新等方面。这些条件是对工作人员工作表现和贡献的综合评价，是确定奖励的重要依据。遵守纪律虽然是基本要求，但通常不是奖励的条件。15.事业单位工作人员在哪些情况下应当回避（）A.与应聘人员存在夫妻关系B.与应聘人员存在直系血亲关系C.与应聘人员存在三代以内旁系血亲关系D.与应聘人员存在朋友关系E.与应聘人员存在同学关系答案：ABC解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系或三代以内旁系血亲关系时，应当回避。这是为了确保招聘工作的公平、公正，防止利益冲突。朋友关系和同学关系通常不属于需要回避的情形。16.事业单位工作人员的培训形式有哪些（）A.集中培训B.在职培训C.专题讲座D.在岗实践E.线上学习答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训形式多样，包括集中培训、在职培训、专题讲座、在岗实践和线上学习等。这些培训形式灵活多样，旨在满足不同工作人员的学习需求，提高培训效果。17.事业单位招聘中，哪些信息需要公示（）A.招聘岗位及要求B.拟聘人员名单C.招聘时间安排D.考试成绩E.考察结果答案：AB解析：事业单位招聘中，需要公示的信息主要包括招聘岗位及要求和拟聘人员名单。公示是为了接受社会监督，确保招聘工作的公平、公正。招聘时间安排、考试成绩和考察结果虽然也是招聘过程中的重要信息，但通常不需要公示。18.事业单位工作人员的考核结果如何评定（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等次。这些等次根据工作人员的工作表现和综合素质进行综合评定，是进行奖惩、晋升、续聘等的重要依据。19.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分（）A.岗位工资B.绩效工资C.工资性津贴补贴D.养老保险个人缴费部分E.工会福利答案：ABC解析：事业单位工作人员的工资构成主要包括岗位工资、绩效工资和工资性津贴补贴等。这些部分构成了工作人员的劳动报酬，是保障其基本生活的重要来源。养老保险个人缴费部分和工会福利虽然与工资相关，但并不属于工资的构成部分。20.事业单位工作人员的辞职程序有哪些（）A.提出书面申请B.单位审核C.按规定办理手续D.通知相关部门E.办理工作交接答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的辞职程序通常包括提出书面申请、单位审核、按规定办理手续、通知相关部门和办理工作交接等环节。这些环节相互衔接，确保辞职工作的规范性和有序性。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的知识点。根据相关法律法规规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等次。题目中只提及优秀和合格两种等次，忽略了良好、基本合格和不合格等次，因此表述错误。2.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式职工同等的工资待遇。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期的知识点。根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在试用期内，工资待遇通常低于正式职工，或者按照合同约定的工资标准执行。题目中表述试用期内工资待遇与正式职工相同，与法律规定不符，因此表述错误。3.事业单位招聘中，应聘者可以多次报名参加同一岗位的招聘。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘报名的知识点。根据相关招聘规定，应聘者通常只能报名参加一次同一岗位的招聘，重复报名将被视为违规行为。题目中表述应聘者可以多次报名参加同一岗位，与规定不符，因此表述错误。4.事业单位工作人员的奖励可以由个人主动申请，无需单位批准。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员奖励的知识点。根据相关奖励规定，事业单位工作人员的奖励通常需要根据工作表现和贡献，由单位或者上级组织进行评定和批准，个人不能主动申请奖励。题目中表述奖励可以由个人主动申请，与规定不符，因此表述错误。5.事业单位工作人员受到开除处分后，可以重新应聘事业单位岗位。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的知识点。根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，通常在一定年限内（例如五年）不得重新应聘事业单位岗位。这是为了维护事业单位的人员管理秩序，确保进入事业单位的人员具备良好的品行和素质。题目中表述开除处分后可以重新应